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Talos ATS ist ein Bewerber-Tracking-System, das Unternehmen bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Kandidaten-Onboarding unterstützen soll. Es zentralisiert Bewerbungen, Bewerberdatensätze, Stellenverwaltung, Vorstellungsgesprächsplanung, Rekrutierungskommunikation und Einstellungsabläufe auf einer Plattform und unterstützt so eine konsistentere und organisiertere Talentakquise.
Zu den Hauptfunktionen gehören Multi-Channel-Stellenanzeigen, Marken-Karriereseiten, einfach zu bewerbende Bewerbungen, KI-gestütztes Verfassen von Stellenanzeigen, Kandidatenbewertungen, Videointerviews, automatisierte E-Mail- und SMS-Kommunikation, Einblicke in Vorstellungsgespräche, Rekrutierungsberichte und Talentanalysen in Echtzeit. Talos ATS unterstützt das Onboarding auch mit Referenzprüfungen, Arbeitsberechtigungs- und Hintergrundprüfungen, elektronischen Signaturen, Onboarding-Microsites und Kandidatenportalen. HRIS-Integrationen und Agenturportalfunktionen helfen dabei, Rekrutierungsdaten mit umfassenderen HR-Prozessen zu verknüpfen, während Automatisierungstools darauf ausgelegt sind, sich wiederholende Verwaltungsarbeiten zu reduzieren und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
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