WoCo
woco.co.in
Woco는 클라우드 기반 인적 자원, 급여 및 생산성 관리 소프트웨어로 비즈니스에 힘을 발휘하는 사람들에게 힘을 실어 주도록 설계되었습니다. WOCO는 AI를 주입하여 부서 전체의 사람들 관리 및 생산성을위한 우수한 직원 경험과 데이터 중심의 통찰력을 제공합니다. 고유 한 모바일 중심적 접근 방식으로 Woco는 핵심 HR, 시간 및 출석, 직원 참여, 급여, 생산성, 세금 및 아대륙 주변의 중소기업에 대한 규정을 단순화하고 있습니다. * Woco Core HR은 복잡한 HR 프로세스를 강화, 자동화 및 변환하도록 설계되었습니다. 효율적인 HR 프로세스가 동일한 멋진 직원 경험이므로 HR 운영을 현대화하십시오! * Woco Time & Envingance는 종이, 스프레드 시트 및 고풍스러운 장치를 제거하도록 설계되었습니다. 급여 및 핵심 HR에 걸쳐 데이터를 지능적으로 동기화하는 동적 시간 및 출석 시스템.
WorkHound
workhound.com
최전선 인력을 위해 특별히 구축 된 워크 하운드는 근로자에게 실시간의 익명 피드백을위한 플랫폼과 음성을 제공합니다. Workhound는 빠른 회전율을 방해하고 직원 만족도를 향상시키기 위해 Frontline 근로자에서 고용주에 대한 실시간 피드백을 제공하는 온라인 플랫폼입니다. 열린 문이 불가능한 경우,이 회사들은 일일 운전자 피드백을 사용하여 불확실성을 해결하고 유지를 30%향상 시켰습니다. 워크 하운드는 문자 메시지를 통해 전국 75,000 명 이상의 운전자의 실시간 커뮤니케이션을 모으고 교통 업계 전역의 회사와 매주 만나 변화를 주도하고 그 과정에서 전략적 커뮤니케이션을 개발합니다. 이는 운전자 충성도, 회사 평판을 향상 시키며 궁극적으로 유지 및 진료 의뢰를 최적화합니다. 오늘날 워크 하운드는 수천 명의 전선 근로자와 고용주가 신뢰를 구축하고 문제를 해결하는 방법으로 사용됩니다. 워크 하운드는 인력에서 직접 수집 한 익명의 피드백에서 통찰력있는 분석을 제공하여 모든 규모의 회사가 근로자 회전율을 줄이고 직원을 유지하며 수익성을 높이는 데 도움이됩니다.
Butterfly.ai
butterfly.ai
Butterfly는 전선 관리자가 팀의 참여와 행복 수준을 이해하고 향상시키는 데 도움이되는 직원 피드백 플랫폼입니다. 직관적 인 소프트웨어는 관리자가 팀의 근무 위치에 관계없이 관리자가 피드백을 받고 대화를 시작하며 직원과의 연결을 강화할 수있는 데이터 중심의 접근 방식을 제공합니다. 전선 근로자를 위해 특별히 설계된 Butterfly는 실행 가능한 통찰력 및 참여 도구를 제공하여 회전율을 줄이고 생산성을 높이며 직원 복지를 향상시킵니다. 이 플랫폼은 공급망, 제조, 소매, 환대, 물류 및 운송 산업에서 전 세계 30,000 명 이상의 관리자를 지원합니다.
Netigate EX Engage
netigate.net
직원 참여 소프트웨어를 사용하면 직원의 느낌을 측정하고 문제 영역을 정확히 파악하며 참여를 개선하는 방법에 대한 권장 사항을 얻는 데 도움이됩니다. Netigate ex는 4 단계로 직원 참여를 쉽게 만듭니다. 1. 직원에게 과학 지원 펄스 설문 조사를 보내십시오. 2. 각 팀의 문제를 정확히 파악하기 위해 주요 메트릭에 대한 실시간 통찰력을 얻으십시오. 3. 참여를 개선하는 방법에 대한 권장 사항을받습니다. 4. 개선을 추적하고 진정한 사람들 중심 문화를 확립하기 위해 반복하십시오.
Humantelligence
humantelligence.com
Humantelligence는 사람들이보다 효과적으로 연결, 의사 소통 및 협력하는 데 도움이됩니다. Class in Class HR Tech for Culture & Collaboration이라는이 솔루션은 Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, Webex®, Slack® 및 Calendars와 같은 커뮤니케이션 도구 조직에서 개인화 된 통찰력을 제공합니다. 이메일을 작성하거나 동료와 채팅하거나 회의에 참여할 때 Humantelligence는 팀 구성원 간의보다 효과적인 커뮤니케이션 및 협업을위한 유용하고 맞춤형 팁을 자동으로 표면합니다. 이 도구를 통해 리더는보다 균형 잡힌 다양한 프로젝트 팀을 만들고 팀원 간의 마찰을 줄이며 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 방식으로 협업에 중점을 두어 고객은 현재 커뮤니케이션 기술에 대한 투자를 극대화하면서 팀 효율성과 직원 참여를 향상 시켰습니다.
