candidate.fyi
candidate.fyi
Bienvenue sur candidat.fyi, la plateforme ultime d'expérience candidat qui révolutionne la façon dont vous interagissez avec les talents. Parfaitement intégrée à votre ATS, notre plateforme automatise et rationalise tous les aspects de la communication avec les candidats, des messages personnalisés aux lettres d'offre, en passant par le pré-embarquement, l'intégration et les enquêtes en temps réel sur l'expérience des candidats. Avec notre portail personnalisé et de marque, les candidats entrent dans un monde d'information et d'autonomisation. Ils peuvent facilement suivre leurs progrès, rester informés des étapes à venir, découvrir qui ils vont rencontrer et quand, et se plonger dans un contenu immersif sur la marque employeur. De la préparation aux entretiens à l'exploration de la culture d'entreprise, notre portail candidats offre une expérience complète qui laisse une impression durable. Avec candidat.fyi, vous pouvez recueillir les commentaires des candidats à chaque étape du processus d'entretien et suivre l'engagement des candidats tout au long du parcours d'entretien. Chez candidat.fyi, nous croyons qu'il est important de transformer le processus d'entretien en quelque chose d'inoubliable. Nous sommes là pour faire du parcours de chaque candidat un parcours remarquable, où il se sent valorisé, soutenu et enthousiasmé par les possibilités qui s'offrent à lui.
Phenom
phenom.com
Propulsée par l'IA, la plateforme Phenom Intelligenct Talent Experience est une solution unique qui aide les candidats à vous trouver et à vous choisir plus rapidement, les employés à développer leurs compétences et à évoluer, les recruteurs à devenir extrêmement productifs et les managers à constituer des équipes plus solides.
Sense
sensehq.com
Sense, la principale plateforme d'engagement des talents basée sur l'IA, redéfinit le processus de recrutement en combinant de manière transparente des expériences de candidats personnalisées et omnicanales avec une efficacité accrue des recruteurs. Approuvé par plus de 1 000 organisations, Sense offre une suite complète de fonctionnalités, notamment l'automatisation du recrutement, le Talent CRM, les campagnes, la notation et la mise en correspondance des candidats, le chatbot IA, la messagerie texte, la planification d'entretiens et les références. Optimisez chaque étape du parcours d'acquisition de talents avec Sense, où la technologie de pointe converge avec des fonctionnalités intuitives.
HiredScore
hiredscore.com
HiredScore est un outil basé sur l'IA qui propose des solutions pour la transformation des RH dans les processus d'acquisition et de gestion des talents. Grâce à l'IA explicable, à l'automatisation et à des intégrations approfondies, HiredScore fournit des recommandations proactives et stimulantes aux bonnes parties prenantes au bon moment. L'outil vise à aider les organisations à atteindre leurs objectifs de transformation RH avec transparence, qualité et sensibilisation en temps réel. Avec HiredScore, les utilisateurs peuvent automatiquement découvrir, noter et hiérarchiser les talents parmi tous les types de talents, y compris les prospects, les candidats et les candidats pour n'importe quel poste vacant. L'outil offre également une automatisation sécurisée pour optimiser les processus de recrutement, en supprimant les goulots d'étranglement et en garantissant des pratiques de recrutement efficaces, efficientes et équitables. HiredScore permet une utilisation stratégique de toutes les options de main-d'œuvre pour les objectifs d'embauche et de rétention, permettant aux utilisateurs d'aligner les plans de main-d'œuvre et de découvrir les meilleurs talents, quel que soit le type de travailleur. L'outil favorise une utilisation éthique et conforme de l'IA en fournissant des audits biaisés, une explicabilité, des configurations de conformité locales et une approche centrée sur la confidentialité. De plus, HiredScore aide les organisations à progresser vers les objectifs de diversité et d'inclusion en connectant de manière transparente les objectifs DE&I aux processus de recrutement et de gestion. L'outil facilite l'utilisation des données en s'intégrant à la plupart des systèmes RH, des tiers, des plateformes de collaboration et des couches d'expérience. HiredScore garantit une évaluation systématiquement impartiale pour chaque candidat, conformément aux normes gouvernementales de non-discrimination à l'échelle mondiale. L'outil minimise les risques de non-conformité et est conforme aux normes de leadership éclairé du secteur. Dans l'ensemble, HiredScore vise à fournir des solutions d'IA innovantes, sûres et efficaces aux équipes RH du monde entier, en soutenant les processus de recrutement basés sur les données et les initiatives d'acquisition de talents.
