Gallup

Gallup leverer analyse og rådgivning til at hjælpe ledere og organisationer med at løse deres mest presserende problemer. Ved at kombinere mere end 85 års erfaring med sin globale rækkevidde ved Gallup mere om holdninger og adfærd hos medarbejdere, kunder, studerende og borgere end nogen anden organisation i verden. Gallup Access er en platform, der samler alt hvad du har brug for for at skabe en enestående arbejdsplads. Udvikle medarbejdere til deres højeste potentiale, styrke teamkulturen og organisk forbedre forretningsresultater ved hjælp af funktioner som: • Undersøgelser, der forstærker medarbejderstemmen • En massiv benchmarkingdatabase • Avanceret analyse og rapportering, der forenkler dine data • Individualiseret læring og rådgivning • Cliftonstrongs -værktøjer til voksende medarbejdernes præstation Undersøgelser er bare begyndelsen. Mange undersøgelsesfirmaer betragter undersøgelsen som et sidste trin, men ved Gallup Access er det bare begyndelsen. Efter at hold har afsluttet en undersøgelse, bliver ledere og ledere mødt med robuste næste trin og handlingsartikler, hvilket giver dem anbefalinger baseret på deres unikke datasæt, så de ved altid, hvad de skal gøre næste. Og sammen med årlige eller halvårlige undersøgelser giver Gallup Access dig ubegrænsede pulsundersøgelser, der giver indsigt i øjeblikkelig indsigt i, hvad medarbejderne tænker og føler. Fang kontinuerligt medarbejderperspektivet med: • 400+ spørgsmål knyttet til organisatoriske resultater • 297 millioner svar på benchmarking • Tilgængelighed på 55+ sprog Rapporter og analyse forvandler data til indsigt. Med robuste rapporterings- og analyseværktøjer giver Gallup Access dig mulighed for at opdage historien bag dine data og gøre komplekse datasæt, der kan bruges. Brug Cliftonstrongs for at hjælpe medarbejderne med at bringe deres bedste selv til at arbejde. Inspirere dedikation til din organisation og forbedre ydeevnen ved at bruge cliftonstrongs til at identificere, hvad medarbejderne gør bedst. På Gallup Access er det kun et klik væk ved at bruge værktøjer og aktiviteter til at udvikle styrker. Medarbejdere kan: • Lær om deres unikke styrker ved hjælp af individualiserede rapporter • Forbedre ydeevnen med on-demand-læring • Foster teamwork gennem teambaserede styrkerværktøjer