Survale
survale.com
La piattaforma di feedback dei talenti pluripremiati di Sopraccia offre ai datori di lavoro una soluzione "sempre attiva" per raccogliere, analizzare e agire automaticamente su dati esperienziali da candidati, reclutatori, responsabili delle assunzioni e dipendenti in ogni fase del processo di assunzione e durante il ciclo di vita dei talenti. Il premio per il premio Candidatex premiato per le risorse umane di Sopraccia delle risorse umane offre esperienze candidate guidate dai dati, OBOARDX offre esperienze dell'anno uno guidato dai dati e Employx ottimizza tutti i programmi di fronte ai talenti. Raccoglie automaticamente il feedback su praticamente tutti i talenti interni che affrontano i programmi. L'analisi predittiva di Sopraccia dà la priorità alle questioni e fornisce una leadership di reclutamento e talenti con intuizioni senza precedenti sulle loro operazioni di reclutamento e talenti dal pre-assunzione all'uscita, permettendo loro di ottimizzare e allineare le loro persone e i processi attorno alle metriche comuni.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey è una piattaforma di sviluppo dei dipendenti personalizzata che fornisce alle aziende gli strumenti per coinvolgere le loro persone e autorizzarli a crescere professionalmente in base al modo in cui - a bordo, abilitano, sviluppano e mantenerli durante il ciclo di vita dei dipendenti. Juno Journey è l'LMS che le aziende in più rapida crescita al mondo utilizzano per creare programmi di apprendimento e sviluppo che i dipendenti e i partner amano e che guidano l'impatto sul fondo. Solo Juno Journey consente ai team L+ D di integrare perfettamente i contenuti esterni pertinenti da oltre 100 piattaforme in percorsi di sviluppo per ogni singolo dipendente e di tracciare e gestire facilmente i viaggi di apprendimento a livello aziendale. Il risultato sono i team L+D che trascorrono meno tempo a gestire il software, dipendenti più coinvolti e aziende che vincono nell'economia tecnologica globale. Le aziende ad alta crescita collaborano con Juno Journey per crescere, impegnarsi, upskill e mantenere la forza lavoro a una frazione del tempo e del costo delle soluzioni di apprendimento tradizionali.
goHappy
gohappyhub.com
Gohappy sta rivoluzionando il modo in cui i datori di lavoro comunicano e si impegnano con i loro lavoratori in prima linea fornendo loro la tecnologia più inclusiva e semplice da usare mai creata. In un mondo in cui la comunicazione in corso con i lavoratori in prima linea è essenziale, Gohappy ha capito che le soluzioni basate su app, le confine quotidiane e i messaggi sulle schede dei pin non funzionano. La chiave del successo di Gohappy è consentire ai datori di lavoro di raggiungere il 100% dei loro dipendenti in prima linea dove sono già - nei loro messaggi di testo. Un feed automatizzato dal sistema di registrazione del datore di lavoro significa che i loro dipendenti attivi sono sempre a pochi secondi dalla ricezione di comunicazioni immediate. Sono in grado di raggiungere tutti i loro dipendenti o gruppi specifici, con testi standard o includere video, immagini, collegamenti, sondaggi e altro ancora, tutti traducibili nella loro lingua preferita. Fondato da Shawn Boyer che ha anche fondato Snagajob - il più grande mercato della nazione per il lavoro orario - e una squadra che porta oltre 100 anni di esperienza di coinvolgimento dei dipendenti in prima linea, la missione di Gohappy è di aiutare tutti i lavoratori in prima linea a sentirsi più apprezzati e connessi in modo da poter raggiungere il loro pieno potenziale. Con solide capacità di messaggistica e di feedback, Gohappy sta conducendo il progresso del coinvolgimento dei lavoratori in prima linea e si sforza di essere la migliore azienda al mondo per aiutare i datori di lavoro a massimizzare tale impegno.
