代替案 - Searchlight

Indeed

indeed.com

Indeed は、2004 年 11 月に開始された米国の世界規模の求人情報検索エンジンです。日本のリクルート株式会社の子会社であり、テキサス州オースティンとコネチカット州スタンフォードに共同本社を置き、世界中にオフィスを構えています。単一トピックの検索エンジンとして、垂直検索の一例でもあります。 Indeed は現在、60 か国以上、28 言語で利用できます。 2010 年 10 月、Indeed.com は Monster.com を追い抜き、米国で最もトラフィックの多い求人 Web サイトになりました。このサイトは、求人掲示板、人材派遣会社、協会、企業の採用ページなど、何千もの Web サイトからの求人情報を集約しています。彼らはプレミアムな求人情報や履歴書機能を雇用主や採用企業に販売することで収益を上げています。 Indeed は 2011 年に、求職者が Indeed のサイト上の求人に直接応募できるようにし、履歴書の掲載と保管の提供を開始しました。

Dayforce

dayforce.com

Dayforce は、現代の労働力のためのグローバルな人材プラットフォームです。エンタープライズ HCM ソリューションである Dayforce は、給与、人事、福利厚生、人材管理、労働力管理などを 1 つのクラウド アプリケーションに組み合わせて、今日の無限の労働力を強化します。 Dayforce は、組織が従業員の可能性を最大限に引き出し、世界のどこで事業を展開していても自信を持って業務を遂行できるエクスペリエンスの提供を支援します。 Dayforce はオンタリオ州トロントとミネソタ州ミネアポリスに本社を置き、世界中で事業を展開しています。ワークライフをより良くするという同社のブランドプロミスは、顧客だけでなく、自社の従業員や Dayforce が事業を展開するコミュニティに対しても約束するものです。 主な製品分野: · HRIS · グローバル給与計算、オンデマンド給与 · 福利厚生 · 従業員管理、勤怠管理とタスク管理を含む · 採用とオンボーディングを含む人材獲得 · パフォーマンス管理、後継者計画、報酬管理、エンゲージメント調査、統合学習管理システムを含む人材管理 · 高度なレポート作成、分析、ダッシュボード · 人事自己Dayforce モバイル アプリ経由のサービス

Moodle

moodle.org

Moodle は、オープンソースで機能が豊富で安全かつスケーラブルな学習管理システムであり、他のプラットフォームとシームレスに統合し、選択した教育やトレーニング方法に合わせてカスタマイズできます。新鮮で直感的なインターフェースを備えた Moodle には、幼稚園から高校まで、高等教育、職業訓練、企業、およびあらゆる種類の企業学習に適したソリューションがあります。教育と生徒の成果の向上から、トレーニング、オンボーディング、コンプライアンス管理の合理化まで、Moodle を使用して、よりアクティブで魅力的なオンライン学習スペースを構築できます。 Moodle を選択すると、Moodle の教育テクノロジーにおける 20 年以上の専門知識の恩恵を受けることができ、Moodle のオンライン学習プラットフォームとその価値観を愛する人々のグローバル コミュニティの一員となることができます。活発なコミュニティ フォーラムからサポートを受けたり、Moodle の認定統合にアクセスしたり、2000 を超えるオープン ソース プラグインを探索したりできます。または、専門家のアドバイス、エンドツーエンドのサポート、およびサイトのセットアップとホスティング、カスタマイズ、トレーニングを含むサービスについては、Moodle 認定パートナーおよびサービスプロバイダーのグローバルネットワークを通じて、比類のない専門知識と 24 時間年中無休の専用サポートを利用できます。

Metaview

metaview.ai

すべてのインタビューを素晴らしいインタビューにしましょう。 チームを拡大する場合、インタビューを一貫して高品質に保つことは不可能です。 Metaview は、面接官の改善に役立つ独自のデータと分析、および実用的なフィードバックを提供します。その結果、候補者はより満足し、偏見が減り、より効率的な採用プロセスが実現します。

HiBob

hibob.com

bob HRIS は、ダイナミックな企業が従業員の能力を最大限に引き出すことを支援する人材管理プラットフォームです。当社の HR ソフトウェアはユニークで直感的、そしてスマートです

