TalVista

TalVista는 SaaS 기반의 다양성 채용 결정 지원 플랫폼입니다. TalVista는 기업이 다양한 후보자 풀을 늘리고 다양한 후보자가 성별, 인종, 민족, 성향으로 인해 외면당하는 대신 경험, 기술 및 자격을 기반으로 채용 과정을 통해 승진할 가능성을 높이는 데 도움을 줄 수 있는 독보적인 위치에 있습니다. 신념이나 신체적 능력. 기술을 통해 다양성 교육이 강화되고 구성원의 이론이나 기억에 의존하기보다는 행동 수정이 가능해집니다. TalVista는 세 가지 방법으로 다양성 채용을 개선합니다. 직무 설명 최적화 – 직무 설명 최적화를 통해 직무 설명을 분석하고 조사를 기반으로 과소 대표 지원자의 직무 지원을 방해하는 것으로 밝혀진 문제가 있는 단어를 식별합니다. 우리는 가장 광범위하고 다양한 지원자 풀이 해당 직무에 매력을 느낄 수 있도록 시장의 다른 업체와 비교하여 성평등을 뛰어넘는 유일한 플랫폼입니다. 수정된 이력서 검토 – 후보자 이력서 검토 과정을 디지털화했습니다. PDF 및 MSWord 문서를 처리하고 이력서에서 개인 식별 정보를 식별합니다. 그런 다음 후보자 이름과 개인 식별 URL 및 이메일 주소를 "차단"합니다. 사진, 학교/대학, 회사 이름을 "차단"하기 위해 추가 편집을 활성화할 수 있습니다. 채용 관리자는 성별, 인종 또는 민족을 나타낼 수 있는 이름에 집착하기보다는 기술과 경험을 바탕으로 검토합니다. 다른 플랫폼에서는 원본 이력서 내에서 수정 작업을 수행하지 않습니다. 구조화된 인터뷰 – 우리의 구조화된 인터뷰는 면접관이 가장 중요한 것, 즉 직무의 핵심 기준에 초점을 맞춥니다. 면접관은 전문성에 따라 질문을 배정받을 수 있습니다. 면접관은 각 응답에 집중하고 각 응답 중에 중요한 메모를 수집한 다음 후보자가 면제된 후 채점 과정에서 해당 메모를 참조할 수 있습니다.