WoCo
woco.co.in
WOCO ist eine Cloud-basierte Humanressourcen-, Gehaltsabrechnungs- und Produktivitätsmanagementsoftware, mit der die Menschen, die Ihr Unternehmen mitwirken, befähigen sollen. WOCO fügt KI dazu, eine überlegene Erfahrung der Mitarbeiter und datengesteuerte Erkenntnisse für das Personalmanagement und die Produktivität in allen Abteilungen zu liefern. Mit seinem einzigartigen mobilen Ansatz vereinfacht WOCO die Kern-Personalabteilung, Zeit und Anwesenheit, das Engagement der Mitarbeiter, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Produktivität, die Steuern und die Konformität für KMU rund um den Subkontinent. * WOCO CORE HR wurde entwickelt, um komplexe HR -Prozesse zu stärken, zu automatisieren und zu verändern. Modernisieren Sie HR -Operationen, da effiziente HR -Prozesse gleichwertig sind. * WOCO TIME & THE TETWORKSIGKEIT wurde entwickelt, um Papiere, Tabellenkalkulationen und archaische Geräte zu beseitigen. Dynamisches Zeit- und Anwesenheitssystem, das Daten intelligent über die Lohn- und Kern -HR synchronisiert und keine menschlichen Eingriffe betrifft.
Butterfly.ai
butterfly.ai
Butterfly ist eine Mitarbeiter -Feedback -Plattform für Mitarbeiter, die Frontline -Managern hilft, das Engagement und das Glück ihrer Teams zu verstehen und zu verbessern. Die intuitive Software bietet Managern einen datengesteuerten Ansatz, um Feedback zu erhalten, Gespräche zu initiieren und ihre Verbindung zu Mitarbeitern zu stärken, unabhängig davon, woher ihre Teams arbeiten. Butterfly wurde speziell für Front-Line-Mitarbeiter entwickelt und bietet umsetzbare Erkenntnisse und Engagement-Tools, um den Umsatz zu verringern, die Produktivität zu steigern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Die Plattform unterstützt weltweit über 30.000 Manager in der Lieferkette, der Fertigung, der Einzelhandels-, Gastgewerbe-, Logistik- und Transportbranche.
Netigate EX Engage
netigate.net
Die Software für Mitarbeiterbindung hilft Ihnen, zu messen, wie sich Mitarbeiter fühlen, Problembereiche genau bestimmen und Empfehlungen zur Verbesserung des Engagements erhalten. Netate Ex erleichtert das Engagement der Mitarbeiter in 4 Schritten: 1. Senden Sie Ihre Mitarbeiter mit wissenschaftlich unterstütztem Puls-Umfragen an. 2. Gewinnen Sie Echtzeit Erkenntnisse in wichtige Metriken, um Probleme in jedem Team zu bestimmen. 3. Erhalte Empfehlungen zur Verbesserung des Engagements. 4. Wiederholen Sie dies, um Verbesserungen zu verfolgen und eine wirklich Menschen aus Menschen zu etablieren.
Humantelligence
humantelligence.com
Humantelligence hilft Menschen, sich zu verbinden, zu kommunizieren und effektiver zusammenzuarbeiten. Die Lösung wird für Kultur- und Zusammenarbeit mit dem Bester in der Klasse HR -Tech ausgezeichnet und bietet personalisierte Einblicke in die Kommunikationstools, die Unternehmen jeden Tag verwenden: Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, WebEx®, Slack® und Kalender. Wenn Humantelligence eine E -Mail entworfen, mit einem Kollegen mit einem Kollegen plaudert oder an einem Meeting teilnimmt, taucht er automatisch nützliche, maßgeschneiderte Tipps für eine effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern auf. Mit diesem Tool können Führungskräfte ausgewogenere und vielfältigere Projektteams schaffen, die Reibung der Teammitglieder verringern und die Produktivität verbessern. Durch die Konzentration auf die Zusammenarbeit auf diese Weise haben Kunden die Effektivität des Teams und das Engagement der Mitarbeiter verbessert und gleichzeitig ihre Investitionen in aktuelle Kommunikationstechnologien maximiert.
Peero
peero.app
Peero bringt Teams und Kooperationen an einen Ort, um alle guten und zusätzlichen Aktionen zu erkennen, die Sie und Ihre Kollegen täglich durchführen. Verbreiten Sie die positiven Emotionen, die Peero basierend auf Ihren Unternehmenswerten teilen. Verwenden Sie Peero zu: * Verbessern Sie Ihre Unternehmenswerte * Bauen Sie die Erkennungskultur auf * Motivieren Sie Ihre Kollegen * Stellen Sie einen positiven Wettbewerb auf * Teilen Sie das Feedback auch aus der Ferne Wie funktioniert es? * Wählen Sie eine Metrik, für die Sie nominieren möchten * Suchen Sie eine Kollegen -Formname -Liste * Wählen Sie einen Unternehmenswert * Geben Sie eine individuelle, personalisierte Nachricht ein * Peero senden * Am Ende des Monats schließen Administratoren die People Analytics -Trends ab und sind in der Lage, Ausgleich, Verbrennungen, Aufbewahrung und viele weitere Metriken in unseren einzigartigen Dashboards für Mitarbeiter Engagement vorhaben * Genießen Sie die Erfahrung der Anerkennung der Mitarbeiter und bauen Sie eine glückliche Arbeitsplatzkultur auf!
