Pizo

Pizoは、雇用プロセスを合理化し、資格のある候補者を効果的に提供するように設計されたAI駆動の採用プラットフォームです。ハイテクスタートアップから中規模の組織や大企業に至るまで、さまざまな企業に適しています。 ピゾの重要な特徴は、第1ラウンドのインタビューの自動化であり、それによりコストを削減し、通常、手動のスクリーニングと調整に費やす時間を節約します。 このプラットフォームは、受信した申請を指定された職務記述書と比較することにより、その独自のマッチングアルゴリズムを活用して、適用者を効率的に最終候補者にリストリストに登録します。 さらに、PIZOは、リアルタイムのビデオインタビューをスケジュールして実施する機能を提供し、職務記述書、会社の文化、候補者の過去の経験に合わせて調整されたパーソナライズされたフォローアップの質問を他のインプットの中で尋ねます。 インタービュー後、プラットフォームは候補者の充実したプロファイルを生成し、より多くの情報に基づいた意思決定のために、詳細なインタビューの洞察と雇用シグナルを提供します。 その後のインタビューラウンドでは、Pizoはロジスティクスを処理し、雇用プロセスを緩和します。公平性に重点を置いて、プラットフォームは評価にバイアスを除外しています。 これは、行動科学技術との統合によりさらに強化され、徹底的な候補プロファイリングを提供します。人間化されたAIにより、ピゾは候補者に魅力的でシームレスな体験を提供します。 全体として、Pizoは自動化、インテリジェンス、公平性を組み合わせて、採用プロセスをより効率的かつ効果的にします。