Workia
workia.com
Workia는 HR과 Mobility 팀이 직원 이동 계획, 추적 및 구성 방식을 변화시키는 SaaS Mobility Management 도구입니다. 직원이 한 방향, 단기 또는 장기 과제, 원격 또는 비즈니스를 위해 주 또는 국가 간 여행을하는 경우, Workia는 사용자가 정리하고 한 곳에서 모든 것을 추적하는 것을 간단하게 만듭니다.
Givinga
givinga.com
Givea는 자선을 재정의하는 임무를 수행하고 있습니다. 이 회사는 자선 단체에 대한 전통적인 장벽을 제거하기위한 도구와 기술을 개발하여 조직이 기업 전략에 맞추고 향상시키는 현대적인 제공 솔루션을 만들 수 있도록 힘을 실어주었습니다. 이 기술인 Philantech®는 직장 제공 프로그램, 자선 영향을 강화하려는 브랜드, B2C 자선 기부금을 재구성하고 기부자 참여를 높이려는 기초 등을 지원합니다. 직장 솔루션 : 직원 혜택으로서 자선 기부 HR 전문가를 위해 조정 된 Philantech® for Workplace는 프로그램 활성화 및 관리를 간소화하고 단순화하기 위해 HR 혜택 시스템에 완벽하게 통합되는 올인원 기업 제공 솔루션입니다. Philantech®는 비즈니스 및 직원을 위해 설계된 Tax-Smart Charitable Savings Accounts ™를 통해 금융 웰니스 혜택 제공에 쉽게 추가하여 직원에게 권한을 부여하며 조직에 더 큰 영향을 미칩니다.
Goalplan
goalplan.com
GoalPlan은 흩어져있는 직원이있는 조직이 더 잘 협력 할 수있는 협업 도구입니다. GoalPlan을 사용하면 팀과 개인은 목표, 가시적 통계, 데이터 유도 결정 활성화, 작업 배포, 후속 조치, 지식 및 아이디어 공유, 경쟁 및 매력적이고 영감을주는 직장을 만들 수 있습니다.
Honestly
honestly.com
솔직히 HR 리더를위한 직관적 인 직원 설문 조사 도구입니다. 직원 피드백을 비즈니스 메트릭에 영향을 미치는 이니셔티브로 전환 할 수 있습니다. 대기업의 HR 리더로서 정기적 인 직원 설문 조사를 실행하고 통찰력을 수집하며 회사의 모든 사람이 조치를 취할 수 있도록 권한을 부여 할 수 있습니다. 더 이상 임의의 이니셔티브 만 작업하지 않습니다. 𝑾𝒉𝒂𝒕 𝑾𝒉𝒂𝒕 𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔 * 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚, 𝐧𝐨𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 : 역할 관련 지표, 초점 영역을 강조하는 AI 구동 통찰력이있는 직관적 인 대시 보드 덕분에 관리자와 리더가 직원의 마음 상태를 명확하게 얻도록 도와줍니다. * 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲, 𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 : 전체 직원 수명주기를 따라 설문 조사를 실행합니다 (연례 설문 조사 대신). 과학적으로 검증 된 설문 조사와 수십 개의 템플릿 덕분에 사람들이 더 나은 통찰력을 얻도록하는 것에 깊이 뿌리 내린 질문을합니다. * 𝐭𝐨 𝐭𝐨 𝐭𝐨 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : 관리자와 리더가 대시 보드에서 프로젝트 관리 할 수있는 실행 가능한 이니셔티브를 따르도록 도와줍니다. 시간이 지남에 따라 메트릭이 변경되는 것을 지켜보십시오.
HR-ON Recruit
hr-on.com
채용이 쉬워졌습니다 HR-ON Recruit는 전체 채용 프로세스 및 모든 작업에 대한 완전한 개요를 제공합니다. 구직 응용 프로그램 게시부터 구인 혜택 발송에 이르기까지 채용 작업 관리를 단순화하도록 설계된 강력하고 직관적 인 도구입니다. HR-ON Recruit는 전자 소환 플랫폼으로서 탐색하기 쉬운 대시 보드 및 스마트 통합 기능을 갖추고 있습니다. 사용자는 후보자가 파이프 라인의 위치를 명확하게 확인하고, 뛰어난 작업에 대한 완전한 개요를 얻고, 팀 구성원 간의 생각, 피드백 및 문서를 쉽게 공유 할 수 있습니다. HR-ON 채용 : * 회사의 그래픽 아이덴티티에 맞게 조정 된 전문 경력 페이지 * 소셜 미디어 및 외부 구인 포털에 직접 일자리를 게시 * 비디오 애플리케이션을 작성하고받는 기능 * 사용자 정의 가능한 분석 및보고로 채용에 대한 더 깊은 통찰력 * 이메일, SMS 및 Gmail, Outlook 등과 같은 캘린더 제공 업체와의 스마트 통합.
