Survale
survale.com
サバレの受賞歴のあるタレントフィードバックプラットフォームは、雇用主に候補者、採用担当者、採用者、雇用マネージャー、従業員からの体験データを自動的に集め、分析し、雇用プロセスの各ライフサイクル全体で体験データを集め、分析し、行動するための「常にオン」ソリューションを提供します。 SurvaleのトップHR製品賞を受賞した候補者モジュールは、データ駆動型の候補者エクスペリエンスを提供し、Oboardxは1年目の経験を提供し、EmployXを提供し、すべての才能に直面しているプログラムを最適化します。実質的にすべての内部の才能に直面しているプログラムに関するフィードバックを自動的に収集します。 Survaleの予測分析は、問題に優先順位を付け、採用前および雇用と才能の業務に関する前例のない洞察を採用と才能のリーダーシップに提供し、採用前から出口まで、一般的な指標を中心に人々と処理を最適化して調整できるようにします。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journeyは、従業員のライフサイクル全体を通じて彼らがどのように搭載、有効化、開発、保持されるかによって、人々を引き付け、専門的に成長させるためのツールを企業に提供するパーソナライズされた従業員開発プラットフォームです。 Juno Journeyは、世界で最も急成長している企業が、従業員とパートナーが愛する学習プログラムと開発プログラムを作成するために使用しているLMSです。 Juno Journeyのみを使用すると、L+ Dチームは、関連する外部コンテンツを100以上のプラットフォームから個々の従業員の開発パスにシームレスに統合し、全社的に学習ジャーニーを簡単に追跡および管理できます。その結果、ソフトウェアの管理に費やす時間を短縮するL+Dチーム、従事している従業員、グローバルな技術経済で勝つ企業が生まれました。 High-Growth Companiesは、Juno Journey To Grow、Engage、Upskill、および従来の学習ソリューションの一部とコストで労働力を維持し、維持し、維持しています。
Worknice
worknice.com
楽しいHRソフトウェア - オーストラリアで100％設計、製造、サポートされています。柔軟で直感的なHRプラットフォームを利用して、HRシステムと構造データを合理化して、優れたことを実現します。 WorkNiceは、コアHR全体で市場をリードするユーザーエクスペリエンスを誇っています。合理化されたオンボーディング、スマートドキュメントとコンプライアンス、従業員の変更管理、給与統合、時間外、レビュー、および調査。課題を解決する必要がある繁栄したHRチームのために構築され、新しいチームが生まれています。
SnapComms
snapcomms.com
SnapCommsは、内部通信ソフトウェアの大手プロバイダーです。これにより、組織は、電子メールをバイパスして最大限の効果を発揮するさまざまな活気のあるツールを介して、従業員の注意を引くのに役立ちます。 高度に視覚的で多目的コミュニケーションツールは、どこにいても従業員に直接配信され、コミュニケーションスペクトル全体にわたって実行されます。 新鮮で魅力的なフォーマットは次のとおりです。 *緊急または重要な従業員コミュニケーションのためのデスクトップ（およびモバイル）アラート *デスクトップに配信されたメッセージ（ティッカー）は、詳細情報とより詳細なメッセージウィンドウへのリンクを使用してデスクトップに配信されます *キュレーションのコンテンツを高品質で美しくブランド化された魅力的な形式にパッケージ化するためのニュースレター *スクリーンセーバーに配信されるインタラクティブなデジタルサイネージとメッセージング *従業員のゲーミフィケーションとフィードバックのためのクイズと調査ツール *緊急事態のパニックボタン通知 汎用性の高いソフトウェアは、コミュニケーション、IT、HR、セキュリティ、コンプライアンス、および世界中のその他のビジネス機能によって使用されています。 2007年に設立されたSnapCommsには、75か国以上の数百万人の有料ユーザーがいます。これらの顧客はあらゆる産業にまたがり、北米、ヨーロッパ、東南アジア、オーストラリア、中東、アフリカ、カリブ海、南アメリカに広がる複数のフォーチュン500企業と再販業者が含まれています。 同社はニュージーランドのオークランドに本社を置いており、米国と英国にオフィスがあり、世界中のデータセンターがあります。 SnapCommsはEverbridgeの会社であり、世界で唯一のエンドツーエンドの重要なイベント管理と従業員コミュニケーションソリューションを提供しています。
OurPeople
ourpeople.com
