Recognize
recognizeapp.com
認識は従業員のエンゲージメントプラットフォームです。 Microsoftチーム、Outlook、Azureなどの既存のビジネスツールに統合されています。カスタマイズにより、企業はプログラムをユニークにすることができます。認識は、職場で本質的な動機付けを構築するための心理学の原則に基づいています。 認識は、すべての認識、報酬、文化構築プログラムを1つの強力なプラットフォームに統合することにより、従業員の関与を簡素化します。成長するチーム向けに設計され、管理を合理化し、ばらばらのツールを排除し、職場の文化とチームの結束を強化する測定可能な結果を提供します。
Sift
justsift.com
どの組織でも、「誰と仕事をするのか」、「誰が何を知っているか」、「どのように一緒に仕事をすることができるか」への答えは、しばしば疑問符です。スキル、エクスペリエンス、さらには連絡先情報などの人々のデータは、多くの場合、HRMSにロックされているか、複数のシステムに散らばっているため、迅速にアクセスするのが難しいか不可能です。 Siftは、エンタープライズを検索するために強力にシンプルな人々です。あなたの最も貴重な資産、つまりあなたの人々に即座にアクセスできるように、組織全体を強化してください。 Siftは、すべてのシステムから貴重な人々情報を単一の使いやすい検索バーに入れます。ダイナミックな組織チャートと従業員のディレクトリと相まって、強力な人々が検索し、誰もがあなたの組織を直感的にナビゲートするのを助けます。専用のMSチームアプリを介してコラボレーションツールに同期し、従業員がより自然な方法で互いに発見、接続、コラボレーションするのに役立ちます。内部ネットワークを強化するために、主題の専門知識や同様の関心を持つ人々を見つけてください。組織全体に真のつながりを促進するツールを提供して、誰もが一緒にうまく機能できるようにします。
Empuls
empuls.io
Empulsは、従業員の関与に対する全体的なアプローチを可能にするオールインワンプラットフォームです。これにより、HRリーダーは、単一のプラットフォームから複数の人々のイニシアチブ、すなわち認識と報酬、特典と利益、調査と洞察、ソーシャルイントラネット、コミュニティを推進することができます。全体的なアプローチは、従業員のつながり、リスニング、モチベーション、幸福を処理します。 Empulsは、認識と報酬プログラム、従業員のエンゲージメント調査、コミュニケーション戦略、特典＆利益プログラムを実装および自動化するのに役立ちます。 経済的にあなたはできます： 1.仲間認識を通じて感謝の文化を構築します。 2。有意義な認識と多様な報酬の選択で従業員を動機付けます。 3.個人的および専門的なマイルストーンを1つの大きな仕事の家族として祝います。 4. PULSEおよびENP調査からの従業員のフィードバックに迅速に行動することにより、従業員の定着を増やします。 5。従業員のユニークな好みに合った特典と利益で従業員の幸福を優先します。 6.タイムリーなコミュニケーションを介して、従業員を文化に接続して調整します。 世界中の1000を超える組織がEmpulsを使用して、従業員の定着、生産性、および満足度を向上させています。 HRの専門家は、単一のプラットフォームで従業員エンゲージメントイニシアチブを統合するためにEmpulsを活用し、プログラムの成功にエンドツーエンドの可視性を獲得し、時間とリソースを節約し、TCOを倒します。 Empulsは、その高い構成可能性、カスタマイズの容易さ、直感的なユーザーエクスペリエンスで際立っており、プラットフォームを本当にあなたのものにします。
Workleap
workleap.com
WorkLeapは、ハイブリッド作業を高めるための単純な従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 才能管理の合理化から生産性の拡大まで、WorkLeapを使用すると、新規採用者に搭乗し、人々を引き付け、人材を育成し、成果を祝うことができます。 ツールのコレクションが増えているため、WorkLeapは従業員に耳を傾け、チームを調整し、最高の仕事を提供できるように全員の可能性を高めることができます。 比類のないシンプルさにより、WorkLeap製品は初日から運用可能になり、実用的な洞察を迅速に提供するように構築されています。 WorkLeapは、世界中の20,000社以上の企業から信頼されており、誰もが最善の仕事をすることができるように、仕事の経験を再定義し続けています。