Woliba
woliba.io
In Woliba ridefiniamo il luogo di lavoro integrando perfettamente benessere, coinvolgimento, riconoscimento e ricompense in un'unica piattaforma ottimizzata per i dispositivi mobili. Sono finiti i tempi in cui si destreggiava tra più sistemi: Woliba consolida tutto. La nostra soluzione all-in-one non solo semplifica i processi, ma trascende anche i confini della tipica giornata lavorativa, apportando un approccio olistico all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Con Woliba, le organizzazioni ottengono l'accesso a comunicazioni automatizzate, dati in tempo reale e analisi, consentendo loro di creare un ambiente di lavoro che va oltre l'ordinario. La nostra piattaforma è progettata per promuovere una cultura di connettività, riconoscimento e crescita, garantendo che ogni membro del team si senta apprezzato e coinvolto.
GoProfiles
goprofiles.io
La prima piattaforma AI per i dipendenti ovunque. Costruisci una cultura di connessione autentica con GoProfiles. Abbiamo combinato gli aspetti migliori delle directory dei dipendenti e del riconoscimento tra pari per creare un tipo di piattaforma di persone totalmente nuova.
Remesh
remesh.ai
Remesh è una piattaforma di ricerca agile che ti consente di avere una conversazione dal vivo con il tuo pubblico su vasta scala, usando l'IA per analizzare e organizzare le loro risposte in tempo reale. Ottieni approfondimenti veloci, frequenti ed efficienti e prendere decisioni con fiducia. Remesh ti consente di avere una conversazione dal vivo con i tuoi clienti su vasta scala, usando AI per analizzare e organizzare le risposte del tuo pubblico in tempo reale. Ottieni approfondimenti veloci, frequenti ed efficienti e prendere decisioni con fiducia.
Friday Pulse
fridaypulse.com
Dati di persone intelligenti per team di successo. Venerdì Pulse misure e migliora la felicità e la cultura del team, fornendo dati in tempo reale e fruibili per il massimo impatto. Quando le persone rimangono positive, affrontano meglio il cambiamento. La piattaforma People di venerdì Pulse chiede ai dipendenti come si sentono al lavoro. Tracciando emozioni positive e negative e raccogliendo feedback settimanali, venerdì Pulse fornisce approfondimenti in tempo reale su individui, team e organizzazioni. Con oltre 25 anni di ricerca originale in oltre 1.000 organizzazioni e oltre 9000 team, venerdì impulsi misure e migliora la cultura del luogo di lavoro raccogliendo e interpretando dati settimanali e trimestrali sull'esperienza di lavoro dei dipendenti, consentendo ai leader di essere sensibili a questioni o sfide immediate. Fondata da Nic Marks, leader di statistica, esperto di felicità e oratore TED, la missione di venerdì Pulse è migliorare il benessere sul posto di lavoro.
6Q
6q.io
Sondaggi significativi sui dipendenti in pochi minuti. Migliora il coinvolgimento dei dipendenti e aumenta la cultura aziendale in soli due minuti a settimana. 6Q è una piattaforma di sondaggi Pulse dei dipendenti che aiuta i manager a creare team più felici e produttivi in pochi minuti alla settimana. 6Q fornisce i benchmark di strumenti di sondaggio dei dipendenti e analisi per guidare il coinvolgimento dei dipendenti. Le micro sondaggi della piattaforma pongono sei domande che cambiano ogni settimana e hanno dimostrato di aumentare la cultura dell'azienda, identificare i rischi per la riduzione dei dipendenti e scoprire il vero sentimento della squadra.