チームコミュニケーションの問題？もう探す必要はありません。アウペプルは必要なものを正確に提供します！私たちの人々は、小規模で中程度の企業、および企業がすべての人とコミュニケーションをとることを可能にする革新的なモバイルファーストテクノロジーです。このプラットフォームは、適切なオーディエンスをターゲットにする排他的な配信方法を提供し、タグを使用してメッセージを受け取る必要があるすべての人がそうすることを保証します。私たちの人々は、最前線のチームのコミュニケーション、エンゲージメント、トレーニングを強化するための多数のツールを提供しています。 なぜ私たちの人々を使うのですか？ *重要な更新、あなたに直接。ユーザーは、スクロールに別れを告げ、ターゲットを絞ったメッセージに挨拶することができます。 「すべてに」「すべての」という無限のメールはありません。関連するものをご覧ください。緊急の会議通知または重要な安全性の更新は、携帯電話または選択したデバイスに即座に配信されます。 *インスタントチャット。ユーザーは、忙しい人を念頭に置いて設計されたグループや個人のチームチャットで必要な回答に直接取得できます。チャットは、携帯電話の数秒で場所、プロジェクト、またはチームごとに整理できます。ダウンロードしてチャットを開始します。 * 1つの場所のすべて。ユーザーは、作業中の場所からファイルを見つけて共有できます。携帯電話から私たちの人々のナレッジセンターへのアクセスは、重要なビデオ、PDF、テキストドキュメントなどの最新バージョンを提供します。すべてが指先にあり、デスクやコンピューターは必要ありません。 *フォームとチェックリスト。日々のタスクが簡素化されているため、ユーザーは重要な情報をすばやく記録できます。このプラットフォームは、紙の混乱、失われた文書、および貧弱な提出を排除します。チームは毎日同じ方法で同じフォームを使用しています。フォームを完成させて、仕事を成し遂げます。 *携帯電話から交換します。ユーザーは、電子メールをチェックすることなく、シフトの変更やスワップの上に留まることができます。当社のオープンシフト機能により、チーム全体がシフトをログ、追跡、カバーすることができます。彼らはそれを予約して確認することができます、そして、それはどのデバイスからもアクセスできます。
Remesh
remesh.ai
Remeshは、AIを使用して応答をリアルタイムで分析および整理し、大規模な視聴者とライブ会話をすることができるアジャイルな研究プラットフォームです。速く、頻繁で効率的な洞察を得て、自信を持って決定を下します。 Remeshを使用すると、AIを使用して視聴者の応答をリアルタイムで分析および整理し、大規模な顧客とライブで会話することができます。速く、頻繁で効率的な洞察を得て、自信を持って決定を下します。
Team Engine
teamengine.io
選択した雇用主は、チームエンジンを使用して、フィールドの労働力を採用、保持、関与、改善します。 Team Engineは、成長企業がトップの人材を競うのに役立ち、従業員のエンゲージメントにベストプラクティスを実施するのに役立つ人事自動化スイートです。組織は、マニュアル、バラバラ、時間のかかるプロセスに別れを告げることができます。また、例外的な人材戦略の重要で時間に敏感なコンポーネントを自動的に実行する直感的でカスタマイズ可能なソフトウェアに挨拶することができます。 現在、数百の成長企業が使用しているTeam Engineのテキストファーストコミュニケーションプラットフォームは、分散型の労働力を持つ組織の独自のニーズに対応しています。それは、フィールドワーカーが雇用プロセスと日々の仕事の両方において、スピードとシンプルさを探しているからです。チームエンジンを使用すると、組織は業界に固有のエンゲージメントの課題を克服し、最初に最高の人々を雇い、雇い、次に一貫したコミュニケーションとフィードバックの機会に保持と関与を推進します。 チームエンジンは組織を支援します： *優れた人々を見つけて雇う：採用プロセスで冗長なタスクを自動化して、それが最も重要な場所に価値を付加できるようにします。 *質の高い従業員をやる気にさせて維持する：1対1の構造化された1対1で、エクスペリエンスに関するフィードバックを提供する機会から、新規採用を順調にスタートさせます。 *実行して継続的に改善：社内で接続を構築して、作業を成し遂げ、効率的なプロセスを作成し、成長と発達の文化を育てます。 チームエンジンがどのように役立つかを垣間見る： *デスクレスの従業員や求職者とのテキストメッセージ *時間に敏感なコミュニケーションのための自動化されたメッセージング（たとえば、インタビューのリマインダーやオープン登録期限） * Craigslist、Facebook、およびInstagramの組み込み募集広告 *スペイン語話者向けの翻訳された通信 *すべての採用活動と申請者の詳細を整理するための集中ハブ *より大きなリーチのための候補ソーシングの多様化
