Fringe
fringe.us
Fringe は、ライフスタイル支出アカウント、報酬と表彰、福利厚生、柔軟な福利厚生プログラムのためのグローバル ソリューションを備えた世界初の福利厚生マーケットプレイスです。エンゲージメントが低く、使用ルールがわかりにくいマルチポイント ソリューションで時間とお金を無駄にするのはやめましょう。すべての人事プログラムを 1 つのプラットフォームに統合し、最大 80% を節約します。 Fringe は、従業員の多様なニーズを満たすのに役立ちます。マーケットプレイスで 120 以上のサービスとエクスペリエンスを利用できる Fringe を使用すると、従業員は福利厚生パッケージを自分の好みに合わせてカスタマイズできます。当社のクライアントの多くは、Fringe の立ち上げから 6 か月以内に 80 ～ 90% のエンゲージメントを達成しているため、従業員の 84% が柔軟な福利厚生を提供する企業に対するロイヤルティが高いと報告しているのも不思議ではありません。 Fringe を使用して、失うわけにはいかない重要な人材を引き付け、維持します。
Bucketlist
bucketlistrewards.com
当社のプラットフォームを使用すると、従業員とマネージャーがマイルストーンや成果をお互いに認識し、報酬を与えることが簡単になります。他の表彰プログラムとは異なり、Bucketlist を使用すると、企業は従業員に望む方法で報酬を与えることができ、その結果 97% の製品満足度スコアが得られます。 Bucketlist を使用すると、従業員やマネージャーは、中核的価値観を体現して生きている同僚や優れたパフォーマンスを簡単に認識し、報酬を与えることができます。
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabitは、あらゆる規模の企業向けの従業員のリスニング、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発プログラムを備えたパフォーマンス文化を構築する最新のタレントマネジメントプラットフォームです。 ラビットは、使いやすい、モバイルファーストテクノロジー、組織心理学を混ぜ合わせて、誰もが愛するフィードバックエクスペリエンスを提供することにより、従業員の関与、リーダーシップ開発、パフォーマンス管理の痛みを取り除きます。組織は、Rhabitの美しく、完全にカスタマイズ可能なHR分析ダッシュボードとホワイトグローブのアカウント管理とサポートの恩恵を受けます。ハイアドプションエンゲージメント調査や強力なリーダーシップ評価を探しているかどうかにかかわらず、Rhabitは、会社が高性能で魅力的な文化を構築するのを支援するための新しい洞察を提供します。
TeamSense
teamsense.com
テキストで中止されます。 100％コンプライアンス。 0従業員の紛争。 コールアウトの管理は、誰もが嫌いな危険で厄介な時間です！ TeamSenseは、製造、建設、倉庫、ロジスティクスにおける最前線の労働者向けに構築されたテキストベースの出席管理およびマスコミュニケーションプラットフォームを目的としています。 - プロセスから不安を削除することにより、最大70％のノーショーをレダースします - 不在を報告する前に従業員にポイントと出席履歴を示すことにより、不在者を最大20％削除します。 - 29の言語とカウントの翻訳！ テキストメッセージングの親しみやすさとアクセシビリティを活用することにより、TeamSenseは従来の障壁を労働力管理に対する障壁を打ち破り、SMSを介した製造業界の新しいつながりの時代を導いています。 テキストはユーザーフレンドリーで、高速で展開され、管理が簡単で、実際に1時間ごとの従業員がそれを受け入れています！ HRは、監督者の生産性を持ち上げて強化し、法的リスクを軽減しながら、従業員の出席と欠席をシームレスに管理できます。
Survale
survale.com
サバレの受賞歴のあるタレントフィードバックプラットフォームは、雇用主に候補者、採用担当者、採用者、雇用マネージャー、従業員からの体験データを自動的に集め、分析し、雇用プロセスの各ライフサイクル全体で体験データを集め、分析し、行動するための「常にオン」ソリューションを提供します。 SurvaleのトップHR製品賞を受賞した候補者モジュールは、データ駆動型の候補者エクスペリエンスを提供し、Oboardxは1年目の経験を提供し、EmployXを提供し、すべての才能に直面しているプログラムを最適化します。実質的にすべての内部の才能に直面しているプログラムに関するフィードバックを自動的に収集します。 