Team Engine
teamengine.io
I datori di lavoro di scelta utilizzano il motore del team per reclutare, trattenere, coinvolgere e migliorare le loro forze di lavoro sul campo. Team Engine è una suite di automazione delle risorse umane che aiuta le aziende in crescita a recitare per i migliori talenti e implementare le migliori pratiche nel coinvolgimento dei dipendenti. Le organizzazioni possono dire addio ai processi manuali, sconnessi e che richiedono tempo e salutano un software intuitivo e personalizzabile che esegue automaticamente i componenti critici e sensibili al tempo di una strategia di talento eccezionale. Attualmente utilizzato da centinaia di aziende in crescita, la piattaforma di comunicazione di Team Engine-First si rivolge alle esigenze uniche delle organizzazioni con una forza lavoro distribuita sul campo. Questo perché i lavoratori sul campo sono alla ricerca di velocità e semplicità, sia nel processo di assunzione che nel loro lavoro quotidiano. Con Team Engine, le organizzazioni possono superare le sfide di coinvolgimento uniche per il loro settore per il risultato e assumere prima le migliori persone, quindi guidare la fidelizzazione e l'impegno con opportunità di comunicazione e feedback coerenti. Il motore del team aiuterà le organizzazioni: * Trova e assumi persone fantastiche: automatizzare le attività ridondanti nel processo di assunzione in modo che possano aggiungere valore dove conta di più. * Motivare e trattenere i dipendenti di qualità: iniziare bene i nuovi assunti con uno contro uno a uno strutturato e l'opportunità di fornire feedback sull'esperienza. * Eseguire e migliorare continuamente: costruire connessione in tutta l'azienda per svolgere il lavoro, creare processi efficienti e alimentare una cultura di crescita e sviluppo. Uno sguardo a come il motore del team aiuta: * SMS con dipendenti senza scrivania e candidati * Messaggi automatizzati per comunicazioni sensibili al tempo (ad esempio, promemoria di intervista e scadenze di iscrizione aperta) * Pubblicità di reclutamento integrato su Craigslist, Facebook e Instagram * Comunicazioni tradotte per oratori spagnoli * Un hub centralizzato per l'organizzazione di tutte le attività di reclutamento e i dettagli del richiedente * Diversificazione dell'approvvigionamento candidato per una maggiore portata
Populum
populum.io
Fai uscire il meglio di ogni squadra con i sondaggi Pulse dei dipendenti di Populum. Basato sulla ricerca sulle neuroscienze e sull'intelligenza artificiale. Populum è una società tecnologica delle risorse umane con sede a Stoccolma, in Svezia, incentrata sull'esperienza dei dipendenti e sulle indagini sul polso. Il suo software misura e analizza l'esperienza dei dipendenti e raccomanda miglioramenti per aumentare il benessere e le prestazioni all'interno dell'organizzazione. Con Populum, le organizzazioni possono coinvolgere meglio dipendenti e leader nel cambiamento e garantire una strategia di persone pertinente. Utilizza neuroscienze e intelligenza artificiale. Populum è una compagnia di pietra di catalizzatori dal febbraio 2024.
Teamgage
teamgage.com
Ottieni ottime intuizioni e prendi decisioni migliori. Teamgage è una piattaforma software che fornisce approfondimenti per aumentare le prestazioni, ridurre i rischi e migliorare i tassi di successo del progetto. È stato anche dimostrato che abbassa il turnover delle tue migliori persone del 24,2%. Usa un miglioramento continuo per ottenere risultati migliori e migliorare l'agilità del tuo popolo. Teamgage raccoglie un feedback rapido e mirato da parte di tutti i dipendenti che portano ad azioni basate sui dati in tutta la tua organizzazione, a tutti i livelli. Fornisci ai leader intuizioni chiave su come migliorare le prestazioni e creare team efficaci, tutti concentrati su metriche specifiche per la tua strategia. Usa la nostra unica esperienza di presentazione di 20 secondi per coinvolgere tutte le parti interessate senza il dolore dei tradizionali sondaggi sul polso. Avrai visibilità di ogni area, squadra e progetto in tempo reale. Nessuna sorpresa, solo chiarezza. Teamgage quindi trasforma quel feedback in approfondimenti fruibili all'interno dell'organizzazione, allineato a metriche specifiche per il tuo successo. I risultati sono facili da capire e gli impatti del cambiamento possono essere misurati in tempo reale. La piattaforma ti consente inoltre di mantenere le persone coinvolte comunicando miglioramenti e condividendo i risultati in base alle tue impostazioni. Teamgage è utilizzato dalle aziende ASX 100 e Fortune 500 a livello globale in settori, tra cui banche e finanze, energia e risorse, tecnologia e innovazione, sport d'élite, immobili, infrastrutture, servizi pubblici e cure anziane, assistenza ai clienti come Renault, Seek, DXC e NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
ThoThExchange è la piattaforma di coinvolgimento e esperienza dell'IA che approfondisce il coinvolgimento, migliora i dati e fornisce analisi e azioni più veloci e più facili, in modo che tu non perda un momento. * Surface intuizioni migliori attraverso impegni più ricchi e personalizzati. Selezionare da più metodi per unificare la raccolta quantitativa e qualitativa dei dati e scoprire sfumature. * Con l'analisi dell'intelligenza artificiale integrata in tutta la piattaforma di cambio di tesso, i partecipanti sono trasformati in soluzioni fruibili e mirate in pochi minuti anziché in mesi. * L'intelligenza artificiale analizza i tuoi dati di coinvolgimento, li combina con informazioni contestuali sulla tua organizzazione e produce piani d'azione personalizzati per individui o gruppi, con pochi secondi. Utilizzando la sua sofisticata analisi e un'integrazione sicura di Openi, ottenere una partecipazione più ampia, approfondimenti più profondi e idee attuabili in molto meno tempo. Con ThoThexChange, puoi accedere a migliaia di voci in una conversazione e la sua AI si occupa dell'analisi dei dati per te, in pochi minuti anziché in mesi. Ascolta cosa, quando, come, perché (e a volte dove) della tua sfida, con una sola domanda.