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
ThoughtExchangeは、エンゲージメントを深め、データを強化し、より速く、より簡単な分析とアクションを提供するAIエンゲージメントおよびエクスペリエンスプラットフォームです。したがって、瞬間を無駄にしません。 *より豊かでパーソナライズされたエンゲージメントを通して、より良い洞察を表面化します。複数の方法から選択して、定量的および定性的データ収集を統合し、ニュアンスを明らかにします。 * PhouldingExchangeプラットフォーム全体にAI分析が統合されているため、参加者の洞察は、数か月ではなく数分で実行可能なターゲットソリューションに変わります。 * AIは、エンゲージメントデータを分析し、組織に関するコンテキスト情報と組み合わせて、個人またはグループのパーソナライズされたアクションプランを作成します。 洗練された分析と安全なOpenai統合を使用して、より少ない時間でより広い参加、より深い洞察、および実用的なアイデアを獲得します。 ThoughtExchangeを使用すると、1つの会話で何千もの声にアクセスできます。そのAIは、数ヶ月ではなく数分でデータ分析を処理します。何があなたの挑戦の理由（そして時にはどこで）が、たった一つの質問をして、いつ、どのように、時にはどこで）を聞いてください。
Cloverleaf
cloverleaf.me
CloverLeafは、すべてのチームが彼らを活気づける仕事をしている人々と一緒に成功することを保証するという使命にあります。 自動化されたコーチングは、個人が現時点で学び、適用し、成長できるように、仕事の流れに短く、実用的なナッジを提供します。 CloverLeafは、集中型プラットフォームで業界をリードする評価を使用して、大規模に人間のスキルを構築するのに役立ちます。ユーザーは、コンテキスト固有のコーチングを取得したり、チームメイトの並んでいる洞察を見つけたり、最も共鳴するヒントについてジャーナルを見つけたりできます。毎日のコーチングは、電子メール、Slack、MSチームなどの職場ツールでも利用できます。 CloverLeafは、コーチングを民主化する才能開発、学習、および人事リーダーをサポートしています。自動コーチングは、学習の機会を組織内のすべての人の実際の開発に変える4つの柱の上に構築されています。 *すべての個人のパーソナライズ *仕事の流れにおける継続的な学習 *開発を民主化するスケーラブルな技術 *組織にROIを配信します CloverLeafは、世界中の最大のブランドのいくつかの数十万人が、毎日の短いマイクロラーアニングを通じて効果的なチームワークのロックを解除するのを支援してきました。 毎日、世界中の企業の人々は、強力で協力的な変化を促進するためにパーソナライズされた洞察を利用しています。 ユーザーは、チームがすぐに一緒に作業するのに役立つ一口サイズの学習を体験できます。このアプローチは、自動コーチングの魔法を通して、情報の過負荷から特定の状況のために特定の状況のコーチングに移行します。
Reflektive
reflektive.com
Reflektiveは、継続的な改善を通じてビジネスの成長を加速する主要なパフォーマンス管理プラットフォームです。 Reflektiveを使用すると、組織は、従業員のエンゲージメントと生産性を2倍向上させる建設的で継続的な会話を拡大できます。 Allbirds、Comcast、Protectiveなどの先進的な企業は、Reflektiveに依存して、成長を促進する高性能チームを構築します。 Lightspeed Venture PartnersとTPG GrowthのAndreessen Horowitzに支援されたReflektiveは、これまでに1億ドル以上を調達し、DeloitteのTechnology Fast 500™で北米で13番目に急成長している会社にランクされました。
Beams
beams.ai
Beamsは、感情が重要な文化を構築するのに役立つ従業員のエンゲージメントと認識ツールです。プラットフォームは、チームのたるみまたは電子メールに定期的な調査を直接提供し、従業員のフィードバックが匿名で機密性があることを保証します。ビームを使用すると、マネージャーは深い洞察と分析を受け、燃え尽きを防ぎながら従業員をサポートおよび認識するデータベースの決定を行うことができます。 また、感謝の気持ちなツールを使用すると、ユーザーは同僚に感謝を送ることができ、積極的で支援的な職場環境を促進するのに役立ちます。プロの心理学者の指導を受けて開発されたBeamsは、エンゲージメントを高め、士気を高めることを目指しているチームにとって完璧なソリューションです。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
