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WorkStory automatiza el proceso de retroalimentación del desempeño, facilitando la recolección de datos y comentarios para mejorar el rendimiento de los equipos.
La historia de trabajo construye mejores equipos al automatizar el proceso de retroalimentación de su equipo. Puede sentarse mientras recopila datos de rendimiento y comentarios constructivos para cada uno de los miembros de su equipo. Su sistema de mejora del rendimiento le ahorra tiempo integrándose con el flujo de trabajo de su equipo, recopilando datos automáticamente sin encuestas, hojas de cálculo o documentos.

Workstory es un software de retroalimentación de empleados diseñado para mejorar el proceso de revisión del desempeño al dividirlo en sesiones de retroalimentación manejables y del tamaño de un bocado durante todo el año. Este enfoque asegura que la retroalimentación se entregue regularmente, evitando que el proceso de revisión se vuelva abrumador. La plataforma permite a las organizaciones personalizar el proceso de revisión, adaptándolo a roles y responsabilidades específicos. Esta personalización permite preguntas de retroalimentación precisas y relevantes, asegurando que los empleados reciban ideas específicas alineadas con sus requisitos de trabajo.

Las características clave de la historia de trabajo incluyen su capacidad para facilitar la retroalimentación regular y cadenciada, lo que ayuda a mantener un flujo constante de información de rendimiento. Este ciclo de retroalimentación continua respalda a los empleados para abordar las áreas de mejora de inmediato, fomentando una cultura de desarrollo y crecimiento continuo. Además, las capacidades de personalización de Workstory permiten a las organizaciones alinear la retroalimentación con habilidades y capacidades específicas, lo que hace que el proceso de retroalimentación sea más impactante y relevante para el papel de cada empleado. Al integrar la retroalimentación en el flujo de trabajo, Workstory respalda un sistema de gestión del desempeño más ágil y receptivo, lo que ayuda a las organizaciones a adaptarse a las necesidades y prioridades cambiantes.

Esta descripción fue generada por IA (inteligencia artificial). La IA puede cometer errores. Verifique información importante.

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