Performly
performly.com
Performly è una soluzione di risorse umane basata su cloud progettata per piccole, di medie dimensioni e grandi aziende. Le caratteristiche primarie includono la gestione dei talenti, la gestione degli oggetti e delle competenze, le revisioni delle prestazioni a 360 gradi, la raccolta di feedback, il riconoscimento, l'elenco di controllo quotidiano delle attività e la gestione dei processi interni. Il modulo di gestione dei talenti consente agli utenti di elencare obiettivi dei dipendenti, descrizioni di lavoro, competenze chiave e piani per la crescita e lo sviluppo. Possono collegare gli obiettivi al dipendente alla lista e valutare le loro prestazioni. La funzionalità di revisione a 360 gradi fornisce autovalutazioni, revisioni tra pari e funzionalità di valutazione del gestore. I modelli sono forniti per le riunioni di check-in individuali per aiutare gli utenti a registrare e discutere i progressi e fornire feedback. È offerto in un'opzione di prezzo in abbonamento. È compatibile con i sistemi operativi Windows, Mac e Linux. Vengono offerte applicazioni mobili per dispositivi Android e iOS. Il supporto è offerto via e -mail e per telefono.
TINYpulse
tinypulse.com
Tinypulse di WebMD Health Services è una delle principali soluzione di coinvolgimento e feedback dei dipendenti, potenziando le organizzazioni in tutto il mondo per misurare e migliorare la cultura aziendale, aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e migliorare le prestazioni promuovendo una migliore comunicazione, trasparenza e riconoscimento sul posto di lavoro. Le capacità uniche integrate di Tinypulse come applausi per coetanei, suggerimenti e coach forniscono ai dipendenti e ai manager canali scientificamente dimostrati di aumentare il coinvolgimento e la felicità dei dipendenti, quindi i leader possono immediatamente avere un impatto sulla cultura. L'app mobile Tinypulse è progettata per aiutare oggi a supportare i diversi ambienti di lavoro nelle organizzazioni e consente agli utenti di: - Ottieni l'accesso diretto ai sondaggi dei dipendenti. - Rispondi ai sondaggi. - Invia o visualizza il riconoscimento tra pari tramite applausi per i coetanei. - BIGHTRO VINCE. - Condividi suggerimenti anonimi con i leader. - Crowdsource la prossima grande idea.