Survaleの予測分析は、問題に優先順位を付け、採用前および雇用と才能の業務に関する前例のない洞察を採用と才能のリーダーシップに提供し、採用前から出口まで、一般的な指標を中心に人々と処理を最適化して調整できるようにします。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journeyは、従業員のライフサイクル全体を通じて彼らがどのように搭載、有効化、開発、保持されるかによって、人々を引き付け、専門的に成長させるためのツールを企業に提供するパーソナライズされた従業員開発プラットフォームです。 Juno Journeyは、世界で最も急成長している企業が、従業員とパートナーが愛する学習プログラムと開発プログラムを作成するために使用しているLMSです。 Juno Journeyのみを使用すると、L+ Dチームは、関連する外部コンテンツを100以上のプラットフォームから個々の従業員の開発パスにシームレスに統合し、全社的に学習ジャーニーを簡単に追跡および管理できます。その結果、ソフトウェアの管理に費やす時間を短縮するL+Dチーム、従事している従業員、グローバルな技術経済で勝つ企業が生まれました。 High-Growth Companiesは、Juno Journey To Grow、Engage、Upskill、および従来の学習ソリューションの一部とコストで労働力を維持し、維持し、維持しています。
goHappy
gohappyhub.com
Gohappyは、雇用主がこれまでに作成された最も包括的で使いやすいテクノロジーを提供することにより、最前線の労働者とのコミュニケーションと関与の方法に革命をもたらしています。最前線の労働者との継続的なコミュニケーションが不可欠である世界では、Gohappyは、アプリベースのソリューション、毎日のハドル、ピンボードのメッセージが機能しないことに気付きました。 Gohappyの成功の鍵は、雇用主が既に存在する最前線の従業員の100％に到達できるようにすることです。雇用主の記録システムからの自動化されたフィードは、アクティブな従業員が常にインスタントコミュニケーションを受け取ることから数秒離れていることを意味します。彼らは、標準的なテキストを使用して、すべての従業員または特定のグループに到達したり、ビデオ、画像、リンク、調査などを含めることができます。すべてが選択した言語に翻訳可能です。 1時間ごとの仕事のために国内最大の市場であるSnagajobを設立したShawn Boyerによって設立され、100年以上の最前線の従業員のエンゲージメントエクスペリエンスをもたらすチームであるGohappyの使命は、すべての最前線の労働者がより価値があり、つながりを深め、彼らの可能性を最大限に発揮できるようにすることです。堅牢なメッセージングとフィードバックの収集機能により、Gohappyは最前線の労働者の関与の進歩をリードしており、雇用主がそのエンゲージメントを最大化するのを支援するために世界で最高の企業になるよう努めています。
Woliba
woliba.io
Woliba では、ウェルネス、エンゲージメント、評価、報酬を単一のモバイル対応プラットフォームにシームレスに統合することで、職場を再定義します。複数のシステムをやりくりする時代は終わりました。Woliba はすべてを統合します。当社のオールインワン ソリューションは、プロセスを合理化するだけでなく、通常の勤務時間の枠を超えて、ワークライフ バランスへの総合的なアプローチをもたらします。 Woliba を使用すると、組織は自動化されたコミュニケーション、リアルタイム データ、分析にアクセスできるようになり、通常を超えた職場を構築できるようになります。当社のプラットフォームは、つながり、認識、成長の文化を育むように設計されており、すべてのチームメンバーが評価され、関与していると感じられるようになります。
GoProfiles
goprofiles.io
どこにいても従業員のための初の AI ピープル プラットフォーム。 GoProfiles との真のつながりの文化を構築します。私たちは、従業員名簿と同僚の認識の最良の部分を組み合わせて、まったく新しい種類の人材プラットフォームを構築しました。
Huggg
huggg.me
日々の貢献に目に見える感謝のしるしを与え、従業員と顧客の満足度、エンゲージメントと維持を促進します。
Stadium
bystadium.com