Reward Gateway
rewardgateway.com
2006年以来、Reward Gatewayは、最も革新的な企業とHRリーダーが従業員の経験を変革し、従業員の福利厚生、戦略的報酬と認識、幸福などを通じてトップの人材を引き付け、維持するのに役立ちました。世界中で、750人以上の従業員が協力して、世界をより良い仕事にする場所にしています。野心的で急速に成長したHR Tech Saas Companyとして、柔軟で包括的で、仕事の未来にプラスの影響を与えることに情熱を傾ける才能のある個人に会いたいと思っています。クライアントには、American Express、Unilever、Samsung、IBM、McDonald'sが含まれます。 *給与の犠牲：報酬ゲートウェイの給与の犠牲と純給与控除スキームは、従業員が休日の取引、スマートテック、車の利益、保育券などのオプションを含む給与を伸ばすのに役立ちます。 *報酬ゲートウェイ：従業員の認識、報酬、コミュニケーションなどを簡素化および統合することにより、エンゲージメントを高めます。 *従業員の幸福：無限のコンテンツとガイダンスで日常の健康を管理します。そのウェルビーイングセンターは、身体的、精神的、財政的な3つの重要な柱でより健康的な生活を送るための探求において従業員をサポートするのに役立ちます。 *従業員コミュニケーション：従業員があなたの組織と、会社の更新、アラート、ブログ、スポットライトを当てた認識の瞬間などをどこでも、いつでも互いにつながりを感じるのを支援します。 *利益管理：Reward Gatewayは、利益管理を合理化し、優れた従業員エクスペリエンスを作成し、従業員の全体的なエンゲージメントを強化するのに役立つ柔軟な特典自動化ソリューションを提供します。
EngageWith
springworks.in
SpringWorks EngageWithは、従業員の定着を強化し、組織内の人々の最初の文化を育成するために設計された革新的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。 SlackチームやMicrosoftチームなどのコラボレーションツール、認識、フィードバック、通信プロセスなどのコラボレーションツールとシームレスに統合します。 主な機能： *報酬と認識：ピアツーピアの認識を促進し、従業員の業績を祝い、士気を高めます。 *匿名のフィードバック：職場文化を改善し、懸念に対処するために、従業員から率直な洞察を集めます。 *パルス調査とENP：迅速な調査を通じて従業員の関与と満足度を測定し、データ駆動型の意思決定を可能にします。 *お祝い：コミュニティの感覚を促進するために、誕生日や仕事の記念日についてチームに自動的に通知します。
Ombea
ombea.com
Ombeaは、現場およびオンラインで顧客と従業員のエクスペリエンスを測定および改善するのに役立ちます。 物理的またはデジタルタッチポイントでフィードバックをキャプチャし、最先端のアルゴリズムがあなたのための隠された痛みのポイントを見つけることができます。すべての発見はきちんと要約され、優先順位付けされたTo Doリストとして提示されます。スマートアラートは、何かがすぐに注意を払う必要があるときを教えてくれますが、タイムリーなレポートでは、競争を裏切るために必要な問題のポイントに加えてあなたを維持します。 Ombeaの顧客は、ブティックコーヒーショップから単一のアウトレットを備えた多国籍小売コングロマリットまで、そしてその間のすべてのスペクトルをカバーしています。 どこからフィードバックをストリーミングすることを選択しても、Ombeaはあなたにとって重要な人々にブランドと摩擦のない経験を提供します。その結果、応答のより大きな流れとより賢いアドバイスを楽しむことができます。
DropThought
dropthought.com
Dropthoughtのインスタントフィードバックプラットフォームは、企業、ブランド、マーケティング担当者が、顧客や従業員とリアルタイムで関与して、体験の改善とより高い満足度とネットプロモータースコアにつながるフィードバックを収集、対応、分析することを可能にします。 インスタントフィードバックは、モバイルアプリを介して、API統合が組み込まれ、タブレットデバイスを使用したオンサイトの3つの方法で、ドロップハウドを通じて収集できます。 DropthoughtのAnalyticsダッシュボードとマネージャーモバイルアプリは、現時点で報告されたフィードバックにマネージャーとブランドに即座に通知し、即時の回答、洞察、解決を可能にすることができます。 Dropthoughtのテキスト分析ソリューションにより、企業は時間の経過とともに顧客体験メトリックを見ることができ、改善の機会を迅速に特定できます。企業は、ソーシャルチャネルに関する顧客の肯定的なインスタントフィードバックを簡単に選択および促進することもできます。