HR-ON Staff
hr-on.com
똑똑하고 유연합니다 온보드에서 오프 보딩 및 그 사이의 모든 것에 이르기까지 HR-ON 직원은 한 곳에서 모든 HR 프로세스의 관리를 단순화하도록 설계된 강력하고 직관적 인 도구입니다. 즉시 대시 보드를 사용하면 사용자는 몇 분 안에 일어나서 실행하고 조직의 요구에 맞는 솔루션을 쉽게 사용자 정의 할 수 있습니다. 또한 기존 도구를 포기할 필요가 없습니다. HR-ON Staff is flexible and easy to integrate with top enterprise, productivity, and HR-specific solutions on the market. HR-ON 직원은 안전하고 완벽하게 반응하는 클라우드 플랫폼 솔루션으로 모든 장치에서 언제든지 액세스 할 수있어 관리 오버 헤드가 줄어들고 직원 효율성이 향상됩니다. HR-ON Staff: * All employee data and HR processes in one secure place * 클라우드 기반은 언제 어디서나 쉽게 액세스 할 수 있습니다 * 사용자 정의 가능한 대시 보드 및보고가 포함 된 준비가되었습니다
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health One은 치료를보다 쉽게 접근 할 수있게하여 정신적, 신체적, 재정적 복지를 하나로 모으고 언제 어디서, 어디서, 어떻게 원하는지 지원할 수 있습니다. Telus Health EAP는 법률 및 재정 지원, 아동 및 노인 간호, 직업 서비스, 영양 서비스 등을 포함하여 정신 건강 관리 및 개인 및 직업 생활의 다른 영역에 대한 24/7 지원을 제공합니다. 정신 건강 약속을위한 크고 다양한 카운슬러 네트워크에 사실상, 전화, 직접 직접 액세스하십시오. 검색 가능한 온라인 웰빙 컨텐츠 및 임상 적으로 검증 된 리소스를 활용하십시오. 독점적으로 Telus Total Mental Health를 사용하면 고유 한 요구에 맞는 간호 계획을 받고 카운슬러를 선택하고 Care Navigators로부터 추가 지침을 받으십시오.
Arnold Robot
arnold-robot.com
직원 설문 조사에 대한 새로운 모습 듣고 이해하고 행동하는 데 도움이되는 최첨단 도구 Arnold는 직원과 후보자의 올바른 질문을하는 방법을 알고있는 디지털 파트너입니다. 피드백을 쉽게 얻을 수 있습니다. 그는 채용 과정에서, 온 보딩, 유지, 개발, 그리고 당신이 헤어 야하는 경우에도 사용할 수 있습니다. 그는 회사와 팀 내에서 직원의 개방성을 장려합니다. 아놀드는 사람들이 직장에서 기분을 좋게 만들고 자신이 중요하다는 것을 알게합니다. 그는 인간적이고 친근한 방식으로 직원과 후보자와 대화합니다. 따라서 조사, 동기 부여 및 설문 조사에 대한 의지를 증가시킵니다. Arnold는 모든 설문 조사 결과를 명확한 보고서로 처리합니다.
Bundeling
bundeling.com
단일 사용자 친화적 인 플랫폼으로 조직의 커뮤니케이션을 중앙 집중화하십시오. 모든 장치에서 24/7의 모든 정보 및 프로세스에 액세스하십시오. GDPR은 조직의 브랜딩을 완전히 준수하고 조정합니다. Bundeling은 구조화 된 커뮤니케이션 및 협업을위한 견고한 빌딩 블록을 제공하는 혁신적인 플랫폼입니다. 또한 직관적 인 소프트웨어는 수많은 외부 커뮤니케이션 및 정보 소스와 완벽한 통합을위한 광범위한 옵션을 제공합니다. 번델링의 도움으로 모든 조직은 모든 이해 관계자를 위해 하나의 개인화 된 플랫폼으로 커뮤니케이션과 정보를 번들로 제공합니다.
