ページ 7 - 代替案 - Auzmor Learn
AssessFirst
assessfirst.com
人々が実際にどんな人なのか見てみましょう。 AssessFirst で人工知能と現代心理学の力を組み合わせます。あなたのビジネスで成功する可能性が最も高い候補者を予測します。
Jobersy
jobersy.com
採用プロセスを一元化します。カスタマイズ可能なキャリア ページで求人情報を公開し、応募を受け取ります。
Alongside
alongside.com
アロングサイドは、雇用主と求職者の間に有意義なつながりを作り、協力して最大限の仕事ができるように支援することを使命とするオンライン採用プラットフォームです。アロングサイドを使用すると、雇用主は求人広告を簡単に作成して宣伝したり、採用チームと協力したり、応募書類を審査したり、採用プロセスを整理したり、そして何よりも優れた候補者を発掘したりすることができます。
HigherMe
higherme.com
HigherMe を使用すると、どこにいても、どのデバイスからでも、従業員の検索、選別、面接、採用を簡単に行うことができます。応募者を迅速に審査し、面接をスケジュールし、すべての求人掲示板の投稿を管理し、新入社員の書類作成を完了するためのツールとテクノロジーを使用して、採用にかかる時間とコストを削減します。 HigherMe は、レストランや小売店など、時間給で労働者を雇用する企業向けに作られています。求人掲示板の自動再投稿、モバイルファーストの応募者追跡システム、Text-To-Apply テクノロジー、ワンクリックの面接スケジュール設定、ビデオカバーレター、ブランドの採用情報ページ、カスタム アプリケーション、クラウドベースの事務処理により、外出先でも雇用を実現します。今すぐサインアップすると、採用ごとに 6 時間を節約し、面接の無断欠席を 67% 削減し、年間最大 3,600 ドルを節約できます。
ApplicantPro
applicantpro.com
私たちは企業の雇用改善を支援します!この競争的で混沌とした雇用環境では、優秀な人材を惹きつけて雇用することが困難になる可能性があります。 ApplicantPro は、お客様固有の採用ニーズを満たすカスタマイズ可能なソリューションを提供します。
MightyRecruiter
mightyrecruiter.com
MightyRecruiter は、より良い採用を支援する最先端の直感的な採用ソリューションです。求人サイトへの投稿、受動的候補者の発掘、応募者の管理、仕事に最も関連性の高い候補者の採用は無料で行えます。こちらから無料アカウントを取得してください: https://www.mightyrecruiter.com/free-job-postings/
Pinpoint
pinpointhq.com
ワークフロー、美しいレポート、より簡単な採用プロセスを、候補者だけでなくチームにとっても実現します。 Pinpoint を使用すると、より適切な採用決定をより迅速に行うことができます。
Brainshark
brainshark.com
Brainshark のデータドリブンの販売準備プラットフォームは、顧客対応チームが最高レベルでパフォーマンスを発揮するために必要な知識とスキルを備えるためのツールを提供します。トレーニングとコーチングのための最高のソリューション、および販売実績に関する最先端の洞察により、お客様は営業担当者があらゆる販売状況を最大限に活用できるよう常に準備を整えておくことができます。 Brainshark を使用すると、企業は次のことが可能になります。オンデマンド トレーニングを営業チームに提供して、オンボーディングを加速し、担当者が常に最新情報を把握できるようにします。営業担当者が重要なメッセージを確実にマスターできるよう、セールスコーチングと実践により準備が整っているかどうかを検証します。迅速に作成、簡単に更新でき、どこからでもアクセスできる動的コンテンツをチームに提供します。また、強力なスコアカードを使用して販売実績の傾向を視覚化し、即応性の向上から収益の増加までを実際に結びつけます。フォーチュン 500 企業の多くを含む 1,000 社を超える素晴らしい企業が、Brainshark を利用してセールス イネーブルメントの成果を向上させています。詳細については、www.brainshark.com をご覧ください。
DrivEd
drived.space
DrivEd は、テーブルにユニークなひねりをもたらす最先端の学習管理システム (LMS) https://drived.space/ です。ゲーミフィケーションとソーシャル エンゲージメントを通じて学習に刺激を与える画期的な機能を組み込みました。私たちの献身的なチームは、教育者の指導方法をサポートし、さまざまな年齢や背景を持つ学習者の大幅な成長を可能にすることに重点を置いています。新しい言語の習得、必須スキルの開発、企業トレーニングへの参加、またはコーチング ビジネスの強化を目指す旅の途中であっても、DrivEd LMS は学生が最大限の可能性を発揮できるよう最適な位置にあります。
