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Threads Culture s’adresse aux organisations qui souhaitent relier les retours quotidiens des employés et les évaluations de performance à leurs valeurs fondamentales. Les managers et les équipes RH peuvent s’en servir pour définir des objectifs et des objectifs propres à chaque poste, donner ou demander des retours d’autoévaluation, des pairs et à 360 degrés, et organiser des points réguliers tout au long de l’année. Les évaluations de performance prennent en compte à la fois les résultats et la manière dont les employés travaillent au regard des valeurs de l’organisation. Des rappels et un suivi de l’avancement aident les managers à respecter le calendrier des évaluations. Les rapports présentent les tendances en matière de retours, de performance et de valeurs fondamentales chez les employés et au sein des équipes. Threads Culture peut convenir aux organisations qui recherchent une approche structurée de la gestion de la performance et de l’engagement des employés, tout en contribuant à orienter le recrutement et le développement fondés sur les valeurs.
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