Kadar
kadar.app
Kadar는 데이터 중심 경력 개발 플랫폼입니다. 귀하가 경영진, 엔지니어링 관리자이든 HR이든 Kadar는 일상적인 작업을 도와주는 강력한 도구입니다. Kadar는 당신을 도와줍니다. • 직원의 강점과 개선 영역을 식별하십시오 • 구체적인 통찰력에 따라 학습 행동을 생성합니다 • 시간이 지남에 따라 직원의 전문적인 성장을 추적합니다.
Luppa
luppa.app
LUPPA는보다 효과적인 직원 만족도 및 참여 전략으로 이어질 수있는 심층적 인 직원 만족도 데이터를 수집하는 데 도움이되는 디지털 도구입니다. Luppa가 왜 도구입니까? * 100 개가 넘는 질문에 따라 전체 스케일 피드백 받기 * 월간 맥박 조사에서 동기 부여 추세를 추적합니다 * 직원 참여 측정 정기- 매월, 분기 별 또는 일정에 따라 * 객관적으로 회사 문화 통증 지점에 접근하고 개선 할 데이터가 있습니다. * 통찰력 있고 시각적으로 대표적이며 명확한 보고서를 받으십시오 - 팀의 나머지와 공유 할 준비가되어 있습니다. * 업계의 벤치 마크에 대한 통찰력이 있습니다 * 직원은 각 설문 조사를 채우는 것을 즐깁니다. 응답 속도는 하늘이 될 것입니다! * 필요할 때마다 우리 팀의 지원이 있습니다. Degordian에 의해 개발되었습니다.
OurOffice
ouroffice.io
우리의 Office는 DEI 노력에 모든 사람을 계획, 관리, 측정 및 참여시키기 위해 설계된 사용자 정의 가능한 DEI 운영 체제로 간단한 구독 기반 모델로보다 포괄적 인 직장 경험을 주도합니다. 고객은 DEI 운영 체제의 프레임 워크와 구조를 활용하여 빠르고 쉽게 시작하여 상징적 인 브랜드, 공공 회사, 정부 및 비영리 단체를 포함한 많은 산업에서 결과를 달성합니다. 우리의 접근 방식과 오퍼링은 DEI의 상위 10 개 제공 업체로 인식하는 기사에서 강조 표시됩니다. 조직은 DEI 전략 및 프로젝트 관리를위한 계획 모듈, 50 KPI의 포괄적 인 스위트 분석 모듈, 안전한 공간에서의 직원 참여를위한 문화 앱, 그룹 대화, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획, 계획 모듈을 혼합하고 일치시킬 수 있습니다. 도구 및 모범 사례를위한 협업 및 리소스 모듈. 모든 모듈은 별도로 또는 전문가 고문에 대한 무제한 액세스를 포함하여 별도로 또는 패키지로 구입할 수 있습니다. 자문 서비스가 DEI 전략 계획을 개발할 수있는 애드온을 사용할 수 있습니다. 우리의 오피스는 상징적 인 브랜드, 공공 회사, 정부 및 비영리 단체와 기술 스타트 업에 의해 신뢰되며 Mercer 및 Deloitte와 같은 업계 리더들에 의해 인정되어 DEI의 10 대 제공자로 인정을 받았습니다.
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplespheres는 개인의 요구에 맞는 HR 솔루션을 제공하기 위해 구축 된 차세대 인민 플랫폼입니다. HR 솔루션을 선택하는 것은 시장에서 수천 가지 옵션을 사용하여 어려운 일이지만 조직의 복잡성을 모두 설명하는 사람은 거의 없습니다. 이로 인해 종종 최종 사용자 경험과 엄격한 비즈니스 프로세스로 인력을 유지하는 HR 기술에 대한 막대한 투자가 발생합니다. Peoplespheres를 통해 조직은 동급 최고의 HR 시스템을 플랫폼으로 선택하고 스마트 한 연결하여 자체 솔루션을 자유롭게 구성 할 수 있습니다. 그들은 이미 작동중인 기존 시스템을 유지하거나 Peoplespheres Store에서 새로운 시스템을 선택하거나 원하는 다른 솔루션을 추가 할 수 있습니다. 이 솔루션은 가장 신뢰할 수있는 모든 HR 도구에서 타의 추종을 불허하는 통합 직원 경험을 제공합니다. 모든 도구와 통합 데이터베이스에 대한 보편적 인 인터페이스를 통해 Peoplespheres는 조직이 교차 신청보고 기능, HR 워크 플로 등을 활용할 수있는 일반적인 플랫폼 역할을합니다. 파괴적인 디지털 시대에 Peoplespheres는 조직이 민첩성에 대한 장벽을 무너 뜨리고 이상적인 HR 솔루션을 구축하도록 도와줍니다.