Responster
responster.com
リフェンターは、企業や組織が顧客、パートナー、従業員とより効率的に対話するのに役立つ美しく使いやすい調査ツールです。フィードバックを製品、サービス、およびビジネス開発の自然な部分にするために必要な明確さ、コラボレーション、および制御をユーザーに提供します。 レフターは、それが行うすべてのものにユーザー駆動型であることに誇りを持っており、製品を繰り返して改善するために常に懸命に取り組んでいます。同社は、フィードバック主導のビジネス開発のリーダーになり、より賢く、より情報に基づいた意思決定を望んでいる組織へのサポートを継続的に強化するよう努めています。 レストランは顧客を支援します： *最新のデバイスに完全に表示される、ユニークなブランド調査を作成します。 *優れたユーザーエクスペリエンスによる調査回答率を高めます。 *実用的な洞察をリアルタイムで取得します。 *より迅速かつより良いデータ駆動型の決定を行います。
Centrical
centrical.com
Centricalis最前線のエージェントの成功と成長を通じて、世界をリードするブランドのクラス最高の顧客体験を促進するAIを搭載した従業員パフォーマンスエクスペリエンスプラットフォーム。 このプラットフォームは、組織が生産性と販売を改善し、コストを削減し、消耗を削減し、顧客満足度を高めるのを支援するために、ゲーミング化されたソリューションを通じて、リアルタイムパフォーマンス管理、適応マイクロラーニング、AI駆動のコーチング、品質管理、およびVOEで統一された従業員エクスペリエンスを提供します。 。 Centricalは2013年に設立され、150か国の40の異なる言語で顧客にサービスを提供しています。センターには、ニューヨーク、テルアビブ、ロンドンにオフィスがあり、顧客には、Microsoft、Teleperformance、Synchrony Financialなどの大規模な多国籍企業が含まれています。
Gendas
gendas.com
Gendas は、個人が職場やコミュニティ内での非倫理的、違法、または危険な行為を報告するための安全かつ機密の方法を提供する、信頼できる内部告発プラットフォームです。 Gendas は、内部告発者がケースを提出して会社のコンプライアンス、人事、または法務チームに処理してもらい、内部告発者が真剣に受け止め、適切に対処できるようにする使いやすいプラットフォームを提供しています。 Gendas は、信頼性が高く安全な内部告発プラットフォームの導入を検討している企業に包括的なソリューションを提供します。このプラットフォームは、高度な暗号化技術と厳格なセキュリティ プロトコルを利用して、すべてのレポートの機密性と匿名性が確保されます。内部告発者は、Gendas の安全なメッセージング システムを通じて会社のコンプライアンス、人事、または法務チームと直接通信できるため、迅速かつ効率的な対応が保証されます。 Gendas を使用することで、企業は透明性と説明責任への取り組みを実証し、従業員が不正行為に対して声を上げることを奨励する安全で協力的な職場文化を作り出すことができます。このプラットフォームは、企業が問題を早期に特定して対処し、法的損害や風評被害のリスクを軽減するのに役立ちます。全体として、Gendas は、個人が職場やコミュニティでの不正行為を報告できるようにする、強力かつ効果的な内部告発プラットフォームです。 Gendas は、高度なセキュリティ機能、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、専門家によるサポートを備えており、安全性と機密性を確保しながら非倫理的または違法な行為を告発したい人にとって頼りになるプラットフォームです。企業は、Genda がプロフェッショナリズムと注意を持って報告書を処理し、すべての人にとってより良い職場を作り出すことを信頼できます。
WhistleSystem
whistlesystem.com