スタジアムを使用すると、規模や距離に関係なく、グローバルなグループでのギフト、特典、記念品をシンプルかつ個人的なものにすることができます。世界中の受信者が希望するものと送信先を選択できるようにすることで、推測を排除し、各交換の影響を最大化します。クライアントに感謝する場合でも、従業員の新入社員研修を行う場合でも、Stadium はどこにいても従業員を魅了し、祝うためのオールインワン プラットフォームです。注文の設定については、こちらから電話を予約してご相談ください: https://www.bystadium.com/book-a-call/
Remesh
remesh.ai
Remeshは、AIを使用して応答をリアルタイムで分析および整理し、大規模な視聴者とライブ会話をすることができるアジャイルな研究プラットフォームです。速く、頻繁で効率的な洞察を得て、自信を持って決定を下します。 Remeshを使用すると、AIを使用して視聴者の応答をリアルタイムで分析および整理し、大規模な顧客とライブで会話することができます。速く、頻繁で効率的な洞察を得て、自信を持って決定を下します。
NeoCurrency
neocurrency.com
NeoCurrency は、36 か国の 24 の異なる通貨で、トップ ブランド、プリペイド、その他の現金のようなオプションを特集した独自のカタログからデジタル特典を調達し、世界中のクライアントに提供しています。 NeoCurrency は、米国に本拠を置く独立系のプロバイダーで、プロモーションやロイヤリティ プログラム、市場調査、従業員の報酬、販売奨励金などのデジタル特典や賞品を提供しています。
Friday Pulse
fridaypulse.com
成功したチームの賢い人々のデータ。 金曜日のパルスは、チームの幸福と文化を測定し、改善し、最大限の影響のためにリアルタイムで実用的なデータを提供します。 人々が前向きなままであるとき、彼らは変化によく対処します。 金曜日のPulseのPeople Platformは、従業員がどのように働いているかを尋ねます。プラスとネガティブの感情を追跡し、毎週のフィードバックを収集することにより、金曜日のPulseは、個人、チーム、組織に関するリアルタイムの洞察を提供します。 1,000以上の組織と9,000以上のチームにわたる25年以上のオリジナルの研究により、金曜日のパルスは、従業員の仕事の経験に関する毎週および四半期ごとのデータを収集および解釈することにより、職場文化を測定および改善し、リーダーが即時の問題や課題に対応できるようにします。 リードの統計学者、幸福の専門家、テッドスピーカーのNICマークスによって設立された金曜日のパルスの使命は、職場の幸福を改善することです。
6Q
6q.io
数分で意味のある従業員調査。 従業員のエンゲージメントを改善し、週2分で企業文化を増やします。 6Qは、週に数分でマネージャーがより幸せで生産的なチームを作成するのに役立つ従業員パルス調査プラットフォームです。 6Qは、従業員のエンゲージメントを促進するための従業員調査ツールと分析ベンチマークを提供します。 プラットフォームのマイクロ調査は、毎週変化し、企業文化を高め、従業員の解約リスクを特定し、真のチーム感情を明らかにすることが証明された6つの質問をします。
Team Engine
teamengine.io
選択した雇用主は、チームエンジンを使用して、フィールドの労働力を採用、保持、関与、改善します。 Team Engineは、成長企業がトップの人材を競うのに役立ち、従業員のエンゲージメントにベストプラクティスを実施するのに役立つ人事自動化スイートです。組織は、マニュアル、バラバラ、時間のかかるプロセスに別れを告げることができます。また、例外的な人材戦略の重要で時間に敏感なコンポーネントを自動的に実行する直感的でカスタマイズ可能なソフトウェアに挨拶することができます。 現在、数百の成長企業が使用しているTeam Engineのテキストファーストコミュニケーションプラットフォームは、分散型の労働力を持つ組織の独自のニーズに対応しています。それは、フィールドワーカーが雇用プロセスと日々の仕事の両方において、スピードとシンプルさを探しているからです。チームエンジンを使用すると、組織は業界に固有のエンゲージメントの課題を克服し、最初に最高の人々を雇い、雇い、次に一貫したコミュニケーションとフィードバックの機会に保持と関与を推進します。 チームエンジンは組織を支援します： *優れた人々を見つけて雇う：採用プロセスで冗長なタスクを自動化して、それが最も重要な場所に価値を付加できるようにします。 *質の高い従業員をやる気にさせて維持する：1対1の構造化された1対1で、エクスペリエンスに関するフィードバックを提供する機会から、新規採用を順調にスタートさせます。 *実行して継続的に改善：社内で接続を構築して、作業を成し遂げ、効率的なプロセスを作成し、成長と発達の文化を育てます。 チームエンジンがどのように役立つかを垣間見る： *デスクレスの従業員や求職者とのテキストメッセージ *時間に敏感なコミュニケーションのための自動化されたメッセージング（たとえば、インタビューのリマインダーやオープン登録期限） * Craigslist、Facebook、およびInstagramの組み込み募集広告 *スペイン語話者向けの翻訳された通信 *すべての採用活動と申請者の詳細を整理するための集中ハブ *より大きなリーチのための候補ソーシングの多様化