Amara
amara.ai
Amara ist ein Konversations -Bot, der mit Mitarbeitern an wichtigen Stellen in ihrem Lebenszyklus der Mitarbeiter interagiert und Personen proaktiv identifiziert, die unglücklich und kurz vor dem Verlassen sind. Es verfügt über integrierte Funktionen wie Stimmungsanalyse und psychologische Interpretation. Durch modernste Forschung und leistungsstarke Technologie ermöglicht Amara Unternehmen aller Größen und Branchen, das Engagement der Mitarbeiter zu verändern, leistungsstarke Teams zu entwickeln und Talente zu behalten. Jeden Tag verlassen sich die innovativsten Unternehmen der Welt auf Amara, darunter Philips, Honda, Mahindra, Renewbuy, Moglix, Mattel Toys und viele mehr. Amara ist eine in Privatbesitz befindliche Firma, die 2016 gegründet wurde und Büros in Gurgaon und Bangalore hat. Amara.ai Fakten, die es wert sind, zu wissen: * Das Unternehmen hat einen Null -Abwanderungsrate. Alle Kunden werden wie eine Familie behandelt, und es gab in den letzten drei Jahren keine Abwanderung. * Es ist profitabel und bar positiv. * Die Plattform hat über 150.000 Benutzer und wächst immer noch.
Culturro
culturro.com
Culturro hilft Unternehmen, den Lebensdauerwert der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Lebensdauer Value (ELTV) der Mitarbeiter wird von der Leistung der Mitarbeiter und der Arbeitnehmerzeit angetrieben. Wenn Unternehmen einen höheren Umsatz mit Mitarbeitern oder übersehenen Zielen ausgesetzt sind, befindet sich das ELTV auf suboptimaler Ebene. Warum ist es in den meisten Fällen suboptimal? Wenn Sie diese Symptome haben, funktionieren Ihre vorhandenen Mechanismen und Werkzeuge nicht. Die Mitarbeiter der Mitarbeitererfahrung von Culturro, Agnya, identifiziert die Bereiche in Maßstab und arbeitet darüber hinaus automatisch mit den Stakeholdern zusammen, um die Probleme zu beheben. Alle mit Technologie. Nettoergebnis? Niedrigerer Mitarbeiterumsatz, höhere Leistung, höhere obere Linie und dicker untere Gewinn.
Wrenly
wrenly.ai
Ihre All-in-One-Mitarbeiter-Experience-Plattform. Aktualisieren Sie Ihre Feedback -Kultur. Bauen Sie eine psychisch sichere Feedback -Umgebung direkt in Locke auf. Erstellen Sie ein sicheres Feedback -Umfeld, indem Sie die Lücke zwischen Führung und Mitarbeitern überbrücken. Führen Sie das Engagement der Mitarbeiter vor, indem Sie den Teammitgliedern einen anonymen Slack -Alias geben, um ehrliches Mitarbeiter -Feedback mit anonymen Umfragen und virtuellen Vorschlagsboxen zu äußern. Eine erfolgreiche Feedback -Kultur funktioniert in beide Richtungen. Ermutigen Sie Ihr Team, ihre Gedanken mit der Option zu teilen, anonym zu sein, während die Führung Vertrauen durch Zuhören und Beantwortung aufbaut. Wrenly ist eine anonyme Feedback -App für Slack und Teams, die es den Mitarbeitern leicht macht, ihre Gedanken zu äußern.
Culture Booster
culturebooster.com
Culture Booster soll Mitarbeitererfahrungen verbessern. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass der beste Weg zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen besteht, Unternehmen zu helfen, Umgebungen zu schaffen, die Menschen dazu ermutigen, ihr bestes Selbst zur Arbeit zu bringen. Die webbasierte Plattform (Software-as-a-Service) (SaaS) ist ein einfaches System, das harte Arbeit leistet, andere Formen der „Kulturarbeit“ ersetzt oder erheblich erweitert, die traditionell von Beratern verwaltet oder in Ad-hoc-Weise durchgeführt werden von internen Organisationsmeister. Der datengesteuerte Ansatz vereint vier wichtige Elemente der effektiven kulturveränderlichen Arbeit: Verbesserung des Engagements, die Erhöhung der Transparenz, die Auslöser der Zusammenarbeit und die Erfassung von Innovationen. Culture Booster hilft allen in einer Organisation, zusammenzuarbeiten, um die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, auch wenn er aus der Ferne arbeitet. Bekannte Funktionen wie Umfragen (Onboarding, Mitarbeiter Engagement, Schulungsereignisse und Offboarding), Einzelgespräche und verfolgbare Ziele helfen den Teams, besser zusammenzuarbeiten. Die Plattform wird von Organisationen wie dem emotionalen Gesundheitsdiensten von Fortschritten, den Schulen von Saint Paul und Menschen, die Menschen dienen, vertrauen.