認定された内部告発コンプライアンス、非常に安全なシステム、ISO 認定、GDPR 準拠、効率的なケース管理のために最適化されたシステム、あらゆるタイプの従業員にとって使いやすい、そして最良の価格。 IT サポートやコンサルタントを必要としない簡単なセットアップと WhistleSystem による完全なサポートにより、あらゆるタイプの企業にとって内部告発者のコンプライアンスが容易になります。必要な書類はすべて含まれており、統合されています。導入サポートと、20 分以内で簡単に導入できる 3 ステップのプランが含まれています。コンプライアンス以上のもの。安全な内部告発チャネルは機密情報用であり、内部で処理する未発見の情報を経営陣に提供できます。従業員は、結果を恐れることなく、機密性の高いインシデントを安全に社内に報告できます。
#NotMe
not-me.com
NotMe Solutions (別名 #NotMe) は、組織が告発や不正行為の報告に対処する方法を変革するために設計された革新的なプラットフォームです。これは単なる報告を超えた包括的なシステムです。さまざまな種類の不正行為の調査、解決、分析を詳しく調べます。 NotMe を使用すると、すべてのレポートがそれにふさわしい注意を払って扱われ、効果的な解決策が確保され、組織内でより倫理的な文化が醸成されます。 NotMe はまた、独自の方法で従業員から経営陣へのフィードバックの共有を促進します。さらに、このプラットフォームは幅広い不正行為報告を専門的に管理します。職場の嫌がらせやいじめから、差別、倫理違反、安全上の懸念まで、NotMe はあらゆる問題をカバーしています。さまざまな業界や組織のニーズに適応するように特別に設計されており、あらゆる種類の従業員レポートを取得して管理します。 #NotMe は、職場から教育機関まで、さまざまな業界向けに設計されたユーザーフレンドリーなアプリで不正行為報告に革命をもたらします。このプラットフォームは、多言語サポートと包括性を実現する ADA 準拠を備えた、簡単で安全な、オプションで匿名のレポートを提供します。 AI を使用して傾向分析と重大度スコアリングを行う、堅牢なレポート管理システムが装備されています。データのプライバシーとセキュリティを確保しながら、#NotMe は組織のニーズに適応し、レポートを管理し、さまざまな環境にわたって透明性と整合性の文化を促進するために不可欠なツールとなっています。本質的に、#NotMe は問題を報告するだけではありません。それは、問題を予防し、可能であれば解決し、より強力でより倫理的な職場環境を構築することです。 NotMe Solutions は、一流の雇用弁護士である Ariel Weindling によって考案され、元 Google 最高コンプライアンス責任者の Andy Hinton と Workday の最高整合性およびコンプライアンス責任者の Christine Fedrow がアドバイザーの一人として数えられています。障害を持つユーザーを含むすべての顧客がアクセス可能で包括的であり、世界中で複数の言語で提供されています。
AllVoices
allvoices.co
Allvoicesは、従業員の関係の問題を簡単に管理できる従業員関係プラットフォームです。 AIを利用するオールインワンソリューションにより、HRチームはより効率的になり、従業員のエクスペリエンスの向上に集中することができます。 Allvoicesは、Zillow、SweetGreen、Patagonia、Duolingoなどの大手企業から信頼されており、より大きな職場の問題を先取りするだけでなく、現在のワークフローにシームレスに統合し、生活を楽にします。だから、Allvoicesは従業員の関与のリーダーに指名されました。 HRケース管理、およびG2による内部告発カテゴリ。
FidForward
fidforward.com
FidforwardはAIアシスタントを使用して、組織内のフィードバックの量と質を高めます。従業員を思い出させ、相互作用のフィードバックを構築することにより、Fidforwardはフィードバックの価値を持ち帰って組織を形作ります。
Espresa
espresa.com
Espresaの主要な製品であるグローバルなライフスタイル支出アカウント（LSA）を使用して、従業員の経験とエンゲージメントプログラムを新しい意味のある方法で推進します。また、LSA Plusを使用すると、統合された全体的な幸福、認識、コミュニティで包括的な柔軟性を強化する方法がさらにあります。魅力と保持、最小限の管理、多様性、公平性、および包摂（DEI）を組み込んだ人々のチームをサポートするHR Techエンジンを使用しながら、従業員に選択の自由を提供します。 Espresaは、企業が生産性を測定できるようにしながら、最高の人々を引き付けて維持するのに役立つオンサイト職場サービスを提供するためのソフトウェアプラットフォームおよびベンダーネットワークです。
