OneAdvanced
oneadvanced.com
OneaDvancedは、英国バーミンガムに本社を置くセクター中心のSaaSソフトウェアの大手プロバイダーです。その使命は、データと分析、セキュリティ、およびAIに共通のサービスを提供する回復力のあるクラウドプラットフォームによって支えられた8つのセクターポートフォリオを通じて、仕事の世界を動かすことです。同社は、サービスを提供するセクターのニーズを理解し、仕事を楽に成功させるソリューションを提供しています。 OneaDvancedは信頼できるパートナーであり、顧客が顧客、人々、コミュニティなどに依存している人々に繁栄することに焦点を合わせることができます。
Nailted
nailted.com
完全なAIを搭載したエンゲージメント、パフォーマンス、管理スイート：People Analytics、1対1の会議、パフォーマンスレビュー、目標など。 文化は、世界で最も強力な概念の1つです。 Nailedは、従業員のエンゲージメントを改善し、素晴らしい文化を作成するのに役立つWebベースの製品です。私たちはデジタル製品を作成するのが大好きなので、文化が集まります。そして、私たちをさらに近づける製品を作成するよりも優れています。
YOOBIC
yoobic.com
Yoobicは最前線の従業員エンゲージメントプラットフォームであり、最前線のチームの可能性を解き放つことで世界のトップ小売業者が繁栄できるようになります。 単一のプラットフォームで、Yoobicは本社とチームをコミュニケーション、タスク管理、マイクロラーニングのための専用ツールで接続します。小売業者が運用を簡素化し、楽な調整を達成し、適応と成長を信頼できるパートナーと優れた営業結果を提供するのに役立ちます。彼らと。 Michaels、Levi's、Ralph Lauren、H＆M、Mattress Firm、Francesca's、Lidl、Lacoste、Krispy Kreme、Boots、およびPret a Mangerなど、350以上のグローバルブランドが信頼しています。あなたのビジネス - あなたのチームが何があっても成功する準備ができていることを保証します。
Bridge
getbridge.com
オンボーディングが悪夢ではない世界を想像してください。コンプライアンストレーニングはあくびを誘発し、従業員の開発が実際に人々を興奮させます。ブリッジLMSに挨拶してください。学習、従業員の開発、アップスキル、フィードバック、および認識をすべて1つの美しくラップしたパッケージに組み合わせています。 Bridgeは、カスタマイズされたトレーニングエクスペリエンスを作成する必要がある組織向けに設計された受賞歴のある学習管理システム（LMS）です。新規採用、コンプライアンスと規制のトレーニング、従業員開発およびマネージャーの実現プログラムの監視に最適です。 ブリッジは、学習者が自分の道を見つけるのが非常に簡単です。学習者は、トレーニングが期限が来るときにコースの推奨とリマインダーを備えたパーソナライズされたライブラリを取得します。 Bridgeは、LinkedIn Learningまたは別のコンテンツプロバイダーを既に使用している場合、ライブラリを強化するためのコンテンツパートナーシップ、または簡単な統合を提供します。 管理者は、期限切れの学習者と登録を強調する洞察に満ちたレポートで時間を節約し、段階的にコンテンツに役立つセットアンドフォーゲットトレーニングプログラムを構築する能力を節約します。さらに、ブリッジには、インターネットに接続されていなくても、いつでもどこでもトレーニングに従事するデスクレス労働者向けのモバイルアプリがあります。
Ambassify
ambassify.com
AmbassifyはSaaS企業であり、大手従業員のアドボカシープラットフォームです。従業員をブランドアンバサダーに変え、ソーシャルメディアアドボカシーの力を体験してください。 従業員ネットワークの可能性を活用して、ブランドの可視性を増幅し、リーチと販売を拡大し、広告コストを削減し、すべてのチャネルでソーシャルメディアコンテンツの分布を最適化します。 KPMG、Orange、Volvo、Swiss Life、Allianz、BNP Paribas、KBC、Danone、Capgemini、Bayerなどの企業に参加して、ソーシャルメディアで従業員の本物の声を活用して、まったく新しい視聴者にリーチして楽しんで、マーケティング活動を拡大します。はるかに視認性が高くなります。 コミュニティ主導のソリューションでソーシャル共有を超えて、エンゲージメントとコラボレーションに焦点を合わせて、アドボカシーを強化し、ブランドトラストを構築します。プログラムのパフォーマンスを追跡し、主要なソーシャルメディアチャネルとそれ以降のチームの影響を測定します。
