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HireBook ist ein Management -Tool, das organisatorische Prozesse rationalisiert und das Engagement der Mitarbeiter verbessert. Es konzentriert sich auf die Umwandlung täglicher Aktivitäten in wichtige Ergebnisse und hilft den Mitarbeitern dabei, ihre Auswirkungen auf die Unternehmensziele zu verstehen. Die App bietet Funktionen wie regelmäßige Check-in, wichtige Ergebnis-Updates und Einzelversammlungen, die positive Rückkopplungsschleifen und kontinuierliche Kommunikation fördern.
HireBook bietet eine verbesserte Sichtbarkeit in den Fortschritt der Mitarbeiter und die Teamkomposition durch Funktionen wie Org -Diagramme. Es ermöglicht die Anpassung von Check-Ins für verschiedene Abteilungen, Teams oder Einzelpersonen und ermöglicht die gezielte Feedback-Sammlung. Darüber hinaus sind OKR -Berichte per E -Mail oder mobile Geräte zugänglich, wodurch die Zugänglichkeit für Benutzer unterwegs verbessert wird.
Während HireBook keinen kostenlosen Plan bietet, ist es für kleine Unternehmen und Remote -Teams besonders von Vorteil, die die Engagement- und Managementpraktiken der Mitarbeiter verbessern möchten. Derzeit fehlt es derzeit nicht in der Lage, mehreren Teammitgliedern Ziele oder Aufgaben gleichzeitig zuzuweisen, was die Zusammenarbeit an komplexen Projekten einschränken kann. Insgesamt bietet Hirebook einen strukturierten Ansatz zur Integration von OKRs in Team-Workflows und fördert eine Hochleistungskultur, indem individuelle Arbeiten mit Unternehmenszielen ausgerichtet sind.
HirBook ist eine von Menschen ausgerichtete Plattform, die Unternehmen hilft, ihre Teams durch Besprechungen, Dialog, Ziele und Handlungen zu stärken. Es ermöglicht den Managern, sich bei den Mitarbeitern einzuchecken, bieten engagierte Raum, um Fortschritte auszutauschen und die Entwicklung der Mitarbeiter zu diskutieren, und integrieren OKRs in alles, was das Team tut, um die Strategie im gesamten Unternehmen auszurichten. Die strategischen Angebote von Hirebooks von Check-Ins, OCRs, KPIs und Aufgaben, die alle in ein umfassendes Meeting-Tool verbunden sind, machen es zu einer Gewinnkombination für jede Organisation, die sowohl das Engagement als auch die Leistung verbessern möchte.
* Check-Ins
Die Check-in-Funktion von Hirebook erleichtert Manager und ihren Teams, Fortschritte und zukünftige Pläne auszutauschen und gleichzeitig Blocker für ihre Teams zu entfernen. Check-Ins helfen Managern, zu verstehen, wie sich ihre Teams anfühlen, um sie besser zu unterstützen und sie zu führen. Durch das Anpassen von Fragen an die Kultur der Organisation ermöglicht HIREBOOK tiefere Einblicke in Engagement und Produktivität und fördert stärkere Beziehungen zwischen Managern und Mitarbeitern.
* Besprechungen
HirBook bietet einen benutzerfreundlichen Rahmen für Teambesprechungen und Einzelgespräche und hilft Unternehmen, mit ihren Teams auf die gleiche Seite zu kommen, um sowohl die Effizienz als auch die Effektivität zu verbessern, indem sie Themen optimieren, den Fortschritt verfolgen und sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter konzentrieren. Benutzer können schnell wiederkehrende Besprechungen planen, Agenden erstellen und OKRs, KPIs und Aktionselemente mit der Software verknüpfen, um fruchtbarere Gespräche zu ermöglichen.
* OKRs
HireBook hilft Teams dabei, ihre Ziele und wichtigen Ergebnisse klar zu definieren, um die Erwartungen zu gewährleisten. Die benutzerfreundlichen Dashboards zugute kommen Teams, indem sie den Projektstatus vorstellen, damit sie Siege feiern oder gefährdete Projekte ansprechen können. Die Bewertungsskala ermöglicht es Unternehmen, zu beurteilen, ob die Ziele erreicht wurden oder ob sie für das nächste Quartal neu bewertet werden sollten.
* Vorteile
Hirebook engagiert und ermächtigt Teams, strategische Ziele zu erreichen und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Seine Tools fördern Rechenschaftspflicht, Leistung und Zugänglichkeit - die Gewinnkombination für jedes erfolgreiche Team.
Haftungsausschluss: WebCatalog ist weder mit Hirebook verbunden oder assoziiert, noch von ihnen autorisiert oder unterstützt. Alle Produktnamen, Logos und Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