Simployer
simployer.com
SIMPRAGER ist ein führender Akteur auf dem skandinavischen HR -Markt und bietet eine einzigartige Kombination aus HR -Tech -Lösungen und Wissensdiensten. SIMPRANCEER ist die bevorzugte Wahl von mehr als 15.000 Kunden, die über 1,2 Millionen Benutzer bedienen. SIMPRANCEER hilft Kunden, ihre Belegschaft durch eine Kombination aus HR -Technologie und Fachwissen zu inspirieren, zu engagieren, zu verwalten und zu entwickeln, die auf den lokalen Marktbedarf zugeschnitten sind. Mit 370 Mitarbeitern in Schweden, Norwegen, Dänemark und Polen versteht der Sim -Anbieter, dass es nur um die Menschen geht. Es sind Menschen, die Unternehmen wachsen lassen.
Claromentis
claromentis.com
Claromentis: Stärke Ihres Intranet für einen dynamischen digitalen Arbeitsplatz Claromentis kombiniert die besten Elemente eines Intraneten mit dem Konzept eines dynamischen digitalen Arbeitsplatzes. Es ermöglicht Organisationen, eine vollständig integrierte Lösung zu bieten, die eine breite Palette von Funktionen und Funktionen umfasst. Mit Claromentis erhalten Organisationen nicht nur eine robuste Intranet -Plattform, sondern auch eine Reihe leistungsfähiger Anwendungen. Die Lösung umfasst umfassende Intranet -Anwendungen, die die nahtlose Zusammenarbeit und den Informationsaustausch unter Mitarbeitern erleichtern. Darüber hinaus bietet es E-Formen und Workflows, die Geschäftsprozesse optimieren und so effizienter und organisierter werden. Wenn die Lösung die Bedeutung des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung innerhalb von Organisationen verstehen, umfasst die Lernfunktionen und ermöglicht Unternehmen, ansprechende Online-Kurse, Schulungsmaterialien und Wissensrepositories zu erstellen und zu liefern. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter Zugang zu den erforderlichen Ressourcen für ihr berufliches Wachstum haben. Das Task -Management ist ein weiterer kritischer Aspekt eines produktiven digitalen Arbeitsplatzes. Claromentis bietet robuste Tools zur Aufgabenverwaltung, mit denen Unternehmen Aufgaben verfolgen und priorisieren, Verantwortlichkeiten zuzuweisen und den Fortschritt zu überwachen und sicherzustellen, dass nichts durch die Risse fällt. Alle diese Funktionen werden nahtlos in eine einzelne, hochpassbare Plattform integriert. Mit Claromentis können Organisationen ihr Intranet in einen vielseitigen und interaktiven Raum für Kommunikation, Zusammenarbeit, Aufgabenmanagement, E-Learning und vieles mehr verwandeln. Erleben Sie die Leistung einer integrierten Lösung, die Intranet-Anwendungen, E-Formen und Workflows, E-Learning und Task Management innerhalb eines dynamischen digitalen Arbeitsplatzes kombiniert. Claromentis ermächtigt Intranets, der zentrale Zentrum zu werden, der die Produktivität fördert und eine Kultur der Innovation fördert.
Enboarder
enboarder.com
Enboarder ist weltweit führend im Mitarbeiter von Mitarbeitern und hilft Unternehmen dabei, Best -Practice -HR -Prozesse zu liefern, die hohe Leistung im Maßstab aufbauen und aufrechterhalten. Die Mitarbeiterin Journey Platform ermächtigt die Personal-, IT- und Geschäftsführer, personalisierte, funktionsübergreifende Onboarding-Reisen zu entwerfen, die jede neue Einstellung mit den richtigen Personen, Tools und Ressourcen verbinden, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Die Plattform führt auch andere kritische funktionsübergreifende Fahrten über den Lebenszyklus der Mitarbeiter, von der internen Mobilität bis hin zu Offboarding, die Automatisierung von umständlichen administrativen Aufgaben, die die Personalabteilung ermöglichen, viel mehr mit weniger zu tun. Enterprise-Kunden wie Deloitte, ING, T-Mobile und Cisco haben die Zeit bis zur Produktivität von Mitarbeitern erheblich beschleunigt, die Abnutzung des Unternehmens reduziert und ihre HR-Teams Tausende von Stunden pro Jahr gespart. Enboarder verfügt über Büros in Austin, London, Sydney und Delhi und wird von Zeitenspring Capital, Greycroft LP und Next Coast Ventures unterstützt.
