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ChangeEngine ist eine umfassende Plattform, um die organisatorische Kommunikation durch Integration von Automatisierungs- und Personalisierungstools zu optimieren und zu verbessern. Es ermöglicht Teams, Nachrichten nahtlos über verschiedene Kanäle zu liefern, einschließlich Slack, Teams, E -Mail und SMS. Diese Plattform ist besonders nützlich für HR -Teams, sodass sie Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Mitarbeitererkennung automatisieren, wodurch manuelle Workloads reduziert und die Konsistenz in der Kommunikation verbessert.

Eine der wichtigsten Merkmale von ChangeEngine ist die Fähigkeit, Kommunikation basierend auf bestimmten Gruppen wie stündlicher und gared-Mitarbeiter oder standortbasierten Teams zu segmentieren. Dieser gezielte Ansatz hilft dabei, das Engagement der Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Messaging zu stärken, einschließlich informeller Interaktionen wie Wasserkühlergespräche auf Slack. Die Plattform unterstützt auch die Erstellung von Markeninhalten, die im Voraus automatisiert und geplant werden können, um eine rechtzeitige Lieferung wichtiger Mitteilungen wie Firmen -Newsletter und -aktualisierungen zu gewährleisten.

Die Automatisierungsfunktionen von ChangeEngine werden durch die Verwendung von generativer KI weiter verbessert, das Managern bei der Herstellung von Kommunikation unterstützt, die dem Ton und Stil des Unternehmens entsprechen. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für die Aufrechterhaltung einer konsistenten Stimme in allen Kommunikation, unabhängig davon, ob es sich um formelle Ankündigungen oder feierliche Botschaften handelt. Darüber hinaus bietet die Plattform Metriken zur Messung der Wirksamkeit der Kommunikation und hilft Unternehmen dabei, ihre Strategien für besseres Engagement und Ergebnisse zu verfeinern. Insgesamt dient ChangeEngine als wertvolles Instrument für Unternehmen, die ihre internen Kommunikationsprozesse und ihre Mitarbeiterbindung verbessern möchten.

Wir befördern Führungskräfte, um den Mitarbeitern die wichtigsten Momente zu bieten. Die Herausforderung für Personalleiter besteht darin, dass der Prozess zur Gestaltung der Mitarbeitererfahrung über verteilte Teams, unterschiedliche HR-Systeme und in vielen Fällen über Tabellenkalkulationen und Powerpoints erfolgt. Sobald People-Programme gestartet sind, gibt es zunächst Begeisterung, dann werden sie innerhalb von 60 Tagen unter den Teppich gekehrt und schon geht es an den nächsten dringenden Bedarf. Das Erstellen und Ausführen erstklassiger Personalprogramme, um Mitarbeiter wie interne Kunden zu behandeln, ist äußerst manuell und zeitaufwändig – sie umfassen viele bewegliche Teile wie Ziele, Branding, Inhalte, Kommunikation, Zeitplan, Belohnungen und ROI. Am hybriden Arbeitsplatz gibt es keine effektive Möglichkeit, dies zu bewältigen. Wir sind hier, um das zu ändern – unser Ziel ist es, die Rolle von Personalführern überall zu stärken und ihnen dabei zu helfen, die Nutzung ihrer Personalprogramme langfristig aufrechtzuerhalten. Wir befähigen sie, ihrem Führungsteam und ihrem Vorstand die Wirkung der People-Organisation zu präsentieren und helfen ihnen gleichzeitig, die Zustimmung der Führungskräfte zu gewinnen und intern mehr Budget freizusetzen, um innovative People-Programme zu experimentieren und durchzuführen.

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