TestGorilla

Testgorilla ist eine umfassende Plattform, um den Einstellungsprozess für Unternehmen zu optimieren, indem eine breite Palette wissenschaftlich validierter Bewertungen bereitgestellt wird. Es bietet über 230 Tests, die kognitive Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Persönlichkeitsmerkmale und mehr bewerten und es Arbeitgebern ermöglichen, die Bewertungen auf ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Die Plattform unterstützt mehrsprachige Tests mit Optionen in Sprachen wie Niederländisch, Deutsch, Spanisch und Französisch, wodurch sie einem breiteren Publikum zugänglich ist.

Zu den wichtigsten Merkmalen von Testgorilla gehört die automatisierte Einstufung, die den Bewertungsprozess durch automatische Einstufung und Rangliste von Kandidaten vereinfacht und auf einem einzigen Bildschirm Ergebnisse für eine einfache Analyse liefert. Die Plattform ist benutzerfreundlich und ermöglicht es den Kandidaten, Tests ohne Erstellen von Konten durchzuführen, und erfordert keine direkte Kommunikation zwischen Kandidaten und Arbeitgebern über die Plattform selbst.

Die Bewertungen von Testgorilla basieren auf soliden wissenschaftlichen Prinzipien, die Zuverlässigkeit und prädiktive Gültigkeit gewährleisten. Sie stimmen mit anerkannten Branchenstandards und Datenbanken überein, wie das O*Net Online der US -amerikanischen Arbeitsministerium und die ESCO -Datenbank der Europäischen Kommission. Dies stellt sicher, dass Fragen die Fähigkeiten, die sie messen sollen, wirklich bewerten. Die Plattform verfeinert ihre Tests kontinuierlich auf der Grundlage realer Daten, um die Relevanz und Fairness im Einstellungsprozess aufrechtzuerhalten.

Testgorilla konzentriert sich eher auf reale Fähigkeiten als auf merktorisierte Antworten und bietet den Kandidaten eine faire und unvoreingenommene Gelegenheit, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Die Bewertungen können so angepasst werden, dass sie spezifische Jobrollen entsprechen und mehrere Tests kombinieren, um die Anpassung eines Kandidaten für eine bestimmte Position zu bewerten. Die Tests können Multiple-Choice-, True/False/False- und Essay-Formate sowie Codierungsherausforderungen und Video-aufgenommene Antworten umfassen, um eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen eines Kandidaten zu gewährleisten.