HireVue

hirevue.com

HireVue は、ビデオ面接ソフトウェア、評価、テキスト対応の採用ツール、会話型 AI チャットボットを備えたエンドツーエンドの採用エクスペリエンス プラットフォームです。 HireVue を使用して、より速く、より公平で、よりフレンドリーな採用プロセスを構築します。当社のエンタープライズレベルのソフトウェアはワークフローを自動化し、雇用の拡大を容易にします。私たちは協力して、人材の発見、関与、雇用の方法を改善することができます。詳細はこちら: https://www.hirevue.com/

Wellfound

wellfound.com

Wellfound (旧 AngelList Talent) AngelList は、スタートアップ企業、エンジェル投資家、スタートアップ企業での勤務を希望する求職者のための米国の Web サイトです。 2010 年に創設されたこのプラットフォームは、投資プロセスを民主化し、資金調達と人材の面での課題に取り組むスタートアップを支援するという使命を持っています。これは、シード資金を必要とするテクノロジー系スタートアップのためのオンライン紹介掲示板として始まりました。 2015年以来、このサイトではスタートアップ企業がエンジェル投資家から無料で資金を調達できるようになっている。

iMocha

imocha.io

iMocha は、特許取得済みの AI を活用した次世代のスキル評価およびスキル インテリジェンス プラットフォームを通じて、組織が「スキルファースト」戦略を実装するための総合的なプラットフォームとソリューションを提供します - 人材獲得 (FTE および派遣社員)、社内人材開発および人材管理のため。当社の世界中の顧客には、Deloitte、PayPal、Cap Gemini、E&Y、Riveture、Ericsson、Aston Martin、Vanguard、711、Telstra、Daimler Trucks、ABSA SA、Avayya、Vanguard、9 つの異なる国連機関が含まれます。 3 大陸 (NA、UKI/EMEA、インド/APAC) にわたる 500 以上の顧客から、フォーチュン 500 企業のうち 30 社が iMocha を使用して自社のサービスを提供しています。

TestGorilla

testgorilla.com

雇用してるの？人材評価によって最適な候補者を特定できることをご存知ですか? TestGorilla は、求職者のスキルを評価し、より適切な採用決定をより迅速に行うための最良のツールを提供します。当社のスキル テストのライブラリは、有力な候補者を特定するのに役立つ最適な予測値を提供します。成長を続けるテスト ライブラリを使用して、求職者の認知能力、プログラミング スキル、ソフトウェア スキル、性格、言語能力などのさまざまなスキルをテストできます。 TestGorilla を使用すると、複数の質問タイプを使用して、一方向のビデオ面接を実施したり、候補者がポートフォリオをアップロードしたりできるようにすることができます。現実世界の仕事のパフォーマンスの予測を始める準備はできていますか?今すぐ TestGorilla で採用を始めましょう!

Evalgator

evalgator.com

Evalgator は、採用プロセスを簡素化するために設計された Web ベースのデジタル評価および評価プラットフォームです。プラットフォームはコーディング、記述、多肢選択、穴埋めなどの複数の質問形式をサポートしているため、技術職および非技術職の候補者を評価するために使用できます。カスタマイズされた評価を簡単に作成できるユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えています。 Evalgator を使用すると、自動結果計算と個々の質問に対する候補者のパフォーマンスに関するリアルタイムの洞察が得られるため、採用担当者は評価が完了するとすぐに候補者を最終候補者に絞り込むことができます。 Evalgator は、採用担当者と候補者の両方を支援する不正行為対策、双方向ライブ チャット サポート、ブロードキャスト オプションなど、他にも多数の機能を提供します。 Evalgator について詳しくは、こちらをご覧ください。

InterviewAI

interviewai.io

AI を活用した質問でより良いインタビューを実施します。 InterviewAI を使用して面接プロセスを合理化します。当社の AI を活用したプラットフォームは、カスタマイズされた面接の質問をリアルタイムで生成するため、効率的かつ効果的な面接を簡単に実施できるため、その仕事に最適な候補者を見つけることができます。