Frankli
getfrankli.com
La gestione delle prestazioni ha reso facile L'obiettivo di Frankli è trasformare la gestione delle prestazioni, semplificando il processo per i gestori delle persone e migliorando il coinvolgimento. La sua missione è rendere la gestione delle prestazioni facile, efficiente e divertente, promuovendo il miglioramento continuo delle organizzazioni. La sfida: Nonostante il ruolo delle risorse umane, il 70% dei dipendenti ammette di avere un feedback sufficiente. I manager, di corsa, fissano obiettivi in isolamento (il 52% crede che i comportamenti giusti non siano ricompensati). Le HR lottano con la visibilità delle metriche delle prestazioni (il 45% cerca più approfondimenti). Come Frankli affronta le sfide: * Supporto 1 su 1: equipaggia i manager con modelli, punti di discussione e prese di appunti per un feedback frequente e costruttivo. * Setting degli obiettivi trasparenti: suggerisce obiettivi realistici, garantendo l'allineamento con le priorità organizzative. * Reporting approfondito: offre approfondimenti sugli incontri per una comprensione più profonda della produttività dei dipendenti. * Piattaforma intuitiva: classificata n. 1 per la qualità del supporto su G2, amato dai manager. Vantaggi: * Promemoria automatizzata per le riunioni: promuovere significativi 1: 1 per una maggiore responsabilità. * Feedback continuo: coltivare una cultura di coinvolgimento costruttiva in tempo reale. * Coaching e tutoraggio: incoraggiare la costruzione di abilità, i progetti chiave e le connessioni. * Obiettivi OKR condivisi: assicurarsi l'allineamento del team e un rendimento di riferimento più veloce. * Cicli di recensione: modernizzare le recensioni con feedback continuo intuitivo. * Analisi delle persone: utilizzare dati in tempo reale e multi-diurce per approfondimenti sulle prestazioni e sul coinvolgimento. Testimonianza: "Frankli ha superato le aspettative, trasformando la nostra cultura. L'usabilità è eccellente e la nostra gente è felice." - Keith Moran, CEO di SL Controls. Elevare la gestione delle prestazioni. Vai oltre le recensioni annuali. Ottieni Frankli.
Thymometrics
thymometrics.com
La timometrica è la prossima generazione di piattaforme di feedback dei dipendenti. Con strumenti di feedback unici e semplici, i dipendenti possono esprimere le proprie opinioni e sentimenti sul posto di lavoro in qualsiasi momento e tramite qualsiasi dispositivo. Le soluzioni incentrate sui dipendenti di Thymometrics consentono alle persone di fornire in modo anonimo e feedback di importanza su tutti i fattori scelti, insieme a commenti e suggerimenti di testo gratuiti quando è importante per loro. Analisi altamente visive e flessibili per i manager forniscono una serie di report in tempo reale, dashboard e visualizzazioni di tendenza che rivelano l'umore in tutta l'organizzazione, o qualsiasi parte di essa, per qualsiasi periodo di data. Migliaia di utenti di tutto il mondo si affidano alla timometrica per fare una vera differenza positiva per la cultura, il benessere e la produttività delle loro attività.
VibeCatch
vibecatch.com
Misura la soddisfazione professionale del tuo team con i sondaggi e-mail automatizzati e utilizza il sondaggio QWL di prossima generazione per ottenere approfondimenti in tempo reale su come e cosa migliorare. Vibecatch è una piattaforma avanzata di coinvolgimento dei dipendenti che utilizza frequenti sondaggi e analisi degli impulsi per aiutare le aziende a costruire una cultura migliore e migliorare i loro profitti. È l'unico strumento di coinvolgimento dei dipendenti che sfrutta l'indice Effective Quality Work Life (QWL), creato dal professor Marko Kesti, uno dei principali accademici specializzati nella performance delle risorse umane. L'indice QWL utilizza metriche di soddisfazione lavorativa uniche che evidenziano aree di miglioramento specifiche all'interno dell'organizzazione, individuando segnali deboli e correnti sotterranee che la maggior parte dei metodi di rilevamento non riescono a rilevare. Attraverso sondaggi automatizzati che raccolgono feedback pertinenti, la leadership può facilmente spostare l'attenzione dalla misurazione della soddisfazione del lavoro al migliorarlo effettivamente. Con il quadro QWL sostenuto scientificamente, le aziende possono persino collegare il coinvolgimento dei dipendenti alla produttività e ai risultati finanziari, offrendo loro l'opportunità di trovare quali aree trarrebbero beneficio dal massimo degli investimenti sullo sviluppo. Vibecatch è un servizio basato su abbonamento con prezzi a partire da $ 2700 all'anno, tra cui tutte le funzionalità e il supporto online mirati alle aziende con 100 dipendenti e di seguito. Se hai oltre 100 dipendenti, ti preghiamo di contattarci per ottenere un'offerta.
