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Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl ist eine Talent-Screening- und -Bewertungsplattform, die Personalvermittlern und Personalagenturen hilft, Top-Kandidaten in Sekundenschnelle zu identifizieren. Ducknowl nutzt Videointerviews, Lebenslauf-Screenings, Fähigkeitsbewertungen, KI-Überwachung und Video-Messaging-Tools, um alle Kandidatendaten in einem Dashboard zu sammeln, bevor sie mit einem Personalmanager geteilt werden. Dieser Prozess spart Zeit bei der Terminplanung und verhindert Ghosting, Köder, Wechsel und unterqualifizierte Bewerber. Ducknowl richtet sich an KMUs, US-amerikanische Unternehmen und Technologieunternehmen, um Arbeitgebern, Personalagenturen, Personalvermittlern und der Personalabteilung dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser zu gestalten.

Criteria

criteriacorp.com

Treffen Sie bessere Talententscheidungen. Ihr Ziel ist es, das beste Team aufzubauen. Unser Ziel ist es, Sie mit mehrdimensionalen, wissenschaftlich fundierten und über unsere robuste und benutzerfreundliche Plattform bereitgestellten Bewertungen dabei zu unterstützen, Ihr Ziel zu erreichen.

CodeScreen

codescreen.com

Identifizieren Sie die besten Entwickler mit realistischen und asynchronen Bewertungen. Was ist CodeScreen? CodeScreen ist eine technische Bewertungsplattform. Welches Problem löst CodeScreen? Während des Einstellungsprozesses ist es in der Regel recht anspruchsvoll und zeitaufwändig, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten anhand seines Lebenslaufs, seines Bildungshintergrunds oder eines 30-minütigen Vorstellungsgesprächs zu beurteilen. Wie löst CodeScreen dieses Problem? CodeScreen überprüft Kandidaten mit realistischen und asynchronen Coding-Bewertungen, die automatisch bewertet werden, was zu einer schnellen Identifizierung der besten Entwickler führt. Welche Hauptwerte bietet die Lösung von CodeScreen dem Kunden? - Sparen Sie Zeit für alle Personalvermittler und Entwickler, die normalerweise stärker mit der Beurteilung von Kandidaten befasst sind. - Erhalten Sie einen genaueren Einblick in die zukünftige Leistung des Kandidaten in seinem Job. Wer sind die Kunden von CodeScreen? CodeScreen ist hilfreich für jedes Unternehmen, das Softwareentwickler anstellt. CodeScreen ist besonders hilfreich für Unternehmen, die: - viele Softwareentwickler einstellen. - Einstellung für vollständig Remote-Jobs. - Erhalten Sie viele Bewerbungen für ihre Jobs. - Nutzen Sie bereits Take-Home-Tests. ----- Alleinstellungsmerkmale, die CodeScreen im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig machen. Real-World-Bewertung – Die Durchführung von Bewertungen dauert zwischen 1,5 und 2 Stunden. - Beurteilungen sind Miniprojekte, die ein Problem reproduzieren, mit dem sie normalerweise im Arbeitsalltag konfrontiert sind. Reale Umgebung – Der GitHub-Workflow ermöglicht es Kandidaten, Beurteilungen in einer Umgebung durchzuführen, mit der sie sich am wohlsten fühlen und mit der sie am besten vertraut sind. - Leistungsstarker Code-Editor (IntelliJ, Visual Studio Code usw.) ermöglicht es Unternehmen, komplexere reale Probleme in ihren Bewertungen zu verwenden. Benutzerdefinierte Bewertungen – Einfaches Importieren und Aktualisieren vorhandener Take-Home-Tests – Erstellen Sie Bewertungen, die unternehmens-/domänenspezifische Fähigkeiten testen (z. B. FinTech, Web3 usw.) Live-Coding mit Kontext – Einzigartige Kombination des Umfangs von Take-Home-Tests mit dem Persönlichen Interaktion von Live-Coding-Interviews. - Erhöhen Sie die Genauigkeit von Live-Interviews, indem Sie den Kandidaten ermöglichen, die Bewertung zunächst in ihrem eigenen Tempo und in Ruhe zu lösen und ihre Lösung dann im Interview zu besprechen.