Benevity
benevity.com
Benevityは、オンライン職場でのグローバルリーダーです。世界で最も象徴的なブランドの多くは、Benevityの受賞歴のあるクラウドソリューションであるSparkに依存しています。
Energage
energage.com
人々は自分の人生の大半を職場で過ごします。しかし、何十年もの間、米国での従業員の関与はわずか31％と停滞しています。 3人の従業員のうち2人が他の何かをしていることを望んでいます。つまり、組織は戦略に取り組んでいるのに苦労しています。 ただし、いくつかの傑出したものがあります。これらのエネルギーを与えられた組織は、米国の平均のエンゲージメントレベルの2倍であり、一部はさらに達成しています。これらの企業を特定できれば、成功した慣行を特定でき、テクノロジーを使用して成功を再現できます。他の組織は同様の結果を達成できます。 Energageは、過去15年間、トップ職場として知られるこれらの組織を研究してきました。彼らは何が彼らを駆り立てているのかを理解し、その研究を意図的な文化プラットフォームに適用して、従業員の労働生活を改善し、価値を生み出し、実際の結果を達成しました。 エネルギープラットフォームは、研究、HRテクノロジー、専門家のガイダンスを組み合わせて、組織がパフォーマンスを解き放ち、労働力の最大限の可能性を実現するのを支援します。顧客はコストを削減し、生産性を高め、職場での体験を改善しています。このプラットフォームは、他の組織が同じ結果を達成するのに役立ちます。
Evergreen
evergreen.so
Evergreenは、組織が従業員の関与と維持を後押ししながら、惑星にプラスの影響を与えます。 Evergreenは、木を植えながら良い仕事を認識することで、仲間をやる気にさせるためのシンプルで持続可能な方法を提供する唯一の従業員認識ソフトウェアです。 Evergreenは、次のことを可能にします -Companyの価値と認識をタグ付けします - 感謝の文化を意味のある方法で強調する - コミュニケーションがすでに起こっている場合、認識を送信します - 従業員の日常生活に非常に現実的な方法で責任をもたらす - 包括的なレポートを通じて結果を監視します 彼らが木に植えることができる種であなたの仲間を公に認識する - あなたのチームが植えることができる本物の木でタイムリーなピアツーピアの認識、公共のチームチャンネルに投稿されます。 - 毎月、あなたのチームはそれぞれ、彼らが選んだ人に12個の種を渡すことができます。 - 会社の価値をタグ付けして、誰が擁護し、生きているのかを理解します。 Evergreenは、私たちの惑星を支援しながら、組織がより強力な企業文化を持つことを支援します。
HALO Branded Solutions
halo.com
Haloは、ブランド商品、統一プログラム、認識およびインセンティブソリューションのグローバルリーダーです。同社はクライアントと提携して、メディアが飽和した世界の混乱を打ち破り、ブランドを顧客、従業員、その他の重要な視聴者に成功させるために不可欠な視聴者に結び付けています。 42のグローバルオフィスに1,800人以上の従業員がいるHaloは、クリエイティブサービス、テクノロジーソリューション、ロジスティクス、グローバルソーシングなど、業界で最も包括的な能力を提供しています。そのクライアントには、Fortune 500を100件以上、ブランドに大きな影響を与えようとしている中および小型の組織が何千もの組織が含まれています。
Culture Cloud
octanner.com