PeopleCues
peoplecues.com
Peclecues von XTO10X ermöglichen dynamische, wachstumsstarke Organisationen, ihr Belegschaftspotential zu maximieren. Als KI-angetriebene People-Insights-Plattform hilft es, die Stimmung der Mitarbeiter zu messen, OKRs zu verfolgen und Performance-Bewertungen zu optimieren. Mit Echtzeiteingaben und umsetzbaren Erkenntnissen treibt es dateninformierte Entscheidungen zur Verbesserung des Engagements und der Leistung vor. <> Wissenschaft in das Engagement der Mitarbeiter bringen * Messen und kontinuierlich Ihre Arbeitsplatzkultur mit ENPs und Impulsumfragen verbessern. * Analysieren Sie die Bewertungen des Managers durch eingehende Berichte, um die gezielte Entwicklung voranzutreiben. * Bleiben Sie mit dem Puls der ORG in Verbindung, identifizieren Sie Trends und vergleichen Sie die Ergebnisse über demografische Daten. * Generieren Sie umfassende Berichte, um wichtige Erkenntnisse mit Führung und Teams zu teilen. <> OKRs erfolgreich implementieren * Holen Sie sich eine klare Vogelperspektive auf die Ziele Ihrer Organisation. * Stellen Sie sicher, dass Unternehmens-, Team- und Einzelziele immer für maximale Auswirkungen ausgerichtet sind. * Überwachen Sie den Zielfortschritt mit dynamischen Updates und Statusindikatoren. * Verknüpfen Sie OKRs mit individueller Leistung und Wachstum, um eine bessere Rechenschaftspflicht zu erhalten. <> Leistungsverwaltung vereinfachen * Performance -Bewertungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, problemlos konfigurieren und starten. * Bieten Sie Echtzeit 360˚ Feedback für alle für umfassende Leistungserkenntnisse. * Führen Sie faire, datengesteuerte Bewertungen mit gut definierten Kriterien durch. * Erstellen Sie Berichte, um wachstumsorientierte Gespräche und Entwicklungspläne voranzutreiben.
Worksmile
worksmile.com
Führen Sie die HR -Effizienz mit einer integrierten Plattform an. Strafen Sie die Kommunikation, verwalten Sie Vorteile und automatisieren Sie Menschenprozesse in einem einzigen Tool. WorksMile ist eine Mitarbeiter-Engagement-Plattform für Mitarbeiter, die sich auf die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur und des Wohlbefindens konzentriert. Das Unternehmen bietet Tools und Ressourcen für Unternehmen zur Förderung der Zufriedenheit, Anerkennung und Motivation der Mitarbeiter. Durch seine Plattform bietet WorksMile personalisierte Vorteile, Wellnessprogramme und Engagement -Initiativen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern und die Mitarbeiterbindung verbessern sollen. WorksMiles Engagement für die Bereitstellung moderner Lösungen für Unternehmen hat es ihm ermöglicht, eine Plattform zu entwickeln, die anbietet: * Intuitives Geschäftskommunikationssystem: Mit fortschrittlichen internen Kommunikationstools hilft es, Teams zu verbinden, die Arbeitseffizienz zu steigern und den Austausch von Wissen und Ideen zu unterstützen. * Individuelle Vorteile: WorksMile ermöglicht es Unternehmen, eine Vielzahl von Vorteilsprogrammen problemlos zu verwalten, die auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zugeschnitten, ihr Wohlbefinden verbessern und die Loyalität zum Unternehmen steigern. * Flexible HR -Prozesse und Abwesenheitsmanagement: Es automatisiert das Management interner Anfragen und Abwesenheiten, um eine effiziente Organisation und die Planung der Arbeit sowie die Transparenz sowie den einfachen Zugang zu diesen Informationen für alle Beteiligten zu gewährleisten. WorksMile versteht, dass der Schlüssel zum Geschäftserfolg in informierten, geschätzten, glücklichen und engagierten Mitarbeitern liegt. Mit seiner Plattform kann jedes Unternehmen jeder Größe diese Schlüsselelemente problemlos integrieren und die perfekte Arbeitsumgebung schaffen, die zu realen Ergebnissen führt.
Learn Amp
learnamp.com
Die People Development Platform | Lernen, Entwicklung und Leistungsmanagement des Arbeitnehmers Learn Amp ist ein Lerntechnologieunternehmen mit Hauptsitz in London mit Kunden auf der ganzen Welt, von San Francisco über Sydney bis Sheffield. Im Jahr 2016 stellten die Gründer fest, dass die Technologie den Bedürfnissen von HR-, L & D- und Management -Fachleuten nicht erfüllt und sich vorgestellt hatte, eine Lösung zu liefern, die sich mit diesen Herausforderungen befasst. Sie kombinierten die besten Elemente von Lernmanagementsystemen (LMS), Lernerlebnisplattformen (LXP), Talententwicklung und Leistungsmanagement -Tools in einer einheitlichen People -Entwicklungsplattform. Durch die Bereitstellung der besten Mitarbeitererfahrung durch Lernen, Zusammenarbeit und Entwicklung unterstützt Lernen Organisationen bei der Verbesserung der Lebenszeitwert und der Geschäftsleistung der Mitarbeiter. Schneller Vorlauf bis heute und Learn AMP hat traditionelle Lernplattformen in zukunftsorientierten Organisationen ersetzt, darunter Specsavers ANZ, Metro Bank, Gail's Bakery und Financing Circle.