InterviewVector

interviewvector.com

Wir helfen Unternehmen dabei, in kürzester Zeit die richtigen Talente einzustellen, indem wir eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellen. Unser Flaggschiffprodukt ist Interview-as-a-Service, bei dem wir im Namen des Unternehmens technische Interviews durchführen. Bisher haben wir mehr als 70.000 Interviews für mehr als 200 Kunden in mehr als 50 technischen Rollen geführt, darunter Frontend, Backend, App-Entwickler, Qualitätssicherung, Analytik, Produktmanager, Datenwissenschaft, DevOps, UI/UX usw. Unser nächstes Produkt ist QuickScreen – Neue integrierte, effizientere Beurteilungen, um Kandidaten schneller anhand ihrer Fähigkeiten und nicht anhand ihres Lebenslaufs zu überprüfen. Es ist 5-mal besser als Ihre Aufgaben zum Mitnehmen oder bestehende einstündige Codierungstests in Bezug auf Versuchsquote, TATs und Zusammenstellung mehrerer Fertigkeiten. Unser drittes Produkt ist Pulse Smart Interviews – wir helfen Ihnen, intelligentere Vorstellungsgespräche für alle Ihre Rollen zu führen, mit Prozessautomatisierungen, strukturierter und einfacher Einrichtung, klarer Verantwortlichkeit und detailliertem, individuellem Feedback, das Ihnen dabei hilft, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday bietet wissenschaftlich fundierte Personalanalysen, um eine bessere Entscheidungsfindung in allen Phasen des Beschäftigungslebenszyklus zu ermöglichen. Unsere Technologie analysiert und prognostiziert Verhalten, Motivation und Erfolg am Arbeitsplatz.

Pulsifi

pulsifi.me

Die People Data Platform von Pulsifi hilft Unternehmen, die Qualität und Effizienz bei der Talentakquise und dem Talentmanagement zu verbessern, indem sie prädiktive Analysen und KI nutzen. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Hard Skills, Soft Traits und andere Aspekte jedes Kandidaten oder Mitarbeiters ganzheitlich zu verstehen und die Ergebnisse jeder Person bei der Arbeit genau vorherzusagen. Dies erreichen wir durch die Vereinheitlichung mehrerer Datenquellen (z. B. Lebensläufe, psychometrische Beurteilungen, Videointerviews, Mitarbeiterleistung und Benchmarks usw.) und ermöglichen es Unternehmen, mithilfe prädiktiver Analysen und KI fundiertere und genauere Personalentscheidungen zu treffen. Finden Sie tolle Mitarbeiter und machen Sie sie zu Führungskräften mit Pulsifi: https://pulsifi.me/

Marlee

getmarlee.com

Marlee (Fingerprint for Success) ist eine Kollaborations- und Leistungs-KI für Einzelpersonen und Teams, um jederzeit und überall im Arbeitsfluss das Beste aus jedem herauszuholen. Basierend auf mehr als 20 Jahren evidenzbasierter Forschung und Daten haben unsere revolutionären Analysen eine Zuverlässigkeit von mehr als 90 % bei der Vorhersage persönlicher und Teammotivationen, Verhaltensweisen und Leistung erreicht. Im Jahr 2020 haben wir den weltweit ersten KI-Coach Marlee auf den Markt gebracht, um jedem dabei zu helfen, sich zu entwickeln und seine Ziele zu erreichen. Mit einer Kundenbewertung von 4,4 Sternen coacht Marlee 1.000 verschiedene Arten von Zielen zur Unterstützung von Arbeit, Karriere, Führung, Finanzen, Wohlbefinden und Beziehungen. 90 % der Menschen erreichen ihre Ziele innerhalb von nur vier Wochen!

