Mac, Windows용 WebCatalog Desktop에서 TalVista의 데스크톱 앱으로 보다 개선된 환경을 이용하세요.

다양한 개선 기능을 제공하는 방해 없는 창에서 앱을 실행할 수 있습니다.
브라우저를 전환하지 않고도 여러 계정과 앱을 쉽게 관리하고 전환할 수 있습니다.

Talvista는 채용 과정에서 다양성, 형평성 및 포함 (DEI)을 향상 시키도록 설계된 도구입니다. 조직이보다 공평하고 구조화 된 채용 환경을 조성하는 데 도움이되는 기능을 제공합니다. Talvista는 비디오 인터뷰 플랫폼과 통합함으로써 조직을 지원하는 솔루션을 제공하여 편견을 줄이고 후보 평가의 공정성을 보장하기위한 노력을 제공합니다.

Talvista의 주요 기능에는 수정 된 이력서 검토를 용이하게하고 포괄적 인 작업 게시물을 만들 수있는 능력이 포함됩니다. 이러한 기능은 팀이 개인 특성보다는 후보 자격 및 기술에 집중하는 데 도움이되도록 설계되었습니다. 또한 Talvista의 솔루션은 평가 프로세스의 투명성과 일관성을 촉진하여 전반적인 채용 경험을 향상시키는 것을 목표로합니다.

Talvista의 능력은 DEI 전략을 향상시키고 채용 프로세스의 효율성을 향상시키려는 조직에 특히 유익합니다. Talvista의 도구를 활용하여 회사는 고용에 대한보다 포괄적이고 구조화 된 접근 방식을 만들 수 있으며, 이로 인해 후보 적합성이 향상되고 유지율이 향상 될 수 있습니다. 전반적으로 Talvista는 공평한 채용 관행을위한 혁신적인 솔루션을 제공함으로써 다양한 팀을 구축하려는 노력으로 조직을 지원합니다.

TalVista는 SaaS 기반의 다양성 채용 결정 지원 플랫폼입니다. TalVista는 기업이 다양한 후보자 풀을 늘리고 다양한 후보자가 성별, 인종, 민족, 성향으로 인해 외면당하는 대신 경험, 기술 및 자격을 기반으로 채용 과정을 통해 승진할 가능성을 높이는 데 도움을 줄 수 있는 독보적인 위치에 있습니다. 신념이나 신체적 능력. 기술을 통해 다양성 교육이 강화되고 구성원의 이론이나 기억에 의존하기보다는 행동 수정이 가능해집니다. TalVista는 세 가지 방법으로 다양성 채용을 개선합니다. 직무 설명 최적화 – 직무 설명 최적화를 통해 직무 설명을 분석하고 조사를 기반으로 과소 대표 지원자의 직무 지원을 방해하는 것으로 밝혀진 문제가 있는 단어를 식별합니다. 우리는 가장 광범위하고 다양한 지원자 풀이 해당 직무에 매력을 느낄 수 있도록 시장의 다른 업체와 비교하여 성평등을 뛰어넘는 유일한 플랫폼입니다. 수정된 이력서 검토 – 후보자 이력서 검토 과정을 디지털화했습니다. PDF 및 MSWord 문서를 처리하고 이력서에서 개인 식별 정보를 식별합니다. 그런 다음 후보자 이름과 개인 식별 URL 및 이메일 주소를 "차단"합니다. 사진, 학교/대학, 회사 이름을 "차단"하기 위해 추가 편집을 활성화할 수 있습니다. 채용 관리자는 성별, 인종 또는 민족을 나타낼 수 있는 이름에 집착하기보다는 기술과 경험을 바탕으로 검토합니다. 다른 플랫폼에서는 원본 이력서 내에서 수정 작업을 수행하지 않습니다. 구조화된 인터뷰 – 우리의 구조화된 인터뷰는 면접관이 가장 중요한 것, 즉 직무의 핵심 기준에 초점을 맞춥니다. 면접관은 전문성에 따라 질문을 배정받을 수 있습니다. 면접관은 각 응답에 집중하고 각 응답 중에 중요한 메모를 수집한 다음 후보자가 면제된 후 채점 과정에서 해당 메모를 참조할 수 있습니다.

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