Qarrot
qarrot.com
実際に従業員のパフォーマンスを改善する認識ソフトウェア！ 成長するビジネスのニーズのために設計されたQarrotは、結果に基づいた報酬と文化を改善し、従業員のパフォーマンスを向上させるための認識を発揮します。 - マネージャーと従業員にポイントとバッジベースの認識を強化する - 目標ベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付けます - マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝います - リアルタイムおよび公開ソーシャルフィードでプログラムの可視性と関与を増やす - レポートと分析でプログラムを常に把握してください - 数回のクリックでどこからでも報酬を引き換える Qarrotを使用すると、会社のビジネス目標と価値に合わせた認識プログラムを設計する柔軟性があります。 Qarrotは、成長する企業がマネージャーと従業員がポイントとバッジベースの認識を送信することを支援するための手頃なツールを提供し、パフォーマンスベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付け、自動マイルストーン賞で誕生日や労働アニバーズを祝い、魅力的な公開ソーシャルフィードとのプログラムの可視性と、従業員に数千の主要ブランドの報酬カタログを提供します。 Qarrotはまた、プログラムを管理しやすくすることであなたの人生を簡素化します：役割ベースの予算でコストを制御し、複数の管理者席を設定することでプログラム管理を委任し、会社が提供する報酬をカスタマイズし、詳細なダッシュボードで従業員のエンゲージメントを測定、測定、理解しますそして、レポート、そしてそれ以上！
Perkbox
perkbox.com
Perkboxは、企業がどこにいるか、何を望んでいても、企業が従業員の世話をし、つながり、祝うのに役立つグローバルな報酬および利益プラットフォームです。このプラットフォームは、組織が自分の目的で人々を整合させるのを支援します。 Perkboxプラットフォームは、世界中の4,000を超える企業に信頼されており、従業員がやる気、サポート、および関与し続けるのに役立ちます。それは、チームに、彼らがどのように報われ、認識され、称賛されたいかという選択を選択します。パーソナライズされた報酬や認識から意味のある利益や幸福なサポートまで、その場所や好みに関係なく、すべての人に何かがあります。 グローバルモバイルアプリは、すべての従業員の外出先でシームレスなエクスペリエンスを提供し、チームのパフォーマンスを向上させながら企業の時間とお金を節約することが証明されています。 10年以上の専門知識により、Perkboxは、組織が従業員の価値提案を次のレベルに引き上げるのを支援するように設計されています。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoriaは、従業員のエンゲージメントソフトウェアであり、熱心な労働力と企業文化を構築および測定します。これは、リアルタイムの従業員エンゲージメントメトリックを提供し、組織が文化組織全体を監視および強化できるようにする最初のソフトウェアプラットフォームです。機能は、認識の向上、コミュニケーションの改善、フィードバックのキャプチャ、パフォーマンスの向上に焦点を当てており、企業がより幸せで成功し、生産的になるのに役立ちます。 Teamphoriaを使用すると、カスタムツールと分析を通じて生産性と従業員のエンゲージメントを向上させて、スタッフを動機づけて認識できます。
Howamigoing
howamigoing.com
ほとんどすべての360フィードバックソフトウェアとパフォーマンス管理製品が同じように見えることに気づきましたか？退屈で、意欲的ではなく、不格好で、明確なroi。別のツールHRは学習を余儀なくされ、従業員は使用を余儀なくされます。次に、howamigoingを見ます。その美しく、受賞歴のある従業員のフィードバックプラットフォームは、設計された唯一のパフォーマンス管理製品です Howamigoingは、人々のリーダーがフィードバック文化を強化するのに役立つ美しく設計された従業員のフィードバックプラットフォームです。