Searchlight

searchlight.ai

KI-gestützte Talentbewertung für qualitätsorientierte Personalvermittler. Finden Sie effizient die besten 1 % der Kandidaten, indem Sie KI verwenden, um Ihre Kandidaten zu überprüfen und Ihre Top-Neueinstellungen zu Beginn Ihres Einstellungstrichters vorherzusagen.

The Hire Talent

wimbushassessments.biz

Suchen Sie ein Bewerber-Tracking-System, das praktisch für Sie einstellt? Finden Sie es mit RapidRecruit, einem Bewerber-Tracking-System, das kostenlos mehr Bewerber anwirbt, vollständig angepasste Arbeitsabläufe und Kandidatenmanagement bietet und sich gleichzeitig nahtlos in Ihre Tests vor der Einstellung integrieren lässt. Mit flexiblen Preisoptionen, einem maßgeschneiderten Portal und umfassender Unterstützung von der Implementierung bis zur Miete bieten wir Ihnen ein intuitives und benutzerfreundliches ATS. Wenn Sie das nächste Mal einstellen, tun Sie dies mit Zuversicht. Probieren Sie noch heute eine kostenlose Demo aus!

Geektastic

geektastic.com

Die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt vertrauen darauf, dass wir die Einstellungszeit um 50 % verkürzen. Wir liefern Ihren technischen Bewertungsprozess innerhalb von 24 Stunden und geben Ihnen die Einblicke, die Sie benötigen, um die besten Entwickler schnell zu identifizieren. Im Gegensatz zu anderen Bewertungsplattformen ermöglicht Geektastic Take Home Code Challenges und stellt ein Team von Expertenprüfern zur Verfügung, um die Lösungen Ihrer Kandidaten zu bewerten. Sparen Sie Ihren Entwicklungsteams Stunden pro Woche und bieten Sie den Kandidaten gleichzeitig eine hervorragende Erfahrung.

Coensio

coens.io

Die Pre-Assessment-Plattform unterstützt datengesteuerte Entscheidungen mit fähigkeitsbasierten Bewertungen. Coensio ist einfach, schnell und benutzerfreundlich. Sie können berufsbezogene Fähigkeiten wie Programmieren messen und sich schneller ein Bild davon machen, wie geeignet ein Kandidat für die Stelle ist. 80 % der Unternehmen glauben, dass die gezielte Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten für ihre Einstellungsentscheidung von entscheidender Bedeutung ist. Mit Coensio können Sie das Kandidatenprofil besser definieren und Zeit bei der Beschaffung und Vorauswahl sparen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten zu prüfen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.

Alooba

alooba.com

Alooba ist eine Plattform zur Bewertung von Datenkompetenzen. Große und kleine Unternehmen verlassen sich auf Alooba, um die Datenkenntnisse ihrer Kandidaten und ihres Teams einfach, fair und automatisch zu bewerten. Mit mehr als 3.500 schriftlichen Expertenfragen zu mehr als 50 verschiedenen technischen Datenkompetenzen und Soft Skills müssen Sie nicht mehr Ihre eigenen umständlichen Tests erstellen und verwalten. Mit Alooba können Sie Fehleinstellungen vermeiden, mühsame Zeitverschwender wie die manuelle Überprüfung Ihres Lebenslaufs automatisieren und jedem Kandidaten die gleiche Chance geben, zu glänzen.

Skillsarena

skillsarena.com

Skillsarena erstellt und entwickelt hochgradig konfigurierbare Online-Tests, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu messen. Ganz gleich, ob Sie Eignungs-, Kern- und Berufskompetenzen testen, situative Beurteilungstests verwenden, eigene Tests von Grund auf erstellen oder die Persönlichkeit eines Kandidaten profilieren möchten, wir haben die Lösung für Sie. Darüber hinaus unterstützen wir auch Sie und Ihre Kandidaten. Unsere Kunden sind in einem breiten Spektrum von Branchen tätig, was die von uns angebotene Produktpalette und die damit verbundene Flexibilität zeugt.