Peero
peero.app
Peero는 팀과 협업을 한 곳으로 가져와 귀하와 동료들이 매일하는 모든 선과 추가 행동을 인식합니다. 회사 가치에 따라 Peero를 공유하는 긍정적 인 감정을 전파하십시오. Peero를 사용하여 : * 회사 가치를 향상시킵니다 * 인식 문화 구축 * 동료에게 동기를 부여하십시오 * 긍정적 인 경쟁을 만듭니다 * 멀리서도 피드백을 공유하십시오 어떻게 작동합니까? * 지명하려는 메트릭을 선택하십시오. * 동료 양식 이름 목록을 찾으십시오 * 회사 가치를 선택하십시오 * 개인의 개인화 된 메시지를 입력하십시오 * Peero를 보내십시오 * 이달 말에 Admins는 People Analytics Trends를 마무리하고 고유 한 직원 참여 대시 보드에서 분리, 번 아웃, 유지 및 더 많은 지표를 예측할 수 있습니다. * 직원 인식의 경험을 즐기고 행복한 직장 문화를 구축하십시오!
Amara
amara.ai
Amara는 직원 수명주기의 핵심 지점에서 직원들과 상호 작용하는 대화 봇입니다. 불행하고 떠나기 직전의 개인을 사전에 식별합니다. 감정 분석 및 심리적 해석과 같은 내장 기능이 특징입니다. Amara는 최첨단 연구와 강력한 기술을 통해 모든 규모와 산업의 회사가 직원 참여를 변화시키고, 성과가 높은 팀을 개발하며, 인재를 유지할 수 있도록합니다. 매일 세계에서 가장 혁신적인 회사는 Philips, Honda, Mahindra, Renewbuy, Moglix, Mattel Toys 등을 포함하여 Amara에 의존합니다. Amara는 2016 년에 설립되어 Gurgaon과 Bangalore에 사무소가있는 개인 개최 회사입니다. 알고 가치가있는 amara.ai 사실 : * 회사는 이탈률이 0입니다. 모든 고객은 가족처럼 대우 받고 지난 3 년 동안 아무런 이탈은 없었습니다. * 수익성과 현금 긍정적입니다. * 플랫폼에는 15 만 명이 넘는 사용자가 있으며 여전히 성장하고 있습니다.
Culturro
culturro.com
Culturro는 회사가 직원의 평생 가치를 높이는 데 도움이됩니다. ELTV (Employee Lifetime Value)는 직원 성과와 직원 임기에 의해 주도됩니다. 기업이 업계 직원의 이직률 또는 놓친 목표보다 높을 때 ELTV가 최적의 수준에있을 때입니다. 대부분의 경우 차선책 인 이유는 무엇입니까? 이러한 증상이있는 경우 기존 메커니즘과 도구가 작동하지 않습니다. Culturro의 직원 경험 플랫폼 인 Agnya는 규모의 영역을 식별하고 또한 이해 관계자와 자동으로 문제를 해결합니다. 모두 기술을 사용합니다. 순 결과? 낮은 직원 회전율, 높은 성능, 높은 최고 라인 및 더 뚱뚱한 결론.
Wrenly
wrenly.ai
올인원 직원 경험 플랫폼. 피드백 문화를 업그레이드하십시오. Slack에서 직접 심리적으로 안전한 피드백 환경을 구축하십시오. 리더십과 직원 간의 격차를 해소하여 안전한 피드백 환경을 만듭니다. 팀원에게 익명의 여론 조사 및 가상 제안 상자를 통해 정직한 직원 피드백을 제공하기 위해 익명의 여유 별명을 제공하여 직원 참여를 유도합니다. 성공적인 피드백 문화는 두 가지 방식으로 작동합니다. 팀이 익명이 될 수있는 옵션과 자신의 생각을 공유하도록 장려하는 반면, 리더십은 듣고 응답함으로써 신뢰를 구축합니다. Wrenly는 Slack 및 팀을위한 익명의 피드백 앱으로 직원들이 자신의 생각을 쉽게 말할 수있게합니다.
