Alooba
alooba.com
Alooba è una piattaforma di valutazione delle competenze sui dati. Le aziende grandi e piccole si affidano ad Alooba per valutare in modo semplice, equo e automatico le competenze relative ai dati dei propri candidati e del proprio team. Con più di 3500 domande scritte da esperti su oltre 50 diverse competenze di dati tecnici e competenze trasversali tra cui scegliere, non dovrai più creare e gestire i tuoi goffi test. Con Alooba puoi evitare cattive assunzioni, automatizzare dolorose perdite di tempo come lo screening manuale dei CV e dare a ogni candidato la stessa possibilità di brillare.
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive è un software per interviste video che ti aiuta ad assumere rapidamente i candidati. Screening hive è uno strumento affidabile e conveniente per interviste video online che consente all'organizzazione del personale e ai datori di lavoro di semplificare il processo di assunzione. Per qualsiasi assistenza, inviaci un'e-mail a [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Sblocca il futuro del reclutamento con OpenIntervue, una piattaforma innovativa progettata per semplificare e migliorare il processo di assunzione. Il nostro sistema di interviste completamente automatizzato, efficiente e privo di pregiudizi sfrutta la potenza delle tecnologie AI e NLP, garantendo una valutazione standardizzata ed equa dei candidati. Caratteristiche principali: Pianificazione automatizzata delle interviste: dì addio al coordinamento manuale. OpenIntervue semplifica il processo di pianificazione del colloquio, consentendo ai candidati di scegliere le fasce orarie adeguate a loro piacimento. Domande intelligenti basate sull'intelligenza artificiale: la nostra piattaforma genera domande di colloquio personalizzate in base ai profili dei candidati e ai requisiti lavorativi, fornendo preziose informazioni sulle qualifiche e sull'idoneità al lavoro. Approfondimenti e valutazioni basati sui dati: andare oltre le valutazioni soggettive. OpenIntervue offre analisi avanzate per valutare oggettivamente le risposte dei candidati, consentendo ai reclutatori di prendere decisioni informate e basate sui dati. Scalabilità ed efficienza: che tu sia una piccola startup o una grande impresa, OpenIntervue è progettato per essere scalabile. Conduci migliaia di interviste contemporaneamente senza compromettere la qualità o l'efficienza. Integrazione e personalizzazione: integra perfettamente OpenIntervue con i tuoi sistemi HR, ATS o piattaforme di reclutamento esistenti. Personalizza la piattaforma per allinearla ai flussi di lavoro e ai processi esclusivi della tua organizzazione. Perché OpenIntervue: interviste senza persone: conduci interviste senza coinvolgimento umano, garantendo un'esperienza coerente e autentica per i candidati. Intelligenza basata sull'intelligenza artificiale: approfitta di domande intelligenti che vanno oltre i sistemi di intervista standard, fornendo informazioni preziose sulle qualifiche dei candidati. Processo decisionale basato sui dati: sfrutta l'analisi avanzata per valutazioni obiettive, identificando i migliori talenti in modo efficiente. Scalabilità ed efficienza: che tu stia gestendo poche interviste o migliaia, OpenIntervue garantisce scalabilità senza compromettere la qualità.