HighMatch

highmatch.com

HighMatch ist ein moderner Ansatz zur Beschäftigungsbeurteilung, der auf der Expertise unseres internen Teams von Arbeitsplatzpsychologen basiert. Wir liefern personalisierte Einblicke in die Kandidaten in jeder Phase des Einstellungszyklus – was zu besseren Übereinstimmungen und zufriedeneren Mitarbeitern führt. Bei HighMatch sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Lösung kritischer Einstellungs- und Bindungsherausforderungen zu unterstützen, indem wir ihnen dort entgegenkommen, wo ihre Bedürfnisse sind. HighMatch bietet Persönlichkeitsbewertungen, die dabei helfen, die zukünftige Arbeitsleistung eines Kandidaten genau vorherzusagen, Eignungsbewertungen, die verschiedene kognitive Fähigkeiten beurteilen, und Hard-Skills-Tests, die die Fähigkeit eines Kandidaten messen, Schlüsselaufgaben in seiner Rolle auszuführen. Wir bieten außerdem fünf verschiedene Produkte an: Screening, Assess, Interview, Develop und Create, um jeden Schritt Ihres Einstellungsprozesses einfach und effektiv zu gestalten. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Live-Demo an und erfahren Sie, wie wir Ihnen mit HighMatch dabei helfen können, die Fluktuation zu reduzieren, bessere Talente zu finden und schneller zu prüfen.

Bryq

bryq.com

Bryq ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnell die richtigen Leute einzustellen und vorhandenen Talenten die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bryq nutzt die neuesten Entwicklungen in der I-O-Psychologie und bietet eine KI-gesteuerte Plattform, die es HR-Experten und Führungskräften ermöglicht, Einstellungskosten zu senken, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und Talente effektiv zu verwalten. Bryq unterstützt die interne Mobilität, fördert eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, steigert die Motivation der Mitarbeiter, identifiziert Wachstumsbereiche und prognostiziert Spitzenleistungen – und das alles mithilfe von Daten, nicht nur Intuition. Mit Bryq können Sie außerdem die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und das Risiko einer Voreingenommenheit bei der Einstellung deutlich reduzieren.

TalentMesh

talentmesh.com

Die TalentMesh-Plattform ist eine intuitive Rekrutierungsplattform, die auf dem neuesten Technologie-Stack basiert und es Ihnen ermöglicht, den gesamten Rekrutierungszyklus zu verfolgen, zu automatisieren und zu verbessern. Die Plattform kombiniert ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System mit hochwertigen Tests vor der Einstellung, die auf Ihre individuelle Einstellungssituation zugeschnitten sind. Es bietet einen Mehrwert, der über eine herkömmliche Rekrutierungsplattform hinausgeht, indem es einzigartige Talentdaten nutzt, um Ihrem Unternehmen zu helfen: 1. Verstehen Sie, welche Art von Talent die Leistung steigert. 2. Finden Sie mehr von diesem Talent in Ihrem bestehenden Bewerberpool. 3. Strukturieren und professionalisieren Sie Ihr Vorstellungsgespräch Prozess 4. Stellen Sie Top-Talente mit wissenschaftlicher Präzision ein

myInterview

myinterview.com

Ein Video ist mehr wert als tausend Lebensläufe. Mit über 7.000.000 verarbeiteten Vorstellungsgesprächen bietet myInterview kleinen Unternehmen, Großunternehmen und Konzernen eine intuitive, kollaborative und zuverlässige Einstellungsplattform. Lernen Sie die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennen und treffen Sie Ihre Kandidaten, bevor sie die Tür betreten! Mit anpassbarem Branding, ATS-Integrationen und Smart Shortlisting ist der Weg zur Suche nach Ihrem nächsten Star-Mitarbeiter jetzt noch einfacher. Richten Sie das Vorstellungsgespräch in wenigen Minuten ein und starten Sie es. Starten Sie noch heute KOSTENLOS.

Canditech

canditech.io

Canditech ermöglicht HR-Experten und Einstellungsmanagern die objektive Bewertung sowohl technischer als auch sozialer Kompetenzen mithilfe von Berufssimulationsbewertungen, die eine Vielzahl von Fragetypen enthalten: Codierung, SQL, Excel, offene Text- und E-Mail-Kommunikation, Präsentation, Video und mehr.