HelloTeam
helloteam.com
HelloTeamは、目標、360のパフォーマンスレビュー、リアルタイムフィードバック、調査、仮想認識などを通じて、魅力的で非常に効果的なチームを作成するように設計された、オールインワンの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームです。 HelloTeamのユーザーフレンドリーなプラットフォームは、HRが必要とし、従業員が評価するインタラクティブなツールを提供します。パフォーマンス管理と従業員のエンゲージメントに対するその全体的なアプローチにより、Helloteamは勝利の文化を構築するための完璧なツールになります。
Qualee
qualee.com
Qualeeは、組織の整合性と帰属に力を与えるように設計された、受賞歴のある従業員エクスペリエンスプラットフォームです。これにより、企業は、オンボーディング、学習、マイクロサーベイ、オフボーディングなど、従業員のライフサイクル全体で才能を維持するプロセスを簡素化します。 A.I.-対応のソリューションにより、インタラクティブなワークフローの作成が可能になり、コンプライアンス要件を自動化し、エンゲージメントを測定できるようになります。 Qualeeは多様性主導の組織であり、そのプラットフォームは19の言語で提供されています。
BlockSurvey
blocksurvey.io
BlockSurveyは、フォームと調査を作成するためのプライバシー中心のプラットフォームを提供し、セキュリティとデータの所有権を強化するためのブロックチェーンテクノロジーを活用することにより、Web 3企業を支援します。重要なハイライトには、エンドツーエンドの暗号化、企業や回答者のデータプライバシーの確保、分散型エコシステムとのシームレスな統合が含まれます。 BlockSurveyは、データプライバシーとユーザーエンゲージメントを優先する企業や研究者向けに設計された革新的なAI主導の調査ソフトウェアです。 主な機能： 1。AI搭載の調査の作成と分析 2。カスタマイズ可能で視覚的に魅力的なテンプレート 3。白録画オプション 4。広告やトラッカーのないプライバシーファーストアプローチ 5。作成者と回答者の両方のためのユーザーフレンドリーなインターフェイス
Possibleworks
possibleworks.com
可能性のあるWorksは、SMBSのOKRベースの目標管理システムであり、正しい結果を推進するための組織の優先事項に個人とチームの整合性を可能にすることに焦点を当てています。このプラットフォームは、リーダーが、重要な結果に関して達成されていることについてリアルタイムの可視性を備えた高性能チームを構築することを可能にします。これは、MicrosoftおよびG Suiteとのすぐに統合されたチームの毎日のワークフローにシームレスに統合するように設計されたすぐに使用できるプラットフォームです。 可能なWorksは、従来のパフォーマンス管理システムが組織によって展開および利用される方法を変革します。 それは単なるアジャイルPMSと継続的なフィードバックプラットフォームではありません。可能性のあるWorksにより、中小企業マネージャーはより良い人々のマネージャーになり、高性能を組織の目標に合わせます。 AIチャットボットは、従業員の個々の能力に焦点を当てており、独自の可能性を達成するために彼らを悩ませています。
WorkDove
workdove.com
WorkDoveのエンゲージメント、パフォーマンス、およびタレントマネジメントプラットフォームは、従業員のエクスペリエンスを提供します。その顧客は、魅力的でパフォーマンスの高いチームを作成し、才能を競争上の利点とし、ビジネス結果を推進します。 WorkDoveプラットフォームは、組織がコアバリューとカスケードのOKR/目標をカスケードすること、定期的なコーチングと開発（チェックイン、IDPS）を実行および文書化することを可能にし、従業員のエンゲージメントと対話（従業員センチメント/パルス、認識、調査）、自動化パフォーマンスレビューを強化します360のフィードバック、およびリーダーシップの継承を合理化します（9ボックス）。 使いやすく強力なソフトウェアと世界クラスの顧客成功チームを組み合わせることにより、WorkDoveは顧客と長期にわたる関係を構築します。 ADPマーケットプレイスのパートナーとして、WorkDoveは、専用のADPタレントバンドルを使用して人々のデータに直接接続すると同時に、30を超える他のHRI/給与計算システムと統合できます。