さらに良い場所に勤務する場所は、従業員のエンゲージメントおよびウェルネスプログラム業界のリーダーが認められていることです。この事業は、ニューヨークの従業員エンゲージメントソフトウェアに対するグローバル認定賞、欧州のCEO賞2024で最も先見の明のある従業員エンゲージメント会社、ネットワークアイルランドメイヨーカテゴリのクリエイティブプロフェッショナル賞など、多くの称賛を受けています。最近では、Best Employee Engagement Company 2024 - Areland of Ireland of Areland Global Business Awards 2024で授与されました。 BP2W（さらに良い場所）は、個人が仕事の生活の質を迅速に改善し、リーダーシップスキルを開発し、従業員の関与を高めることを可能にする対策、リソース、および活動を含む自己管理された変革ソリューションです。
Spectiv
decisionwise.com
SPICTIVは、従業員のエンゲージメント調査から360度のフィードバック評価まで、従業員のリスニングニーズのための専用のプラットフォームです。 なぜSpigtivを使用するのですか？ - ストレスのない自動化 - 世界クラスのレポート - 業界とグローバルベンチマーク - 事前に構築された調査/評価テンプレート、 - HRIと統合します - そしてもっともっと
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
あなたのビジネスを成長させるためにあなたのチームを引き付けます。小規模から中規模のビジネスをより生産的で、より収益性が高く、実行しやすくします。 従業員のエンゲージメントプラットフォームは、ビジネスの隠された洞察を明らかにし、効果的な変更を加えるためのフレームワークを提供します。当社の現在のエンゲージメントレベルを評価し、従業員からの提案を募集してエンゲージメントを改善する包括的な10分間のベンチマーク評価を提供します。ベンチマーク評価は、詳細なデータと視覚的表現を提供し、ビジネスの問題領域を迅速に見つけ、それらに対処するための現実的なアクションプランを作成するのに役立ちます。 評価は100％匿名で、ボールトテクノロジーで保護されており、従業員が正直で意味のあるフィードバックを提供できるようにします。さらに、安全なフォローアップツールにより、チームからのフィードバックに対する機密応答が可能になります。 完全なベンチマーク評価を実行する準備ができていませんか？在宅勤務、多様性や職場での包含、会社の革新などのトピックに関するフィードバックを収集するための短い評価を備えたオンデマンド調査ライブラリがあります。組織は、チームの特定のトピックに対処するために、チームの助けを借りてカスタム質問を作成することもできます。クライアントの成功マネージャーは、あらゆる段階を支援し、プラットフォームが最大限の可能性に活用されるようにすることができます。
meQuilibrium
mequilibrium.com
Meqは、労働力とパフォーマンスを構築するために設計されたグローバルデジタルレジリエンスプラットフォームです。それはすべての労働力を成長のための力にします。 Meqのデータ分析ベースのアプローチは、AIを使用して企業を支援します。 *燃え尽き症候群、売上高、行動の健康問題の労働力のリスクを予測します。 *従業員を成長のために準備します。 *チームを行動に導きます。 Meqは、世界有数の労働力の回復力の専門家です。これは、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、幸福に対するリスクの根本原因を特定、対処、および測定します。データ分析ベースのアプローチは、AIを利用して、従業員のリスクを予測し、各従業員とチームのソリューションを世界規模でパーソナライズします。 Meqの使命は、あらゆる労働力を成長のための労働力に変えることです。 MEQソリューションは17の言語で利用可能であり、130か国以上でグローバル企業にサービスを提供しています。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublicは、最も重要な能力に沿った従業員の開発をサポートし、組織にチーム、企業、個人の成果を奨励および認識するためのツールキットを提供することにより、企業が従業員の動機付け、開発、維持を支援するタレントマネジメントプラットフォームです。
Effectory
effectory.com