Culture Booster
culturebooster.com
문화 부스터는 직원 경험을 향상 시키도록 설계되었습니다. 이 회사는 직원 경험을 향상시키는 가장 좋은 방법은 조직이 사람들이 매일 최고의 일을하도록 장려하는 환경을 조성하는 것입니다. SAAS (Software-as-A-Service) 웹 기반 플랫폼 내부 조직 챔피언에 의해. 데이터 중심의 접근 방식은 효과적인 문화 변화 작업의 4 가지 주요 요소, 즉 참여 개선, 투명성 증가, 협업 촉진 및 혁신 포착을 제공합니다. Culture Booster는 조직의 모든 사람들이 직장 문화가 원격으로 일하더라도 직장 문화를 개선하기 위해 함께 일하도록 돕습니다. 설문 조사 (온 보딩, 직원 참여, 교육 이벤트 및 오프 보드), 일대일 및 추적 가능한 목표와 같은 친숙한 기능은 팀이 더 잘 작동하는 데 도움이됩니다. 이 플랫폼은 Headway Emotional Health Services, Saint Paul Public Schools 및 사람들에게 봉사하는 사람들과 같은 조직에 의해 신뢰됩니다.
Simployer
simployer.com
Simployer는 스칸디나비아 HR 시장의 주요 플레이어로 HR 기술 솔루션 및 지식 서비스의 독특한 조합을 제공합니다. Simployer는 15,000 명 이상의 고객 중 선호하는 선택으로 120 만 명 이상의 사용자에게 서비스를 제공합니다. Simployer는 고객이 현지 시장 요구에 맞는 HR 기술과 전문 지식을 통해 인력을 고무시키고, 참여, 관리 및 개발하도록 도와줍니다. 스웨덴, 노르웨이, 덴마크 및 폴란드에 370 명의 직원이있는 Simployer는 이것이 사람들에 관한 것임을 이해합니다. 비즈니스를 성장시키는 것은 사람들입니다.
Claromentis
claromentis.com
Claromentis : 역동적 인 디지털 작업장을위한 인트라넷에 힘을 실어주십시오 Claromentis는 인트라넷의 최고의 요소를 역동적 인 디지털 작업장의 개념과 결합합니다. 광범위한 기능과 기능을 포함하는 완전히 통합 된 솔루션을 제공하여 조직에 권한을 부여합니다. Claromentis를 통해 조직은 강력한 인트라넷 플랫폼뿐만 아니라 강력한 응용 프로그램을 얻을 수 있습니다. 이 솔루션에는 직원 간의 원활한 협업 및 정보 공유를 용이하게하는 포괄적 인 인트라넷 응용 프로그램이 포함되어 있습니다. 또한 비즈니스 프로세스를 간소화하는 전자 형식 및 워크 플로우를 제공하여보다 효율적이고 구성됩니다. 조직 내에서 지속적인 학습 및 개발의 중요성을 이해하는이 솔루션은 전자 학습 기능을 통합하여 회사가 온라인 과정, 교육 자료 및 지식 저장소를 만들고 제공 할 수 있도록합니다. 이를 통해 직원은 전문적인 성장에 필요한 자원에 액세스 할 수 있습니다. 작업 관리는 생산적인 디지털 작업장의 또 다른 중요한 측면입니다. Claromentis는 조직이 작업을 추적하고 우선 순위를 정하고, 책임을 할당하며, 진행 상황을 모니터링하여 균열을 통과 할 수없는 강력한 작업 관리 도구를 제공합니다. 이러한 모든 기능은 단일 사용자 정의 가능한 플랫폼에 완벽하게 통합됩니다. Claromentis를 통해 조직은 인트라넷을 커뮤니케이션, 협업, 작업 관리, 전자 학습 등을위한 다재다능하고 대화식 공간으로 전환 할 수 있습니다. 동적 디지털 작업장 내에서 인트라넷 애플리케이션, 전자 형식 및 워크 플로 및 작업 관리를 결합한 통합 솔루션의 힘을 경험하십시오. Claromentis는 인트라넷이 생산성을 유발하고 혁신 문화를 조성하는 중앙 허브가 될 수 있도록합니다.
Enboarder
enboarder.com
Enboarder는 직원 온 보딩의 글로벌 리더로서 기업이 대규모 성능을 구축하고 유지하는 모범 사례 HR 프로세스를 제공 할 수 있도록 도와줍니다. Employee Journey 플랫폼은 HR, IT 및 비즈니스 리더가 각각의 새로운 고용을 성공적으로 연결하는 데 필요한 올바른 사람, 도구 및 자원을 연결하는 개인화 된 교차 기능 온 보딩 여행을 설계 할 수 있도록합니다. 이 플랫폼은 또한 내부 이동성에서 오프 보드에 이르기까지 직원 수명주기 전반에 걸쳐 다른 중요한 교차 기능 여행을 통해 HR이 훨씬 더 적게 할 수있는 성가신 행정 작업을 자동화합니다. Deloitte, Ing, T-Mobile 및 Cisco와 같은 엔터프라이즈 고객은 직원의 생산성을 크게 가속화하고 회사의 마멸을 줄이며 HR 팀을 연간 수천 시간을 절약했습니다. Enboarder는 오스틴, 런던, 시드니 및 델리에 사무소를 보유하고 있으며 Newspring Capital, Greycroft LP 및 Next Coast Ventures의 지원을받습니다.