CATS
catsone.com
CATS aide des milliers d'entreprises du monde entier à combler leurs besoins en matière de recrutement. Des agences de recrutement individuelles aux opérations Fortune 500, nos clients comptent sur nous pour les aider à se développer.
HireHive
hirehive.com
HireHive simplifie le recrutement. Notre solution logicielle de recrutement simple permet aux entreprises de toutes tailles de gérer l'ensemble de leur processus de recrutement du début à la fin, en un seul endroit. Vous pouvez créer des offres d'emploi et les publier sur des sites d'emploi, sur les réseaux sociaux et même sur votre page Carrières. Vous pouvez gérer les candidats via votre pipeline de candidats personnalisé et décider qui vous embaucherez/rejeterez. Toutes les informations sur les candidats sont disponibles et faciles à rechercher à l’aide de notre outil.
Fountain
fountain.com
Fountain regroupe le recrutement en un seul endroit afin que vous puissiez embaucher de meilleures personnes plus rapidement, que vous soyez une grande entreprise, une franchise ou une petite entreprise. Suivez, gérez et embarquez sur chaque site. Que vous ayez un ou 1 000 emplacements, nous gardons les choses simples. Fountain est disponible sur le Web et sur les appareils mobiles, vous pouvez donc embaucher des candidats, que vous soyez à votre bureau ou en déplacement.
Jobylon
jobylon.com
Embauche simplifiée. Gagnez le cœur des candidats et transformez la frustration liée au recrutement en un processus fluide. Jobylon est un logiciel de recrutement convivial axé sur des offres d'emploi époustouflantes pour mieux mettre en valeur votre marque employeur.
Hirebee
hirebee.ai
Hirebee propose une solution RH basée sur l'IA pour le recrutement à l'échelle mondiale. Nous exploitons la puissance de l’intelligence artificielle pour aider les petites et moyennes entreprises à passer de 2 à des milliers d’employés. Hirebee couvre toute la chaîne de valeur du recrutement – de la création d’une offre d’emploi à l’envoi de l’offre au candidat. Nous apportons une solution technologique innovante aux entreprises.
Interseller
interseller.io
Interseller est une société SaaS basée à New York dans le domaine des technologies de recrutement, récemment acquise par Greenhouse Software en octobre 2021. Depuis 2016, nous aidons les agences de recrutement du monde entier à créer un pipeline de clients et de candidats plus prévisible. Notre plateforme permet de réduire le temps nécessaire pour interagir avec les prospects et les candidats. Interseller peut trouver et contacter n'importe quelle adresse e-mail personnelle ou professionnelle via des séquences d'e-mails automatisées et personnalisées, tout en gardant à jour plus de 30 CRM et ATS.