Deed Individual
joindeed.com
ユーザーエクスペリエンスがあなたの間に立つべきではありません。 証書は、ユーザーエクスペリエンスが個人の間で実現し、善を行うべきではないため、人々を最優先にする職場の寄付とボランティア活動のプラットフォームです。従業員が対面とオンラインの両方で、一緒に気にかけている原因をサポートできるようにすることにより、部門やタイムゾーンを越えて本物の人間のつながりを促進します。証書は、社会的影響を支援し、DEIBチームは緊急資金調達者から楽しいボランティア活動イベントまで、すべてのプログラミングを集中させ、多様な従業員リソースグループを引き付けます。みんなの情熱が出会うことができます。証書は、200万人以上の非営利団体とカウントを紹介します。その膨大な支払いインフラストラクチャは、PayPalのような信頼できる名前に裏付けられており、年間数十億ドルを安全に処理し、組織が簡単かつ自信を持って提供します。今、コミュニティのすべての善行が、単一の例外的に設計されたプラットフォームで起こっていることを想像してください。機関の組織とともに、企業が世界のより前向きな力に変身するのを見てください。
Advantage Club
advantageclub.ai
AdvantageClub.aiは、報酬、認識、特典、柔軟な従業員の福利厚生、統一されたプラットフォーム上のコミュニティ構築などの機能を備えた職場での経験と幸福を促進するグローバルな従業員エンゲージメントプラットフォームです。 * AdvantageClub.aiは、エンドツーエンドのデジタル報酬＆認識プラットフォームであり、マネージャーや組織がボタンをクリックすると、従業員の努力について従業員を認めることができます。プラットフォームを通じて、従業員は同僚に感謝を示すために、ハイファイブ、いいね、コメントなどを与えることができます。 R＆Rプラットフォームは、従業員が10,000を超えるグローバルブランドから選択できるグローバルな報酬償還市場と一致しています。 * Perks＆特権ソリューションにより、組織は全国でユニークで排他的な企業オファーと取引を提供することにより、従業員の収益に特別な何かを追加できます。柔軟な利点を提供することで、企業は、ウェルネス、在宅勤務、L＆Dウォレットなど、特定の市場にキュレーションされた複数のタイプの従業員ウォレットを作成できます。 *コミュニティとファンゾーンソリューションは、複数の従業員エンゲージメントプログラムを1つのプラットフォームの下にもたらします。ライブリーダーボード、ピアツーピアマーケットプレイス、ホビークラブを備えた企業内のゲームなどのプログラムにより、このソリューションは、あらゆるタイプの組織の従業員を結び付けるためのユニークなものを提供します。 * Financial Wellness Solutionは、従業員が手頃な価格とゼロ金利で貯蓄、融資を受け、給与の進歩を受け取るための施設を提供することにより、財政的に精通するのに役立ちます。 <> abantageclub.aiについて AdvantageClub.aiは、統一されたプラットフォーム上の報酬、認識、コミュニティビルディング、Flexbenなどの機能を備えたグローバルな従業員エンゲージメントプラットフォームです。 10,000以上のブランドパートナーからの排他的な特権と報酬を通じて、従業員の関与を促進するためのエンドツーエンドのソリューションを提供します。 2016年に設立されたAdvantageClub.aiは、UCLAの大学院生Sourabh DeorahとSmiti Bhatt Deorahの発案者であり、従業員の福利厚生をデータマイニングと分析を使用して混乱を引き起こすスペースとして特定しました。それ以来、従来の積立基金と企業割引ポリシーを超えて、従業員の福利厚生を再定義しています。 現在、デラウェア州に本社を置いているAdvantageClub.aiには、BCG、Conforix、Teleperformance、Hexaware、ターゲットなどを備えた印象的なクライアントポートフォリオを備えた500万人以上のユーザーがいます。 同社は、従業員の関与を高めるために、スケーラブルでカスタマイズ可能な費用対効果の高いプログラムを提供することに誇りを持っています。その統一されたプラットフォームは、マイルストーン/記念日/サービス年賞、リアルタイムスポットボーナス、自動インセンティブ、ピアツーピアの感謝、オンボーディングプログラム、ウェルネスプログラム、四半期および年間パフォーマンスなど、さまざまな認識プログラムを提供します。