BetterUp

betterup.com

人材の成果を推進してビジネスの成果を変革します。 コーチング、科学、AI を活用したエクスペリエンスを組み合わせて、組織があらゆる嵐を乗り切るために必要な俊敏性、回復力、適応性を構築する唯一のプラットフォームを使用して、不確実性を自信に変えましょう。

Glider AI

glider.ai

Glider AI Skill Intelligence Platform は、最も革新的な HR テクノロジーで 2021 年 SIA を受賞し、企業、人材派遣会社、MSP 向けに質の高い人材の採用を拡大するための、仮想評価、コーディング/ビデオ面接、スクリーン ボットなどを含む採用ソリューションを提供します。 Intuit、PwC、Amazon、Capital One などのグローバル ブランドは、Glider を信頼して候補者の資質を検証し、あらゆる業界のあらゆる役割に適していると評価しています。平均して、顧客は内定率が 3 倍になり、採用までの時間が 50% 短縮され、候補者の満足度が 98% 向上しました。詳細については、Glider AI をご覧ください。

Loxo

loxo.co

Loxo は、No.1 のタレント インテリジェンス プラットフォームであり、採用ソフトウェアの世界的リーダーです。私たちが知っている従来の ATS は 5 年後には存在しません。 Loxo は、単一の記録システム ソフトウェア プラットフォームを通じて採用ライフ サイクル全体を管理するように設計されており、従来の ATS を置き換え、プロセスで無限に多くの成果をもたらします。 1 人を雇用するのに 10 以上のツールは必要ないはずだからです。 Talent Intelligence プラットフォームには以下が含まれます。 - クラス最高の ATS - AI 主導の採用 CRM (採用データベース。お客様のデータと Loxo の自動更新データの組み合わせが含まれており、常に最も正確な候補者を確保できるようになります) - AI を活用したキャンペーン構築機能を備えたマルチチャネル アウトリーチ ツールで、フォローアップを見逃すことはありません - 12 億を超える人々と数百万の組織が登録されている個人および企業の検索エンジン - 個人メールなどの確認済みの連絡先情報および携帯電話番号 - Loxo の AI アシスタントである Copilot のおかげで、AI の調達、ランキング、マッチングが瞬時に行えます。言うまでもなく、Loxo は、採用担当者向けに特別に設計された Sales CRM を備えた唯一の採用ソフトウェアでもあります。つまり、ビジネス開発を行うことができます。ワークフローの残りの部分と同じ場所でアクティビティを実行できます。本当の勝利はここにあるのか？これらの市場をリードする製品はそれぞれ、シームレスに連携するように設計されており、仕事のあらゆるステップをより効率的にし、エラーの余地を減らします。世界中の 13,200 以上のエグゼクティブサーチ、RPO、専門人材採用、人材派遣チームが Loxo を使用して雇用マシンになっています。しかし、それは正確には何を意味するのでしょうか？ - 人材の調達と採用にかかるコストを含む、人材のライフサイクル全体にわたるコストが 74% 削減されます。 - 調達とワークフローの自動化により、採用までの時間が 85% 短縮されました。 - 98% の顧客満足度。

Gem

gem.com

Gem は、TA チームが愛用する AI を活用した採用プラットフォームです。これにより、採用担当者が使いやすいソリューションを提供しながら、生産性を最大化し、採用を迅速化し、コストを節約することができます。 Gem をオールインワンの採用プラットフォームとして使用したり、CRM、ソーシング、スケジュール、分析、キャリア サイト、イベントなどの統合製品で既存の ATS を強化したりできます。新興企業から Airbnb、Wayfair、Cintas、Carmax、Doordash、Zillow などの業界リーダーに至るまで、1,000 社を超える企業が Gem を信頼して迅速かつ簡単に採用を行っています。

Oorwin

oorwin.com

Oorwin は、AI を活用したオールインワンの顧客関係管理、応募者追跡システム、人事管理プラットフォームです。 Oorwin は、販売、採用、人事に対する統合的なアプローチにより、人材派遣ビジネスに驚異的な成長をもたらします。

