Gohappy는 고용주가 가장 포괄적이고 간단하게 사용하기 쉬운 앱 프리 기술을 제공함으로써 고용주가 전선 근로자와 의사 소통하고 참여하는 방식에 혁명을 일으키고 있습니다. 전선 근로자와의 지속적인 커뮤니케이션이 필수적 인 세상에서 Gohappy는 앱 기반 솔루션, 매일 허들 및 핀 보드의 메시지가 작동하지 않는다는 것을 깨달았습니다. Gohappy의 성공의 핵심은 고용주가 자신의 문자 메시지에 이미 전선 직원의 100%에 도달 할 수있게하는 것입니다. 고용주의 기록 시스템에서 자동화 된 피드는 활동적인 직원이 항상 즉각적인 의사 소통을받는 데 몇 초 떨어져 있음을 의미합니다. 그들은 표준 텍스트를 통해 모든 직원 또는 특정 그룹에 도달하거나 비디오, 이미지, 링크, 설문 조사 등을 모두 선택한 언어로 번역 할 수 있습니다. Shawn Boyer가 설립 한 Shawn Boyer는 시간별 작업을위한 미국 최대의 시장 인 Snagajob을 설립하고 100 년이 넘는 최전선 직원 참여 경험을 제공하는 팀으로 모든 전선 근로자가 더 가치 있고 연결되어있어 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것입니다. 강력한 메시징 및 피드백 수집 기능으로 Gohappy는 최전선 근로자 참여의 발전을 이끌고 있으며 고용주가 그 참여를 극대화하도록 도와주는 세계 최고의 회사가되기 위해 노력하고 있습니다.

GoHappy는 최전선 인력 내에서 커뮤니케이션 및 피드백을 향상시키기 위해 설계된 혁신적인 직원 참여 플랫폼입니다. AI 지원 SMS 기술을 사용하여 고용주를 데스크리스 직원과 직접 연결하여 앱, 이메일 또는 전화 통화가 필요하지 않습니다. 이 접근 방식은 모든 전선 직원이 적시에 정보를 받도록하여보다 연결되고 가치있는 팀 환경을 조성 할 수 있도록합니다.

GoHappy의 주요 기능에는 시프트 커버리지 요청, 안전 업데이트 공유 또는 직원 이정표 축하와 같은 다양한 목적으로 맞춤형 자동 메시지를 보내는 기능이 포함됩니다. 이 플랫폼은 메시지에 대한 높은 개방율을 자랑하며, 일반적으로 몇 분 안에 읽히므로 중요한 정보가 효율적으로 보급되도록합니다. 또한 Gohappy는 직원으로부터 실행 가능한 피드백을 수집 할 수있는 맞춤형 설문 조사를 제공하여 참여, 사기 및 유지를 개선하는 데 도움이되는 통찰력을 제공합니다.

Gohappy는 또한 일원 메시징을 지원하여 고용주가 투명성을 유지하고 민감한 콘텐츠가 확산되는 것을 방지하면서 정보의 흐름을 제어 할 수 있도록합니다. 이 플랫폼은 HRIS 시스템과 완벽하게 통합되어 관리 작업을 줄이고 데이터 정확도를 보장합니다. 또한 GoHappy는 민감한 정보를 보호하기 위해 SOC 2 유형 II 인증을 보유한 데이터 보안 우선 순위를 정합니다.

이러한 기능을 활용하여 Gohappy는 조직이 더 강력한 직장 관계를 구축하고 생산성을 높이며 회전율을 줄이는 데 도움이됩니다. 관리자에게 개선이 필요한 영역을 해결할 수있는 귀중한 통찰력을 제공하여 궁극적으로보다 만족스럽고 참여하는 인력에 기여합니다.

이 설명은 AI(인공지능)에 의해 생성되었습니다. AI는 실수를 저지를 수 있습니다. 중요한 정보를 확인하세요.

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웹사이트: gohappyhub.com

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