Seite 9 - Alternativen - Longlist

Sympa

sympa.com

Sympa ist eine vollständige, vollständig anpassbare HR-Software, mit der Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und intelligente Entscheidungen konzentrieren können. Entdecken Sie unsere Lösung und buchen Sie eine kostenlose Demo.

Talention

talention.de

Talention ist eine hochmoderne Personalmarketing-Software, der mehr als 150 Kunden vertrauen, um ihr Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding nachhaltig zu verbessern. Talention bietet alle Tools und Analysen, die Unternehmen benötigen, um Top-Kandidaten zu gewinnen, an sich zu binden und erfolgreich zu rekrutieren.

WorkTaps

worktaps.com

Mitarbeiterempfehlungssoftware für Stundenlohnmitarbeiter. Mitarbeiter einbeziehen, um bei der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern zu helfen; Schneller.

Exelero

exelero.com

Möchten Sie eine perfekt aufeinander abgestimmte Belegschaft? Software zur Personenausrichtung. Einzelgespräche, Check-ins, Updates, Organigramm, Handbuch, Lob und vieles mehr. Keine Komplikationen. Keine Tabellenkalkulationen. Einfach motivierte, produktive Teams.

TalentLyft

talentlyft.com

Rekrutierungssoftware, die Bewerber-Tracking-System, Rekrutierungsmarketing, Sourcing und Talent-CRM-Lösung in einer Plattform integriert.

Jobtoolz

jobtoolz.com

Das einfachste Rekrutierungstool der Welt, das offene Stellen tatsächlich besetzt. Wir unterstützen HR-Manager aus mittelständischen Unternehmen in jedem Schritt ihres Rekrutierungsprozesses. Jobtoolz legt einen starken Fokus auf eine Employer-Branding-Plattform mit einem tollen Bewerbererlebnis, einem Bewerber-Tracking-System (ATS) und Personalmarketing, das Personalvermittler in jedem Schritt des Einstellungsprozesses unterstützt.

LiveHire

livehire.com

Die Rekrutierungssoftware von LiveHires bietet ein erstklassiges Kandidaten- und Personalvermittlererlebnis, das intuitiv und benutzerfreundlich ist und Ihrem Unternehmen gleichzeitig ermöglicht: - Ein produktiveres und leistungsfähigeres Rekrutierungsteam aufzubauen - Den Ruf Ihrer Marke zu schützen, indem die Ablehnung von Kandidaten reduziert wird - Einstellungsziele gleichzeitig zu erreichen Reduzierung der Ausgaben – Stellen Sie Menschen ein, die sich für Ihre Marke interessieren und mit ihr interagieren – Schaffen Sie echte und authentische Beziehungen zu Kandidaten – Bauen Sie eine vielfältigere Belegschaft auf

OnBlick

onblick.com

„OnBlick HR“ ist eine SaaS-Plattform, die Arbeitgeber in den USA mit Nuancen rund um HR-Compliance und Einwanderung unterstützt. Die geführten Prozesse von OnBlick tragen dazu bei, Standard-RFEs zu minimieren und Genehmigungen zu maximieren. Es automatisiert die Compliance und digitalisiert Daten, wodurch die Vorbereitung auf mögliche DOL-Audits rund um PAF/I9 und Lohn erhöht wird. Rechtzeitige Benachrichtigungen stellen sicher, dass keine veralteten Dokumente oder Daten vorhanden sind. Die FDNS-Funktion reduziert die Widerrufsmöglichkeiten. Stellen Sie mit der Funktion „Offsite Supervision“ eine Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber her. Am besten geeignet für HR, Einwanderung, H-1B, RFEs, DOL, ICE, FDNS-Audits, I-9, Formular I-983 und PAFs, IT-Rekrutierungs- und Personalbranche, Zeitarbeit, Personalwesen, Personalwesen, das eine 360-Grad-Unternehmens-Compliance ermöglicht