5Mins AI
5mins.ai
5Mins は、ゲーム化された TikTok スタイルの e ラーニング プラットフォームで、80 か国以上の何千ものチームに愛されています。各ユーザーの役割、機能、願望に合わせてカスタマイズされた AI を活用したマイクロラーニングにより、従業員が需要の高いハード、ソフト、ライフ スキルを数分で構築できるよう支援します。 15,000 を超える広範なマイクロコース ライブラリは、主要な業界トピックと 200 を超えるハード、ソフト、ライフ スキルをカバーしており、必要なすべての才能と専門知識を備えたバランスのとれた労働力を構築します。私たちの一口サイズのレッスンは、150 名以上の業界専門家、教授、大学、大手企業によって慎重に厳選され、指導されています。 London Business School、Ahrefs、Gong、Terminus などから重要なスキルを学びましょう。さまざまな言語と学習スタイルに対応しています。従来の e ラーニング プラットフォームよりも 6 倍のエンゲージメントを実現します。詳細については、www.5mins.ai をご覧ください。
Flowclass
flowclass.io
Flowclass は、教育者や家庭教師が、スタンドアロンのプロフィール ページとして使用したり、既存の Web サイトに統合したりできるコースのランディング ページを作成できるように設計されたプラットフォームです。マーケティング ツール、予約および支払いシステムを同じプラットフォームに統合したため、教育ビジネスを拡大し、より多くの学生を採用できます。
Tapflow
tapflow.app
Tapflow を使用すると、採用担当者は数分で LinkedIn から優秀な人材を見つけることができます。 LinkedIn でフィルタリングを手作業で行ったり、プロファイルを個別に評価したりする代わりに、Tapflow のスマート アルゴリズムにより、あらゆる役割の上位プロファイルを即座に特定できます。
HRLocker
hrlocker.com
HRLocker は、クラウドベースの人事、採用、パフォーマンス管理システムです。 HRLocker を使用すると、企業は人材管理と採用プロセスを自動化し、人事要件をすべて 1 か所で合理化できます。
flair HR
flair.hr
flair は、ローカル、グローバル、リモート、またはオフィスベースを問わず、複雑な人材関連のプロセスに構造とシンプルさをもたらす、オールインワンの人事および採用ソリューションです。人事チームが組織のワークライフ エクスペリエンスを向上させるために必要な機能がすべて備わっています。 flair は従業員のジャーニー全体をカバーしており、完全にカスタマイズ可能です。標準機能から始めるか、すべてのプロセスを組織固有のニーズに適応させるか、選択はあなた次第です。ドラッグ アンド ドロップのキャリア ページ ビルダーやカスタマイズ可能な候補者ファネルなどの採用機能を使用して、人材を惹きつけ、採用までの時間を短縮します。パーソナライズされたオンボーディング ジャーニーで、熱心な初心者を忠実なブランドの支持者に変えます。また、欠勤管理、給与計算、業績評価、時間追跡などの主要な人事タスクを簡素化します。当社のソリューションは Salesforce 上に構築されており、世界をリードする CRM プラットフォームのパワーとセキュリティの恩恵を受けることができます。ただし、Salesforce を使用していない場合でも、アクセスは提供されます。組織にセンスを加えて、人事の調和を実現しましょう。
Superworks
superworks.com
私たち SUPERWORKS は企業の変革を専門とし、生産性の向上を促進するダイナミックな職場の構築を支援します。当社のアプローチは人材を優先することを中心としており、すべての個人が専門的な環境でモチベーション、価値を感じ、充実感を感じられるようにします。当社の中核は、テクノロジーの進化をリードし、将来の成功に不可欠なツールをクライアントに提供するというビジョンによって動かされています。当社は、SaaS (Software as a Service) の力を通じて、企業が飛躍的な成長を達成できると信じています。私たちの使命は、業務運営を簡素化するだけでなくプロセスを合理化し、全体的な効率と有効性を確保する最先端のテクノロジー ソリューションを提供することです。
Disco
disco.co