Interviewer.AI

interviewer.ai

当社の ATS Lite プラットフォームは、AI を活用した一方向のビデオ面接により、事前審査プロセスの 80% を自動化します。候補者をより効率的にスクリーニングする プロモーション コード INTERVIEW50 を使用すると、今月は 50% オフになります。優秀な人材をより効率的に採用できるよう、有力な候補者を特定しましょう。無料トライアルにサインアップして (クレジット カードは必要ありません)、当社が各候補者をどのように評価するかを確認し、人材プールの中から最適な候補者を最終候補者リストに入れ、面接し、採用するための使いやすいプラットフォームを提供します。

Careerflow

careerflow.ai

Careerflow は、求職活動を簡素化し、迅速化するためのさまざまな無料ツールを提供する求職検索および管理プラットフォームです。これらのツールは、大手テクノロジー企業 (FAANG+) の業界専門家によって作成されており、プロフィール表示数を 2.5 倍に高めることができる LinkedIn レビュー ツール、ユーザーが求人情報、応募書類、メモ、連絡先をすべて追跡できるジョブ トラッカーが含まれています。 1 つの場所と、現在採用中の企業に関する情報を提供する「Who's Hiring」検索機能。 Careerflow には、積極的に採用しているデータベース、履歴書テンプレート、6,000 人を超える求職者のコミュニティを含むリソース セクションも用意されています。さらに、このプラットフォームは、AI 支援の履歴書作成ツール、カバーレター作成ツール、およびスキル ギャップ分析ツールを提供します。 Careerflow の Job Search スイートは、求職者がストレスなく夢の仕事に就けるよう、パーソナライズされた CRM を提供することを目的としています。このプラットフォームはすでに 20 万人を超える求職者から信頼されており、そのツールにより、多くの企業が FAANG、トップテクノロジー企業、スタートアップ企業に 10 倍の速さで採用されるようになりました。 全体として、Careerflow は、オンライン プロフィールの最適化から求人応募の追跡、連絡先の管理に至るまで、求職プロセスを管理するための合理化された包括的なソリューションをユーザーに提供します。

ComplyCube

complycube.com

ComplyCube は、本人確認 (IDV)、マネーロンダリング対策 (AML)、および顧客確認 (KYC) のコンプライアンスを自動化および簡素化するためのオールインワン プラットフォームです。 AI を活用したプラットフォームは、企業が顔と行動の生体認証を使用して身元を確認し、世界中の 3,000 以上のデータ ポイントに対して生体データを裏付けることで、デジタル顧客のオンボーディングと eKYC プロセスを自動化するのに役立ちます。 ComplyCube は現在、フィンテック、銀行、通信、運輸、電子商取引などの確立されたビジネスを強化しています。

HiPeople

hipeople.io

優秀な人材を採用することは、徹底した審査プロセスを必要とする重要な任務です。現代の TA チームは、HiPeople の包括的なスクリーニング ツールキットを使用して、スクリーニング時間を 95% 短縮しています。当社の最先端のスクリーニング ツールキットは、AI ベースの評価と自動リファレンス チェックの力を組み合わせており、組織に最適な人材の採用に関してデータに基づいた意思決定を行うことができます。 AI を活用した評価により、候補者のハード スキル、ソフト スキル、性格特性、文化への適合性、認知能力を評価できます。カスタマー サクセス マネージャーから細部への配慮まで、何百もの具体的な仕事関連のスキルについて候補者をテストします。候補者の結果を分析することで、実用的な洞察を比較して、候補者の仕事への適性を評価し、組織内で成功するために必要なスキルを持っているかどうかを判断できます。当社の自動リファレンスチェックは、候補者の過去のパフォーマンスに関する過去のマネージャー、同僚グループ、または直属の部下からの貴重な洞察を提供します。当社の自動リファレンスチェックは手動によるリファレンスチェックの必要性を排除することで、採用プロセスを合理化し、間違った人材を採用するリスクを最小限に抑えます。 HiPeople のスクリーニング ツールキットを使用すると、より適切な採用決定を下し、不適切な採用のリスクを軽減し、組織の全体的な品質を向上させることができます。 HiPeople を使用すると、その仕事に適した人材を確実に雇用できます。完全に自動化 豊富な人材と採用分析をシームレスに収集、分析し、通常のプロセスより 95% 高速化します。科学に裏付けられた科学に裏付けられたモデルの膨大なライブラリから選んで、信頼できる深い洞察を得ることができます。または、独自のカスタム質問を作成します。それはあなた次第です！ 1 つのプラットフォームで統合されたユーザー エクスペリエンス 候補者と採用チームに優れたユーザー エクスペリエンスを作成します。 HiPeople は、あらゆる人材と採用分析をワンストップで提供できるため、ツールを 75% 削減できます。 Secure HiPeople のプラットフォームはプライベート設計であり、GDPR に完全に準拠し、SOC 2 Type II 認定を受けています。カスタム データ運用ポリシーをさまざまな地域に適用しながら、HiPeople をグローバルに使用します。