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
La tua piattaforma di analisi delle persone online personalizzabile Che tu sia un professionista delle risorse umane, imprenditore, direttore esecutivo, consulente o consulente, Multirater Surveys ti fornisce la piattaforma per massimizzare gli investimenti in capitale delle persone. La signora è facile da usare e offre rapporti professionali facili da leggere. Utilizzando i sondaggi Multirater come piattaforma di sondaggio capitale popolare, è possibile creare revisioni professionali di prestazioni a 180 gradi, sondaggi sullo sviluppo della leadership a 360 gradi, coinvolgimento dei dipendenti e sondaggi sul cliente ... in soli cinque semplici passaggi. Poni le domande a cui hai bisogno di aver risposto e attingi ai nostri modelli e alle banche interrogative. Non potrebbe davvero essere più facile.
Feedier
feedier.com
Feedier è una piattaforma di intelligence dei clienti che ti consente di comprendere appieno i tuoi clienti, aiutando la tua azienda a trasformarsi meglio e più velocemente. Feedier è progettato per aiutare ogni squadra della tua azienda ad agire per ottimizzare la fidelizzazione, la soddisfazione e l'esperienza complessiva del cliente. La piattaforma ha diversi vantaggi chiave: - Centralizzazione del feedback in tempo reale: raccogli l'intero feedback dei clienti, in modi diversi e attraverso diverse fonti su un'unica piattaforma. - Rilevamento irritante accurato: identificare in modo proattivo problemi emergenti in modo da poter intraprendere un'azione correttiva rapida. - Arricchisci i dati dei clienti: sfrutta la sinergia tra i dati aziendali e di feedback per ottenere una prospettiva micro e macro completa sulla soddisfazione del cliente. -Analisi dei dati di testo alimentata dalla PNL (elaborazione del linguaggio naturale): sfruttare il potere di AI e NLP addestrato sui tuoi dati, per ottenere una comprensione approfondita delle tendenze, dei sentimenti e delle esigenze dei tuoi clienti. - Analisi dei dati intuitivi: tenere traccia di tutti i KPI attraverso report intuitivi, scalabili e condivisibili, consentendo di interpretare facilmente i dati e prendere decisioni collettive basate sui dati. -Integrazione senza soluzione di continuità con strumenti aziendali: collegare i dati end-to-end per favorire la risoluzione rapida dei problemi e un miglioramento continuo. Adotta una strategia chiara ed efficace per trasformarsi più velocemente sfruttando il potere della mangime. Dai voce ai tuoi clienti, comprendi le loro esigenze, le aspettative e le motivazioni.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf è in missione per garantire che ogni squadra prospera con persone che fanno lavoro che li energizza. Il coaching automatizzato fornisce spunti brevi e fruibili nel flusso di lavoro in modo che le persone possano imparare, applicare e crescere nel momento. Utilizzando valutazioni leader del settore su una piattaforma centralizzata, Cloverleaf aiuta a sviluppare le competenze umane su vasta scala. Gli utenti possono ottenere un coaching specifico del contesto, trovare approfondimenti fianco a fianco dei compagni di squadra o un diario sui suggerimenti che risuonano di più con loro. Il coaching quotidiano è anche disponibile in strumenti sul posto di lavoro come i team Email, Slack e MS. Cloverleaf supporta lo sviluppo dei talenti, l'apprendimento e i leader delle risorse umane nella democratizzazione del coaching. Il coaching automatizzato è costruito su quattro pilastri che trasformano le opportunità di apprendimento in uno sviluppo reale per tutti in un'organizzazione: * Personalizzazione per ogni individuo * Apprendimento continuo nel flusso di lavoro * Tecnologia scalabile che democratizza lo sviluppo * Fornire ROI per l'organizzazione Cloverleaf ha aiutato centinaia di migliaia di individui in alcuni dei più grandi marchi in tutto il mondo sbloccare un lavoro di squadra efficace attraverso il microlearning a corto ogni giorno. Ogni giorno, le persone in aziende di tutto il mondo sfruttano approfondimenti personalizzati per guidare un cambiamento collaborativo e collaborativo. Gli utenti possono sperimentare un apprendimento di dimensioni ridotte che aiuta i loro team a lavorare meglio immediatamente. L'approccio si sposta dal sovraccarico di informazioni al coaching per situazioni specifiche a portata di mano, tutte attraverso la magia del coaching automatizzato.