Top Echelon
topechelon.com
Le logiciel de recrutement Top Echelon combine de puissantes fonctionnalités de suivi des candidats (ATS) et de relation client (CRM) en une seule solution de recrutement conçue pour rationaliser le processus de recrutement pour les équipes de recrutement et d'embauche à partir de 67,15 $/utilisateur et par mois. Top Echelon automatise de nombreuses fonctionnalités de suivi des candidats telles que l'analyse des CV, l'analyse des e-mails, les téléchargements groupés de CV, les champs personnalisés, les flux de travail personnalisés, les feuilles de calcul d'importation/exportation, la vérification des doublons, la fusion d'enregistrements, le marquage, la recherche de texte intégral, la recherche de rayon et une option facultative. portail des candidats. Pour aider à gérer le processus de recrutement, Top Echelon dispose de fonctionnalités CRM pour la communication avec les candidats tout au long du cycle de vie d'embauche avec des étapes de pipeline personnalisées, une intégration de courrier électronique, une intégration de calendrier, des listes de véhicules recherchés personnalisées, un planificateur d'activités, des modèles de courrier électronique, des activités personnalisées, des rapports, un système de notification, etc. Tout cela s’accompagne d’une intégration, d’une formation et d’une assistance sans frais supplémentaires.
Shortlyst
shortlyst.ai
Shortlyst aide les agences de recrutement à rechercher, engager et embaucher les bons candidats plus rapidement et de manière rentable afin qu'elles puissent fermer davantage de postes, améliorer leurs coûts et délais d'embauche et maximiser leurs résultats financiers. Shortlyst offre aux recruteurs de toutes tailles d'entreprise une base de données de candidats propre et précise contenant plus de 650 millions de profils de candidats et leurs coordonnées, combinée à la possibilité d'automatiser leur engagement auprès des candidats tout en évitant les doubles contacts entre les autres membres de l'équipe, et une relation bidirectionnelle. Synchronisation ATS pour réduire le temps consacré aux tâches administratives.
hackajob
hackajob.com
hackajob est un marché de talents technologiques qui permet aux entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde de recruter plus efficacement des talents de qualité. Les entreprises mettent en relation des demandeurs d'emploi très motivés en fonction de leurs compétences et de leurs préférences, tandis que les candidats explorent les offres d'emploi en privé en acceptant ou en refusant leurs demandes d'entretien - 85 % d'entre eux répondent dans les 48 heures. Avec hackajob, les principaux employeurs du secteur technologique réinvestissent le temps gagné dans le sourcing pour piloter leur stratégie de recrutement technologique avec une marque employeur sur mesure et de puissantes informations sur la diversité et le marché. hackajob est composé de cinq modules de base : Source : trouvez des talents technologiques de haute qualité rapidement et à grande échelle, sur notre marché de talents privé. À la demande : recrutement de contrats rapide, flexible et conforme. Marque : contenu de marque employeur tactique pour améliorer votre attractivité auprès d’un public technologique plus large. DE&I : une solution intégrée complète pour vous aider à atteindre vos objectifs DE&I. Insights : données et informations uniques sur le marché pour façonner votre stratégie de recrutement technologique.
Intrro
intrro.com
Découvrez Intrro, la plateforme de référencement d'employés qui associe les talents recommandés dans votre réseau d'employés à vos emplois, en automatisant les références directement vers votre ATS. Pourquoi avons-nous créé Intrro ? Nous savons tous que les méthodes de recrutement existantes souffrent de rendements décroissants et que les recommandations d'employés, lorsqu'elles sont effectuées correctement, constituent l'une des sources d'embauche les plus efficaces. Cependant, comme il s'agit encore en grande partie d'un processus basé sur la mémoire, les recruteurs doivent constamment harceler leurs employés pour obtenir des résultats cohérents. La plate-forme moderne assistée par l'IA d'Intrro fait automatiquement apparaître les talents susceptibles d'être connus dans les réseaux de vos collègues, ce qui permet aux employés de les recommander facilement, puis de les présenter à l'équipe de recrutement. Grâce à l'automatisation du processus de référence par Intrro, votre équipe de recrutement peut dépenser plus de temps à parler à des candidats réceptifs et moins de temps à rechercher des prospects, tout en donnant aux responsables du recrutement l'accès à un vivier de talents plus large, vérifié et plus diversifié. La meilleure partie ? Nous nous intégrons à une variété d'ATS, rendant votre processus de recrutement aussi rationalisé que possible.