Disco で学習コミュニティの可能性を解き放ちましょう。受賞歴のある Disco のプラットフォームを使用して、メンバーのオンボーディングを最適化し、AI 支援を活用し、実用的な洞察を取得します。 Disco は、EdTech Breakthrough Awards により、教育分野で最も革新的な企業 (2023 年) および EdTech Startup of the Year の 1 つに選ばれました。
CLASSUM
classum.com
CLASSUM は、コース メンバーが投稿、ライブ セッション、チャット、独自の対話を通じてつながることができるクラウド ベースのプラットフォームを通じて、オンラインまたは対面でのあらゆる学習環境を強化するシームレスなコミュニケーションを提供します。 --- CLASSUM は、韓国科学技術院 (KAIST) の 2 人の女子学生、チェリン・リーとユジン・チョイによって、学習者として直面した課題に対処するために 2018 年に設立されました。わずか 3 年後、CLASSUM は現在、世界 23 か国の 3,700 以上の教育機関で使用されており、コミュニケーションの壁を打ち破り、成長とコラボレーションを促進する学習環境を構築し続けています。ユーザーには、KAIST、延世大学、梨花女子大学などの教育機関のほか、LG、サムスン電子、資生堂、現代、ワールド ビジョン、プルデンシャルなどのグローバル企業が含まれます。私たちの目標は、学習者と教育者が自由かつ快適にコミュニケーションできる空間に集まることです。私たちは、教室の内外で健全な交流やコラボレーションが自然に行われる空間を作り、広げていきたいと考えています。学習者は CLASSUM 上で自由に対話することができ、このデジタル時代のコミュニケーション ニーズに合ったテキストやその他のメディアを通じて Q&A やディスカッションに参加できます。 CLASSUM を使用して生徒とコミュニケーションをとる教育者は、生徒の関与が増加し、管理者の作業が軽減されることを経験しています。 2021年4月、CLASSUMは既存投資家のBig Basin CapitalとSmilegate Investmentとともに、Pearl Abyss CapitalとStorm Venturesが主導するシリーズAで600万ドルを調達した。当社の創設者兼 CEO であるチェリン・リーは、教育におけるコミュニケーションの課題に対する CLASSUM の革新的なアプローチが評価され、最近、フォーブス誌の 2021 年アジア 30 歳未満の 30 人のメンバーに選ばれました。 CLASSUM は、2020 年に、6 大陸にわたる刺激的な EdTech および人材テクノロジーのスタートアップに焦点を当てた GSV Cup の 1 つとしても選ばれました。
Gradual
gradual.io
営業担当者が好むトレーニング。 長くて退屈な一般的なトレーニングを、パーソナライズされたマイクロラーニングに置き換えます。当社の販売ライブラリを利用するか、独自の資料を記録してください。トレーニングの要約を作成したり、以前のレッスンを強化したりするためのタスクを作成します。
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jobylon.com
採用が簡素化されました。候補者の心を掴み、採用の不満をシームレスなプロセスに変えます。 Jobylon は、雇用主のブランドをより効果的にアピールするための魅力的な求人広告に独自の焦点を当てた、ユーザーフレンドリーな採用ソフトウェアです。
Manitou
manitousolution.com
Manitou は、人間味を加えたデータ主導のアプローチにより、相互接続性とシンプルさを提供します。すべてのデータは、さまざまな適応ツールを使用して簡単に取得、コンパイル、適用できます。個々のチーム内でも部門全体でも、コミュニケーションがより流動的になります。それが、現代の企業の物流基盤を完全に統合し、最適化することの素晴らしさです。 - CRM - ATS - HR - プロジェクト - 時間と経費 - 請求書発行 - 会計
iSmartSocial
ismartsocial.com
iSmartSocial は、企業や代理店がソーシャル ネットワークを使用して質の高い人材を迅速に採用するためのソーシャル リクルーティング プラットフォームです。
X0PA
x0pa.com
X0PA AI は、組織が仕事や組織に最適な候補者を特定、関与、採用するのに役立ち、予測分析を使用して候補者が組織に留まり、良好なパフォーマンスを発揮する確率を予測します。
Talexio
talexiohr.com