Populum
populum.io
Populumの従業員パルス調査で、すべてのチームのベストを引き出します。神経科学研究と人工知能に基づいています。 Populumは、スウェーデンのストックホルムに本社を置くHRハイテク企業であり、従業員の経験とパルス調査に焦点を当てています。そのソフトウェアは、従業員の経験を測定および分析し、組織全体の幸福とパフォーマンスを向上させるための改善を推奨します。 Populumを使用すると、組織は従業員とリーダーを変化に関与させ、関連する人々の戦略を確保することができます。神経科学とAIを利用します。 Populumは、2024年2月からCatalystone企業です。
Teamgage
teamgage.com
素晴らしい洞察を得て、より良い決断をしてください。 Teamgageは、パフォーマンスを高め、リスクを削減し、プロジェクトの成功率を改善するための洞察を提供するソフトウェアプラットフォームです。最高の人々の売上高を24.2％減らすことさえ示されています。継続的な改善を使用して、より良い結果を達成し、人々の敏ility性を向上させます。 チームローンは、あらゆるレベルで、組織全体でデータ駆動型のアクションにつながるすべての従業員から迅速かつ集中したフィードバックを集めます。リーダーに、パフォーマンスを改善し、効果的なチームを作成する方法について重要な洞察を与えます。これらはすべて、戦略に固有のメトリックに焦点を当てています。 私たちのユニークな20秒の提出エクスペリエンスを使用して、従来のパルス調査の痛みなしにすべての利害関係者を引き付ける。あらゆるエリア、チーム、プロジェクトがリアルタイムで可視化されます。驚きはありません、ただ明快です。 その後、チームはそのフィードバックを組織全体で実用的な洞察に変え、成功に固有のメトリックに合わせます。結果は理解しやすく、変化の影響はリアルタイムで測定できます。また、このプラットフォームを使用すると、設定に基づいて改善を伝え、結果を共有することにより、人々を引き付けることができます。 チームは、銀行と金融、エネルギーとリソース、テクノロジーとイノベーション、エリートスポーツ、不動産、インフラ、ユーティリティ、高齢者ケアなど、銀行と金融、エネルギーとリソース、テクノロジーとイノベーションなど、世界中のASX 100およびフォーチュン500企業で使用されています。
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
ThoughtExchangeは、エンゲージメントを深め、データを強化し、より速く、より簡単な分析とアクションを提供するAIエンゲージメントおよびエクスペリエンスプラットフォームです。したがって、瞬間を無駄にしません。 *より豊かでパーソナライズされたエンゲージメントを通して、より良い洞察を表面化します。複数の方法から選択して、定量的および定性的データ収集を統合し、ニュアンスを明らかにします。 * PhouldingExchangeプラットフォーム全体にAI分析が統合されているため、参加者の洞察は、数か月ではなく数分で実行可能なターゲットソリューションに変わります。 * AIは、エンゲージメントデータを分析し、組織に関するコンテキスト情報と組み合わせて、個人またはグループのパーソナライズされたアクションプランを作成します。 洗練された分析と安全なOpenai統合を使用して、より少ない時間でより広い参加、より深い洞察、および実用的なアイデアを獲得します。 ThoughtExchangeを使用すると、1つの会話で何千もの声にアクセスできます。そのAIは、数ヶ月ではなく数分でデータ分析を処理します。何があなたの挑戦の理由（そして時にはどこで）が、たった一つの質問をして、いつ、どのように、時にはどこで）を聞いてください。
Performly
performly.com