Voxxify
voxxify.com
엔터프라이즈는 많은 움직이는 부품과 잠재적 인 사각 지대가 많은 복잡합니다. 최종 사용자 정서를 체계적으로 측정하고 분석함으로써 최종 사용자 경험의 모든 측면에 대한 전체적인 그림을 얻을 수 있으며 비즈니스에 가장 중요한 것에 집중할 수 있습니다. Voxxify는 메트릭이 누락되었습니다.
AceUp
aceup.com
ACEUP는 개인 및 팀을위한 인간 중심 리더십 개발 솔루션의 세계적인 공급 업체입니다. ACEUP은 글로벌, 혁신적이며 목적 중심 조직이 모든 수준의 향상된 리더들에 의해 VUCA 세계에서 변화를 이끌어내는 고성능 팀을 규모로 구축하도록 돕습니다. 이 회사는 일대일 및 팀 코칭, AI 기반 마이크로 학습 및 처방 분석을 결합하여 팀 정렬, 참여 및 성능을 최대화합니다.
Beams
beams.ai
빔은 감정이 중요한 문화를 구축하는 데 도움이되는 직원 참여 및 인식 도구입니다. 이 플랫폼은 팀의 여유 또는 이메일에 직접 정기적 인 설문 조사를 제공하여 직원 피드백이 익명이고 기밀인지 확인합니다. 빔을 사용하면 관리자가 깊은 통찰력과 분석을 받으면 직원을 지원하고 인식하는 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다. 감사 도구를 사용하면 사용자가 동료들에게 감사를 보낼 수있어 긍정적이고지지적인 업무 환경을 조성 할 수 있습니다. 전문 심리학자의지도로 개발 된 Beams는 참여를 늘리고 사기를 높이고 자하는 팀에게 완벽한 솔루션입니다.
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
일을하기에 더 나은 곳은 직원 참여 및 웰빙 프로그램 산업에서 인정받는 리더입니다. 이 비즈니스는 뉴욕의 직원 참여 소프트웨어에 대한 글로벌 인정 상, 2024 년의 유럽 CEO 2024 년 대부분의 비전 직원 참여 회사 및 네트워크 아일랜드 Mayo 카테고리에서 창의적인 전문가 상을 포함하여 수많은 찬사를 받았습니다. 최근에는 Corporate Vision Global Business Awards 2024에서 Best Employee Engagement Company 2024 - 아일랜드 공화국으로 수상했습니다. BP2W (더 나은 일을하기에 더 나은 곳)는 개인이 직장 생활의 질을 신속하게 향상시키고 리더십 기술을 개발하며 직원 참여를 향상시킬 수있는 조치, 자원 및 활동을 포함하는 자체 관리 솔루션입니다.