VidCruiter

vidcruiter.com

VidCruiter の VidInterviewing は、世界で最も先進的なビデオ面接プラットフォームです。当社のシステムは、あらゆる採用シナリオに合わせてカスタマイズできる事前録画およびライブビデオ面接を提供しており、あらゆる規模の企業がより迅速かつコスト効率の高い方法で、より質の高い応募者を見つけるのに役立ちました。

Vizzy

vizzy.com

これまでにない世代の人材を確認するために履歴書を再発明する アーリーキャリア採用の状況は急速に進化しており、企業は Z 世代の人材プールを引き付け、理解するための革新的な方法を模索しています。従来の履歴書では候補者の本質を捉え切れていないことが多く、スキルや企業文化の不一致につながりますが、応募件数の多さや多様な人材の必要性によってさらに悪化します。また、企業が応募者に対して目立つことはますます困難になっており、ここで私たちが登場します。 Vizzy のご紹介 Vizzy は、アーリーキャリアの採用プロセスに革命をもたらす、最先端の人材採用テクノロジー プラットフォームです。従来の方法とは異なり、Vizzy は傑出した応募プロセスを提供し、動的な専門的な概要を提供し、従来の履歴書を超えて候補者の可能性を 360 度見渡せるビューを提供します。当社のテクノロジーは、より包括的な採用への移行と、デジタルファーストの魅力的な採用プロセスに対する Z 世代の期待に合わせて設計されています。仕組み Vizzy は、企業がブランドに合わせたアプリケーション プロセスを提供して、他よりも目立つようにし、通常よりも幅広い人材を惹きつけるのに役立ちます。 Vizzy は、直観的で楽しいインターフェイスを通じて、候補者の動機、性格、スキル、態度を紹介する魅力的な専門プロフィールを作成するよう候補者に勧めます。これにより、雇用主はより深い洞察を得ることができ、採用の決定に適切な情報を提供し、ビジネスのより広範な部分に情報を提供できるようになります。 Vizzy's は、候補者の洞察を消費者洞察に変え、採用者と不採用者から価値を提供し、マーケティング、製品などに情報を提供します。主な利点 戦略レベルで、Vizzy は、早期キャリアの優秀な人材を引き付けることが最重要である多忙で競争の激しい市場において、企業が群衆から目立つよう支援します。機能レベルでは、Vizzy を使用すると、企業は最新の包括的で候補者に優しい応募エクスペリエンスを提供することで、より幅広い人材プールを活用し、無意識の偏見を軽減し、雇用主のブランドの魅力を高めることができます。当社のクライアントは、候補者の質が向上していることを観察しています (多くの場合、計画を上回って採用するため、定着率が向上し、企業価値に共鳴する労働力が得られます。これに加えて、次世代の人材の共感を呼ぶテクノロジーを使用する雇用主としての悪名も高まります)。彼らがキャリアの旅の重要な時点にいることを望んでいるときに、彼らに話しかけます。