Reflektive
reflektive.com
REFLEKTIVE è la principale piattaforma di gestione delle prestazioni che accelera la crescita del business attraverso un miglioramento continuo. Con Reflektive, le organizzazioni possono ridimensionare conversazioni costruttive e in corso che aumentano il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti di 2x. Le aziende lungimiranti come Allbirds, Comcast e Protection dipendono dalla Reflektive per costruire i team ad alte prestazioni che guidano la loro crescita. Supportato da Andreessen Horowitz, LightSpeed Venture Partners e TPG Growth, Reflektive ha raccolto oltre 100 milioni di dollari fino ad oggi ed è stata classificata alla 13a azienda in più rapida crescita in Nord America sulla tecnologia di Deloitte Fast 500 ™.
Rush Sender
rushsender.com
Piattaforma di messaggistica aziendale, Support Co-Pilot che collega i clienti da qualsiasi canale a ogni team. Rush Sender è la piattaforma che alimenta il futuro delle comunicazioni aziendali. Abilitare i messaggi da qualsiasi canale da rispondere da una dashboard centralizzata da team di tutte le dimensioni. Rush rende la comunicazione con i clienti più semplice, più veloce e più soddisfacente. 1. Posta in arrivo del team all-in-one 2. Una posta in arrivo di una squadra condivisa 3. Posta in arrivo di personalizzazione per diversi marchi e prodotti 4. Automatizza conversazioni Whatsapp, Messenger, Live Chat e Instagram di Chatbots Rush Sender è una piattaforma cloud per l'assistenza clienti rivolta ai rivenditori online e ad altre piccole imprese per rispondere alle domande dei clienti più velocemente. Lo fa creando una casella di posta per chat per clienti, e -mail e post sui social media. In teoria, questo accelera i tempi di risposta, soprattutto quando i team dei clienti si stanno arrampicando nel tentativo di affrontare la stessa singola richiesta che arriva tramite canali diversi come e -mail e social media
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Dal 1992, HSD Metrics® ha utilizzato dati guidati dal sondaggio, basati su fatti per aiutare le organizzazioni di ogni misura di dimensioni e ottenere culture di lavoro di conservazione ad alte prestazioni. A partire da sondaggi per i dipendenti, HSD si è evoluto e ampliato le sue offerte di metriche di risorse umane per includere riferimenti candidati approfonditi, nuovi strumenti di onboarding dei dipendenti, feedback a 360 gradi e potenti interviste in uscita in uscita, rendendo l'HSD la risorsa di go-to per le aziende che cercano il meglio nei servizi di outsourcing e migliorano l'efficacia organizzativa.
TouchPoint
touchpointhc.com
TouchPoint è invocato dagli operatori viventi senior per trasformare la propria esperienza del cliente e migliorare la loro reputazione. La sua piattaforma completa consente alle organizzazioni di raccogliere perfettamente feedback, migliorare le classifiche online e comunicare con i familiari. Serve come soluzione perfetta per ottimizzare il coinvolgimento dei visitatori e la gestione della reputazione. I clienti si fidano di Touchpoint per aiutarli a offrire eccezionali esperienze familiari e visitatori.
Knit
getknit.dev
Knit consente agli sviluppatori di concentrarsi su ciò che conta di più durante la gestione degli interi sforzi di integrazione. Con l'API unificata in maglia, le organizzazioni possono connettersi con più risorse umane, reclutamento e strumenti di chat contemporaneamente. Inoltre, Knit fornisce onboarding regolare, un front-end personalizzabile, gestione integrazione 24/7 in corso e documentazione precisa che gli sviluppatori apprezzano. Le organizzazioni possono ridimensionare le integrazioni più velocemente con la maglia.