PepTalk
peptalk.com
Peptalk ist eine integrierte Plattform, die sich der Verringerung der psychologischen Risiken, der Verbesserung der Sicherheitsleistung und der Verbesserung der Leistungskultur an Baustellen widmet. Die Plattform wird von der Verhaltenspsychologie untermauert und kombiniert Echtzeitdatenerkenntnisse mit relevanten Interventions -Aktionspaketen, um die einzigartige Umgebung für Projektteams zu schaffen. Über die Plattform People Power Project Performance. Mit engeren Abschlusszeitplänen, komplexen Spezifikationen und schwierigen Arbeitsbedingungen bleiben Ihre Mitarbeiter Ihr größtes Kapital, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. Mit der Peptalk -Plattform können Projektleiter die Projektteam -Moral (PTM) auf jedem Standort verstehen. Erstens identifiziert die Plattform die wichtigsten psychologischen Risiken, die sich auf das Projekt auswirken. Zweitens bietet es Expertenaktionspläne in Bezug auf die Verbesserung in diesen Bereichen, da Aktionen lauter als Worte sprechen.
People Element
peopleelement.com
Verstehen, einbeziehen und behalten Sie Ihr Volk wie nie zuvor durch Einblicke in ihre Erfahrungen und das Wohlbefinden. Die Mitarbeitererfahrung und die Engagement -Lösung von People Element bieten eine starke Intelligenz und geben Ihnen das Vertrauen, zu handeln. People Element ist ein führender Anbieter von Mitarbeitern Engagement- und Feedback -Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Ihre Plattform bietet Tools zur Messung des Engagements, zur Durchführung von Umfragen und zur Analyse von Feedback, um umsetzbare Erkenntnisse zu erzielen. Mit dem Fokus auf die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds ermöglicht People Element Unternehmen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die die Entwicklung der Mitarbeiter und den organisatorischen Erfolg unterstützen.
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter ist seit über 30 Jahren Pionier für Mitarbeiter- und Notfallkommunikation. Die preisgekrönte Kommunikationsplattform, die für die Bedürfnisse von Organisationen aller Arten und Größen erstellt wurden, stellt sicher, dass die Mitarbeiter maßstabsreich besser informiert, engagiert, produktiv und sicher sind. Die visuelle Mitarbeiter- und Notfallkommunikationsplattform bietet einen Omnichannel -Ansatz mit einer umfassenden Suite von nativen Tools und Apps für PC-, TV- und Mobilgeräte. Dies beinhaltet einen Unternehmenscremeschoner für Computer, digitale Beschilderungen für Fernsehbildschirme und eine Mitarbeiter -App für mobile Geräte. Die Plattform enthält auch leistungsstarke Funktionen wie Targeting, Statistiken, intelligente Kampagnen, Umfragen, Warnungen und AI -Assistenten. Darüber hinaus verfügt NetPresenter über robuste Integrationen mit beliebten Tools und Plattformen wie SharePoint, Teams, Power BI und Social Media, um vorhandene Inhalte automatisch auf jedem verfügbaren Bildschirm neu zu verteilen. NetPresenter vertrauen von führenden Organisationen wie dem George Washington University Hospital, Johnson & Johnson und DHL und treibt den globalen Einfluss auf. Jeden Tag unterstützt seine Software über 5 Millionen Mitarbeiter in 90 Ländern und hilft Unternehmen, die Kommunikation zu verbessern, das Engagement zu steigern und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket ist eine Plattform für Engagement- und Performance -Management von Mitarbeitern, mit der Unternehmen engagierte Teams, gestärkte Manager und Elite -Organisationen aufbauen können. Engagerocket wurde mit der Vision konzipiert, modernste Forschung in organisatorischem Verhalten mit Fortschritten in Technologie und Analyse zu verschmelzen. Diese Integration unterstützt Initiativen zur Kulturtransformation und Mitarbeitererfahrung durch datengesteuerte Erkenntnisse. Engagerocket dient jetzt mehr als 20 verschiedene Branchen in 18 Ländern und hat 11 Millionen Antworten in mehreren Sprachen analysiert. Engage-Engagerocket vertraut von den Top-Unternehmen in 14 Ländern und über 20 verschiedene Branchen-einschließlich Sephora, Toyota, Nikon, CGS-CIMB und Epson-, bietet kontinuierliches Zuhören und Echtzeitanalysen, um die wirkungsvollen Managementaktionen zu unterstützen. Engagerocket hilft Mitarbeitern, in Organisationen zu wachsen, zu wachsen und aufzutreten: - Hören Sie, indem Sie das Engagement der Mitarbeiter in allen Phasen der Arbeitnehmerreise durch automatisierte Lebenszyklus -Erhebungen der Mitarbeiter verfolgen und verbessert - Wachsen Sie die Kompetenz- und Fähigkeitslücken, um Ihre Talente durch 360 Feedback -Überprüfung und Peer -Bewertungen auszubauen - Durchführung durch die Führung der Geschäftsergebnisse durch kontinuierliches Leistungsmanagement Engagerocket dient auch als Frühwarnsystem für Talententwicklung. Proprietäre Algorithmen und Maschinenreden werden auch verwendet, um die Daten in sofortige Erkenntnisse zu verwandeln.
