Hirekeen

Für Recruiter und Recruiting-Teams, die Bewerbungen in großem Umfang prüfen müssen, automatisiert Hirekeen Interviews der ersten Runde und hilft dabei, die nachgewiesenen Fähigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten von den Angaben in ihren Lebensläufen zu unterscheiden. Die KI erstellt anhand des Lebenslaufs jeder Person individuell zugeschnittene Fragen und passt das Interview anschließend an deren Antworten an: Bei fundierten Kenntnissen fragt sie gezielt nach, bei Schwierigkeiten schlägt sie eine andere Richtung ein. Bewerberinnen und Bewerber können per Video, Audio oder Text antworten. Recruiting-Teams können Prüfabläufe konfigurieren, darunter E-Mail-Vorlagen, Zeitpunkte für Nachfassaktionen und Maßnahmen abhängig von der Leistung der Kandidatinnen und Kandidaten. Hirekeen präsentiert die Ergebnisse als nach Rang geordnete Auswahlliste mit Bewertungen, Hervorhebungen und Interviewausschnitten. So können Teams die Belege prüfen und entscheiden, wen sie in die nächste Runde einladen. Fragenpools, Steuerungsmöglichkeiten für das Tempo und individuelle Fragen sollen es erschweren, das Auswahlverfahren zu manipulieren. Hirekeen könnte für Organisationen geeignet sein, die den manuellen Aufwand für die Prüfung von Lebensläufen und sich wiederholende Screening-Gespräche reduzieren und Bewerberinnen und Bewerbern zugleich eine individuellere Bewertung als mit einem festen Quiz oder einem standardisierten Fragenkatalog bieten möchten.

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