Toggl Hire

toggl.com

Kompetenzbasierte Einstellung. Richtiges Talent. Bessere Teams. Bei Toggl Hire glauben wir an Fähigkeiten. Wir helfen Ihnen, die richtige Person für die Stelle einzustellen, indem wir Sie bei der Beantwortung wichtiger Fragen unterstützen: „Sind die Fähigkeiten dieser Person für die Stelle am besten geeignet?“

SkillRobo

skillrobo.com

SkillRobo ist eine Software für Einstellungstests und Online-Bewertungen, mit der Sie maßgeschneiderte Tests erstellen können, um Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Fähigkeiten zu prüfen und sie einzustellen. Es ist effektiv, einfach anpassbar und zeitsparend.

CodeSubmit

codesubmit.io

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Programmierherausforderungen zum Mitnehmen. Mit CodeSubmit identifizieren Sie großartige Kandidaten anhand realer Aufgaben, nicht anhand von Denksportaufgaben. Optimieren Sie Ihren Tech-Recruiting-Workflow und stellen Sie die richtige Person für den Job ein.

LuGo-Test

lugo-test.com

LuGo-Test bietet Dienstleistungen zum Testen von Programmierkenntnissen und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Verwendung von ChatGPT und anderen KI-Mitteln. Inhalt: 1. Online-Coding-Challenges – nutzen Sie Coding-Challenges, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihren Zusammenstellungsverlauf. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Technische Online-Tests für F&E-/IT-/QS-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Codierungstests – programmieren Sie während des gesamten Interviews mit Ihrem Kandidaten, sodass Sie die Interviewpartner schnell überprüfen können – von jedem Ort aus. 4. Screenshots-basiertes ML, um ChatGPT und andere Möglichkeiten des Testbetrugs zu verhindern. 5. Webcam-basierte Tests – stellen Sie sicher, dass der Kandidat der Einzige ist, der den Test ablegt. 6. Benutzerdefinierte Tests – laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, egal ob es sich um eine Codierungsherausforderung, offene Fragen oder Multiple-Choice-Fragen handelt. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards, einschließlich DSGVO, unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

Codeaid

codeaid.io

Codeaid hilft Personalvermittlern und Unternehmen, die besten Softwareentwickler einzustellen, indem es sie mit robusten, alltäglichen Projekten testet, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis stellen. Mit dieser Plattform können Sie Kandidaten bewerten, indem Sie nicht nur bestimmte Sprachen oder Frameworks, sondern auch Codierungsgrundlagen und Anwendungsdesignkonzepte testen und gleichzeitig über das automatisierteste Testbewertungssystem und die längste Testdauer auf dem Markt verfügen. Hauptmerkmale: - Ausführliches Coding-Testsystem zum Mitnehmen, das auf realen Entwickler-Workflows und -Herausforderungen basiert - Ein einzigartiges Git-basiertes Testsystem, das eine „reale“ Umgebung simuliert – Das präziseste und detaillierteste automatisierte Bewertungssystem – A Integrierter Plagiatsprüfer, der kopierte oder nicht authentische Arbeiten genau erkennt. - Einfache Stornierung von Tests oder Verlängerung des Zeitlimits für die Herausforderung. - Ein zentrales Dashboard für den Zugriff auf alle Daten von einem Ort aus. - Schnelles und einfaches Filtern nach Kandidaten. - Aufzeichnung von Protokollen aller darin aufbewahrten Tests das System zum Verfolgen und Vergleichen potenzieller Kandidaten – Ein mandantenfähiges System, das es Arbeitgebern oder Teams ermöglicht, mehrere Unternehmen zu haben oder Abteilungen getrennt zu halten, unter einem Codeaid-Konto – Vollständige Kontrolle über Benachrichtigungen, die von Teams und Kandidaten eingehen. Vorteile der Verwendung von Codeaid: – Umfassender und Kompetenztests am Arbeitsplatz – Genaue Vorhersage der tatsächlichen Leistung – Reduzierter Einbezug des technischen Personals in die Benotung – Einfachere und schnellere Einstellungsprozesse – Null Kosten!

