Gehalts-Benchmarking-Software - Beliebteste Apps

Salary Benchmarking Software, auch als Compensation Benchmarking Software bekannt, verwendet Datenanalysen, um je nach Berufsbezeichnung und Beschreibung eine angemessene Vergütung für eine bestimmte Position zu empfehlen. Diese Tools vergleichen interne und externe Datenquellen, um ein angemessenes Gehalt basierend auf Faktoren wie erforderlichen Fähigkeiten, Gehältern der Wettbewerber usw. zu ermitteln. Gehaltsbenchmarking hilft Unternehmen dabei, ihre Vergütungsstrategie an die spezifischen Bedürfnisse ihres Unternehmens anzupassen. Dies trägt dazu bei, Top-Performer zu halten und potenzielle rechtliche Risiken durch unterbezahlte Mitarbeiter zu mindern.

Carta

Carta

Carta ist eine Plattform für das Eigenkapitalmanagement, die Unternehmen bei der Verwaltung von CAP-Tabellen, Bewertungen und Compliance unterstützt.

LiveRem

LiveRem

LiveRem ist eine Echtzeit-Plattform zur Benchmarking von HR-Insights, die Daten aus Lohn- und HR-Systemen analysiert und Vergleichswerte bereitstellt.

Salary.com

Salary.com

Die Salary.com App bietet umfassende Daten und Tools für Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking und individuelle Gehaltsanalysen für Unternehmen und Einzelpersonen.

Ravio

Ravio

Ravio ist eine Plattform für das Management von Vergütungen, die Unternehmen in Europa bei der Anwerbung und Bindung von Talenten unterstützt.

SupportFinity

SupportFinity

SupportFinity ist eine Plattform zur Einstellung von Talenten, die KI nutzt. Sie verbindet Unternehmen mit Jobsuchenden in einer wachsenden beruflichen Gemeinschaft.

Arcoro

Arcoro

Arcoro ist eine modulare HR-Software für die Baubranche, die Unternehmen hilft, Personal zu verwalten, einzustellen und auszubilden.

Figures

Figures

Figures ist eine umfassende Lösung für das Management von Vergütungen, die Unternehmen bei der Planung und Kommunikation ihrer Vergütungsentscheidungen unterstützt.

OpenComp

OpenComp

OpenComp bietet Vergütungsanalysen und -instrumente für Unternehmen, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter für Mitarbeiter zu gewährleisten.

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