O.C. TannerのCulture Cloudは、企業およびグローバルな労働力向けに設計された従業員認識プラットフォームです。 Culture Cloudは、企業が真に個人的な従業員の認識体験を提供する大規模なプログラムを作成するのに役立ちます。 O.C.タナーはほぼ1世紀前に従業員認識業界を開拓しましたが、今日、Culture Cloud Platformは世界中の1300万人以上が職場で繁栄するのを支援しています。フォーチュンの最高の企業の30社を含む何千もの企業がリストで働き、文化クラウドを信頼して、人々を目的、達成、そして互いに結び付けます。 Culture Cloudは、HRのすべてのボックスをチェックし、ITウィッシュリスト（組織が望んでいたことを知らなかった場合があるものを含む）。 *世界で最も評価の高い認識アプリの1つ *中央のカスタマイズ可能なプラットフォーム *日常のアプリで認識を可能にするプラグイン（電子メールなど） *ユーザーフレンドリーなソーシャルウォール、ノミネート、承認、およびプレゼンテーションツール *放送可能な成功（テレビモニターとイントラネットを考えてください） * Yearbook、O.C。タナー *組み込みの教育ツール *冒険、クールな技術、ギフトカード、ブランド名の商品、コンサート、イベント、達成のカスタムシンボル、慈善寄付など、従業員が愛する報酬従業員 *業界をリードする管理ツールとダッシュボード * HRIS API接続 *現場で最も結果指向の専門家チーム
Employment Hero
employmenthero.com
雇用ヒーローは、すべての雇用段階を管理するために、クラウドベースのオールインワンソフトウェアソリューションを提供しています。 雇用ライフサイクルの重要なプロセスを一元化、合理化、および自動化します。ビジネスの人事、時間と出席、管理、給与、人材の獲得、従業員の福利厚生と認識、パフォーマンスレビュー、学習ニーズ、コントロール、視認性、容易さに取り組みます。 経理、支払い、ビジネス管理、内部コミュニケーション、およびビジネスに既に持っている他のソフトウェアと統合して、運用上の卓越性を生み出します。 従業員を擁護し、SWAGスーパーアプリに対する従業員の満足度を促進します。彼らは、休暇を要求し、アクセス給与スリップを行い、オンボーディングタスクを実行し、独占的な取引や特典を見つけ、給与に早期にアクセスできるようになります。すべてのモバイルデバイスから。
Firstup
firstup.io
FirstUpは、最善の仕事をするために必要な、関連するパーソナライズされた情報を持つ企業に企業にリーチするのを支援する労働力コミュニケーションアプリです。 FirstUpは、すべての労働者を情報とつながりを維持することにより、従業員の関与の貧弱な関与の問題を解決します。従業員には、職場で何が起こっているのかを知る場所が1つあります。情報を入手するための電子メールやイントラネットをもっと検索することはありません。企業は、コンテンツやニュースを公開するためのより簡単で高速な方法を持ち、コンテンツに従事している従業員の数を測定できます。 なぜあなたはFirstupを愛するのですか： *すべての労働力コミュニケーションの公式ソース - すべての労働者に、彼らが最善の仕事をするために知る必要がある情報を提供します。 *ニュースを破るための通知とリマインダーをプッシュまたは時間に敏感なタスク *ビデオ、写真、ドキュメント、または記事をアップロードして共有する機能 *プロファイルを使用したパーソナライズされたユーザーエクスペリエンスとフォローするチャネルを選択する機能 *ブックマークと強力な検索で重要な情報を保存して見つける簡単な方法 *ユーザーがコメントして共有する機能 *あなたの会社のすべての人をつなぎ、すべての人のためにより良いデジタル従業員エクスペリエンスを作成する強力な方法
Achievers
achievers.com
Achieversは、組織が労働力のエンゲージメント、アライメント、および認識を強化できるように設計されたクラウドベースの従業員エンゲージメントソリューションです。従業員であるビジネスの中心的な資産に焦点を当てることにより、達成者は、保持を促進し、生産性を高め、顧客満足度を向上させる感謝の文化を促進し、最終的に主要なビジネスの成果に影響を与えます。 このプラットフォームは、包括的な認識とエンゲージメント戦略を実装しようとする大企業にとって特に有益です。達成者は、人事の専門家、チームリーダー、および組織の意思決定者に対応し、従業員の動機付けとポジティブな職場環境を促進する効果的な方法を求めています。このソリューションはさまざまな業界に適用されており、従業員の士気とパフォーマンスを強化することを目的とした企業にとって汎用性の高いツールとなっています。 達成者の主な機能には、リアルタイム認識機能、カスタマイズ可能な報酬システム、堅牢な分析ツールが含まれます。リアルタイム認識機能により、従業員は模範的な仕事のために仲間を認め、組織全体で感じられる感謝の文化を育むことができます。カスタマイズ可能な報酬システムにより、企業は認識プログラムを調整して特定の価値と目標に合わせて、従業員と共鳴することを保証できます。