PeopleCues
peoplecues.com
XTO10X의 PeopLecues는 역동적 인 고성장 조직이 인력 잠재력을 극대화 할 수 있도록 힘을 실어줍니다. AI 기반 People Insights 플랫폼으로서 직원 감정을 측정하고 OKR을 추적하며 성과 검토를 간소화하는 데 도움이됩니다. 실시간 입력 및 실행 가능한 통찰력을 통해 데이터 정보가 포함 된 의사 결정을 이끌어 참여 및 성능을 향상시킵니다. <> 직원 참여에 과학을 가져옵니다 * ENP 및 펄스 조사를 통해 직장 문화를 측정하고 지속적으로 개선하십시오. * 심층적 인 보고서를 통해 관리자 점수를 분석하여 대상 개발을 추진합니다. * 조직의 맥박과 연결되어 있고 추세를 식별하며 인구 통계 전체의 결과를 비교하십시오. * 주요 통찰력을 리더십 및 팀과 공유하기위한 포괄적 인 보고서를 생성합니다. <> OKR을 성공적으로 구현하십시오 * 조직의 목표에 대한 명확한 조감도를 얻으십시오. * 회사, 팀 및 개인 목표가 항상 최대의 영향을 위해 조정되도록하십시오. * 동적 업데이트 및 상태 표시기로 목표 진행 상황을 모니터링합니다. * 더 나은 책임을 위해 OKR을 개별 성과 및 성장과 연결합니다. <> 성능 관리를 단순화합니다 * 조직의 요구에 맞는 성과 검토를 쉽게 구성하고 시작합니다. * 포괄적 인 성능 통찰력을 위해 누구나 실시간 360˚ 피드백을 요청하십시오. * 잘 정의 된 기준으로 공정하고 데이터 중심 평가를 수행합니다. * 성장 중심의 대화 및 개발 계획을 주도하는 보고서를 생성하십시오.
Worksmile
worksmile.com
하나의 통합 플랫폼으로 HR 효율성을 구동하십시오. 단일 도구에서 커뮤니케이션을 간소화하고, 혜택을 관리하며, 사람 프로세스를 자동화합니다. WorksMile은 직장 문화 및 복지 향상에 중점을 둔 직원 참여 플랫폼입니다. 이 회사는 비즈니스가 직원 만족도, 인정 및 동기 부여를 촉진 할 수있는 도구와 자원을 제공합니다. WorksMile은 플랫폼을 통해 긍정적 인 업무 환경을 조성하고 직원 유지를 개선하기 위해 설계된 개인화 된 혜택, 웰빙 프로그램 및 참여 이니셔티브를 제공합니다. 비즈니스에 현대적인 솔루션을 제공하려는 Worksmile의 약속은 다음을 제공하는 플랫폼을 개발할 수있었습니다. * 직관적 인 비즈니스 커뮤니케이션 시스템 : 고급 내부 커뮤니케이션 도구를 사용하면 팀을 연결하고 업무 효율성을 높이며 지식과 아이디어 교환을 지원하는 데 도움이됩니다. * 개인화 된 혜택 : WorksMile을 통해 조직은 직원의 요구와 선호도에 맞는 다양한 혜택 프로그램을 쉽게 관리 할 수 있으며 회사에 대한 복지를 개선하고 회사에 대한 충성도를 높일 수 있습니다. * Flexible HR 프로세스 및 부재 관리 : 내부 요청 및 결석 관리를 자동화하고 효율적인 조직 및 업무 계획을 보장 할뿐만 아니라 모든 관련자 에게이 정보에 대한 투명성과 쉽게 액세스 할 수 있습니다. WorksMile은 비즈니스 성공의 열쇠가 정보, 감사하고 행복하며 참여하는 직원에 있다는 것을 이해합니다. 플랫폼을 사용하면 모든 규모의 모든 회사가 이러한 주요 요소를 쉽게 통합하여 실제 결과로 해석되는 완벽한 작업 환경을 만듭니다.
Learn Amp
learnamp.com
사람들 개발 플랫폼 | 직원 학습, 개발 및 성과 관리 Learn AMP는 샌프란시스코에서 시드니, 셰필드에 이르기까지 전 세계 고객과 함께 런던에 본사를 둔 학습 기술 회사입니다. 2016 년 창립자들은 기술이 HR, L & D 및 관리 전문가의 요구를 충족시키지 못하고 이러한 과제를 해결하는 솔루션을 제공하기 시작했음을 관찰했습니다. 그들은 LMS (Learning Management Systems), LXP (Learning Experience Platforms), 인재 개발 및 성과 관리 도구의 최상의 요소를 하나의 통합 인력 개발 플랫폼으로 결합했습니다. 학습, 협업 및 개발을 통해 최고의 직원 경험을 제공함으로써 AMP는 조직이 직원 수명 가치와 비즈니스 성과를 향상시키는 것을 지원합니다. 오늘으로 빨리 전달하고 AMP는 Specsavers ANZ, Metro Bank, Gail 's Bakery 및 Funding Circle을 포함한 미래 지향적 조직의 전통적인 학습 플랫폼을 대체했습니다.
