Klaar

Klaar è pensato per i team HR, i manager e le organizzazioni che vogliono gestire le prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti senza affidarsi a fogli di calcolo sparsi o soltanto alle valutazioni annuali. Collega obiettivi, feedback, conversazioni e attività lavorative per offrire ai team una visione più chiara e continuativa delle prestazioni e delle aree in cui potrebbe essere necessario un supporto. I team possono definire e monitorare obiettivi e OKR, svolgere valutazioni delle prestazioni e sessioni di calibrazione, raccogliere feedback continui e a 360 gradi e prepararsi alle conversazioni individuali. Le funzionalità di IA utilizzano le informazioni contenute nei registri delle prestazioni e negli strumenti di lavoro collegati per aiutare a redigere le valutazioni, mantenere aggiornati i progressi sugli obiettivi e segnalare cambiamenti che potrebbero richiedere attenzione. Klaar include anche piani di sviluppo, valutazioni dei talenti, sondaggi sul coinvolgimento e sondaggi periodici sul clima, oltre a flussi di lavoro per la retribuzione. Le integrazioni con strumenti come Slack e Microsoft Teams consentono a dipendenti e manager di gestire alcuni aggiornamenti direttamente nei canali che utilizzano abitualmente. Klaar può essere adatto alle organizzazioni che desiderano riunire in un'unica piattaforma i processi di gestione delle prestazioni, sviluppo dei dipendenti e coinvolgimento. I flussi di lavoro configurabili sono pensati per i team che vogliono adottare strutture di valutazione e approcci alla definizione degli obiettivi propri, inclusi gli OKR.

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