組織が繁栄するのを見る準備はできていますか？ 従業員や組織の卓越性を促進するために従業員のフィードバックソリューションに依存する、儀式、KLM、カールラガーフェルドなど、110か国の1,200を超える企業に参加してください。 250人以上の社内専門家と30年近くの業界経験により、同社は従業員のライフサイクル全体で独自のHRの課題とビジネスニーズに対処するのを支援する準備ができています。それは、人材の消耗を減らし、エンゲージメントを増やすことを目的としており、多くのグローバルおよび業界のベンチマークとのチーム結果の比較を可能にします。組織は、データ駆動型の決定を下すためのパーソナライズされたヒントと洞察を受け取ります。 従業員だけが所有しているという知識と洞察を活用することにより、組織は耳を傾け、学習し、導くことができます。
Humu
humu.com
Humuは、チームが毎週簡単に改善できるようにします。同社は、組織戦略を従業員の各人の個人的に関連する行動に翻訳するのを支援しています。作業が証明されているショート、科学に裏付けられた推奨事項のナッジシステムを通じて、Humuは、個々の貢献者、マネージャー、チーム、および企業全体がより良い習慣と協力方法を開発するのを支援します。 HumuはFortune 500企業と協力して、ハイブリッドチームワーク、マネージャーの有効性、包摂、健康、適応文化、組織の俊敏性などの一般的な課題を解決します。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpectionは、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、コラボレーションメトリックを1つの一貫したソリューションに組み合わせたAIを搭載した従業員エンゲージメントプラットフォームであり、リーダーが高品質の組織的洞察、パーソナライズされたガイダンス、および行動と改善への明確な道を開くのを支援します。 たとえば、TeampectiveはパフォーマンスレビューをAIに生成された個人開発計画、またはPulse Survey Reportに1：1のディスカッションアジェンダに変えます。 TeamSpectionはモジュール式であるため、必要なものを正確に使用することができます *エンゲージメントとパルス調査 *パフォーマンスおよびフィードバックソリューション *組織ネットワーク分析とのコラボレーション分析 たとえば、業界のリーダーは私たちと一緒に働くことを選択します * AI開発におけるSilo.ai * B2BソフトウェアのMファイルとSIEVO * IT＆ソフトウェアのLoihdeおよびColumbia Road *メタコアとゲームの将来のプレイ *ハードウェアと製造におけるDanfoss、Reorbit、およびKempower
Give My View
built-id.com
LandTechは、コミュニティエンゲージメントプラットフォームの背後にある技術の革新者です。私の見解を示してください。 同社は、コミュニティの多様な声が、彼らに影響を与える決定に建設的で具体的な影響を与えることを保証することを目指しています。これには、場所や地理的境界によって結ばれたコミュニティ、同じ関心を共有するコミュニティ、および変化をもたらすために努力しているコミュニティが含まれます。 Give My Viewは、市場をリードするコミュニティエンゲージメントプラットフォームであり、意思決定者が従事したいコミュニティと簡単につながることを容易にします。 私の見解を使用することで、相談の多様性と完了率を高めるだけでなく、コミュニティに関与し、より良いコミュニティフィードバックのためにゲーミフィケーションの力を活用します。 到達しにくいグループが意思決定に建設的な影響を与えることを容易にすることにより、私の見解は、ロンドン市のRegal＆General、Rolden、Transport for London、Royalなど、リーガル＆ジェネラルなど、業界のリーダーに常に前例のないコミュニティエンゲージメント結果を生み出します。ケンジントンとチェルシーの自治区、ギルドリビングなど、不動産業界とますます先の両方で。
GoVida
govida.io
Govidaは、従業員のエンゲージメントと生産性に測定可能な改善を提供しながら、労働力の身体的健康と精神的健康を改善する企業の福祉プラットフォームです。このプラットフォームは、ビジネス全体の同僚を結び付け、前向きな幸福の習慣を促進し、作成します。アクティビティの課題、マインドフルスイート、目標を設定するゲーミフィケーション、インセンティブ、または慈善キャンペーンを通じて、Govidaはチームが関与し、つながりがあり、井戸を維持できるようになります。 Govidaプラットフォームにより、企業やHRの専門家は、従業員がどのように感じているかをリアルタイムで監視し、健康戦略の影響を測定できます。市場をリードするレベルの採用により、Govidaは幸福を実現します。