Nestor
nestorup.com
Nestor ist eine fertigkeitsbasierte Talentmanagementplattform, die Personal- und Geschäftsführern hilft, Fähigkeiten in ihren Organisationen zu identifizieren, zu aktivieren und strategisch einzusetzen, um die Spitzenleistung, Innovation und Wachstum voranzutreiben. Mit einer Marktbibliothek mit über 20.000 Fähigkeiten, die durch die KI -Kompetenzvorschläge von Nestor verbessert werden, erlangen Unternehmen beispiellose Sichtbarkeit in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter und die dynamische Kartierung ihrer Fähigkeiten. Die führende Plattform kombiniert die Tools, Erkenntnisse und Entscheidungsunterstützung, die erforderlich sind, um die Stärken und Fähigkeiten der Menschen zu verstehen und maßgeschneiderte Lernempfehlungen zu nutzen, um ein verstecktes Potenzial im Einklang mit den Karriere- und Geschäftszielen auszuschöpfen. Der Markt für Talente und Opportunität von Nestor verbindet Talente mit Auftritten, Projekten oder neuen offenen Rollen, die auf KI-Smart-Matching basieren und sicherstellen, dass Personen mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Nestor wird von HR- und People-Führungskräften in Mid-Large-Unternehmen vertrauen, darunter Fortune 500-Unternehmen in den USA, Lateinamerika, Europa und im Nahen Osten.
Hive HR
hive.hr
Hive ist eine Feedback -Plattform für Mitarbeiter und eine strategische Personalpartnerschaft. Es bietet Kunden die Technologie, den Einblick und die Coaching, die erforderlich sind, um Veränderungen zu verwalten und die Mitarbeiterin zu verstärken. Die zugängliche, Cloud-basierte Plattform bietet vier Flaggschiff-Komponenten: Hive-Vermessung mit flexiblen Fragen, Hive-Open-Tür für immer zu Hören, Hive-Messenger, um Zwei-Wege-Gespräche zu ermöglichen, und Bienenstöcke, um die Erkennung von Mitarbeitern zu kultivieren. Es erfordert jedoch die perfekte Mischung aus Technologie und Menschen, um Veränderungen voranzutreiben, sodass die Menschen von Hive -Menschen zur Verfügung stehen, um HR -Teams und Managern dabei zu helfen, Feedback der Mitarbeiter zu nutzen und die eigentliche Geschichte hinter den Daten aufzudecken. Mit Hive, über 150 Organisationen-einschließlich Travelodge, der Sheffield Hallam University, der Gruppe, dem Dorset Council und Asparc-treffen Menschen zuerst Entscheidungen über die Zukunft ihres Arbeitsplatzes, um engagiertere, produktive Teams aufzubauen.
Perceptyx
perceptyx.com
Perceptyx ist das Unternehmen der Mitarbeitererfahrung (Ex) -Transformationsunternehmen, das Mitarbeiter-Hör-, -analyse- und Verhaltenswissenschaft für Unternehmensqualität bietet, die Menschen aktiviert und geschäftliche Auswirkungen liefert. Mehr als 600 globale Unternehmen, darunter ein Drittel des Fortune 100, verwenden Perceptyxs Multi-Channel-Mitarbeiterhörer, KI-angetriebene Empfehlungen und personalisiertes Coaching, um die Schleife zwischen Erkenntnissen und Aktionen zu schließen. Mit einer unvergleichlichen Technologieplattform und einem internen Team von Ex-Experten erleichtert Perceptyx den Managern, Personalanbietern und Geschäftsführern, ihre wichtigsten Geschäfts- und Talentprioritäten auszurichten und positive organisatorische Veränderungen vorzunehmen. Die Perceptyx People Insights -Plattform integriert nahtlos verschiedene Hörkanäle und nutzt Advanced Analytics, um Ihre Manager und Ihre Mitarbeiter zu stärken. Von Mitarbeitern Umfragen bis zur Aktionsplanung ist die Plattform entwickelt, um personalisierte Erkenntnisse und wissenschaftlich unterstützte Verhaltensnudges im Arbeitsfluss zu liefern und datengesteuerte Entscheidungen zu ermöglichen-um die Veränderung zu fördern und Auswirkungen zu liefern. - Hören Sie zu: Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme und befeuern Sie Ihre Ex -Strategie mit umsetzbaren Erkenntnissen - Analysieren: Entdecken Sie strategische Erkenntnisse, um festzustellen, wo sich konzentriert werden soll, und legen Sie die Voraussetzungen für gezielte Initiativen fest - Gesetz: Verwandeln Sie Erkenntnisse in effektive Organisationsstrategien mithilfe der strukturierten Aktionsplanung - Aktivieren: Inspirieren Sie Veränderungen im gesamten Unternehmen mit AI-unterstützten Aktionsplanung und intelligenten Nudges Verwandeln Sie die Absicht in greifbare Ergebnisse mit personalisierten, kI-gesteuerten Empfehlungen, inspirierende Aktionen, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern und eine produktivere und gesunde Organisation fördern.