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv는 직원 참여 설문 조사에서 360도 피드백 평가에 이르기까지 직원 청취 요구를위한 목적 구축 플랫폼입니다. Spectiv를 사용하는 이유는 무엇입니까? - 스트레스가없는 자동화 - 세계적 수준의보고 - 산업 및 글로벌 벤치마킹 - 사전 구축 된 설문 조사/평가 템플릿, - HRI와 통합됩니다 - 그리고 훨씬 더
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
비즈니스를 성장시키기 위해 팀에 참여하십시오. 중소 규모의 비즈니스를보다 생산적이고 수익성이 높으며 운영하기가 더 쉬워집니다. 직원 참여 플랫폼은 비즈니스의 숨겨진 통찰력을 밝히고 효과적인 변화를위한 프레임 워크를 제공합니다. 회사의 현재 참여 수준을 평가하고 직원의 제안을 요청하여 참여를 개선하는 데 도움이되는 포괄적 인 10 분 벤치 마크 평가를 제공합니다. 벤치 마크 평가는 비즈니스의 문제 영역을 빠르게 발견하고이를 해결하기위한 현실적인 행동 계획을 세우는 데 도움이되는 심층적 인 데이터 및 시각적 표현을 제공합니다. 이 평가는 100% 익명이며 금고 기술로 확보하여 직원이 정직하고 의미있는 피드백을 제공 할 수 있도록합니다. 또한 안전한 후속 도구를 사용하면 팀의 피드백에 대한 기밀 응답이 가능합니다. 전체 벤치 마크 평가를 실행할 준비가되지 않았습니까? 집에서 일하는 것, 직장에서의 다양성 및 직장의 포함, 회사 혁신 등과 같은 주제에 대한 피드백을 수집하기위한 간단한 평가가있는 주문형 설문 조사 라이브러리가 있습니다. 조직은 또한 비즈니스의 특정 주제를 해결하기 위해 팀의 도움으로 맞춤형 질문을 만들 수 있습니다. 클라이언트 성공 관리자는 모든 단계를 지원하고 플랫폼이 최대한의 잠재력에 활용되도록 할 수 있습니다.
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ는 인력 복지 및 성능을 구축하도록 설계된 글로벌 디지털 복원 플랫폼입니다. 그것은 모든 인력을 성장을위한 힘으로 만듭니다. MEQ의 데이터 분석 기반 접근 방식은 AI를 사용하여 회사를 돕습니다. * 소진, 회전율 및 행동 건강 문제에 대한 인력 위험을 예측하십시오. * 직원에게 성장을 준비하십시오. * 팀을 행동으로 추진합니다. MEQ는 세계 최고의 인력 탄력성 전문가입니다. 인력 성과, 참여 및 복지에 대한 위험의 근본 원인을 식별, 주소 및 측정합니다. 데이터 분석 기반 접근 방식은 AI를 사용하여 인력 위험을 예측하고 각 직원 및 팀의 솔루션을 전 세계적으로 개인화합니다. MEQ의 사명은 모든 인력을 성장을위한 인력으로 전환하는 것입니다. MEQ 솔루션은 17 개 언어로 제공되며 130 개국 이상의 글로벌 기업에 서비스를 제공합니다.
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic은 가장 중요한 역량을 따라 직원의 개발을 지원하고 조직에 팀, 회사 및 개인 업적을 인정하고 인정할 수있는 툴킷을 제공함으로써 회사가 직원에게 동기를 부여하고 개발 및 유지하는 데 도움이되는 인재 관리 플랫폼입니다.
Effectory
effectory.com
조직이 번창 할 준비가 되셨습니까? 의식, KLM 및 Karl Lagerfeld를 포함하여 110 개국에 걸쳐 1,200 개 이상의 비즈니스에 가입하여 직원 피드백 솔루션에 의존하여 사람과 조직의 우수성을 이끌어냅니다. 이 회사는 250 명 이상의 사내 전문가와 거의 30 년의 업계 경험을 통해 직원 수명주기 전체에서 고유 한 HR 과제와 비즈니스 요구를 해결할 준비가되어 있습니다. 이는 인재 마모를 줄이고 참여를 늘려 수십 개의 글로벌 및 산업 벤치 마크에 대한 팀 결과를 비교할 수 있습니다. 조직은 데이터 중심 결정을 내릴 수있는 개인 팁과 통찰력을받습니다. 직원들만 소유 한 지식과 통찰력을 활용함으로써 조직은 듣고 배우고 이끌 수 있습니다.
Humu
humu.com
Humu는 팀이 매주 개선 할 수 있도록합니다. 이 회사는 조직 전략을 인력의 각 개인에 대한 개인적으로 관련된 행동으로 번역하는 데 도움이됩니다. HUMU는 우수한 습관과 함께 일하는 방법을 개발하는 데 개별 기고자, 관리자, 팀 및 전체 회사를 지원하는 NUDGES 시스템을 통해 개별 기고자, 관리자, 팀 및 전체 회사를 지원합니다. Humu는 Fortune 500 대 기업과 협력하여 하이브리드 팀워크, 관리자 효율성, 포용성, 웰빙, 적응 문화 및 조직 민첩성과 같은 일반인 문제를 해결합니다.