さらに、分析ツールは、エンゲージメントレベルと認識傾向に関する洞察を提供し、組織がプログラムをさらに強化するためにデータ駆動型の決定を下すことができます。 達成者は、世界の仕組みを変えることへのコミットメントのために、従業員のエンゲージメントカテゴリで際立っています。このプラットフォームは、肯定的な従業員の行動を認識することの重要性を強調し、既存のワークフローにシームレスに統合し、ユーザーが採用して利用できるようにします。比類のないカスタマーサービスと業界をリードする専門知識に焦点を当てて、達成者は、具体的なビジネス結果につながる成功した認識とエンゲージメントプログラムの作成をサポートしています。このソリューションを活用することにより、企業はやる気のある労働力を育成し、最終的に事業の成功と成長を促進することができます。
Recognize
recognizeapp.com
認識は従業員のエンゲージメントプラットフォームです。 Microsoftチーム、Outlook、Azureなどの既存のビジネスツールに統合されています。カスタマイズにより、企業はプログラムをユニークにすることができます。認識は、職場で本質的な動機付けを構築するための心理学の原則に基づいています。 認識は、すべての認識、報酬、文化構築プログラムを1つの強力なプラットフォームに統合することにより、従業員の関与を簡素化します。成長するチーム向けに設計され、管理を合理化し、ばらばらのツールを排除し、職場の文化とチームの結束を強化する測定可能な結果を提供します。
Sift
justsift.com
どの組織でも、「誰と仕事をするのか」、「誰が何を知っているか」、「どのように一緒に仕事をすることができるか」への答えは、しばしば疑問符です。スキル、エクスペリエンス、さらには連絡先情報などの人々のデータは、多くの場合、HRMSにロックされているか、複数のシステムに散らばっているため、迅速にアクセスするのが難しいか不可能です。 Siftは、エンタープライズを検索するために強力にシンプルな人々です。あなたの最も貴重な資産、つまりあなたの人々に即座にアクセスできるように、組織全体を強化してください。 Siftは、すべてのシステムから貴重な人々情報を単一の使いやすい検索バーに入れます。ダイナミックな組織チャートと従業員のディレクトリと相まって、強力な人々が検索し、誰もがあなたの組織を直感的にナビゲートするのを助けます。専用のMSチームアプリを介してコラボレーションツールに同期し、従業員がより自然な方法で互いに発見、接続、コラボレーションするのに役立ちます。内部ネットワークを強化するために、主題の専門知識や同様の関心を持つ人々を見つけてください。組織全体に真のつながりを促進するツールを提供して、誰もが一緒にうまく機能できるようにします。
Empuls
empuls.io
Empulsは、従業員の関与に対する全体的なアプローチを可能にするオールインワンプラットフォームです。これにより、HRリーダーは、単一のプラットフォームから複数の人々のイニシアチブ、すなわち認識と報酬、特典と利益、調査と洞察、ソーシャルイントラネット、コミュニティを推進することができます。全体的なアプローチは、従業員のつながり、リスニング、モチベーション、幸福を処理します。 Empulsは、認識と報酬プログラム、従業員のエンゲージメント調査、コミュニケーション戦略、特典＆利益プログラムを実装および自動化するのに役立ちます。 経済的にあなたはできます： 1.仲間認識を通じて感謝の文化を構築します。 2。有意義な認識と多様な報酬の選択で従業員を動機付けます。 3.個人的および専門的なマイルストーンを1つの大きな仕事の家族として祝います。 4. PULSEおよびENP調査からの従業員のフィードバックに迅速に行動することにより、従業員の定着を増やします。 5。従業員のユニークな好みに合った特典と利益で従業員の幸福を優先します。 6.タイムリーなコミュニケーションを介して、従業員を文化に接続して調整します。 世界中の1000を超える組織がEmpulsを使用して、従業員の定着、生産性、および満足度を向上させています。 HRの専門家は、単一のプラットフォームで従業員エンゲージメントイニシアチブを統合するためにEmpulsを活用し、プログラムの成功にエンドツーエンドの可視性を獲得し、時間とリソースを節約し、TCOを倒します。 Empulsは、その高い構成可能性、カスタマイズの容易さ、直感的なユーザーエクスペリエンスで際立っており、プラットフォームを本当にあなたのものにします。
Workleap
workleap.com