Rytfit.ai
rytfit.ai
Dites adieu aux processus RH encombrants et obsolètes et adoptez une approche moderne de la gestion du capital humain avec Rytfit.ai. Rytfit est une plateforme de gestion des effectifs basée sur l'IA avec une solution complète conçue pour aider les organisations à gérer leurs effectifs de manière efficace et efficiente. Faites passer l'acquisition de talents au niveau supérieur – Rythire est adapté aux besoins de votre organisation. Nourrissez n’importe quel titre de poste pour accélérer la création d’emplois en quelques secondes seulement. Le modèle sémantique de Rytfit permet à une organisation de passer de Hi à Hire en seulement 7 jours. La plateforme RytHire possède des fonctionnalités telles que l'élimination des tâches de recrutement manuelles et la rationalisation du processus de recrutement. Créer une main-d'œuvre, restructurer les employés et augmenter la rétention - Le module RytEngage permet aux organisations d'identifier et de développer des talents internes pour de nouveaux rôles, favorisant ainsi une culture de croissance et d'opportunités. Mesurez ce qui compte – Le module RytMeasure fournit une plateforme centralisée pour la définition et le suivi des objectifs en temps réel. La plateforme permet aux organisations d'aligner leurs effectifs sur leur stratégie commerciale globale et d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Rationalisez vos processus RH, engagez vos employés et obtenez des résultats avec notre solution tout-en-un. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, notre solution peut vous aider à atteindre vos objectifs de gestion des effectifs et à améliorer l'ensemble de vos processus.
Zeko AI
zeko.ai
Bienvenue dans ZekoAI – Transformer l'acquisition de talents grâce à l'IA Chez ZekoAI, nous révolutionnons le paysage des technologies RH en tirant parti de l'intelligence artificielle de pointe pour redéfinir le processus de recrutement. Notre mission ? Permettre aux entreprises de découvrir, d’engager et d’embaucher les meilleurs talents avec une efficacité et une précision sans précédent. Ce que nous proposons : ZekoAI présente une suite d'outils SaaS innovants conçus pour rationaliser chaque étape du parcours de recrutement. De Zeko-Source, notre aimant à talents basé sur l'IA, à Zeko-Screen, qui filtre les candidats avec une précision inégalée, nos solutions sont adaptées pour répondre aux besoins dynamiques des entreprises modernes. Notre plateforme d'entretiens fait passer l'évaluation des candidats à un niveau supérieur grâce à des entretiens vidéo basés sur l'IA, tandis que Zeko-Support garantit que même les équipes disposant d'une bande passante RH limitée peuvent atteindre leurs objectifs de recrutement. Nos jalons : lancement de nos outils SaaS révolutionnaires sous la marque ZekoAI. Hébergement de plus de 450 démos, présentant nos capacités d'IA à des clients potentiels. Nous avons célébré plus de 200 inscriptions, marquant une étape importante dans notre parcours. Avancé notre technologie d'IA avec des graphiques de connaissances de compétences et des modèles de langage étendus, formés sur des données cotées publiquement pour améliorer l'intelligence des réponses et le traitement du langage.