Teamspective
teamspective.com
Teamspective는 직원 참여, 성과 및 협업 메트릭을 하나의 일관된 솔루션으로 결합하여 리더가 양질의 조직 통찰력, 개인화 된 지침 및 행동 및 개선의 명확한 경로를 얻도록 돕는 AI 전원 직원 참여 플랫폼입니다. 예를 들어, Teamsective는 성과 검토를 AI 생성 개인 개발 계획으로 전환하거나 Pulse Survey Report를 1 : 1 토론 의제로 바꿉니다. Teamspective는 모듈 식이므로 필요한 것을 정확히 유연하게 사용할 수 있습니다. * 참여 및 맥박 조사 * 성능 및 피드백 솔루션 * 조직 네트워크 분석을 통한 협업 분석 예를 들어 산업 전역의 리더는 우리와 협력하기로 선택합니다. * AI 개발의 silo.ai * B2B 소프트웨어의 M-Files 및 Sievo * IT 및 소프트웨어의 Loihde 및 Columbia Road * 게임에서 메타 코어와 미래 플레이 * 하드웨어 및 제조의 Danfoss, 재편성 및 Kempower
Give My View
built-id.com
Landtech는 커뮤니티 참여 플랫폼의 기술적 인 혁신가입니다. 이 회사는 지역 사회의 다양한 목소리가 그들에게 영향을 미치는 결정에 건설적이고 실질적인 영향을 미치도록하는 것을 목표로합니다. 여기에는 장소와 지리적 경계로 모이는 커뮤니티, 동일한 관심사를 공유하는 지역 사회 및 변화를 가져 오기 위해 노력하는 지역 사회가 포함됩니다. My Veive는 시장 최고의 커뮤니티 참여 플랫폼으로 의사 결정자가 참여하고자하는 커뮤니티와 쉽게 연결할 수 있습니다. 내 견해를 사용하면 상담의 다양성과 완료율을 높일뿐만 아니라 커뮤니티에 참여하고 더 나은 커뮤니티 피드백을 위해 게임 화의 힘을 활용할 것입니다. 도달하기 어려운 그룹이 의사 결정에 건설적인 영향을 미치기 쉽게함으로써, 내 견해는 법률 및 장군, RWE, 런던시, 런던 교통, Royal을 포함한 업계 리더를위한 전례없는 커뮤니티 참여 결과를 지속적으로 생성합니다. 켄싱턴과 첼시의 자치구, 길드 생활 및 더 많은 사람들은 부동산 산업과 점점 더 이상.
GoVida
govida.io
Govida는 인력의 신체 건강과 정신 건강을 향상시키면서 직원 참여 및 생산성에 대한 측정 가능한 개선을 제공하는 기업 복지 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 비즈니스 전반의 동료들을 연결하여 긍정적 인 웰빙 습관을 홍보하고 창출합니다. 활동 도전, 사악한 스위트 룸, 목표 설정 게임 화, 인센티브 또는 자선 캠페인을 통해 Govida는 팀이 참여, 연결 및 잘 유지할 수 있도록 힘을 실어줍니다. Govida 플랫폼을 통해 비즈니스 및 HR 전문가는 직원의 감정을 실시간으로 모니터링하고 복지 전략의 영향을 측정 할 수 있습니다. 시장을 선도하는 채택 수준으로 Govida는 웰빙을 제공합니다.
Nasch
nasch.io
직원 참여 및 협업 플랫폼 개발자 직원을 참여시키고 작업 문화를 분석하고 개선하도록 설계되었습니다. 이 회사의 플랫폼은 실시간으로 조직의 건강을 진단하고 심리학에 뿌리를 둔 간단하고 효과적이며 실행 가능한 통찰력을 얻고 적절한시기에 심리학 활동과 누드를 보내 직원의 성장을 돕고 비즈니스가 개선 할 수 있도록합니다. 보안 자세는 데이터 손실의 위험을 줄이며 운영 효율성을 향상시킵니다.