PepTalk
peptalk.com
Peptalk는 심리적 위험을 줄이고 안전 성능을 향상시키고 건설 현장의 성능 문화 향상에 전념하는 통합 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 행동 심리학에 의해 뒷받침되며 실시간 데이터 통찰력과 관련 개입 '액션 팩'을 결합하여 프로젝트 팀이 번성 할 수있는 고유 한 환경을 만듭니다. 플랫폼에 대해 사람들에게 전력 프로젝트 성능. 완료 일정, 복잡한 사양 및 힘든 근무 조건으로 인해 사람들은 일을 성공적으로 수행하기 위해 가장 큰 자산으로 남아 있습니다. Peptalk 플랫폼을 통해 프로젝트 리더는 모든 사이트의 프로젝트 팀 사기 (PTM)를 이해할 수 있습니다. 먼저, 플랫폼은 프로젝트에 영향을 미치는 최고의 심리적 위험을 식별합니다. 둘째, 행동은 단어보다 더 크게 말하기 때문에 이러한 영역에서 개선하는 방법에 대한 전문가 행동 계획을 제공합니다.
People Element
peopleelement.com
자신의 경험과 복지에 대한 통찰력을 통해 이전과 같은 사람들을 이해하고 참여하고 유지하십시오. People Element의 직원 경험 및 참여 솔루션은 강력한 정보를 제공하여 행동 할 자신감을줍니다. People Element는 직원 참여 및 피드백 솔루션의 선도적 인 공급 업체로서 조직이 직장 문화를 향상시키고 직원 성과를 향상시킬 수 있도록 돕습니다. 그들의 플랫폼은 참여, 설문 조사 수행 및 실행 가능한 통찰력을 주도하기위한 피드백 분석을위한 도구를 제공합니다. People Element는 긍정적 인 업무 환경을 조성하는 데 중점을 두어 회사가 직원 개발 및 조직의 성공을 지원하는 데이터 중심 결정을 내릴 수 있도록합니다.
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket은 비즈니스가 참여 팀, 권한을 부여하는 관리자 및 엘리트 조직을 구축 할 수 있도록 직원 참여 및 성과 관리 플랫폼입니다. Engagerocket은 기술 및 분석의 발전으로 조직 행동에 대한 최첨단 연구를 병합한다는 비전으로 생각되었습니다. 이 통합은 데이터 중심의 통찰력을 통해 문화 혁신 및 직원 경험 이니셔티브를 지원합니다. Engagerocket은 현재 18 개국의 20 개 이상의 다양한 산업에 서비스를 제공하며 여러 언어로 1,100 만 응답을 분석했습니다. Sephora, Toyota, Nikon, CGS-CIMB 및 Epson을 포함한 20 개의 다양한 산업에 걸쳐 신뢰할 수 있습니다. Engagerocket은 영향력있는 관리 조치를 지원하기 위해 지속적인 청취 및 실시간 분석을 제공합니다. Engagerocket은 직원이 조직 내에서 소속, 성장 및 수행을 돕습니다. - 자동화 된 직원 수명주기 설문 조사를 통해 직원 여행의 모든 단계에서 직원 참여를 추적하고 개선하여 소속 - 360 피드백 검토 및 동료 평가를 통해 재능을 키우기 위해 역량과 기술 격차를 식별하여 성장하십시오. - 지속적인 성능 관리를 통해 비즈니스 결과를 주도하여 수행 Engagerocket은 또한 인재 분리를위한 조기 경고 시스템 역할을합니다. 독점 알고리즘과 기계 추론은 데이터를 즉각적인 통찰력으로 전환하는 데 사용됩니다.