Axonify
axonify.com
Axonify ist die Frontline-Enablement-Lösung, die von Wissenschaft unterstützt und nachgewiesen wird, um das Potenzial von Belegschaft zu maximieren. Es gibt Frontspannen, was sie brauchen, um die Dinge zu lernt, sich zu verbinden und zu erledigen. Schnell. Leicht. Jeden Tag. Es beginnt mit der Gehirnwissenschaft und KI, die Wissensretention durch microlarning und tägliche intelligente Verstärkung zu fördern. Eingebettete Zwei-Wege-Kommunikation und Feedback stellen sicher, dass das Personal unabhängig von der Größenordnung der Organisation engagiert und informiert ist. Das geführte Task -Management zeigt den Mitarbeitern genau, wie sie jeden Tag ihre Schulungen einsetzen können. Mit einer branchenführenden 83% igen Engagement-Rate wird Axonify von Unternehmen verwendet, um CX der nächsten Ebene, höhere Umsätze, eine verbesserte Sicherheit am Arbeitsplatz und einen niedrigeren Umsatz zu liefern. Axonify ermöglicht über 3,5 Millionen Front-Arbeiter in über 160 Ländern in über 250 Unternehmen, darunter Lowe, Kroger, Walmart und Citizens Bank. Axonify wurde 2011 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Waterloo, Ontario.
Zipline
getzipline.com
Die Einzelhandelsmarken haben viel zu lange mit Trennung zwischen den Teams des Hauptquartiers und der Front -Line -Teams zu kämpfen. Tatsächlich werden nur 29% der HQ -Richtlinien von Geschäften korrekt ausgeführt. All diese trennen sich auf das Kundenerlebnis, den Umsatz und die Markenstimmung. Zipline überwindet dies, indem er jedem die Möglichkeit gibt, „mehr zu sehen, mehr zu verbinden, mehr zu tun“. Aus diesem Grund verlassen sich so viele der weltweit führenden Marken auf Zipline, um die Ausführungsquoten des nächsten Tages in ihrer Flotte von über 90% zu erreichen. Mit einer NPS -Punktzahl von 90 und den höchsten Einführungsraten in der Branche ist Zipline nicht nur das beliebte Produkt der Geschäftstätigkeit. Es ist auch der Favorit von Geschäftsteams. Zipline verwandelt den Mahl der Einzelhandelskommunikation in eine ansprechende, effektive AHA -Lösung. Der einzige Service, der sicherstellt, dass die richtigen Personen die richtigen Informationen richtig erhalten. Jeder ist auf derselben Seite, die Aufgaben werden verfolgt und das Leben fühlt sich weniger wie ein ewiges Spiel des Aufholens an. Jeder erhält auch einen Kalender, eine tägliche Checkliste und die Möglichkeit, die Ausführung der Store zu verfolgen - während er unterwegs ist. Mit größerer Klarheit und weniger Zeit für die Suche nach Nachrichten und Anhängen können Sie den Lärm beruhigen, Ihren Tag planen und zu Ihren Kunden zurückkehren. Mit Zipline fühlen Sie sich verbunden und verstehen, wie der Erfolg für Ihre Rolle aussieht. Das Glück fließt von unten nach oben und oben nach unten. Zipline ist die ultimative Streamline.
WeThrive
wethrive.net
Möchten Sie einen massiven Einfluss haben und schnelle Ergebnisse sehen? Durch das Senden eines Wethrive Engagements, eines Wohlbefindens oder der Umfrage von D & I dauert 2 Minuten-vorkonfiguriert mit Psychologie. Es wird direkt auf das Herzstück dessen gelangen, was Ihre Leute zurückhält. Die Verwendung ihres Feedback -Wethrive zeigt Ihnen und Ihren Kollegen sofort genau, was Sie als nächstes mit unserer Datenbank mit mehr als 1000 Zielen und Aktionen tun sollen. Wethrive hilft dabei, eine Hochleistungskultur zu schaffen, indem er Talente mit seiner Plattform für die ultimative Mitarbeitererfahrung motiviert, angeht, ausrichtet und behält. Es erhöht das Leistungsmanagement, das Engagement, die Vielfalt und Inklusion und das Wohlbefinden auf neue Höhen. Tick-Box-Bewertungen werden für immer mit integrierten OKRs, Best-Practice-Vorlagen und Intelligendasⓡ verbannt. Die Mitarbeiter sind befugt, häufige qualitativ hochwertige Gespräche zu führen, die für Organisation, Team und Einzelpersonen einen echten Wert bieten. Die Plattform verbessert die Mitarbeitererfahrung mit Pulsumfragen, Onboarding, Ausstiegserhebungen und psychologischen Engagement-Umfragen. Organisationen können sich regelmäßig auf die Stimme der Mitarbeiter einstellen und dynamisch genau aufdecken, was ihre Menschen benötigen, um bei der Arbeit zu gedeihen. Die intelligenten Umfragen graben tiefer und bieten genaue Anleitung zu den nächsten Schritten. Die Rechenschaftspflicht von Halten ist mit Actionplänen nach der Überprüfung mit gezielten Empfehlungen und Lernressourcen einfach gemacht.