Performlyは、小規模、中規模、大規模な企業向けに設計されたクラウドベースの人事ソリューションです。主な機能には、人材管理、オブジェクトとコンピテンシー管理、360度のパフォーマンスレビュー、フィードバックコレクション、認識、毎日のタスクチェックリスト、内部プロセス管理が含まれます。タレントマネジメントモジュールを使用すると、ユーザーは従業員の目標、ジョブの説明、コアコンピテンシー、成長と開発の計画をリストすることができます。目標を従業員にリストにリンクし、パフォーマンスを評価できます。 360度のレビュー機能は、自己評価、ピアレビュー、マネージャーの評価機能を提供します。テンプレートは、ユーザーが進捗を記録および議論し、フィードバックを与えるのを支援するために、1対1のチェックイン会議に提供されます。サブスクリプション価格設定オプションで提供されます。 Windows、Mac、Linuxのオペレーティングシステムと互換性があります。 AndroidおよびiOSデバイスのモバイルアプリケーションが提供されます。サポートは、電子メールと電話で提供されます。
TINYpulse
tinypulse.com
Tinypulse by WebMD Health Servicesは、従業員のエンゲージメントとフィードバックソリューションであり、世界中の組織に企業の文化を測定および改善し、従業員の維持率を向上させ、職場でのコミュニケーション、透明性、認識を促進することでパフォーマンスを向上させることができます。 ピアの歓声、提案、コーチなどのTinypulseの組み込みのユニークな機能は、従業員とマネージャーに従業員とマネージャーに、従業員の関与と幸福を高めることが科学的に証明されているチャネルを提供するため、リーダーはすぐに文化に影響を与えることができます。 Tinypulseモバイルアプリは、今日の組織のさまざまな作業環境をサポートするのに役立つように設計されており、ユーザーは以下を可能にします。 - 従業員調査に直接アクセスできます。 - 調査に応答します。 - ピアの歓声でピア認識を送信または表示します。 - ハイライト勝利。 - 匿名の提案をリーダーと共有します。 - 次の大きなアイデアをクラウドソーシングします。
Frankli
getfrankli.com
パフォーマンス管理は簡単になりました - フランクリは、忙しい人々のマネージャーが目標を設定し、チームに継続的なフィードバックを提供しながら、人事を完全に可視化するのを支援します。 フランクリの目標は、パフォーマンス管理を変革し、マネージャーのプロセスを簡素化し、エンゲージメントを強化することです。その使命は、パフォーマンス管理を容易で効率的で楽しいものにすることであり、組織の継続的な改善を促進することです。 課題： HRの役割にもかかわらず、従業員の70％は十分なフィードバックがないことを認めています。マネージャーは、急いで、目標を単独で設定しました（52％が適切な行動が報われないと考えています）。 HRは、パフォーマンスメトリックの可視性に苦しんでいます（45％がより多くの洞察を求めています）。 フランクリが課題にどのように対処するか： * 1対1のサポート：マネージャーに、頻繁で建設的なフィードバックのために、テンプレート、トーキングポイント、メモを供給します。 *透明な目標設定：現実的な目標を提案し、組織の優先事項との整合を確保します。 *詳細なレポート：従業員の生産性をより深く理解するための会議への洞察を提供します。 *ユーザーフレンドリーなプラットフォーム：マネージャーに愛されているG2のサポートの品質に対して＃1と評価されています。 利点： *自動会議のリマインダー：説明責任を向上させるために、意味のある1：1を宣伝します。 *継続的なフィードバック：リアルタイムで建設的なエンゲージメントカルチャーを育成します。 *コーチングとメンタリング：スキル構築、重要なプロジェクト、およびつながりを奨励します。 * OKRの共有目標：チームの調整とより高速なベンチマークの達成を確保します。 *サイクルのレビュー：ユーザーフレンドリーな継続的なフィードバックでレビューを近代化します。 *人々の分析：パフォーマンスとエンゲージメントの洞察のために、リアルタイムのマルチソースデータを利用します。 証言：「フランクリは期待を超え、私たちの文化を変えました。使いやすさは優れており、私たちの人々は喜んでいます。」 -SLコントロールのCEO、キースモラン。 パフォーマンス管理を向上させます。年次レビューを超えてください。フランクリを入手してください。
Thymometrics
thymometrics.com
Thymometricsは、次世代の従業員フィードバックプラットフォームです。 ユニークでシンプルなフィードバックツールを使用すると、従業員はいつでも職場についての意見や感情を表現できます。 Thymometricsの従業員中心のソリューションにより、個人は選択した要因に対する満足度と重要性のフィードバックを匿名で提供することができます。 マネージャー向けの高度な視覚的で柔軟な分析は、組織全体でムードを明らかにするリアルタイムレポート、ダッシュボード、トレンドビューを提供します。 世界中の何千人ものユーザーがチモメトリクスに依存して、ビジネスの文化、幸福、生産性に大きな違いをもたらしています。