JobTwine
jobtwine.com
La missione di JobTwine è quella di aumentare l'intelligenza umana con l'intelligenza artificiale giusta e contestuale per aiutare ad assumere i migliori talenti nel più breve tempo possibile utilizzando i suoi strumenti di intelligence per i colloqui. Le decisioni di assunzione dipendono fortemente dai colloqui umani che intrinsecamente comportano pregiudizi inconsci indesiderati, rallentano significativamente i tempi di assunzione e fanno affidamento sull'istinto, sulla fiducia e su dati minimi per prendere decisioni di assunzione. Utilizzando i 3 migliori prodotti di JobTwine, il gioco dei colloqui verrà cambiato per sempre. Inoltre, forniamo Interview As a Service come modello di mercato di oltre 800 esperti di interviste altamente controllati e formati per aiutare le organizzazioni a esternalizzare e condurre interviste più veloci e migliori. Smart Playbook Builder basato sull'intelligenza artificiale: aiuta i responsabili delle assunzioni a creare playbook in pochi minuti per qualsiasi competenza tecnologica o non tecnologica per strutturare il giusto contesto di colloquio per qualsiasi competenza Intervistatore CoPilot :: Guida e aiuta gli intervistatori a porre le domande giuste durante il colloquio e registra/trascrive per risparmiare tempo nel prendere appunti e piuttosto offrire un'ottima esperienza al candidato. Feedback generato dall'intelligenza artificiale: da ogni conversazione di colloquio viene generato un feedback altamente contestuale con ZERO perdita di informazioni per aiutare a prendere le migliori decisioni di assunzione supportate dai dati. Interview As a Service (IaaS) :: La piattaforma IaaS offre esperti tecnici leader negli Stati Uniti e in India che possono condurre interviste per conto delle organizzazioni per aiutare ad assumere a un ritmo più rapido con una qualità eccezionale utilizzando i 3 strumenti basati sull'intelligenza artificiale sopra menzionati
myInterview
myinterview.com
Un video vale più di mille CV. Con oltre 7.000.000 di interviste elaborate, myInterview fornisce alle piccole imprese, alle grandi aziende e alle imprese una piattaforma di assunzione intuitiva, collaborativa e affidabile. Conosci la personalità dietro il curriculum e incontra i tuoi candidati prima che varchi la porta! Con il branding personalizzabile, le integrazioni ATS e Smart Shortlisting, il percorso per trovare la tua prossima stella da assumere è diventato più semplice. Configura e inizia a intervistare in pochi minuti. Inizia GRATIS oggi.
Screenloop
screenloop.com
Screenloop è la piattaforma Talent Operations definitiva, che combina comodamente un ATS di nuova generazione con soluzioni e automazione basate sull'intelligenza artificiale, tra cui auto-programmazione, AI Notetaker, controlli dei precedenti, analisi, qualità delle assunzioni e altro ancora, tutto in un unico posto. Si rivolge a professionisti delle risorse umane, dei talenti e delle persone e assume team in startup, piccole e grandi imprese.
Canditech
canditech.io
Canditech consente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni di valutare oggettivamente sia le competenze tecniche che quelle trasversali utilizzando valutazioni di simulazione del lavoro che contengono una varietà di tipi di domande: codifica, SQL, Excel, comunicazione di testo aperta ed e-mail, presentazione, video e altro ancora.
Adaface
adaface.com
Utilizza le valutazioni delle competenze più adatte ai candidati. Non vuoi creare un test con domande trabocchetto. I tuoi migliori candidati non ne daranno uno. Metti alla prova le competenze pratiche dei candidati con Adaface e trova i candidati più qualificati.
Toggl Hire
toggl.com
Assunzioni basate sulle competenze. Giusto talento. Squadre migliori. Noi di Toggl Hire crediamo nelle competenze. Ti aiutiamo ad assumere la persona giusta per il lavoro assistendoti nel rispondere alle domande che contano: "Le competenze di questa persona sono le migliori per il lavoro?
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo è un software di test pre-assunzione e valutazione online che ti consente di creare test personalizzati per selezionare i candidati in base a competenze specifiche e assumerli. È efficace, facile da personalizzare e fa risparmiare tempo.
Codeaid
codeaid.io
Codeaid aiuta i reclutatori e le aziende ad assumere i migliori sviluppatori di software testandoli con progetti solidi e quotidiani che mostrano le loro capacità sul lavoro. Questa piattaforma ti consentirà di valutare i candidati testando non solo linguaggi o framework specifici, ma anche i fondamenti della codifica e i concetti di progettazione delle applicazioni, disponendo al tempo stesso del sistema di punteggio dei test più automatizzato e della durata dei test più lunga sul mercato. Caratteristiche principali: - Sistema di test di codifica approfondito da portare a casa basato su flussi di lavoro e sfide reali degli sviluppatori - Un sistema di test unico basato su Git che simula un ambiente di "vita reale" - Il sistema di punteggio automatizzato più preciso e granulare - Un sistema di controllo antiplagio integrato che rileva accuratamente il lavoro copiato o non autentico - Facile cancellazione dei test o estensione del limite di tempo della sfida - Un dashboard centralizzato per accedere a tutti i dati da un unico posto - Filtraggio rapido e semplice tra i candidati - Registra i registri di tutti i test conservati all'interno il sistema per tracciare e confrontare potenziali candidati - Un sistema multi-tenant che consente ai datori di lavoro o ai team di avere più società, o mantenere divisioni separate, sotto un unico account Codeaid - Controllo completo sulle notifiche ricevute da team e candidati Vantaggi dell'utilizzo di Codeaid: - Più completo e test delle competenze sul posto di lavoro - Previsione accurata delle prestazioni nella vita reale - Ridotto coinvolgimento del personale tecnico nella valutazione - Processi di assunzione più semplici e rapidi - Costo zero!