Snaphunt

snaphunt.com

Snaphunt は、急成長する企業が世界最高の人材を見つけ、採用し、雇用するのに役立つグローバル採用プラットフォームです。当社のアルゴリズムは、国、地域、タイムゾーンを超えた特定の要件に基づいて、雇用主と人材を即座にマッチングし、次の雇用者を特定し、雇用プロセスを管理するための最先端のツールとソリューションを提供します。理想的な候補者のプロフィールを定義するだけで、後はゆっくりと座って、面倒な作業は Snaphunt に任せてください。資格のある人材があなたの役割に自動的に応募するよう招待されます。また、パーソナライズされた電子メールを通じて関連する人材と関わり、応募率を高めることもできます。分散チーム向けに設計: 採用時間を 72% 削減するように設計された独自のツールを使用して、採用支出を最大 80% 削減し、採用にシームレスに協力します。 Snaphunt を使用すると、400 万人を超える求職者の人材プールと 3 億人以上の専門家の人材調達範囲から、オンサイト、ハイブリッド、またはリモートの役割を迅速に採用できます。このプラットフォームは、カスタムの職務記述書、ワンクリックの候補者の回答管理、事前録画されたビデオ面接、面接のスケジュール設定、面接の質問生成、自動フィードバック収集、自動リファレンスチェックなどを自動的に生成します。あらゆる段階で洞察を採用: 企業文化に適合する採用を目指していますか? Snaphunt 独自の評価「Snapsych」は、現代の職場に適応した確立された心理測定モデルに基づいています。このプラットフォームは給与や通知期間に関する洞察も共有するため、最初から最高の人材を見つけることができます。 Snaphunt が採用目標の達成にどのように役立つかを確認するには、https://snaphunt.com/employers にアクセスしてください。

TestDome

testdome.com

TestDome は、管理者が最適な候補者をより迅速に採用できるようにする仕事スキル テストを提供します。プログラミング、会計、カスタマー サービス、プロジェクト管理など、幅広い業界向けのテストを提供しています。 - 1000 を超える質問で、現実世界の問題解決をテストします。プレミアムに関する質問がオンラインで回答された場合は、返金を受けてください。 - すぐに使えるテストを好きなようにカスタマイズしたり、独自のカスタム質問を追加したりできます。 - 候補者を一目で比較したり、個々の候補者の結果と回答をさらに詳しく調べたりできます。 - ウェブカメラ監視、重複メール検出、コピーアンドペースト保護を使用して不正行為を防止します。 - 追加料金なしで複数のユーザーをアカウントに追加できます。

Instahyre

instahyre.com

10,000 社以上のトップ企業の求人を検索して応募できます。 IT、ソフトウェア、販売、マーケティング、オペレーション、財務などの高収入の仕事を見つけてください。優秀な人材を採用します。

Fetcher

fetcher.ai

Fetcher は、消極的な候補者を調達するために設計された人工知能採用ツールで、採用担当者は調達プロセスではなく候補者のエクスペリエンスに重点を置くことができます。 このソフトウェアは、過小評価されている人材の採用を支援し、適切に代表されるパイプラインの構築に役立つパーソナライズされた多様性検索基準機能を提供します。 Fetcher は高度なテクノロジーを使用して、ユーザーの採用要件に一致する高品質の候補者プロフィールを自動的に調達します。また、このツールは、エンジニアリング、財務、製品、運用、マーケティング、販売、CS などのさまざまな専門家の知識労働者にユーザーのブランドを宣伝します。 Fetcher は、ATS、CRM、電子メール、カレンダー、Slack との堅牢なテクノロジー統合を提供し、チームの生産性の向上を目指します。このツールには、信頼できる候補者の連絡先情報を確保するために、検証済みの個人メール アドレスも備えています。 成長のあらゆる段階にある企業は、高度な調達機能と高速な運用テンポを備えた Fetcher を便利に感じるかもしれません。