賞。 2022年、AdvantageClub.aiは、「グローバルR＆Rプログラムの卓越性」、「従業員エンゲージメントの卓越性」、「従業員経験の卓越性」を授与されました。 組織が従業員を引き付けて駆り立てるのを支援する唯一の使命により、Advantage Clubアプリは、ユーザーにクラス最高のエクスペリエンスを提供する堅牢な従業員エンゲージメントソリューションによってサポートされています。このプラットフォームは、従業員のエンゲージメントツールを通じて従業員の採用と維持に直接影響を与えることにより、業界に革命をもたらすように設定されています。 <>ミッション Advantageclub.aiは、従業員が非常に熱心で幸せであり、大小を問わずすべての職場が感謝と認識の前向きな文化を持っている世界を想定しています。それは、組織が彼らの文化と価値に共鳴する従業員の経験とエンゲージメントプログラムを構築および実行するのを支援することを目指しています。
Microsoft Viva Glint EU
microsoft.com
Microsoft Viva Glint-従業員のライフサイクルと組織全体の調査にわたる推奨アクションとデータ駆動型の洞察を使用して、エンゲージメントとパフォーマンスを向上させます。 グリントの使命は、人々がより幸せで成功するのを助けることです。その人々の成功プラットフォームにより、組織は才能を魅了し、従業員を育成し、最高の仕事をするように促すために、組織が全体的なアプローチをとることができます。 Glintは、パルス、調査、およびいつでもチャンネルを介してより頻繁なフィードバックを収集し、最先端の分析を適用して、人事チーム、リーダー、マネージャーにアクションに関するパーソナライズされた洞察とAI駆動の推奨事項を提供します。その結果、組織には次のようになります。 *組織の健康へのリアルタイムの可視性 *彼らの人々のユニークなエンゲージメントプロファイルに基づく即時の洞察 *組織のあらゆるレベルでのガイド付きアクション Glintプラットフォームは、グローバルエンタープライズ向けに設計されており、150を超える国で展開され、50を超える言語をサポートし、100人の従業員から250,000人以上のサービス顧客を顧客に展開しています。その顧客はすべての業界にまたがっており、E*Trade、United Airlines、Intuit、Spectrum Health、Chevronなどの大手企業が含まれています。 Glintは2018年11月にLinkedInに買収され、顧客にさらに大きな革新と価値をもたらすことができるパートナーシップを作成しました。
Pointerpro
pointerpro.com
PointerProは、パーソナライズされたレポートを自動的に生成するオンライン評価を作成するソフトウェアプラットフォームです。 Capgemini、EDF、Bare Internationalなどのコンサルタントや企業がPointerproでパーソナライズされたアドバイスの提供を自動化する理由を発見してください。目標は、ビジネスをスケーリングしたり、リードを生成したり、自動化を通じて時間を節約することであっても、PointerProはあなたのために物事を容易にします。専門知識を大規模にパーソナライズされたアドバイスを提供するツールに変えるのに役立ちます。 pointerproはあなたに力を与えます： *専門知識を活用することにより、クライアントにより多くの価値を提供します *繰り返しタスクを自動化し、戦略的作業に焦点を当てることで時間を節約する *あなたのチームを拡大する必要なくあなたのビジネスを成長させる
Kudos
kudos.com
賞を受賞した従業員認定プラットフォームにより、組織は、従業員の関与を増やし、ビジネス成果を改善するインパクトのある持続可能な従業員エクスペリエンスを作成できます。 現代の職場文化は変化しています - 従業員は伝統的なマイルストーンと報酬プログラムがそれを削減しなくなった一方で、有意義な感謝を求めています。称賛プラットフォームは、オンライン従業員のエンゲージメントおよび文化ソリューションであり、ソーシャルソフトウェアの力を取り入れて、組織が意味のある価値ベースの認識を共有して魅力的な職場文化を作成するのを支援します。称賛を備えたエンゲージメントプログラムは、従業員の定着率の高まり、従業員の幸福の改善、および企業全体のパフォーマンスの向上を見ています。