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard ha ridisegnato l'esperienza del colloquio per renderla più efficace, efficiente ed equa per tutti. Il colloquio con Byteboard è un esercizio da portare a casa in cui i candidati lavorano su attività di progettazione tecnica e codifica come parte di un piccolo progetto. I materiali del colloquio vengono valutati rispetto a rubriche strutturate e viene generato un rapporto che delinea i punti di forza dei candidati. L'intervista basata su progetto di Byteboard è cieca rispetto all'identità e valuta le reali capacità ingegneristiche, aiutando al contempo le aziende a ridurre il tempo impiegato nella conduzione delle interviste. Byteboard è migliorato in loco per offrire tariffe più che raddoppiate per aziende come Lyft, Figma e Betterment. I fondatori Sargun Kaur e Nikke Hardson-Hurley stavano lavorando presso Google quando hanno riconosciuto un problema fondamentale nel modo in cui venivano condotte le interviste agli ingegneri tecnici. Pensavano che gli ingegneri dovessero essere giudicati in base alla loro capacità di programmare e svolgere il proprio lavoro e non in base alla loro capacità di studiare e replicare oscuri algoritmi su una lavagna.
WeCP
wecreateproblems.com
WeCP è una piattaforma di valutazione online per scoprire e sviluppare le competenze delle persone. Si ritiene che WeCP sia la più grande banca mondiale di valutazione delle competenze professionali. La piattaforma è ideale per le aziende che desiderano condurre senza problemi valutazioni multi-competenze e ruoli lavorativi per l'assunzione, la certificazione e la formazione della forza lavoro esistente.
HulkHire
hulkhire.com
HulkHire sta reinventando l'assunzione di talenti tecnici. HulkHire automatizza e semplifica il modo in cui le aziende selezionano e intervistano ingegneri, data science, DevOps e altri professionisti tecnici avanzati. Fondata nel 2021, HulkHire è la prima piattaforma che consente ai leader di acquisizione di talenti e ai team di assunzione di sostituire la revisione dei curriculum, le chiamate di screening e i colloqui di primo turno con colloqui brevi e completi che valutano oggettivamente il successo dei candidati a livello tecnico, di comunicazione e di codifica. Esamina in modo asincrono e prendi decisioni rapide su quali candidati accelerare e quindi semplificare con le tue integrazioni ATS. I marchi leader sperimentano tempi di assunzione 4 volte più rapidi, prendono decisioni di assunzione più intelligenti e risparmiano oltre 1.000 ore ogni anno.
Filtered
filtered.ai
L'approccio moderno di Filtered all'assunzione di talenti tecnici aumenta la tua efficienza ed efficacia. Con Filtered, le aziende possono automatizzare e semplificare il processo di assunzione con simulazioni di lavoro personalizzate e valutate automaticamente in modo che solo i candidati qualificati possano avanzare ai colloqui. Il risultato finale è un processo che produce candidati migliori per i responsabili delle assunzioni e offre ai candidati una visione più chiara dell’effettivo stack tecnologico con cui lavoreranno quotidianamente. Filtered consente alle aziende di valutare in modo rapido e accurato le competenze hard e soft di candidati qualificati provenienti da tutto il mondo.
Cangrade
cangrade.com
Costruisci e mantieni una forza lavoro che eccelle con le soluzioni HR 10 volte più accurate di Cangrade. Grazie a approfondimenti sui talenti privi di pregiudizi, le valutazioni pre-assunzione, i colloqui video, il controllo delle referenze e l'e-learning di Cangrade, ti aiutano a prendere decisioni sui talenti rapide, efficaci e supportate dai dati, in modo che tu possa concentrarti sul quadro generale e sulla parte umana delle risorse umane. Rivoluziona i processi di assunzione e gestione dei talenti del tuo team con la piattaforma di assunzione e gestione dei talenti sicura, conforme e priva di pregiudizi di Cangrade. Scelto da aziende come Wayfair, FDNY, Unum, Lamar Advertising e Applied Industrial Technologies. Visita www.cangrade.com o inviaci un'e-mail a [email protected] per iniziare.