WorkLeapは、ハイブリッド作業を高めるための単純な従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 才能管理の合理化から生産性の拡大まで、WorkLeapを使用すると、新規採用者に搭乗し、人々を引き付け、人材を育成し、成果を祝うことができます。 ツールのコレクションが増えているため、WorkLeapは従業員に耳を傾け、チームを調整し、最高の仕事を提供できるように全員の可能性を高めることができます。 比類のないシンプルさにより、WorkLeap製品は初日から運用可能になり、実用的な洞察を迅速に提供するように構築されています。 WorkLeapは、世界中の20,000社以上の企業から信頼されており、誰もが最善の仕事をすることができるように、仕事の経験を再定義し続けています。
Reward Gateway
rewardgateway.com
2006年以来、Reward Gatewayは、最も革新的な企業とHRリーダーが従業員の経験を変革し、従業員の福利厚生、戦略的報酬と認識、幸福などを通じてトップの人材を引き付け、維持するのに役立ちました。世界中で、750人以上の従業員が協力して、世界をより良い仕事にする場所にしています。野心的で急速に成長したHR Tech Saas Companyとして、柔軟で包括的で、仕事の未来にプラスの影響を与えることに情熱を傾ける才能のある個人に会いたいと思っています。クライアントには、American Express、Unilever、Samsung、IBM、McDonald'sが含まれます。 *給与の犠牲：報酬ゲートウェイの給与の犠牲と純給与控除スキームは、従業員が休日の取引、スマートテック、車の利益、保育券などのオプションを含む給与を伸ばすのに役立ちます。 *報酬ゲートウェイ：従業員の認識、報酬、コミュニケーションなどを簡素化および統合することにより、エンゲージメントを高めます。 *従業員の幸福：無限のコンテンツとガイダンスで日常の健康を管理します。そのウェルビーイングセンターは、身体的、精神的、財政的な3つの重要な柱でより健康的な生活を送るための探求において従業員をサポートするのに役立ちます。 *従業員コミュニケーション：従業員があなたの組織と、会社の更新、アラート、ブログ、スポットライトを当てた認識の瞬間などをどこでも、いつでも互いにつながりを感じるのを支援します。 *利益管理：Reward Gatewayは、利益管理を合理化し、優れた従業員エクスペリエンスを作成し、従業員の全体的なエンゲージメントを強化するのに役立つ柔軟な特典自動化ソリューションを提供します。
EngageWith
springworks.in
SpringWorks EngageWithは、従業員の定着を強化し、組織内の人々の最初の文化を育成するために設計された革新的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。 SlackチームやMicrosoftチームなどのコラボレーションツール、認識、フィードバック、通信プロセスなどのコラボレーションツールとシームレスに統合します。 主な機能： *報酬と認識：ピアツーピアの認識を促進し、従業員の業績を祝い、士気を高めます。 *匿名のフィードバック：職場文化を改善し、懸念に対処するために、従業員から率直な洞察を集めます。 *パルス調査とENP：迅速な調査を通じて従業員の関与と満足度を測定し、データ駆動型の意思決定を可能にします。 *お祝い：コミュニティの感覚を促進するために、誕生日や仕事の記念日についてチームに自動的に通知します。
DropThought
dropthought.com
Dropthoughtのインスタントフィードバックプラットフォームは、企業、ブランド、マーケティング担当者が、顧客や従業員とリアルタイムで関与して、体験の改善とより高い満足度とネットプロモータースコアにつながるフィードバックを収集、対応、分析することを可能にします。 インスタントフィードバックは、モバイルアプリを介して、API統合が組み込まれ、タブレットデバイスを使用したオンサイトの3つの方法で、ドロップハウドを通じて収集できます。 DropthoughtのAnalyticsダッシュボードとマネージャーモバイルアプリは、現時点で報告されたフィードバックにマネージャーとブランドに即座に通知し、即時の回答、洞察、解決を可能にすることができます。 Dropthoughtのテキスト分析ソリューションにより、企業は時間の経過とともに顧客体験メトリックを見ることができ、改善の機会を迅速に特定できます。企業は、ソーシャルチャネルに関する顧客の肯定的なインスタントフィードバックを簡単に選択および促進することもできます。