Nestor
nestorup.com
Nestor는 HR 및 비즈니스 리더가 조직 내에서 기술을 식별, 활성화 및 전략적으로 배포하여 최고 성능, 혁신 및 성장을 주도하는 기술 기반 인재 관리 플랫폼입니다. Nestor의 AI 기술 제안에 의해 20,000 개가 넘는 기술의 마켓 라이브러리를 통해 조직은 사람들의 능력과 역동적 인 기술 매핑에 대한 전례없는 가시성을 얻습니다. 선도적 인 플랫폼은 사람들의 강점과 기술 격차를 이해하고 경력 및 비즈니스 목표에 따라 숨겨진 잠재력을 해제하기 위해 맞춤형 학습 권장 사항을 활용하는 데 필요한 도구, 통찰력 및 의사 결정 지원을 결합합니다. Nestor의 재능 및 기회 마켓 플레이스는 AI 스마트 매칭을 기반으로 재능, 프로젝트 또는 새로운 개방형 역할과 재능을 연결하여 올바른 기술을 가진 개인이 적시에 적절한 위치에 있는지 확인합니다. Nestor는 HR과 미국, 라틴 아메리카, 유럽 및 중동 전반에 걸쳐 Fortune 500 대 기업을 포함한 중부 기업의 HR 및 인민 지도자에 의해 신뢰됩니다.
Hive HR
hive.hr
Hive는 직원 피드백 플랫폼 및 전략적 HR 파트너십입니다. 고객에게 변화를 관리하고 직원의 목소리를 증폭시키는 데 필요한 기술, 통찰력 및 코칭을 제공합니다. 접근 가능한 클라우드 기반 플랫폼에는 4 개의 플래그십 구성 요소가 있습니다. 유연한 질문 세트가있는 Hive Surveying, Hive Open Door, Hive Messenger, 양방향 대화를 용이하게하는 Hive Fives, 동료 인식을 배양합니다. 그러나 기술과 사람들이 변화를 주도하는 데 완벽한 조화가 필요하므로 Hive의 인민 과학자들은 HR 팀과 관리자가 직원 피드백을 활용하고 데이터의 실제 이야기를 밝히도록 도와줍니다. Hive를 통해 Travelodge, Sheffield Hallam University, Verty Group, Dorset Council 및 Tarmac을 포함한 150 개가 넘는 조직이 직장의 미래에 대한 최초의 결정을 내릴 수있는 생산적인 팀을 구축하고 있습니다.
Perceptyx
perceptyx.com
Perceptyx는 직원 경험 (EX) 변환 회사로, 사람들을 활성화하고 비즈니스 영향을 제공하는 엔터프라이즈 등급 직원 청취, 분석 및 행동 과학을 제공합니다. Fortune 100의 3 분의 1을 포함한 600 개 이상의 글로벌 기업은 Perceptyx의 다중 채널 직원 청취, AI 기반 권장 사항 및 개인화 된 코칭을 사용하여 통찰력과 행동 사이의 루프를 닫습니다. 다루지 않은 기술 플랫폼과 사내 EX 전문가 팀을 통해 Perceptyx는 관리자, HR 경영진 및 비즈니스 리더가 주요 비즈니스 및 인재 우선 순위를 조정하고 긍정적 인 조직 변화를 쉽게 조정할 수 있도록합니다. Perceptyx People Insights 플랫폼은 다양한 청취 채널 및 레버리지 관리자 및 직원에게 권한을 부여하도록 설계된 고급 분석을 원활하게 통합합니다. 직원 설문 조사에서 행동 계획에 이르기까지 플랫폼은 작업 흐름 내에서 개인화 된 통찰력 및 과학 지원 행동 저징을 제공하여 데이터 중심 의사 결정을 가능하게하여 변화를 유도하고 영향을 미치는 데 도움이됩니다. - 듣기 : 직원들에게 음성을 부여하고 실행 가능한 통찰력으로 전 전략을 공급하십시오. - 분석 : 전략적 통찰력을 발견하여 집중할 위치를 식별하고 대상 이니셔티브의 단계를 설정합니다. - ACT : 구조화 된 행동 계획을 사용하여 통찰력을 효과적인 조직 전략으로 변환 - 활성화 : AI 지원 액션 계획 및 지능형 누드로 조직 전체의 변화에 영감 개인화 된 AI 중심 권장 사항으로 의도를 실질적인 결과로 변환하고 직원 경험을 향상시키고보다 생산적이고 건강한 조직을 촉진하는 영감을주는 조치.
Axonify
axonify.com
Axonify는 과학 지원 및 인력의 잠재력을 극대화하는 것으로 입증 된 최전선 활성화 솔루션입니다. 그것은 전선에 배우고 연결하고 일을 끝내는 데 필요한 것을 제공합니다. 빠르게. 쉽게. 매일. 그것은 뇌 과학 및 AI로 시작하여 한 입 크기의 미세 earning 및 매일 지능적인 강화를 통해 지식 유지를 주도합니다. 내장 된 양방향 커뮤니케이션 및 피드백은 조직의 규모에 관계없이 직원이 참여하고 정보를 제공 할 수 있도록합니다. 가이드 작업 관리는 직원들에게 매일 훈련을 사용하는 방법을 정확하게 보여줍니다. 업계 최고의 83%의 참여율을 보유한 Axonify는 회사가 차세대 CX, 더 높은 판매, 직장 안전 개선 및 이직률을 낮추는 데 사용됩니다. Axonify는 Lowe 's, Kroger, Walmart 및 Citizens Bank를 포함한 250 개 이상의 회사에서 160 개 이상의 국가에서 350 만 명 이상의 전선 근로자를 가능하게합니다. 2011 년에 설립 된 Axonify는 온타리오 주 워털루에 본사를두고 있습니다.
