Sorwe
sorwebusiness.com
Sorwe ، تم تصميم منصة تجربة الموظف الرقمي لمساعدة محترفي الموارد البشرية على إنشاء دورة شاملة وأداء يمكن الوصول إليها على الأجهزة المحمولة. سواء أكان الأمر مشاركًا مع الموظفين أو تتبع أدائهم ، فإن منصتنا يمكّن محترفي الموارد البشرية من إدارة كل شيء في مكان واحد لمزيد من الراحة. بصرف النظر عن ذلك ، يتيح منصتنا للموظفين تتبع أدائهم الخاص ، ومعرفة ما يحدث في المؤسسة ، ومشاركة المراجعات والبحث عن التعليقات والمزيد! يقدم Sorwe مقاربة جديدة لتجربة الموظف وتحليلات الأشخاص ، وخلق الدافع والمشاركة في العمل من خلال منح جميع الموظفين صوتًا. يسهل Sorwe متابعة جو العمل والتعليقات في الوقت الفعلي ، مع إعطائك جميع الأدوات التي تحتاجها لإشراك موظفيك يوميًا.
Vitay
vitay.io
VITAY هو برنامج التحقق من المراجع الذي يعزز إنتاجية التوظيف. تقوم شركات التوظيف وقادة الموارد البشرية وأصحاب العمل بأتمتة عملية التحقق من المراجع واكتساب نظرة ثاقبة حول إمكانات المرشحين. تجاوز العمل الإداري المتكرر الذي يدخل في جمع هذه المعلومات يدويًا. تقديم نظام أساسي قائم على السحابة أو خيار التكامل مع ATS المفضل لديك لأتمتة التحقق من المراجع ببضع نقرات فقط مما يسمح لك بطلب المراجع في أقل من 60 ثانية. هل تستخدم التحقق اليدوي من المراجع كمصدر للأعمال الجديدة؟ يقدم VITAY ميزات لتوليد مبيعات توظيف جديدة من الحكام والمرشحين. هل تريد المزيد من فيتاي؟ يقدم Vitay أيضًا مجموعة من أدوات التوظيف بما في ذلك عمليات التحقق من الخلفية والفحص المسبق وتعليقات المرشحين. تواصل معنا لمعرفة المزيد حول كيفية مساعدة VITAY لمؤسستك.
Vantage Circle
vantagecircle.com
Vantage Circle هي منصة مشاركة وتقدير الموظفين الحائزة على جوائز تساعد محترفي الموارد البشرية على بناء ثقافات العمل الفائزة من خلال الحلول المبتكرة التي تعمل بالنيابة القائمة على الذكاء الاصطناعي ، وهي مكافآت Vantage ، و Pulse ، وامتيازات Vantage ، وملاءمة Vantage. إنه يضم قاعدة مستخدمين تضم أكثر من 2 مليون موظف من أكثر من 700 عميل في جميع أنحاء العالم. يمكن للموظفين الذين يستخدمون النظام الأساسي تبادل نقاط المكافآت الخاصة بهم لبطاقات الهدايا من أكثر من 1000 علامة تجارية مع كتالوج مكافآت عالمي ، أو منتجات التسوق من متجر Amazon ، أو تجارب الكتب ، أو شراء البضائع من الخيارات المتاحة في أكثر من 59 دولة. كما يسمح بالتكامل السلس مع أدوات مثل الفرق و Slack لجعل الاعتراف خالية من المتاعب. تقدم المنصة مجموعة من الفوائد مثل جوائز الخدمة الطويلة ، بما في ذلك نقاط الذكرى السنوية ، وكتاب سنوي للخدمة الرقمية ، وكتالوج مخصص. Vantage Circle هي أيضًا الشريك المفضل لفرق Microsoft و PeopLestrong ومنصات HRMS/HCM الأخرى. تم تصميم تطبيقنا لتعزيز أداء الفريق وثقافة التقدير ، ويقدم مجموعة شاملة من الميزات: * الاعتراف الاجتماعي: احتفل بالإنجازات من خلال الاعتراف بالنظير والجوائز والشارات والألواح المتصدرين. * احتفالات معلم: لا تفوت لحظات خاصة مع أمنيات عيد ميلاد وخدمة الذكرى الآلية. * كتالوج المكافآت العالمية: استرداد نقاط لبطاقات الهدايا والبضائع والتجارب الفريدة في أكثر من 70 دولة. * Amazon Business Integration: تبادل نقاط المكافأة دون عناء لمجموعة واسعة من منتجات Amazon. * الدعم متعدد اللغات: متاح في 13 لغة لتلبية احتياجات القوى العاملة العالمية. * تكامل سلس: يتكامل بسلاسة مع منصات اجتماعية و SSO و HRIS.