CareerPlug

careerplug.com

Seit 2007 arbeitet CareerPlug daran, die Einstellung von Mitarbeitern für über 16.000 wachsende Unternehmen in den USA und Kanada zu erleichtern. Wir haben unsere Einstellungssoftware für Nicht-Personalmitarbeiter entwickelt, damit jeder Eigentümer, Betreiber und Einstellungsmanager die richtigen Einstellungen für sein Team vornehmen kann. Unser Kernziel, die Einstellung einfacher zu machen, war schon immer unsere treibende Kraft, da wir im Herzen von Austin wachsen und Innovationen entwickeln. Vom Eigentümer bis zum Kandidaten glauben wir daran, außergewöhnliche Erlebnisse für alle zu schaffen. Für uns bedeutet das, ein Playbook zum Thema „How to Hire“ bereitzustellen, den Zugriff auf Best Practices zu erleichtern und den Prozess zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die richtige Einstellung!

Folks

mwsserver.com

Folks bietet KMU leistungsstarke HR-Softwarelösungen zu geringeren Kosten. Folks ist nicht nur eine Software, die in Ihrer Kultur verwurzelt ist, sondern auch ein dynamischer Partner, dem der Erfolg Ihres Unternehmens am Herzen liegt. Wir werden ein Teil der Familie, helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und haben dabei Spaß. Das ist Ihre Art von HR!

Hirebridge

hirebridge.com

Umfassende Bewerberverfolgungs- und Kandidatenmanagement-Einstellungssysteme, die Unternehmen bei der Optimierung von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen unterstützen.

WurkNow

wurknow.com

WurkNow ist eine Personalbesetzungs- und Workforce-Management-Plattform der nächsten Generation, die Unternehmen die Wahlfreiheit gibt. Sie können die Vorteile unserer vollständig integrierten End-to-End-Plattform nutzen oder ihren aktuellen Tech-Stacks mit den modularen Optionen von WurkNow Raketentreibstoff hinzufügen: Marketplace (Talent Sourcing & Pooling), Staffing (Talent Onboarding, Engagement & Deployment), Human Resources (Compliance). , Rollen und Dokumente), Zeiterfassung (Talentplanung, Arbeits- und Compliance-Management), Universal (Auftrags- und Zeiterfassungsmanagement) und Gehaltsabrechnung (Pay & Bill).

Huneety

huneety.com

Huneety ist die am schnellsten wachsende Job-Matching-Plattform, die Arbeitssuchenden hilft, mit dem richtigen Unternehmen in Südostasien in Kontakt zu treten

Talowiz

talowiz.com

Talowiz transformiert Ihre Personalbeschaffung mit der Automatisierung und Analyse der nächsten Generation. Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Kandidaten mit hoher Genauigkeit und Geschwindigkeit einzustellen. Talowiz kann die Rekrutierung um drei Schritte beschleunigen: 1. Outreach and Connect – Kampagnenstil Automatisierte Kontaktaufnahme und Interaktion mit potenziellen Talenten über alle Kanäle (E-Mail, Inmail, SMS, WhatsApp und Anruf) 2. Absichts- und Relevanzidentifizierung – KI-gesteuerte Identifizierung der richtigen Profile mit Aktivität 3. Bewertungsworkflow – Automatisierte Einstellungsprozess-Workflows mit anpassbaren Auslösern, um den Trichter und die Stakeholder synchron zu halten. Verschaffen Sie sich mithilfe von Berichten und Analysen einen vollständigen Überblick über Ihren Rekrutierungstrichter, sodass Sie wissen, was und wie Sie es beheben müssen.

JuggleHire

jugglehire.com

JuggleHire ist eine Rekrutierungssoftwarelösung, die den Einstellungsprozess für vielbeschäftigte Fachkräfte vereinfacht. Ziel ist es, den Einstellungsprozess einfach und effizient zu gestalten und richtet sich an Personalvermittler, Gründer, Kleinunternehmer und HR-Experten.

Wandify

wandify.io

Wandify ist eine dynamische, KI-gestützte Plattform zur Talentakquise, die Rekrutierungsprozesse beschleunigt. Wandify wurde zur Optimierung des Talentmanagements entwickelt und organisiert Ihre Kandidatendaten in einem einheitlichen System, wodurch die Effizienz gesteigert und die Suche erleichtert wird. Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen, Kandidaten mühelos nach Fähigkeiten, Standort, Branche und mehr zu kategorisieren und so einen gezielten Ansatz bei der Rekrutierung sicherzustellen. Hauptmerkmale: Erweiterte Suche und intelligente Filterung, effizientes und flexibles Kandidatenmanagement, kollaborative Personalbeschaffung, Chrome-Erweiterung für direkte Kontakte, Kundensupport.