Vervoe
vervoe.com
La missione di Vervoe è quella di effettuare assunzioni in base al merito, non al background. Aiutiamo i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione in base a quanto bene i candidati possono effettivamente svolgere il lavoro invece che a quanto sembrano bravi sulla carta. Vervoe sostituisce il tradizionale processo di assunzione con valutazioni delle competenze e offre a ogni candidato l'opportunità di mostrare il proprio talento svolgendo attività legate al lavoro. Quindi, Vervoe utilizza modelli di apprendimento automatico per classificare automaticamente i candidati in base al loro rendimento. Aziende grandi e piccole, in tutto il mondo, utilizzano Vervoe per assumere i migliori artisti. I nostri clienti non perdono tempo facendo curriculum, screening telefonici o facendo affidamento su dati arbitrari. Invece, vedono le persone svolgere il lavoro prima di ottenerlo con valutazioni di lavoro coinvolgenti che simulano gli ambienti in cui i candidati verranno assunti. Vervoe è il modo più predittivo per valutare le competenze dei candidati.
Business Draft
businessdraft.com
Business Draft offre una soluzione di reclutamento conveniente, facile da usare e tutto in uno, su misura per supportare le esigenze delle aziende in crescita. Il nostro software completo semplifica l'intero processo di assunzione, sostituendo le attività manuali dispendiose in termini di tempo con funzionalità intuitive che consentono ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di reperire, valutare e assumere i migliori talenti in modo efficiente e più rapidamente.
Testlify
testlify.com
Testlify è la migliore piattaforma di valutazione dei talenti che aiuta le organizzazioni ad assumere i migliori talenti in modo rapido, semplice, accurato e conveniente. Con Testlify, identifica i migliori talenti da qualsiasi parte del mondo, con un'esperienza fluida che i candidati e i team di assunzione apprezzano in ogni fase del processo. Assumi i migliori talenti, sempre e ovunque.
Hellohire
tryhellohire.com
Hellohire è un assistente al reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che riduce significativamente i tempi (e i costi) di assunzione coinvolgendo, selezionando e programmando automaticamente i colloqui con i migliori candidati in pochi minuti.
Xobin
xobin.com
Xobin è una delle aziende HRTech in più rapida crescita al mondo. Xobin collabora con oltre 800 organizzazioni in oltre 55 paesi automatizzando lo screening, migliorando la produttività dei colloqui, riducendo i costi di assunzione e creando team di successo. Xobin è una piattaforma intelligente di valutazione dei talenti con valutazione convalidata basata sulle competenze, basata sui ruoli e sulla valutazione psicometrica che aiuta le organizzazioni a selezionare e assumere 3 volte più velocemente. La piattaforma di valutazione pre-assunzione basata su cloud di Xobin è ideale per startup in fase di crescita, imprese e società di consulenza in materia di reclutamento. Con Xobin, le organizzazioni beneficiano di: - Oltre 1500+ test predefiniti, valutazioni di alta qualità convalidate statisticamente - Oltre 1.20.000 ampia libreria di domande (con domande tecniche e non tecnologiche) - Utilizza AI Evaluate di Xobin, un sistema di valutazione delle risposte AI generativo all'avanguardia. - Proctoring basato sull'intelligenza artificiale per prevenire copie e pratiche illecite. - Colloqui automatizzati e dal vivo per farti risparmiare tempo e assumere i migliori talenti senza problemi. - Ottieni report utilizzabili e molto altro ancora.
DevSkiller
devskiller.com
Soluzione TalentTech per il personale, la gestione dei talenti e i team di ingegneria. Sblocca il futuro della gestione della forza lavoro: trasforma il personale, potenzia i team e ottimizza l'eccellenza ingegneristica.
Hatchways
hatchways.io
Interviste tecniche nel mondo reale. Assembla, invia e monitora facilmente le valutazioni tramite repository git. Ottieni un segnale di assunzione migliore e risparmia tempo con Hatchways. Personalizza facilmente le valutazioni tecniche basate su GitHub, in cui i candidati possono completare attività come la revisione del codice, l'invio di una richiesta pull o il miglioramento della progettazione di un sistema. Hatchways ti aiuta a creare un processo di colloquio pratico all'avanguardia personalizzato in base al tuo ruolo, risparmiando al tempo stesso il carico del colloquio di ingegneria lungo il percorso.
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