Pulsifi
pulsifi.me
La plateforme de données sur les personnes de Pulsifi aide les organisations à améliorer la qualité et l'efficacité de l'acquisition et de la gestion des talents, en tirant parti de l'analyse prédictive et de l'IA. Notre plateforme permet aux organisations de comprendre de manière globale les compétences techniques, les caractéristiques générales et d'autres aspects de chaque candidat ou employé, et de prédire avec précision les résultats de chaque personne au travail. Pour ce faire, nous unifions plusieurs sources de données (par exemple, CV, évaluations psychométriques, entretiens vidéo, performances et références des employés, etc.), permettant aux organisations de prendre des décisions plus éclairées et plus précises en utilisant l'analyse prédictive et l'IA. Trouvez de bonnes recrues, faites-en des leaders avec Pulsifi : https://pulsifi.me/
HireLakeAI
hirelake.ai
HireLakeAI est une plateforme basée sur l'IA conçue pour rationaliser et affiner les processus d'embauche et de recrutement. Les fonctionnalités de la plateforme facilitent une efficacité accrue du recrutement, servant principalement d'outil pour faire correspondre les CV avec les descriptions de poste en masse, réduisant ainsi considérablement le travail manuel. Cet alignement précis permet une présélection plus simple et précise basée sur les compétences et l'éligibilité des candidats. Une autre fonctionnalité essentielle de HireLakeAI est sa capacité à extraire et catégoriser rapidement les CV pour former une base de données de candidats structurée. Les algorithmes d'IA trient non seulement les CV mais effectuent également une analyse approfondie révélant le potentiel de chaque candidat. De plus, cela offre la possibilité d’un engagement automatisé des candidats, accélérant le processus et augmentant potentiellement le taux de réussite. Une fonctionnalité attendue est un résumé post-entretien généré par l'IA, destiné à fournir un aperçu du potentiel des candidats. La plateforme dispose également de fonctionnalités prévues pour la vérification des antécédents avant l'entretien, l'analyse psychométrique et les entretiens audio et vidéo sur la plateforme. Les fonctionnalités à venir incluent également des capacités d'entretien technique via un robot alimenté par l'IA, la prévision des probabilités d'adhésion des candidats, l'analyse des compétences de communication des candidats et la mise en correspondance des vidéos de profil des candidats avec les descriptions de poste. HireLakeAI offre notamment la possibilité d'intégrations d'API simples avec les systèmes de gestion des ressources humaines existants, offrant flexibilité et personnalisation aux entreprises.
Findem
findem.ai
Findem est une plateforme d'acquisition et de gestion de talents basée sur l'IA, conçue pour rendre le processus de recrutement plus efficace et efficient. L'outil offre une gamme de fonctionnalités pour prendre en charge la recherche de talents, la gestion du recrutement et fournir des informations approfondies basées sur l'analyse des talents. En exploitant des données étendues et l’intelligence artificielle, Findem vise à optimiser le processus de recrutement et à embaucher plus rapidement les bonnes personnes. La plate-forme englobe des fonctions telles que le sourcing de talents, l'intelligence de marché, l'analyse des talents, la redécouverte des candidats, le Talent CRM, etc. Au-delà du recrutement, Findem propose également des solutions pour l'acquisition de talents multicanal, le recrutement diversifié, la connaissance des talents et le développement proactif des talents. Et grâce à l'utilisation de données 3D, la plateforme fournit des données dynamiques et complètes sur les talents, permettant aux organisations de mieux planifier, de décider plus rapidement et d'accroître la diversité. La plateforme offre aux organisations des informations et des renseignements basés sur les données qui vont au-delà de l'analyse des CV de service et se concentrent sur des attributs complexes pour une approche plus stratégique et holistique de la stratégie en matière de talents.
cord
cord.co
Cord est un outil de messagerie directe conçu pour aider les gens à trouver des opportunités de travail. Il permet aux utilisateurs de se connecter avec des employeurs potentiels ou des opportunités d'emploi via une interface de messagerie simple et intuitive. Certaines fonctionnalités clés de Cord incluent : * Messagerie directe : Cord permet aux utilisateurs d'envoyer des messages et de communiquer directement avec des entreprises ou des particuliers au sujet des offres d'emploi, sans avoir besoin de candidatures ou de CV traditionnels. * Sensibilisation personnalisée : les utilisateurs peuvent créer des messages personnalisés destinés à des employeurs spécifiques, mettant en valeur leurs compétences et leur expérience pertinentes. * Suivi facile : Cord fournit une plate-forme centralisée pour suivre les conversations, suivre les pistes et gérer le processus de recherche d'emploi. * Profils anonymes : les utilisateurs peuvent créer des profils sur Cord sans révéler leur identité complète, ce qui leur permet d'explorer les opportunités en toute discrétion. La plateforme vise à rendre le processus de recherche d'emploi plus efficace et personnalisé en facilitant les connexions directes entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. En tirant parti de la puissance de la messagerie directe, Cord cherche à offrir aux utilisateurs un moyen plus engageant et plus efficace de trouver leur prochain emploi ou opportunité de carrière.