Responster
responster.com
リフェンターは、企業や組織が顧客、パートナー、従業員とより効率的に対話するのに役立つ美しく使いやすい調査ツールです。フィードバックを製品、サービス、およびビジネス開発の自然な部分にするために必要な明確さ、コラボレーション、および制御をユーザーに提供します。 レフターは、それが行うすべてのものにユーザー駆動型であることに誇りを持っており、製品を繰り返して改善するために常に懸命に取り組んでいます。同社は、フィードバック主導のビジネス開発のリーダーになり、より賢く、より情報に基づいた意思決定を望んでいる組織へのサポートを継続的に強化するよう努めています。 レストランは顧客を支援します： *最新のデバイスに完全に表示される、ユニークなブランド調査を作成します。 *優れたユーザーエクスペリエンスによる調査回答率を高めます。 *実用的な洞察をリアルタイムで取得します。 *より迅速かつより良いデータ駆動型の決定を行います。
Centrical
centrical.com
Centricalis最前線のエージェントの成功と成長を通じて、世界をリードするブランドのクラス最高の顧客体験を促進するAIを搭載した従業員パフォーマンスエクスペリエンスプラットフォーム。 このプラットフォームは、組織が生産性と販売を改善し、コストを削減し、消耗を削減し、顧客満足度を高めるのを支援するために、ゲーミング化されたソリューションを通じて、リアルタイムパフォーマンス管理、適応マイクロラーニング、AI駆動のコーチング、品質管理、およびVOEで統一された従業員エクスペリエンスを提供します。 。 Centricalは2013年に設立され、150か国の40の異なる言語で顧客にサービスを提供しています。センターには、ニューヨーク、テルアビブ、ロンドンにオフィスがあり、顧客には、Microsoft、Teleperformance、Synchrony Financialなどの大規模な多国籍企業が含まれています。
AllVoices
allvoices.co
Allvoicesは、従業員の関係の問題を簡単に管理できる従業員関係プラットフォームです。 AIを利用するオールインワンソリューションにより、HRチームはより効率的になり、従業員のエクスペリエンスの向上に集中することができます。 Allvoicesは、Zillow、SweetGreen、Patagonia、Duolingoなどの大手企業から信頼されており、より大きな職場の問題を先取りするだけでなく、現在のワークフローにシームレスに統合し、生活を楽にします。だから、Allvoicesは従業員の関与のリーダーに指名されました。 HRケース管理、およびG2による内部告発カテゴリ。
FidForward
fidforward.com
FidforwardはAIアシスタントを使用して、組織内のフィードバックの量と質を高めます。従業員を思い出させ、相互作用のフィードバックを構築することにより、Fidforwardはフィードバックの価値を持ち帰って組織を形作ります。
Espresa
espresa.com
Espresaの主要な製品であるグローバルなライフスタイル支出アカウント（LSA）を使用して、従業員の経験とエンゲージメントプログラムを新しい意味のある方法で推進します。また、LSA Plusを使用すると、統合された全体的な幸福、認識、コミュニティで包括的な柔軟性を強化する方法がさらにあります。魅力と保持、最小限の管理、多様性、公平性、および包摂（DEI）を組み込んだ人々のチームをサポートするHR Techエンジンを使用しながら、従業員に選択の自由を提供します。 Espresaは、企業が生産性を測定できるようにしながら、最高の人々を引き付けて維持するのに役立つオンサイト職場サービスを提供するためのソフトウェアプラットフォームおよびベンダーネットワークです。
Qarrot
qarrot.com