TINYpulse
tinypulse.com
TinyPulse بواسطة WebMD Health Services هو حل رائد في مشاركة الموظفين وردود الفعل ، ويمكّن المنظمات في جميع أنحاء العالم من قياس ثقافة الشركة وتحسينها ، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين ، وتعزيز الأداء من خلال تعزيز التواصل والشفافية والاعتراف بشكل أفضل في مكان العمل. إن إمكانات TinyPulse المدمجة الفريدة مثل هتافات الأقران والاقتراحات والمدرب تزود الموظفين والمديرين بالقنوات التي ثبت علمياً أنها تزيد من مشاركة الموظفين والسعادة ، حتى يتمكن القادة على الفور من التأثير على الثقافة. تم تصميم تطبيق TinyPulse Mobile للمساعدة في دعم بيئات العمل المختلفة في المؤسسات اليوم ، ويسمح للمستخدمين بـ: - الحصول على الوصول المباشر إلى استطلاعات الموظفين. - الرد على الدراسات الاستقصائية. - إرسال أو عرض التعرف على الأقران عبر هتافات للأقران. - تسليط الضوء على الانتصارات. - مشاركة اقتراحات مجهولة مع القادة. - Crowdsource الفكرة الكبيرة التالية.
WorkTango
worktango.com
Worktango (Kazoo سابقًا) هي منصة مبتكرة من خبرة الموظفين مصممة لمساعدة المؤسسات في تعزيز مشاركة الموظفين ، وتحسين معدلات الاحتفاظ ، وزيادة الأداء الكلي مع تقليل التكاليف التشغيلية في وقت واحد. تقدم هذه المنصة مجموعة شاملة من الأدوات ، بما في ذلك استطلاعات الموظفين وبرامج الاعتراف والمكافآت ، والتي تهدف إلى تعزيز ثقافة عمل إيجابية في مكان العمل وتمكين الموظفين. تخدم المنصة جمهورًا مستهدفًا متنوعًا ، بما في ذلك محترفي الموارد البشرية وقادة الفريق والمديرين التنفيذيين التنظيميين الذين يحرصون على تنمية بيئة عمل جذابة. يعد Worktango مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تتطلع إلى جمع رؤى عملية من قوتها العاملة من خلال الدراسات الاستقصائية ، وكذلك تلك التي تهدف إلى التعرف على إنجازات الموظفين ومكافأتهم بفعالية. من خلال معالجة هذه المجالات الحرجة ، يساعد Worktango المؤسسات على إنشاء مكان عمل حيث يشعر الموظفون بالقيمة والتحفيز. تشمل ميزات Worktango الرئيسية عروضها المزدوجة من التعرف على الموظفين ومكافآت ودراسات الاستقصاء والرؤى. يتيح مكون التعرف على الموظف والمكافآت المؤسسات بالاحتفال بإنجازات الفرد والفريق ، مما يعزز ثقافة التقدير والتحفيز. هذه الميزة لا تعزز معنويات الموظفين فحسب ، بل تشجع أيضًا على الشعور بالانتماء والولاء بين أعضاء الفريق. من ناحية أخرى ، تمكن وحدة الدراسات الاستقصائية والرؤى المؤسسات من جمع الملاحظات من الموظفين ، وتوفير بيانات قيمة يمكنها إبلاغ اتخاذ القرارات وتحسين التحسينات في سياسات وممارسات مكان العمل. إن دمج هذين الحلين داخل منصة واحدة يميز Worktango عن أدوات مشاركة الموظفين الأخرى. يستفيد المستخدمون من تجربة سلسة ، حيث يمكنهم الوصول إلى وظائف الاعتراف والتغذية المرتدة دون الحاجة إلى أنظمة متعددة. يضمن هذا النهج الشامل أن تتمكن المنظمات من تلبية احتياجات وتفضيلات الموظفين بشكل فعال ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الرضا والاحتفاظ. من خلال الاستفادة من Worktango ، يمكن للمنظمات خلق ثقافة عمل مزدهرة في مكان العمل حيث يتم الاحتفال بالإنجازات ، ويشعر الموظفون بالسمع والتقدير.