WorkBuzz
workbuzz.com
Workbuzz ist die einfache Möglichkeit, alle Mitarbeiter eines Unternehmens zu erreichen und zu engagieren. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die kundenorientierten Arbeitnehmer an vorderster Front das größte Kapital eines Unternehmens sind-der Supermacht-, aber sie bleiben oft unbekannt, obwohl sie wertvolle Feedback und Kommentare geben. Als Workbuzz erkannte, dass eine Größe nicht für alle passt, hat er eine Umfrageplattform erstellt, um allen Mitarbeitern eine Stimme zu geben - wo immer sie sind und was auch immer sie tun. Workbuzz hilft Unternehmen, jeden Mitarbeiter mit personalisierten KI-gesteuerten Erkenntnissen zu erreichen und sicherzustellen, dass die Führungskräfte von Menschen mit Zweck priorisieren können. Ob an einem Schreibtisch, an der Front, auf dem Feld oder auf dem Boden, seine Plattform gibt Ihren alltäglichen Helden eine Stimme - und den Einfluss, um echte Veränderungen vorzunehmen.
Threads Culture
threadsculture.com
Threads ist das einzige Software-Tool, mit dem Sie eine erstklassige Kultur erstellen und aufrechterhalten können. Threads -Software definiert und misst die Unternehmenskultur und gibt den Führungskräften eine Möglichkeit, Teammitglieder einzustellen, zu überprüfen und zu belohnen, basierend auf ihrem Beitrag zur Unternehmenskultur. Threads helfen dabei, die Kultur seiner Kunden aufzubauen und zu stärken, indem Kernwerte in die Mitarbeitererfahrung ermittelt und eingebettet werden. Es bietet Leistungsmanagement- und Mitarbeiter -Engagement -Software sowie Kulturcoaching -Dienste. Mit der Begründung von Sean Abbas und Ben Abbas wurde erstmals von Threads entwickelt und wurde erstmals entwickelt, um die Kultur in unserer eigenen Organisation zu verbessern. Threads basiert auf mehr als 25 Jahren Ideen für reale Welt, mit denen wir ausgezeichnete Menschen eingestellt, den Umsatz reduzieren und großartige Arbeitsplätze schaffen.
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CX ist ein schnell wachsendes australisches Technologieunternehmen mit einer der leistungsstärksten und vertrauenswürdigsten Voice of Customer and Employee Experience Management-Plattformen der Welt. Die Resonate -Plattform liefert bemerkenswerte Einblicke für Unternehmen in den Behörden Einzelhandel, Bildung, B2B, Finanzsektor und Kommunalverwaltung. Mithilfe fortschrittlicher KI-Funktionen zur Analyse und Visualisierung von Daten bietet CX einen wirkungsvollen Einblick in die Erfahrung des Kunden- und Mitarbeitererfahrung mit leistungsstarker datengesteuerter Geschichtenerzählen. Das tiefe Fachwissen und die moderne Plattform des Unternehmens unterscheiden es aus.
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkey hilft Organisationen weltweit bei der Schaffung großartiger Arbeitsplatzkulturen, indem sie die Mitarbeiter engagiert und motiviert halten, was zu einem erhöhten Glück für alle Beteiligten führt. Sammeln Sie Feedback der Mitarbeiter, messen Sie das Glück und ergreifen Sie Maßnahmen mit personalisierten und branchenüblichen Web- und mobilen Apps. Verwenden Sie die Vorlagen für engagierte Mitarbeiter von Mitarbeitern und tiefe Erkenntnisse, um Ihre Bemühungen zu leiten.
Akrivia HCM
akriviahcm.com
Akrivia HCM ist eine einheitliche HRMS -SaaS -Plattform, die alles einpackt, was Sie benötigen, um Ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Mit 9 Stunden Produkten und über 40 Modulen - von Rekrutierung und Lernen bis hin zur Leistung, Gehaltsabrechnung und Offboarding wird die Akrivia HCM Suite von AI angetrieben, um alle Ihre weltlichen Aufgaben zu automatisieren und Ihnen einen strategischen Vorteil zu bieten. Bereitete Integrationen in die Drittanbieter ERP und andere Tools sorgen für ein einheitliches Erlebnis, während die nahtlose Schnittstelle und die Mitarbeiter-zentrierte Funktionen für Mitarbeiter die Skalierbarkeit, Konfigurierbarkeit, detaillierte Tiefe und Breite des Produkts sind. , GCC und Meer, einschließlich McDonald's, Mitsubishi Electric, Continental Coffee, AAF und anderen. Es verfügt über eine moderne Architektur und eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Organisationen erleichtert, ihre Personalanforderungen zu verwalten. Mithilfe von Akrivia HCM können Unternehmen das beste Talent mit einer einheitlichen Plattform "anziehen, einstellen, entwickeln und behalten". Die Module sind unter Berücksichtigung der zukünftigen Belegschaft konzipiert und wollen die Arbeitnehmererfahrung während ihrer gesamten Reise in der Organisation verbessern. * 𝗖𝗼𝗿𝗲 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 𝗛𝗥 eingehen mit flexiblen und leistungsstarken HR-Funktionen. * 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲. Hilft, Top -Talente zu behalten, einzustellen und anzuziehen. * 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲: Verbesserung der Agilität der Mitarbeiter, um in ihrer Karriere mit flexiblen Lernmodulen voranzukommen. * 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 verteilt eine positive arbeitsumgebung und feiern Sie sie basierend auf kI-basierten Statistiken. * 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲: Einfache globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsplanung entwickelt Richtlinien, die mit dem Budget des Unternehmens übereinstimmen.
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