実際に従業員のパフォーマンスを改善する認識ソフトウェア！ 成長するビジネスのニーズのために設計されたQarrotは、結果に基づいた報酬と文化を改善し、従業員のパフォーマンスを向上させるための認識を発揮します。 - マネージャーと従業員にポイントとバッジベースの認識を強化する - 目標ベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付けます - マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝います - リアルタイムおよび公開ソーシャルフィードでプログラムの可視性と関与を増やす - レポートと分析でプログラムを常に把握してください - 数回のクリックでどこからでも報酬を引き換える Qarrotを使用すると、会社のビジネス目標と価値に合わせた認識プログラムを設計する柔軟性があります。 Qarrotは、成長する企業がマネージャーと従業員がポイントとバッジベースの認識を送信することを支援するための手頃なツールを提供し、パフォーマンスベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付け、自動マイルストーン賞で誕生日や労働アニバーズを祝い、魅力的な公開ソーシャルフィードとのプログラムの可視性と、従業員に数千の主要ブランドの報酬カタログを提供します。 Qarrotはまた、プログラムを管理しやすくすることであなたの人生を簡素化します：役割ベースの予算でコストを制御し、複数の管理者席を設定することでプログラム管理を委任し、会社が提供する報酬をカスタマイズし、詳細なダッシュボードで従業員のエンゲージメントを測定、測定、理解しますそして、レポート、そしてそれ以上！
Perkbox
perkbox.com
Perkboxは、企業がどこにいるか、何を望んでいても、企業が従業員の世話をし、つながり、祝うのに役立つグローバルな報酬および利益プラットフォームです。このプラットフォームは、組織が自分の目的で人々を整合させるのを支援します。 Perkboxプラットフォームは、世界中の4,000を超える企業に信頼されており、従業員がやる気、サポート、および関与し続けるのに役立ちます。それは、チームに、彼らがどのように報われ、認識され、称賛されたいかという選択を選択します。パーソナライズされた報酬や認識から意味のある利益や幸福なサポートまで、その場所や好みに関係なく、すべての人に何かがあります。 グローバルモバイルアプリは、すべての従業員の外出先でシームレスなエクスペリエンスを提供し、チームのパフォーマンスを向上させながら企業の時間とお金を節約することが証明されています。 10年以上の専門知識により、Perkboxは、組織が従業員の価値提案を次のレベルに引き上げるのを支援するように設計されています。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoriaは、従業員のエンゲージメントソフトウェアであり、熱心な労働力と企業文化を構築および測定します。これは、リアルタイムの従業員エンゲージメントメトリックを提供し、組織が文化組織全体を監視および強化できるようにする最初のソフトウェアプラットフォームです。機能は、認識の向上、コミュニケーションの改善、フィードバックのキャプチャ、パフォーマンスの向上に焦点を当てており、企業がより幸せで成功し、生産的になるのに役立ちます。 Teamphoriaを使用すると、カスタムツールと分析を通じて生産性と従業員のエンゲージメントを向上させて、スタッフを動機づけて認識できます。
Howamigoing
howamigoing.com
ほとんどすべての360フィードバックソフトウェアとパフォーマンス管理製品が同じように見えることに気づきましたか？退屈で、意欲的ではなく、不格好で、明確なroi。別のツールHRは学習を余儀なくされ、従業員は使用を余儀なくされます。次に、howamigoingを見ます。その美しく、受賞歴のある従業員のフィードバックプラットフォームは、設計された唯一のパフォーマンス管理製品です Howamigoingは、人々のリーダーがフィードバック文化を強化するのに役立つ美しく設計された従業員のフィードバックプラットフォームです。
HelloTeam
helloteam.com
HelloTeamは、目標、360のパフォーマンスレビュー、リアルタイムフィードバック、調査、仮想認識などを通じて、魅力的で非常に効果的なチームを作成するように設計された、オールインワンの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームです。 HelloTeamのユーザーフレンドリーなプラットフォームは、HRが必要とし、従業員が評価するインタラクティブなツールを提供します。パフォーマンス管理と従業員のエンゲージメントに対するその全体的なアプローチにより、Helloteamは勝利の文化を構築するための完璧なツールになります。