Hire Success

hiresuccess.com

Das Hire Success® Employment Testing System bietet kleinen und mittleren Unternehmen Zugang zu einem bewährten Einstellungsrahmen, der von Tausenden von Unternehmen weltweit verwendet wird. Mit diesem Rahmenwerk soll ein objektives Einstellungssystem geschaffen werden, mit dem Sie Ihr Personal kontinuierlich verfeinern und verbessern können, um Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden. Unser Geschäftsmodell bestand schon immer darin, qualitativ hochwertige Produkte zu einem äußerst erschwinglichen Preis anzubieten, unterstützt durch exzellenten Kundenservice und Support. Da keine Einrichtungsgebühren, keine Wartungsgebühren, keine Schulungsgebühren und keine zu unterzeichnenden Verträge anfallen, legen wir Wert darauf, jedem unserer Kunden den besten Kundenservice zu bieten, damit er sich weiterhin für eine Geschäftsbeziehung mit uns entscheidet.

GoodJob

goodjob.io

Nur ein Tool kann nachweislich die Langlebigkeit und Produktivität von Mitarbeitern vorhersagen – das PATH Assessment™.

Hirenest

hirenest.com

Hirenest bietet Software zur Beurteilung vor der Einstellung für schnelle und aufschlussreiche Personalentscheidungen.

Equalture

equalture.com

Die Welt der unvoreingenommenen Einstellung durch Daten und Gamification gestalten. Von der Definition Ihrer Einstellungskriterien bis zur Auswahl der Kandidaten. Gestalten Sie Ihren Einstellungsprozess spielerisch, um auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse zu handeln, die einen fünfmal höheren Zusammenhang mit dem Einstellungserfolg haben, statt auf Vorurteilen.

WeCP

wecreateproblems.com

WeCP ist eine Online-Bewertungsplattform zur Entdeckung und Entwicklung sozialer Kompetenzen. WeCP gilt als die weltweit größte Datenbank zur Bewertung beruflicher Fähigkeiten. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die reibungslos Multi-Skill- und Job-Rollen-Bewertungen für die Einstellung, Zertifizierung und Schulung der vorhandenen Belegschaft durchführen möchten.

Filtered

filtered.ai

Der moderne Ansatz von Filtered zur Einstellung technischer Talente steigert Ihre Effizienz und Effektivität. Mit Filtered können Unternehmen den Einstellungsprozess mit maßgeschneiderten und automatisch bewerteten Stellensimulationen automatisieren und optimieren, sodass nur qualifizierte Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen weitergeleitet werden. Das Endergebnis ist ein Prozess, der den Personalmanagern bessere Kandidaten hervorbringt und den Bewerbern einen klareren Einblick in den tatsächlichen Tech-Stack gibt, mit dem sie täglich arbeiten werden. Mit Filtered können Unternehmen schnell und genau die Hard- und Soft Skills qualifizierter Kandidaten aus der ganzen Welt bewerten.

Cangrade

cangrade.com

Bauen Sie mit den 10-mal präziseren HR-Lösungen von Cangrade eine herausragende Belegschaft auf und halten Sie sie. Ausgestattet mit vorurteilsfreien Talenteinblicken helfen Ihnen Cangrades Voreinstellungsbeurteilungen, Videointerviews, Referenzprüfungen und E-Learning dabei, schnelle, erfolgreiche und datengestützte Talententscheidungen zu treffen, sodass Sie sich auf das Gesamtbild und den menschlichen Teil konzentrieren können der Humanressourcen. Revolutionieren Sie die Einstellungs- und Talentmanagementprozesse Ihres Teams mit der voreingenommenen, konformen und sicheren Einstellungs- und Talentmanagementplattform von Cangrade. Unternehmen wie Wayfair, FDNY, Unum, Lamar Advertising und Applied Industrial Technologies vertrauen darauf. Besuchen Sie www.cangrade.com oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected], um loszulegen.