AgilityPortal
agilityportal.io
Attrantalportal هو أفضل برنامج إنترانت لجميع احتياجات التواصل والتعاون. مكان العمل يتغير. الناس يعملون عن بُعد ومن كل مكان. أصبح زملاء العمل أكثر توزيعًا الآن ، مما يعزز التواصل مع الموظف مع تطبيق اتصال الموظفين لدينا. AgilityPortal هو الحل لاستراتيجية الاتصال الداخلية الخاصة بك. سواء كنت تعمل مع فرق عن بعد ، فأنت بحاجة إلى طريقة أسهل لإبقاء الجميع في الحلقة ؛ أنت بحاجة إلى برنامج إنترانت حديث مثل AgfilityPortal. Atgilyportal هو تطبيق رقمي في مكان العمل لقادة الأعمال في جميع أنحاء العالم ، فهو يساعد على تسهيل رحلة التحول الرقمي. AgilityPortal هي شبكة تعاون تجمع بين الشبكات الاجتماعية للموظفين ، وأدوات تعاون الفريق والإنترانت في منتج واحد سلس. يوفر البنية التحتية اللازمة لتمكين الفرق الموحدة ، والعمل بشكل آمن وإنتاجية من المنزل أو المكتب أو على الطريق.
Nectar
nectarhr.com
يتيح منصة التعرف والمكافآت 360 من Nectar على الجميع (نظير من الأقران والمدير للموظف على حد سواء) من إرسال اعتراف ذي معنى متجذر في القيم الأساسية. يحتوي Nectar على كتالوج المكافآت الأكثر شمولاً ، مما يتيح للمستخدمين الاختيار من بين Swag التي تحمل علامة الشركة أو منتجات Amazon أو بطاقات الهدايا أو أنواع المكافآت المخصصة. يتكامل مع أدوات أخرى مثل Slack و Teams لجعل إرسال الاعتراف بسهولة. يتيح النظام الأساسي للمستخدمين تصميم الاتصالات الداخلية والجدول الزمني وتتبع إشراك الاتصالات الداخلية دون عناء. يمكن للمستخدمين إنشاء رسائل بريد إلكتروني جميلة ، وبث رسائل من خلال قنوات متعددة ، ومراقبة الأداء من خلال تحليلات مفصلة ، وضمان الوصول إلى الموظفين بشكل فعال وإشراك الموظفين. يدعم رحيق المنظمات العليا مثل MLB و SHRM و Redfin و Heineken والمزيد. عقدت Nectar شراكة مع SHRM لمساعدة الفرق في جميع أنحاء العالم على الشعور بالتقدير والاتصال والمشاركة. يعزز المشاركة ويحتفل بالفوز الفردي كل يوم مع الرحيق.
Cooleaf
cooleaf.com
Cooleaf هو الحل الرائد لمشاركة الموظفين ، مما يمكّن العملاء من ميزات شاملة من المكافآت والتقدير إلى الدراسات الاستقصائية والتحديات. نحن نجمع بين منصة الحائزة على جوائز وفريق من خبراء المشاركة لدينا لبناء استراتيجية المشاركة المثالية وتوفير الأدوات التي تحتاجها لسنها. تمكن المنصة الشركات من التقاط مشاعر الموظفين من خلال استطلاعات النبض ، وجمع الأشخاص مع الاعتراف والأنشطة الافتراضية ، وقياس تجربة الموظف مع لوحات المعلومات والتحليلات القوية. ومن هناك خطوات الدعم الاستراتيجي لدينا مع تحليل الخبراء والتوصيات لمواصلة مطاردة أهدافك. نحن نعتقد أن كل ثقافة في مكان العمل يمكن أن تكون مرضية وجذابة ، ونحن ملتزمون بتحرير عملائنا على حب شعبهم ورعايتهم.