SquarePeg

squarepeghires.com

SquarePeg ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform, die schlanken Teams dabei hilft, die richtigen Talente zu einem Bruchteil der Kosten zu finden, zu prüfen, zu verwalten und einzustellen. Unsere Tools ziehen aktive und passive Kandidaten an und unsere KI-gestützte Plattform identifiziert nur die am besten qualifizierten Kandidaten basierend auf Ihren Präferenzen. Die Plattform optimiert Ihren Rekrutierungsprozess durch automatisierte E-Mail-Kontaktaufnahme, Pipeline-Management sowie die Daten und Analysen, die Sie zur Verbesserung Ihrer Rekrutierungsstrategie in jeder Phase des Trichters benötigen.

iScalePro

iscalepro.com

Maßgeschneiderte Beurteilungen mit vollständiger automatischer Bewertung, um Kandidaten in wenigen Minuten in die engere Auswahl zu nehmen | Mühelose Einstellung mit außergewöhnlicher Kandidatenerfahrung mit Talenten in iScalePro.

hiroscope

hiroscope.ai

Bei hiroscope.ai beschleunigen wir den Einstellungsprozess nicht nur, sondern machen ihn intelligenter. Unsere Plattform gestaltet jeden Aspekt der Einstellung neu, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur endgültigen Einstellungsentscheidung. Unsere Plattform nutzt KI, um Kandidaten vorab zu prüfen und einzugrenzen und so sicherzustellen, dass nur die besten Talente für die von Ihnen gesuchte Stelle vorgestellt werden. Mit unserem automatisierten AI-Interview wird die mühsame Phase vor dem Interview vereinfacht. Wir verschaffen Ihnen wertvolle Zeit, damit Sie sich auf die Kernziele Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Crewsnap

crewsnap.com

CrewSnap ist eine hochmoderne Softwareplattform, die speziell auf Personalvermittlungsunternehmen zugeschnitten ist und darauf ausgelegt ist, die Feinheiten von Personalvermittlungsvorgängen zu rationalisieren und die organisatorische Effizienz zu steigern. Diese All-in-One-Lösung verwaltet alle Aspekte der Personalbesetzungsprozesse, vom Workflow-Management über die Einreichung von Kandidaten bis hin zu Kundeninteraktionen, alles über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche. Die wichtigsten Funktionen von CrewSnap optimieren die Personalbesetzung durch ein zentralisiertes Workflow-Management, das unorganisierte Tabellenkalkulationen und ineffiziente Kommunikation eliminiert. Es enthält außerdem ein KI-gesteuertes Tool für das automatische Branding von Lebensläufen, das Konsistenz und Effizienz bei den Bewerbungen von Kandidaten gewährleistet. Darüber hinaus verbessert ein maßgeschneidertes Kundeneinreichungsportal die Kundeninteraktion, indem es den Überprüfungs- und Entscheidungsprozess vereinfacht.

Algohire

algohire.ai

KI-gesteuerte Lebenslaufanalyse, Kommunikationstools und Screening-Bewertungen für Personalbeschaffungsteams zur Optimierung des Einstellungsprozesses. Diese Technologie wertet die Lebensläufe der Kandidaten aus, ermöglicht eine effektive Kommunikation und führt Vortests durch.

Work Simplr

worksimplr.com

Wir erledigen die Arbeit für Unternehmen, indem wir einen On-Demand-Talentpool aus geprüften US-Studenten nutzen, um Einstiegsarbeiten virtuell und erschwinglich zu erledigen – Zufriedenheit garantiert!

Whitecarrot

whitecarrot.io

Whitecarrot.io ist eine Plattform, die in ein ATS integriert ist, um Kandidaten mithilfe fähigkeitsbasierter Beurteilungen und Aufgaben schneller zu prüfen.

