Karrierestyringsprogramvare hjelper organisasjoner med å støtte ansatte i deres individuelle karrierevekst. Disse verktøyene gjør det mulig for HR-team å spore fremgang, ferdigheter og erfaring, noe som gjør det lettere å utvikle og beholde internt talent. Samtidig hjelper karrierestyringsløsninger ansatte med å forbedre ferdighetene sine og sette karrieremål. Funksjoner kan omfatte ansattes utviklingsprogrammer, selvevalueringer, lederstøtte, intern talentoppdagelse, mobilitetsadministrasjon, prediktiv analyse, rapportering, nettverksmuligheter og mer. Slike løsninger er verdifulle på tvers av alle bransjer, bedriftsstørrelser og avdelinger. De er ofte integrert med søkersporingssystemer (ATS) og ytelsesstyringsprogramvare.