Brilliant Assessments
brilliantassessments.com
Brilliant Assessments는 도메인 전문가가 일단 완료되면 개인화 된 세부 피드백 보고서의 기초 인 상세한 평가를 만들고 관리 할 수있는 흥미로운 SaaS 소프트웨어 도구입니다. 피드백 보고서는 Word Merge Technology를 사용하여 탁월한 품질의 브랜드 문서를 생성하며 즉시 응답자에게 전달할 수 있습니다. 대화 형 컨텐츠 마케팅, 인력 교육 및 평가, 위험 평가, 건강 및 안전 평가, 회사 평가, 사이버 보안 평가, IT 평가 및 웹 사이트에 대한 자세한 검토를 포함한 다양한 목적으로 훌륭한 평가가 사용됩니다. 무제한 형식의 형식화 된 텍스트뿐만 아니라 비디오 및 이미지는 교육 및 교육 응용 프로그램에 이상적이며 제품이나 서비스를 홍보 할 때 강력한 평가에 포함시킬 수 있습니다.
Innovation Minds
innovationminds.com
인간의 연결은 진정한 참여의 핵심입니다. 당신의 인재가 의사 소통하고 협력하도록 돕는 것은 어디에서나 하이브리드 작업 환경에서 필수적입니다. 사람들에게 도구와 통찰력을 제공하는 데 성공하기 위해 필요한 도구와 통찰력을 제공하면 지원을받습니다. 혁신에 그들을 참여 시키면 들리는 느낌이들 수 있습니다. 이것들은 함께 전례없는 수준의 참여에 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하이브리드 작업 측정을위한 Edge Engagement Solution의 Innovation Minds는 직장 문화의 중요한 요소에 대한 직원의 관점을 관리합니다. Innovation Minds는 플랫폼 역할을하며 기업이 개인이 기여하고 협력하며 혁신하기를 간절히 바라는 역동적 인 작업 환경을 배양 할 수 있도록 힘을 실어줍니다. 이 앱을 활용함으로써 직원들은 참여, 혁신 및 생산성이 놀라운 향상을 목격하여 경력 성장이 가속화되고 이직률이 줄어 듭니다. 또한, 그것은 더 강력한 직장 관계를 키우고, 진정으로 놀랍고 미래 지향적 인 회사를 위해 일하는 비교할 수없는 경험을 제공합니다. 또한 문화를 변화시키는 데 도움이됩니다.
Semos Cloud
semoscloud.com
Semos Cloud는 문화, 사람 및 기술을 연결하는 데 전략적인 파트너입니다. People & Culture Intelligence 플랫폼에는 직원 참여를 향상시키고, 리더를 강화하며, HR 및 IT 팀에 실행 가능한 통찰력을 제공하여 궁극적으로 엔터프라이즈 회사의 우수한 비즈니스 결과를 주도하도록 설계된 전체 보상, 직원 커뮤니케이션 및 인재 개발을위한 맞춤형 솔루션이 있습니다. <> 총 보상 : 관리자는 중앙 집중식 총 보상 솔루션을 통해 보상 패키지의 가치를 강조하고 직원 성과를 축하 할 수 있도록 권한을 부여합니다. * 인정 프로그램 * 기념일 및 축하 * 보상과 인센티브 * 총 보상 허브 <> 직원 커뮤니케이션 : 정밀한 개인 커뮤니케이션을 제공합니다. HCM, AI Insights 및 Omni-Channel Delivery와 통합 된 도구는 적시에 관련 메시징을 보장하는 반면, 설문 조사는 정보에 입각 한 의사 결정을 지원합니다. * 내부 통신 * 설문 조사 및 통찰력 * 문서 생성 * 현대 인트라넷 <> 인재 개발 : 편견을 줄이고 기술 개발을 지원함으로써 관리자가 피드백을 제공하고받는 방법을 변화시킵니다. AI 기반 도구는 지속적인 성장과 책임을 촉진하여 기술 인텔리전스를 활용하여 더 나은 리더를 형성하는 데 도움이됩니다. * 지속적인 피드백 * 성능 ai * 미세 배양 및 인재 밀도 * 기술 지능 Semos Cloud의 오퍼링은 직원을 참여시키고, 효과적인 리더를 개발하며, 150 개 이상의 국가의 엔터프라이즈 조직을 장비하여 연결을 촉진하고, 최고의 인재를 유지하며, 성장을 달성합니다. Enterprise HR 전문가의 영감을주는 이야기, 실행 가능한 팁 및 최신 트렌드에 관심이있는 사람들을 위해 People Pulse Podcast 에피소드는 Spotify 또는 Apple Podcast에서 제공됩니다.