Zipline
getzipline.com
너무 오랫동안 소매 브랜드는 본사와 전선 팀 간의 연결이 끊김으로 어려움을 겪었습니다. 실제로, HQ 지침의 29%만이 매장에서 올바르게 실행됩니다. 이러한 모든 단절은 고객 경험, 판매 및 브랜드 감정에 영향을 미칩니다. Zipline은 모든 사람에게“더 많이보고, 더 많은 연결, 더 많은 일을 할 수있는 방법”을 제공함으로써 이것을 극복합니다. 그렇기 때문에 세계 최고의 브랜드가 Zipline에 의존하여 차기 전체에서 90% 이상의 매장 실행률을 달성하기 위해 Zipline에 의존합니다. NPS 점수 90 점과 업계에서 가장 높은 채택률을 보유한 Zipline은 저장 운영에서 가장 사랑받는 제품이 아닙니다. 또한 상점 팀이 가장 좋아하는 것입니다. Zipline은 소매 커뮤니케이션의 분쇄를 매력적이고 효과적인 AHA 솔루션으로 바꿉니다. 올바른 사람들이 올바른 방식으로 올바른 정보를 얻을 수 있도록하는 유일한 서비스. 모든 사람이 같은 페이지에 있고, 작업은 추적되며 인생은 영구적 인 게임을 따라 잡는 게임처럼 느껴집니다. 모든 사람은 캘린더, 매일 체크리스트 및 상점 실행 능력을 가져옵니다. 메시지와 첨부 파일을 검색하는 데 더 명확하고 시간이 줄어들면서 소음을 조용히하고 하루를 계획하며 고객에게 돌아갈 수 있습니다. ZipLine을 사용하면 연결이 연결되어 있고 역할의 성공이 어떤 모습인지 이해합니다. 행복은 바닥에서 위쪽에서 아래로 흐릅니다. Zipline은 궁극적 인 유선입니다.
WeThrive
wethrive.net
큰 영향을 미치고 빠른 결과를보고 싶습니까? Wethrive 참여, 웰빙 또는 D & I 설문 조사 설문 조사를 보내는 데 2 분이 걸립니다. 심리학을 사용하여 사전 구성된 것은 사람들을 되찾고있는 것의 핵심으로 바로 얻을 수 있습니다. 그들의 피드백을 사용하면 Wethrive는 즉시 귀하와 귀하의 동료에게 1000 개 이상의 목표 및 행동 데이터베이스를 사용하여 다음에해야 할 일을 정확하게 보여줍니다. Wethrive는 궁극적 인 직원 경험 플랫폼과 동기를 부여하고, 참여, 조정하고, 인재를 유지함으로써 고성능 문화를 창출하는 데 도움이됩니다. 성과 관리, 참여, 다양성 및 포용성, 복지를 새로운 차원으로 향상시킵니다. 진드기 상자 평가는 통합 된 OKR, 모범 사례 템플릿 및 지능으로 영원히 추방됩니다. 직원들은 조직, 팀 및 개인에게 실질적인 가치를 제공하는 자주 양질의 대화를 할 수 있습니다. 이 플랫폼은 펄스 설문 조사, 온 보딩, 종료 조사 및 심리학 기반 참여 설문 조사에 대한 직원 경험을 향상시킵니다. 조직은 직원의 목소리에 정기적으로 조정할 수 있으며 직장에서 사람들이 번성 해야하는 것을 정확하게 동적으로 밝힐 수 있습니다. 지능형 조사는 더 깊이 파고 다음 단계에서 정확한 지침을 제공합니다. 대상 권장 사항과 학습 리소스를 특징으로하는 수사 후 행동 계획을 통해 관리자의 책임을지는 것은 쉽게 이루어집니다.
WorkBuzz
workbuzz.com
WorkBuzz는 조직의 모든 직원에게 다가 가고 참여하는 쉬운 방법입니다. 이 회사는 Frontline, 고객 대면 근로자가 조직의 가장 큰 자산 인 '초강력'이라고 생각하지만 귀중한 피드백과 의견을 제공 함에도 불구하고 종종 들어 보지 못합니다. 하나의 크기가 모두 적합하지 않다는 것을 인식하면서 WorkBuzz는 모든 직원이 자신이 무엇을 하든지 모든 직원과 어떤 일이든지 목소리를내는 데 도움이되는 설문 조사 플랫폼을 만들었습니다. WorkBuzz는 조직이 개인화 된 AI 중심의 통찰력으로 모든 직원에게 다가 가서 사람들의 리더가 목적에 따라 우선 순위를 정할 수 있도록 도와줍니다. 책상, 최전선, 필드 또는 바닥에 있든, 플랫폼은 일상적인 영웅들에게 목소리를 제공하며 실제 변화를위한 영향을 미칩니다.