Nasch
nasch.io
従業員を関与させ、作業文化を分析および改善するように設計された職場エンゲージメントおよびコラボレーションプラットフォームの開発者。同社のプラットフォームは、組織の健康をリアルタイムで診断し、心理学に根ざしたシンプルで効果的で実用的な洞察を得て、従業員の成長を支援するために適切なタイミングで心理学を駆動する活動と微調整を送り、企業が改善できるようにします。セキュリティの姿勢、データ損失のリスクを減らし、運用効率を向上させます。
Brilliant Assessments
brilliantassessments.com
素晴らしい評価は、ドメインの専門家が、一度完了すると、パーソナライズされた詳細なフィードバックレポートの基礎となる詳細な評価を作成および管理できるようにするエキサイティングなSaaSソフトウェアツールです。フィードバックレポートは、Word Mergeテクノロジーを利用して、非常に品質のブランド文書を作成し、すぐに回答者に配信できます。 インタラクティブなコンテンツマーケティング、労働力のトレーニングと評価、リスク評価、健康と安全の評価、企業評価、サイバーセキュリティ評価、IT評価、Webサイトの詳細なレビューを生成するなど、さまざまな目的で素晴らしい評価が使用されています。 ビデオや画像、および無制限のフォーマットされたテキストは、トレーニングや教育アプリケーションに最適であり、製品やサービスを宣伝する際に説得力のある評価に埋め込むことができます。
Innovation Minds
innovationminds.com
人間のつながりは真の関与の中心です。 あなたの才能がコミュニケーションとコラボレーションを支援することは、環境からのハイブリッドワークで不可欠です。 彼らが成功するために必要なツールと洞察をあなたの人々に提供することは、彼らがサポートされていると感じます。彼らを革新に巻き込んで、彼らは聞いていると感じます。 これらは一緒になって、前例のないレベルのエンゲージメントに到達するのに役立ちます。 イノベーションマインドは、ハイブリッドワークの測定のためのエッジエンゲージメントソリューションで、職場文化の重要な要素に関する従業員の視点を管理します。 イノベーションマインドはプラットフォームとして機能し、企業が個人が一緒に貢献し、協力し、革新することを切望している動的な職場環境を育成することを可能にします。このアプリを活用することにより、従業員はエンゲージメント、イノベーション、生産性が顕著に後押しされ、キャリアの成長が加速し、離職率の低下につながります。さらに、それはより強力な職場関係を促進し、本当に驚くべき先進的な企業で働くという比類のない経験を提供します。 また、あなたがあなたの文化を変えるために追跡するのに役立ちます。
Semos Cloud
semoscloud.com
Semos Cloudは、文化、人々、スキルをつなぐ戦略的パートナーです。 People＆Culture Intelligence Platformは、従業員のエンゲージメントを強化し、リーダーを強化し、HRとITチームに実用的な洞察を提供し、最終的に企業企業の優れたビジネス結果を促進するように設計された、トータルリワード、従業員コミュニケーション、および人材開発のためのテーラードソリューションを備えています。 <>合計報酬：マネージャーが報酬パッケージの価値を強調し、集中化された合計報酬ソリューションを通じて従業員の業績を祝うために力を与えます。 *認識プログラム *記念日とお祝い *報酬とインセンティブ *トータルリワードハブ <>従業員のコミュニケーション：パーソナライズされたコミュニケーションを精密に提供します。 HCM、AIの洞察、およびオムニチャネル配信と統合されたツールは、タイムリーで関連するメッセージングを保証し、調査は情報に基づいた意思決定をサポートしています。 *内部通信 *調査と洞察 *ドキュメント生成 *モダンなイントラネット <>人材開発：マネージャーがバイアスを削減し、スキル開発をサポートすることにより、マネージャーがフィードバックを提供および受信する方法を変革します。 AIを搭載したツールは、継続的な成長と説明責任を促進し、スキルインテリジェンスを活用してより良いリーダーを形作るのに役立ちます。 *継続的なフィードバック *パフォーマンスAI *マイクロカルチャーと人材密度 *スキルインテリジェンス Semos Cloudの提供は、従業員を引き付け、効果的なリーダーを開発し、150を超える国のエンタープライズ組織を装備し、つながりを促進し、最高の人材を維持し、成長を達成します。 インスピレーションを与えるストーリー、実用的なヒント、およびエンタープライズHRの専門家からのHRの最新トレンドに興味がある人のために、People PulseポッドキャストのエピソードはSpotifyまたはAppleポッドキャストで入手できます。