VibeCatch
vibecatch.com
自動化された電子メール世論調査でチームの仕事の満足度を測定し、次世代のQWL世論調査を使用して、どのようにどのように改善するかについてのリアルタイムの洞察を得ます。 Vibecatchは、頻繁なパルス投票と分析を利用して、企業がより良い文化を構築し、収益を改善するのを支援する高度な従業員エンゲージメントプラットフォームです。これは、HRMパフォーマンスを専門とする大手アカデミックであるMarko Kesti教授によって作成された、効果的な仕事の質（QWL）インデックスを活用する唯一の従業員エンゲージメントツールです。 QWLインデックスは、ほとんどの調査方法が検出されない弱いシグナルと底流を特定することにより、組織内の特定の改善領域を強調するユニークなジョブ満足度メトリックを使用します。関連するフィードバックを収集する自動化された世論調査を通じて、リーダーシップは焦点を簡単にシフトすることができます。 科学的に支援されたQWLフレームワークにより、企業は従業員のエンゲージメントを生産性と財務結果にリンクすることさえでき、開発投資から最も利益を得る分野を見つける機会を与えています。 Vibecatchは、100人以上の従業員を抱える企業を対象としたすべての機能やオンラインサポートを含む、年間2700ドルからの価格を含むサブスクリプションベースのサービスです。 100人以上の従業員がいる場合は、申し出を受けるために私たちに連絡してください。
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
カスタマイズ可能なオンラインPeople Analyticsプラットフォーム あなたがHRの専門家、ビジネスオーナー、エグゼクティブマネージャー、コンサルタント、またはアドバイザーであるかどうかにかかわらず、マルチライター調査は、人々の資本投資を最大化するためのプラットフォームを提供します。 MRSは使いやすく、読みやすい専門的なレポートを提供します。 MultiRater SurveysをPeople Capital Surveyプラットフォームとして使用することにより、プロの180度のパフォーマンスレビュー、360度のリーダーシップ開発調査、従業員エンゲージメント、クライアントパルス調査を作成できます。答えが必要な質問をしてください - そして、私たちのテンプレートと質問銀行を描きます。それは本当に簡単ではありませんでした。
Feedier
feedier.com
Feedierは、顧客を完全に理解することができる顧客インテリジェンスプラットフォームとして立っており、ビジネスがより良くより速く変革するのを支援します。 Feedierは、会社のすべてのチームが保持、満足度、および全体的な顧客体験を最適化するための行動をとるのを支援するように設計されています。 プラットフォームにはいくつかの重要な利点があります。 - リアルタイムフィードバック集中化：さまざまな方法で、単一のプラットフォーム上のさまざまなソースを介して、顧客のフィードバック全体を収集します。 - 正確な刺激剤の検出：迅速な是正措置を講じることができるように、新たな問題を積極的に特定します。 - 顧客データを豊かにする：ビジネスとフィードバックデータの相乗効果を活用して、顧客満足度に関する完全なマイクロおよびマクロの視点を取得します。 -NLP搭載のテキストデータ分析（自然言語処理）：データの訓練を受けたAIとNLPのパワーを活用して、顧客の傾向、感情、ニーズを深く理解します。 - 直感的なデータ分析：直感的でスケーラブルで共有可能なレポートを使用して、すべてのKPIを追跡し、データを簡単に解釈し、集合的なデータ駆動型の決定を下すことができます。 - ビジネスツールとのシームレスな統合：データのエンドツーエンドを接続して、迅速な問題解決と継続的な改善を促進します。 より摂食力を活用することにより、より速く変換するための明確で効果的な戦略を採用します。顧客に声を与え、彼らのニーズ、期待、動機を理解してください。
Cloverleaf
cloverleaf.me