WayUp
wayup.com
Le leader du secteur en matière de candidats qualifiés et diversifiés à découvrir et à embaucher. Recherchez des opportunités d'emploi et de stage, accédez à des conseils de carrière et connectez-vous directement avec les meilleurs employeurs.
Covey
getcovey.com
Plateforme de recrutement dotée de l'outil d'IA le plus intelligent capable d'évaluer les talents comme vous le faites. En décrivant, dans vos propres mots, la manière dont vous évalueriez un profil de candidat, ainsi que les compromis que vous feriez, Scout générera un bot pour exécuter votre stratégie. Sélection des candidats entrants : peut parcourir des milliers de profils et découvrir les 5 % de candidats les plus performants en une heure. Sourcing de candidats sortants - Scout recherchera parmi des millions de candidats, les évaluera (comme vous le feriez) et les contactera avec des campagnes goutte à goutte personnalisées, s'intégrant de manière transparente à votre boîte de réception et à d'autres systèmes de talents existants. En tant que responsable du recrutement ou recruteur, vous avez un contrôle total sur votre stratégie de sélection et de sourcing, et Covey Scout est votre fidèle compagnon. Vous décidez à quoi ressemble un bon profil et laissez Scout faire le reste ! Covey propose également une suite d'outils de mise en jeu pour vous permettre d'accélérer votre productivité de recrutement tout en réduisant les coûts. Covey CRM : la plateforme de gestion des relations avec les candidats Covey, l'outil d'automatisation de la recherche et de la sensibilisation par e-mail, la suite d'analyse et le portail de référence ne sont que quelques-unes des fonctionnalités qui dynamiseront votre sourcing.
Skillate
skillate.com
Skillate est une application B2B basée sur le cloud pour aider les recruteurs à trouver les candidats les plus pertinents pour leurs demandes, en tirant parti de leur page carrière et de leur base de données inerte. Le travail répétitif et volumineux de sélection manuelle et de présélection des candidats est complètement éliminé. Les algorithmes de PNL et d'apprentissage profond rendent les recommandations correspondantes très précises et capables de renforcer l'apprentissage des modèles d'embauche de l'entreprise pour améliorer les résultats. Cette application robuste sera également en mesure d'aider les entreprises dans les recrutements sur les campus, les campagnes de recrutement et la dotation interne. Grâce à l'IA, les recruteurs peuvent clôturer des postes rapidement, avec les candidats les plus adaptés et une dépendance réduite à l'égard des agences externes. Avec une utilisation complète, Skillate peut réduire le délai d'embauche de plus de 50 % et le coût par embauche de plus de 30 %. Skillate est considéré comme un produit capable de remédier de manière cohérente aux inefficacités du recrutement et d'aider les entreprises à constituer des équipes plus solides.
The Muse
themuse.com
The Muse aide les entreprises à embaucher un mélange diversifié de talents adaptés en racontant l'histoire de leur marque employeur à travers un contenu convaincant et des campagnes d'amplification de la marque, ce qui entraîne une réduction des coûts d'embauche, des délais de recrutement plus rapides et des taux de rétention améliorés par rapport aux sites d'emploi traditionnels. La plateforme de recherche de talents et d'engagement de The Muse offre une solution de recrutement de bout en bout qui combine des outils d'amplification de marque évolutifs, un contenu de narration de marque authentique et un accès ciblé à notre communauté organisée et diversifiée de 5 millions de travailleurs du savoir.