Talexio は、より効率的に仕事をしたいと考えている人事、採用、給与の専門家向けの完全な HR スイートです。 Talexio の柔軟なクラウドベースのソリューションにより、組織は人事プロセスを完全に制御できます。自動化により、使いやすい Talexio は時間を節約すると同時に、内部プロセスのコストも削減します。 Talexio は、あらゆる業界のあらゆる規模のビジネスに対応するスケーラブルなソリューションです。ビジネスが成長しても心配が少なくなります。
Talentsquare
talentsquare.com
Talentsquare の使命は、企業が優れた人材採用を行えるよう支援することです。当社は、人材の管理と採用を簡単に行うための最新の HR テクノロジーを提供します。
Hirebee
hirebee.ai
Hirebee は、グローバル採用向けに AI を活用した HR ソリューションを提供します。当社は人工知能の力を活用して、中小企業が従業員 2 人から数千人まで規模を拡大できるよう支援します。 Hirebee は、求人の作成から候補者へのオファーの送信まで、採用のバリュー チェーン全体をカバーします。私たちは企業に革新的な技術ソリューションを提供します。
Scout Talent
applynow.net.au
Scout Talent は、人材獲得プラットフォーム プロバイダーであり、人々を結び付けて企業、キャリア、コミュニティを成長させることに取り組んでいます。当社のプラットフォームは、組織が適切な人材を引きつけ、管理し、雇用できるように支援することに特化した、さまざまなソフトウェア モジュールと人材獲得ソリューションを提供します。当社のプレミア :Recruit ソフトウェアは、組織が人材獲得に積極的なアプローチを採用し、戦略的成長を推進できるようにする堅牢な候補者管理システムです。 :リクルートは二重処理を減らし、時間を節約し、途中での人的エラーのリスクを軽減します。 Scout :Recruit を使用すると、次のことが可能になります。 - 採用ライフサイクルの管理 - ブランドの採用 Web ページを作成、管理、公開 - 求人掲示板に直接投稿して、適切な候補者に自分の役割が確実に表示されるようにする - 最良の結果を得るために候補者を簡単に選別する - 評価、ランク、およびコメント上位の候補者を追跡 - 採用プロセス全体を通して候補者を追跡 - お気に入りの採用および HR テクノロジー ソリューションと統合
Hireology
hireology.com
Hireology の ATS は、最高のチームを惹きつけ、雇用し、オンボーディングするために必要なものすべてを 1 つのプラットフォームにまとめ、業界を念頭に置いて設計されています。ブランド認知度を高め、採用プロセス、候補者へのテキストメッセージや電子メールの送信を自動化し、スキルテストと検証によってリスクを軽減します。現在、7,500 社以上の企業が Hireology を信頼して、必要な人材を見つけて雇用しています。
HiringThing
hiringthing.com
HiringThing は、受賞歴のある応募者追跡システムで、オンラインでの求人の掲載、応募者の管理、優秀な従業員の雇用を簡単に行うことができます。 HiringThing の機能豊富な API 主導の採用ソフトウェアは、シームレスな採用エクスペリエンスを生み出し、すべての人に雇用の幸福をもたらします。当社のオープン API と開発者向けドキュメントにより、HR システム、フランチャイズ、人材派遣会社など向けにカスタマイズされた採用ソリューションが可能になります。
Homerun
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Homerun は、美しいスタイルの求人情報とカスタマイズされた応募フォームを使用して、中小企業が有意義な採用を行うのに役立つオンライン ツールです。 Homerun は候補者の明確な概要を提供するため、シンプルで美しい 1 つのアプリから簡単にコミュニケーションを取り、チームとして一緒に検討することができます。
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jobscore.com
JobScore は、独自の使いやすいオールインワンのオンライン採用ソフトウェア ソリューションです。当社の最新の直感的な ATS は、従業員 20 ～ 2,000 人以上の組織の多忙な作業を排除します。 JobScore は、優秀な人材を見つけ、惹きつけ、評価し、雇用するために必要なすべてを提供します。つまり、候補者に印象的なエクスペリエンスを提供します。ワンクリックで 50 以上の求人サイトに投稿できます。フォームをカスタマイズします。解析とスコアの再開。メールとカレンダーを同期します。インタビューをもっと良くする。採用を簡素化し、採用結果の向上を支援します。