Threads Culture
threadsculture.com
스레드는 동급 최고의 문화를 구축하고 유지하는 데 도움이되는 유일한 소프트웨어 도구입니다. Threads Software는 회사 문화를 정의하고 측정하는 동시에 리더에게 회사 문화에 대한 기여에 따라 팀 구성원을 고용, 검토 및 보상하는 방법을 제공합니다. 스레드는 직원 경험 내에서 핵심 가치를 식별하고 포함시켜 고객의 문화를 구축하고 강화하는 데 도움이됩니다. 문화 코칭 서비스뿐만 아니라 성과 관리 및 직원 참여 소프트웨어를 제공합니다. Sean Abbas와 Ben Abbas가 공동 설립 한 Threads는 우리 조직 내부의 문화를 개선하기 위해 처음 개발되었습니다. 스레드는 25 년 이상의 실제 세계 아이디어를 기반으로하며 훌륭한 사람들을 고용하고 회전율을 줄이며 일할 수있는 훌륭한 장소를 만듭니다.
Resonate CX
resonate.cx
공명 CX는 세계에서 가장 강력하고 신뢰할 수있는 고객 및 직원 경험 관리 플랫폼 중 하나를 보유한 빠르게 성장하는 호주 기술 회사입니다. Resonate 플랫폼은 소매, 교육, B2B, 금융 부문 및 지방 정부 당국의 회사에 대한 놀라운 통찰력을 제공합니다. 고급 AI 기능을 사용하여 데이터를 분석하고 시각화하는 CX는 강력한 데이터 중심 스토리 텔링을 통해 고객 및 직원 경험에 대한 영향력있는 통찰력을 제공합니다. 회사의 깊은 전문 지식과 현대 플랫폼은이를 구별합니다.
CultureMonkey
culturemonkey.io
CultureMonkey는 직원들이 고도로 참여하고 동기를 부여함으로써 전 세계 조직이 훌륭한 직장 문화를 만들도록 돕고 관련된 모든 사람에게 행복을 증가시킵니다. 직원 피드백을 수집하고, 행복을 측정하며, 개인화 및 산업 표준 웹 및 모바일 앱을 사용하여 행동을 취하십시오. 최고 품질의 직원 참여 템플릿과 깊은 통찰력을 사용하여 노력을 안내하십시오.
Akrivia HCM
akriviahcm.com
Akrivia HCM은 전체 직원 수명주기를 관리하는 데 필요한 모든 것을 포장하는 통합 HRMS SAAS 플랫폼입니다. 채용 및 학습에서 성능, 급여 및 오프 보드에 이르기까지 9 시간의 HR 제품과 40 개 이상의 모듈을 통해 Akrivia HCM 제품군은 AI에 의해 구동되어 모든 평범한 작업을 자동화하고 전략적 우위를 제공합니다. 제 3 자 ERP 및 기타 도구와의 준비된 통합은 통합 된 경험을 제공하는 반면, 원활한 인터페이스 및 직원 중심의 기능은 직원 경험, 확장 성, 구성 가능성, 세부적인 깊이 및 광범위한 제품의 100 개 이상의 기업이 인도 전역의 100 개 이상의 기업에서 사랑받습니다. , McDonald 's, Mitsubishi Electric, Continental Coffee, AAF 등을 포함한 GCC 및 SEA. 최신 아키텍처와 사용자 친화적 인 인터페이스를 보유하고있어 조직이 인적 자원 요구를보다 쉽게 관리 할 수 있습니다. Akrivia HCM을 사용하여 조직은 통합 플랫폼을 사용하여 최고의 인재를 "유치, 고용, 개발 및 유지"할 수 있습니다. 이 모듈은 미래의 인력을 고려하여 설계되었으며 조직에서의 여정 전반에 걸쳐 직원 경험을 향상시키는 것을 목표로합니다. * ve del : 유연하고 강력한 HR 기능을 갖춘 실용적인 AI 기반 HR 모듈을 탐구하십시오. * the make : 인재 획득 프로세스를 쉽게 만듭니다. 최고의 재능을 유지하고 고용하며 유치하는 데 도움이됩니다. * employ improve : 유연한 학습 모듈로 경력을 발전시키기 위해 직원 민첩성을 향상시킵니다. * a spread : 긍정적 인 업무 환경을 직원들에게 전파하고 AI 기반 통계에 따라이를 축하합니다. * global simple : 간단한 글로벌 급여 계획은 회사의 예산과 일치하는 정책을 개발합니다.