Keephub
keephub.io
Keephub |仕事はここから始まります あらゆるセクターのワンストップ従業員エクスペリエンスプラットフォーム。 Keephubの使命は、従業員を結びつけ、自律的に作業できるようにするハブ、最新のデジタルワークスペースを提供することです。 運用上の卓越性、従業員の関与、または内部コミュニケーションのためのプラットフォームを探しているかどうか。 Keephubは、従業員に必要なすべてのツールを提供するためのワンストップハブです！
TeamFusion
teamfusion.io
TeamFusionは、従業員が生産的である方法を迅速に理解し、インパクトのあるパーソナライズされたオンボーディングエクスペリエンスで自分の役割で初期の成功を見つけることができるSAASプラットフォームです。 TeamFusionを使用すると、次のことができます。 1.組織全体で関連するコンテンツの作成を簡素化し、民主化します。 2.各従業員に合わせた意味のあるオンボーディングエクスペリエンスを有効にします。 3.何が機能し、オンボーディングの結果を改善しないものを学びます。 TeamFusionは、評価とクイズを備えたオンボーディングイニシアチブに有意義な学習に影響を与える実用的な洞察を提供し、従業員のフィードバック、感情分析、高度な進捗報告、KPI追跡でオンボーディングの有効性を正確に監視します。 TeamFusionは、従業員に、探している情報を正確に指先で提供し、従業員がお互いを助けることができるようにし、主題の専門知識を自然に捉えて包装し、再利用可能な知識に包装します。
HeartCount
heartcount.com
HeartCountは、ケアする企業にとって選択の従業員エクスペリエンスプラットフォームです 大手企業がどのようにハートカウントを使用して、彼らが直面している特定の課題を克服し、繁栄している企業文化を構築する方法を学びます。急速に変化する世界では、テクノロジーベンダー以上のものが必要です。長期的な成功にコミットしているパートナーが必要です。 *年次調査：毎週のパルスチェック。 *終了しようとしている重要な従業員をタイムリーに識別する方法がわかりません：各従業員ごとの予測回転分析は、終了する可能性が高い人に関する通知システムを使用します。 *従業員を追いかけて返信する：自動リマインダー、SMS、Slack、およびメールによる配信。 *別のソフトウェア統合：ブラウザからポータルへのアクセス。 *手動データ処理：自動レポート +カスタムレポートオンデマンド。 HeartCountは、あなたの人々と文化をリードし、サポートするのに役立つ、シンプルで使いやすいソリューションです。
Synergita
synergita.com
Synergitaは、目標の力と主要な結果（OKR）を理解している大手パフォーマンス管理ソフトウェア会社です。 包括的なソリューションのスイートは、目標設定、継続的なフィードバック、パフォーマンス評価、および人材開発を合理化するだけでなく、OKRをシームレスにプロセスに統合します。ユーザーフレンドリーなインターフェイス、強力な分析、およびOKR機能により、組織は継続的な改善の文化を推進し、目標と目標を合わせ、従業員の可能性を最大化できます。 Synergitaは、受賞歴のある継続的な従業員パフォーマンス管理です。従業員全体の目標、能力を管理し、より高いレベルの従業員のエンゲージメントとパフォーマンスをもたらすのに役立ちます。 人々、戦略、結果を調整するのに苦労している高成長企業にとって、Synergita Okrは、野心的な目的を行動に変えることにより、目的駆動型の仕事文化を作成するための完璧なソリューションです。 Synergita Okrは、使いやすいデザインを提供するミニマリストの雑然としたデザインで構築されています。 Synergita Okrは、不必要な鐘やホイッスルを避けて、最も重要なことに集中するのに役立ちます。 Synergita Okrを使用すると、最初のOKRミッションを成功させるために、右の機能セットにアクセスできます。
Bonterra
bonterratech.com
Bonterraは、すべての行為者をピークの影響に及ぼすすべての行為を推進するために存在します。組織は、2033年までにGDPの割合を2.5％から3％に引き上げるために、そのビジョンに影響を与えることを測定します。これは高尚な目標ですが、Bonterraは適切な技術と専門知識がセクターへの信頼を強化し、可能性があると確信しています。成長を加速するための社会的善良な産業。 Bonterraのソリューションは、16,000を超える非営利組織とFortune 100企業の50％以上のユニークなネットワークを集合的にサポートしています。
