応募者追跡システム (ATS) は、採用担当者、人事チーム、採用マネージャーが求職者の調達、選考、管理のプロセスを合理化するために使用するソフトウェア ツールです。これらのシステムを使用すると、企業は求人情報の作成と配布、関連情報の履歴書の分析、面接のスケジュール設定、カバーレターや推薦状などの候補者の詳細情報の収集が可能になります。また、面接のスケジュール設定、候補者への次のステップの通知、アラートの送信などのタスクも自動化します。 ATS ソリューションは、採用までの時間や採用コストなどの採用指標を追跡する上で重要な役割を果たし、企業が採用プロセスを最適化し、採用ソフトウェアからの投資収益率を高めることができます。 主要な応募者追跡ソフトウェアは、多くの場合、求人サイトやキャリア サイトへの掲載、候補者の調達、履歴書の解析、従業員の紹介評価、応募者のスクリーニング、採用マーケティング、面接のスケジュール設定、候補者の関係管理、オンボーディング、採用データ分析など、より広範な採用機能と統合されています。一部の ATS プラットフォームには、候補者関係管理機能も含まれている場合があります。これは、電子メール マーケティング、スケジュール設定、継続的なコミュニケーションなどの機能を通じて、採用担当者が潜在的な候補者を積極的に特定して育成するのに役立ちます。