Positeams
positeams.com
Positeams è una società tecnologica per le risorse umane che fornisce una piattaforma SaaS all'avanguardia progettata per potenziare le organizzazioni con gli strumenti digitali necessari per costruire team altamente coinvolti. La sua soluzione sfrutta l'automazione e le indagini sull'impulso per consentire alle aziende di tutte le dimensioni di misurare e migliorare continuamente il coinvolgimento dei dipendenti. Positeams ritiene che rimanere competitivi richieda un approccio alle risorse umane basato sui dati e una forte attenzione al benessere dei dipendenti. Il suo impegno a migliorare l'esperienza dei dipendenti significa dare la priorità al feedback continuo e offrire approfondimenti attuabili a risorse umane e manager. Queste intuizioni li consentono di prendere decisioni informate e basate sui dati che promuovono una fiorente cultura del posto di lavoro.
PPLIO
pplio.com
PPLIO - Il copilota intelligente per i team ad alte prestazioni: Senza dipendere da sondaggi e riunioni individuali, PPLIO fornisce dati in tempo reale, imparziali, continui e accurati sulle principali "metriche di sostenibilità" come coinvolgimento del personale, efficienza, collaborazione, benessere, L&D, agilità e responsabilità. I metodi attuali per valutare le principali "metriche di sostenibilità" di una squadra, come uno contro uno e sondaggi, sono imperfetti e costosi. Producono dati distorti, non continui e ritardati a causa di fattori come eventi recenti, umore e livelli gerarchici. Vantaggi chiave: * Consolida le "metriche di sostenibilità" chiave senza sondaggi o riunioni individuali. * Primo strumento di classe per implementare il framework spaziale di Microsoft e il buon progetto di giornata. * Autorizza il personale a te stesso. * Assiste le aziende con la gestione del benessere del personale. * Aiuta a gestire costantemente il personale remoto e in ufficio. * Traccia le azioni per la chiusura per evitare la supervisione. * Tutte le intuizioni in tempo reale, imparziali, continue, non distorte e complete.
Priocta
priocta.com
La soluzione PRIOCTA utilizza cicli di domande settimanali per fornire informazioni agli esecutori sul cambiamento organizzativo. Domande e le metriche di cambiamento possono essere definite liberamente per fare riferimento al progetto di cambiamento. Con i dati raccolti è possibile percepire l'intensità e l'integrità del cambiamento, reagire più velocemente alla situazione attuale, coinvolgere i dipendenti e basare le decisioni sui fatti anziché l'incarico. PRIOCTA - Viene fatta la soluzione di gestione delle modifiche organizzative per fare la differenza. Con la soluzione acceleri il processo di cambiamento organizzativo e prendi una decisione migliore per il cambiamento. Priocta ti consente facilmente di: * rendere apparente l'intensità del cambiamento * Dashboard manageriali * Scegli liberamente le metriche del cambiamento * Opera in modo anonimo * Usa promemoria e le notifiche push
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics è una piattaforma di analisi della forza lavoro che collega i punti tra esperienza dei dipendenti e prestazioni organizzative fornendo informazioni quotidiane sul carico di lavoro, il burnout, la soddisfazione sul posto di lavoro, la soddisfazione sul lavoro, il coinvolgimento, la leadership e il capitale sociale dei tuoi dipendenti e usa l'apprendimento automatico per visualizzare la correlazione tra questi fattori e gli indicatori delle prestazioni chiave della tua organizzazione. Il risultato finale sono i leader che sono autorizzati e attrezzati per migliorare le prestazioni organizzative migliorando l'esperienza dei dipendenti.
Qkrbiz
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Qkrbiz: la tua soluzione aziendale all-in-one QKRBiz è una potente app progettata per semplificare la gestione dei team di campo. Si integra perfettamente con QKRHR, QKRexPense, QKRTEAMS, QKRDESK e QKRPROjects per fornire un controllo completo su frequenza, spese, attività, help desk e gestione del progetto. * Aumenta l'efficienza della tua azienda * Migliora la responsabilità dei dipendenti * Migliora l'armonia del flusso di lavoro * Aumenta le entrate e la precisione * Riduci il lavoro manuale e aumenta la produttività
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