Laksie
laskie.com
Rejoignez des milliers d'entreprises et de demandeurs d'emploi pour obtenir des correspondances de haute qualité plus rapidement et plus efficacement. Pour les talents : demandez à de grandes entreprises de postuler chez vous. Les outils gratuits de Laskie sont conçus pour rendre votre recherche d'emploi plus rapide, plus efficace et moins stressante. Pour les entreprises : trouvez plus rapidement des candidats de qualité. Obtenez un accès immédiat à des milliers de candidats avec plus de données qu'un simple CV. Cela prend quelques minutes pour commencer. Inscrivez-vous aujourd'hui sur laskie.com !
QJumpers
qjumpers.com
Le logiciel de suivi des candidats QJumpers est une plate-forme Web facile à utiliser, facilitant la collaboration avec les responsables du recrutement pour obtenir rapidement la meilleure qualité d'embauche. Les flux de travail automatisés réduisent considérablement le temps d'administration grâce à des outils de classement et de tri automatique utilisant les dernières technologies. Améliorez votre expérience candidat et gérez facilement votre recrutement à distance. Déléguez la prise de décision en fonction de votre façon de recruter.
Param.ai
param.ai
Le logiciel de recrutement de Param permet d'automatiser les tâches manuelles fastidieuses et répétitives telles que la sélection des CV. Il donne aux recruteurs les moyens de répondre efficacement à des livrables de recrutement de plus en plus complexes.
WorkBright
workbright.com
WorkBright supprime les goulots d'étranglement qui ralentissent le recrutement afin que vous puissiez amener les nouveaux employés à travailler jusqu'à 8 fois plus rapidement sans compromettre la sécurité ou la précision. Une intégration efficace renforce les équipes, favorise des liens durables et cultive le bonheur des employés. Démarrez avec le logiciel d'intégration des employés ultime pour les RH. Logiciel d'intégration pour accélérer l'embauche : 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗜-𝟵 Remplissez le formulaire I-9 en moins de 5 minutes grâce au processus rationalisé de WorkBright. Leur flux de travail convivial et leur technologie de géolocalisation avancée créent un moyen 100 % conforme et sans erreur d’effectuer physiquement la vérification à distance I-9. 𝗛𝗥 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 Amenez les employés à travailler plus rapidement grâce à une intégration qui ne se ralentit jamais. Les formalités administratives complexes et fastidieuses n'ont jamais été aussi simples grâce à notre logiciel d'intégration de premier plan pour les employés. WorkBright remplit automatiquement les champs répétitifs, détecte les erreurs avant qu'elles ne surviennent et envoie des rappels automatisés pour que les formulaires franchissent rapidement la ligne d'arrivée. 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗻𝘁 𝗧𝗿𝗮𝗰𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 Engagez davantage de candidats de qualité grâce à des offres d'emploi automatisées, à la sélection de CV, à la gestion des entretiens et à des outils de collaboration en équipe. Il n'a jamais été aussi facile de trouver votre prochaine superstar.
Apploi
apploi.com
Apploi est une solution de suivi des candidatures conçue pour aider les entreprises de soins de santé à partager des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi afin de rechercher et d'attirer des candidats. La plateforme permet aux administrateurs de planifier des entretiens, de créer des notes et d'automatiser les formalités d'intégration sur une interface unifiée. Le système permet aux gestionnaires de mettre à jour les lettres d'offre, de surveiller les dates d'expiration des certifications, de valider les licences LPN, de sélectionner automatiquement les candidats et d'analyser les mesures de performance des offres d'emploi.
X0PA
x0pa.com
X0PA AI aide les organisations à identifier, engager et embaucher les candidats les mieux adaptés au poste et à l'organisation et utilise l'analyse prédictive pour prédire la probabilité que le candidat reste dans l'organisation et obtienne de bons résultats.
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