Vizzy

이전과는 전혀 다른 세대의 인재를 보기 위해 이력서 재창조 기업이 Z세대 인재 풀을 유치하고 이해하기 위한 혁신적인 방법을 모색하면서 Early Career 채용 환경이 빠르게 진화하고 있습니다. 전통적인 이력서는 지원자의 진정한 본질을 포착하지 못하는 경우가 많아 기술과 회사 문화의 불일치로 이어지며, 이는 지원자의 양과 다양한 인력의 필요성으로 인해 더욱 악화됩니다. 또한 기업이 지원자에게 눈에 띄는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. Vizzy를 소개합니다. Vizzy는 Early Careers 채용 프로세스에 혁명을 일으키는 최첨단 채용 인재 기술 플랫폼입니다. 기존 방법과 달리 Vizzy는 뛰어난 지원 프로세스를 제공하고 역동적인 전문 요약을 제공하여 기존 CV를 넘어 후보자의 잠재력에 대한 360도 보기를 제공합니다. 우리의 기술은 보다 전체적인 채용으로의 전환과 매력적인 디지털 우선 채용 프로세스에 대한 Z세대의 기대에 부응하도록 설계되었습니다. 작동 방식 Vizzy는 기업이 브랜드에 맞는 지원 프로세스를 제공하여 군중 속에서 눈에 띄고 평소보다 더 많은 인재 청중을 유치할 수 있도록 돕습니다. Vizzy는 직관적이고 즐거운 인터페이스를 통해 후보자의 동기, 성격, 기술 및 태도를 보여주는 매력적인 전문 프로필을 만들도록 지원자를 초대합니다. 그러면 고용주는 채용 결정을 더 잘 알리고 비즈니스의 더 넓은 부분에 정보를 제공하는 더 깊은 통찰력을 갖게 됩니다. Vizzy's는 후보자 통찰력을 고용된 사람과 고용되지 않은 사람으로부터 가치를 제공하는 소비자 통찰력으로 전환하여 마케팅, 제품 및 그 이상에 대한 정보를 제공합니다. 주요 이점 전략적 수준에서 Vizzy는 최고의 초기 경력 인재를 유치하는 것이 가장 중요한 분주하고 경쟁이 치열한 시장에서 기업이 다른 기업보다 돋보일 수 있도록 지원합니다. 기능적 수준에서 Vizzy는 기업이 더 넓은 인재 풀을 활용하고, 무의식적인 편견을 완화하고, 현대적이고 포용적이며 후보자 친화적인 지원 경험을 제공함으로써 고용주 브랜드 매력을 강화할 수 있도록 해줍니다. 우리 고객들은 지원자의 품질이 향상되는 것을 목격했습니다(종종 계획보다 더 많이 고용하여 더 높은 유지율과 기업 가치에 부합하는 인력으로 이어짐). 이 외에도 그들은 차세대 인재와 공감하는 기술을 사용하는 고용주로서 명성을 얻습니다. 그들이 경력 여정의 중요한 지점에 있기를 원하기 때문에 그들에게 이야기하십시오.