CloverLeafは、すべてのチームが彼らを活気づける仕事をしている人々と一緒に成功することを保証するという使命にあります。 自動化されたコーチングは、個人が現時点で学び、適用し、成長できるように、仕事の流れに短く、実用的なナッジを提供します。 CloverLeafは、集中型プラットフォームで業界をリードする評価を使用して、大規模に人間のスキルを構築するのに役立ちます。ユーザーは、コンテキスト固有のコーチングを取得したり、チームメイトの並んでいる洞察を見つけたり、最も共鳴するヒントについてジャーナルを見つけたりできます。毎日のコーチングは、電子メール、Slack、MSチームなどの職場ツールでも利用できます。 CloverLeafは、コーチングを民主化する才能開発、学習、および人事リーダーをサポートしています。自動コーチングは、学習の機会を組織内のすべての人の実際の開発に変える4つの柱の上に構築されています。 *すべての個人のパーソナライズ *仕事の流れにおける継続的な学習 *開発を民主化するスケーラブルな技術 *組織にROIを配信します CloverLeafは、世界中の最大のブランドのいくつかの数十万人が、毎日の短いマイクロラーアニングを通じて効果的なチームワークのロックを解除するのを支援してきました。 毎日、世界中の企業の人々は、強力で協力的な変化を促進するためにパーソナライズされた洞察を利用しています。 ユーザーは、チームがすぐに一緒に作業するのに役立つ一口サイズの学習を体験できます。このアプローチは、自動コーチングの魔法を通して、情報の過負荷から特定の状況のために特定の状況のコーチングに移行します。
Reflektive
reflektive.com
Reflektiveは、継続的な改善を通じてビジネスの成長を加速する主要なパフォーマンス管理プラットフォームです。 Reflektiveを使用すると、組織は、従業員のエンゲージメントと生産性を2倍向上させる建設的で継続的な会話を拡大できます。 Allbirds、Comcast、Protectiveなどの先進的な企業は、Reflektiveに依存して、成長を促進する高性能チームを構築します。 Lightspeed Venture PartnersとTPG GrowthのAndreessen Horowitzに支援されたReflektiveは、これまでに1億ドル以上を調達し、DeloitteのTechnology Fast 500™で北米で13番目に急成長している会社にランクされました。
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Since 1992, HSD Metrics® has used survey guided, fact-based data to help organizations of every size measure and achieve high performance-high retention work cultures. Beginning with employee surveys, HSD has evolved and expanded its human resource metric offerings to include thorough candidate references, new employee on-boarding tools, 360-degree feedback, and the powerful ExitRight exit interviews — making HSD the go-to resource for companies seeking the very best in outsourcing services for retention and improved organizational effectiveness.
TouchPoint
touchpointhc.com
TouchPoint is relied upon by senior living operators to transform their customer experience and improve their reputation. Its comprehensive platform allows organizations to seamlessly collect feedback, enhance online rankings, and communicate with family members. It serves as the perfect solution to optimize visitor engagement and reputation management. Clients trust TouchPoint to help them deliver exceptional family and visitor experiences.
© 2025 WebCatalog, Inc.