KampHire

kamphire.in

KampHire ist eine Campus-Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die Personalmanager und Vermittlungsmanager verbindet, um die Einstellung von Campus-Mitarbeitern auf einer einzigen Plattform zu verwalten. > Automatisch aktualisierte Kontaktdaten von Campus-/Einsatzmanagern > Job mit einem Klick veröffentlichen > Bewerbungen intelligent nach Relevanz filtern > Virtueller Campus-Drive > Benutzerdefiniertes ATS für Campus-Rekrutierung > Employer Branding

SpringRole

springrole.com

Blockchain-gestütztes Protokoll zur Überprüfung und Bescheinigung von Berufsprofilen.

Rootle

rootle.ai

Rootle.ai – ist ein KI-gestützter intelligenter Personalvermittler, der bidirektionale Sprachgespräche mit Kandidaten initiiert. Während des Gesprächs prüft Rootle das Interesse des Kandidaten, sich für eine Stelle zu bewerben. Mit Rootle.ai können Personalvermittler den Aufwand monotoner, sich wiederholender und langweiliger Vorauswahlmaßnahmen eliminieren, sodass sie sich auf die Interaktion mit interessierten Kandidaten konzentrieren können. Rootle beschleunigt die Einstellungszeit um das Zehnfache und senkt gleichzeitig die Kosten um 80 %. Mit Rootle.ai können Personalvermittler mit derselben Ressource mehr Stellen schließen.

Honeit Software

honeit.com

Honeit ist die All-in-One-Interviewplattform zum Planen, Überprüfen und Teilen von Interviewerkenntnissen. Gespräche sind für die Rekrutierung, Einstellung und Recherche unerlässlich, aber Vorstellungsgespräche sind Black Boxes. Die Interviewsoftware von Honeit kombiniert Planungsautomatisierung, Gesprächsintelligenz und Interviewzusammenarbeit, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente überall, schneller und gemeinsam zu bewerten.

Pitch N Hire

pitchnhire.com

Pitch N Hire ist eine cloudbasierte Rekrutierungssoftware, die Unternehmen dabei helfen soll, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet Tools zum Veröffentlichen von Stellenangeboten, zum Verwalten von Bewerberbewerbungen, zum Planen von Vorstellungsgesprächen und zur Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Einstellungsteams. Pitch N Hire lässt sich auch in verschiedene Jobbörsen und Social-Media-Plattformen integrieren, um Arbeitgebern dabei zu helfen, einen größeren Kreis von Arbeitssuchenden zu erreichen. Die Software bietet Funktionen wie Tools zur Kandidatenbewertung, automatisierte Kommunikation und Berichtsanalysen, um die Effizienz und Effektivität bei der Einstellung zu verbessern. Neben den erstklassigen Funktionen des ATS erhalten Sie ein funktionsreiches Interview- und Bewertungsmodul, mit dem Sie Ihre Bewertungen mit QNAs, MCQs, Codierungsfragen und Funktionen wie integrierten Videokonferenzen, Live-Zusammenarbeit, Scorecard-Erstellung und vielem mehr anpassen können mehr. Pitch N Hire wird von Unternehmen jeder Größe, von Kleinbetrieben bis hin zu Großunternehmen, und in verschiedenen Branchen genutzt.

Dropboard

dropboardhq.com

Erstellen Sie Stellenangebote und betten Sie diese auf Ihrer Website ein. Kandidaten erhalten eine benutzerfreundliche Erfahrung und können sich bewerben, ohne woanders weitergeleitet zu werden. Dropboard wurde mit großer Sorgfalt entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess einfacher und effizienter zu gestalten.

headcount365

headcount365.com

Headcount365 ersetzt tabellenbasierte Rekrutierungsprozesse und eliminiert die Arbeit und Besprechungen, die für die Aufrechterhaltung eines genauen Personalbestandsplans erforderlich sind. Personalbeschaffungsleiter verfügen über Tools, um sicherzustellen, dass Einstellungen pünktlich erfolgen, während die Finanz- und Personalabteilung den Arbeitsaufwand für die Nachverfolgung und Ausgaben des Personalbestands reduzieren oder eliminieren kann.