The Predictive Index

predictiveindex.com

Predictive Index は、あらゆるビジネス上の問題は人の問題であると考えています。人材データは、最初の面接から大きな昇進に至るまで、従業員のプロセスのあらゆる段階をガイドする必要があり、ビジネス戦略もガイドする必要があります。私たちはこれを「人材の最適化」と呼んでおり、モジュール式プラットフォームのあらゆる部分がこれをサポートするように構築されています。 PI HIRE: PI Hire を使用して、各ジョブに最適な候補者を毎回採用します。当社は、60 年以上の科学と数百万のデータポイントに裏付けられた行動および認知評価により、応募者の分野を絞り込むお手伝いをします。さらに、パーソナライズされた面接ガイドにより、採用プロセスを簡単かつ客観的に行うことができます。 PI INSPIRE: PI Inspire を使用してチームを成功に導きます。誰かを適切に管理する方法を推測する必要はもうありません。当社の人間関係ガイドでは、各チーム メンバーの行動を徹底的に分析し、メンバーの可能性を最大限に発揮できるよう支援するための実行可能な手順が示されています。自分のリーダーシップの強みと注意すべき領域を示す個別の能力開発チャートを使用すると、マネージャーとしての自覚も高まります。 PI PERFORM: PI Perform を日常のプロセスに追加することで、もう目標や期限を逃すことはありません。 PI Perform は、PI の行動科学が組み込まれており、毎日マネージャーを育成し、説明責任を確立し、従業員を関与させる唯一のパフォーマンス管理ソフトウェアです。 PI デザイン: チームの戦略的目標と行動スタイル (または「チーム タイプ」) の側面を評価します。 - PI デザインと並行して - チームが成功するのに適している場所と、どこを強化する必要があるかを知ることができます。 PI Team Discovery™ を使用すると、ビジネス戦略に最適化されたチームを構築し、競争に勝つことができます。 PI DIAGNOSE: PI Diagnose を使用して、組織が正しい道を進んでいるかどうかを確認します。 Diagnose の従業員エンゲージメント調査では、人材戦略が成功しているところと失敗しているところについて、組織のあらゆるレベルで分類された詳細なデータが得られます。エンゲージメントの問題が発生した場合は、それを解決するための実行可能な手順を提供します。 The Predictive Index を使用して人材の最適化を最大限に活用します。

Queros

app.qureos.com

当社の職務記述書ジェネレーターを使用すると、そのポジションの責任と要件を正確に反映する、綿密に作成された職務記述書を作成できます。 当社のツールを使用すると、会社の口調に合わせて職務内容をカスタマイズでき、組織に合った適切な候補者を引き付けるのに役立ちます。 当社の求人説明ジェネレーターを使用して、競争の激しい求人市場で求職者にとって目立つ、専門的で詳細な求人情報を作成することで、時間と労力を節約します。

Crystal

crystalknows.com

ビジネスプロフェッショナルにとって、会議の成功は効果的な準備にかかっています。私たちの使命は、重要な会議の前にお客様に十分な準備ができて自信を持っていただけるようにすることです。 Crystal は、世界の 1,000 を超える組織とフォーチュン 500 企業から信頼され、日常的なやり取りと一か八かのやり取りの両方に備えた主要な会議準備プラットフォームです。当社のプラットフォームは、会議の相手を理解するために必要なデータ、ツール、洞察を提供し、議題に関するすべての会議に向けて徹底的に準備を整えることができます。 Crystal のインテリジェンス データを使用すると、次のことが可能になります。 • 専門家は会議前の不安を軽減し、優れた印象を与えることができます。 • 営業担当者は、あらゆる営業電話で購入者と効果的につながることができます。 • マネージャーは、同僚とのコラボレーション方法を改善できます。 • 幹部は、より適切な準備を行うことで、自信を持って会議を開始できます。今すぐ当社のプラットフォームを無料でお試しいただき、次に会う人に好印象を与えてください: https://www.crystalknows.com/app/register

Eightfold AI

eightfold.ai

Eightfold AI の市場をリードするタレント インテリジェンス プラットフォームは、組織がトップパフォーマーを維持し、従業員のスキルアップと再教育を行い、人材を効率的に採用し、多様性の目標を達成するのに役立ちます。 Eightfold の特許取得済みの深層学習人工知能プラットフォームは 155 か国以上、24 言語で利用可能であり、最先端の企業が自社の才能を競争力に変えることができます。詳細については、www.eightfold.ai をご覧ください。