Eletive
eletive.com
ELETIVE هي منصة نجاح الأشخاص تجمع استطلاعات مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي ، وإدارة الأداء ، وتحديد أهداف OKR ، وتراجع 360 ، و 1: 1 في أداة بديهية وسهلة الاستخدام. يقوم Eletive بأتمتة وتبسيط مهام المشرف الشاقة ، وبالتالي يمكن للموارد البشرية والمديرين وأعضاء الفريق التركيز على أهداف العمل. مع Eletive ، يمكنك قياس وزيادة المشاركة والأداء في مؤسستك. دعم ثقافة القيادة الذاتية وتمكين مديريك وموظفيك بالأدوات التي يحتاجونها لبناء مكان عمل رائع-معًا. الفوائد الرئيسية: * القياس المستمر: تتبع مشاعر الموظف والرضا مع مرور الوقت. * الرؤى التي تحركها AI: اكتساب فهم أعمق لاحتياجات الموظفين والدوافع. * محاذاة OKR: تأكد من أن الفرق تعمل من أجل الأهداف المشتركة. * بيانات قابلة للتنفيذ: استخدم رؤى لتحسين تجربة الموظف والإنتاجية. Eletive هو الحل المثالي لمديري الموارد البشرية وأعضاء الفريق الذين يتطلعون إلى إنشاء قوة عاملة أكثر إشراكًا وإنتاجية.
ChangeEngine
changeengine.com
إن إنشاء اتصالات داخلية ومحتوى الموارد البشرية ليس بالأمر السهل. غالبًا ما تواجه فرق الموارد البشرية والتسويق التحدي المتمثل في التوفيق بين أدوات متعددة أو الاعتماد على القوالب الأساسية التي لا تلتقط صوت مؤسستهم. وهذا يؤدي إلى العلامات التجارية غير المتناسقة ، والعمليات اليدوية المستهلكة للوقت ، والرسائل التي تفشل في التواصل مع الموظفين. لكن ليس من الضروري أن تكون بهذه الطريقة. يجمع ChangeEngine بين برنامج الاتصالات الداخلية التي تعمل بمنظمة العفو الدولية وخدمات التصميم الإبداعي لحل هذه التحديات. إنه يجلب أدوات الأتمتة والتخصيص إلى منصة واحدة ، مما يسمح للفرق بتسليم الرسائل بسلاسة عبر Slack ، والفرق ، والبريد الإلكتروني ، والرسائل القصيرة أثناء تتبع المشاركة مع التحليلات في الوقت الفعلي. في الوقت نفسه ، يتعاون فريق Creative المتفاني من Changeengine معك لتصميم مواد مصقولة على العلامة التجارية-مثل النشرات الإخبارية ، والكتيبات ، وحملات المعلم-التي تتجاوز بكثير القوالب التي يمكن أن تقدمها وحدها. سواء كنت فريقًا صغيرًا للموارد البشرية أو إدارة الاتصالات العالمية ، فإن تغيير العمل يبسط سير العمل الخاص بك ويوفر وقتًا ثمينًا. مع المزيج الصحيح من التكنولوجيا الذكية والإبداع الإنساني ، يساعدك ChangeEngine على إنتاج اتصالات متسقة وذات مغزى تعزز اتصالات الموظفين وإبقاء الجميع مخطوبًا. لا يتعلق الأمر بالأدوات فقط ؛ يتعلق الأمر بتحويل كيفية تواصل فريقك. يمنحك ChangeEngine كل ما تحتاجه لإنشاء رسائل مدروسة مؤثرة ، كل ذلك في مكان واحد.
Searchlight
searchlight.ai
تقييم المواهب التي تعمل بمنظمة العفو الدولية للموظفين الملتزمين بالجودة. ابحث عن أعلى 1 ٪ من المرشحين بكفاءة باستخدام الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين لديك والتنبؤ بأعلى التعيينات في بداية قمع التوظيف. Searchlight هي منصة استخبارات المواهب التي تساعد الشركات على توظيف أشخاص أفضل ، بشكل أسرع. يجلب لك Searchlight منظمة العفو الدولية خالية من التحيز التي تجد كبار المتقدمين ، وتقييم المرشحين ، والتحقق من جودة الاستئجار. تستخدم حلقة التعلم الفريدة الخاصة بها بيانات نتائج الموظف لجعل كل توظيف متتالي تطابق أفضل للمؤسسة. عندما يكون الشخص المناسب في الدور الصحيح ، يفوز الجميع. تأسست شركة Searchlight في عام 2018 من قبل Twin Sisters Anna و Kerry Wang ، مدعومًا من قبل المستثمرين من الدرجة الأولى بما في ذلك Founders Fund و Accel و Y Combinator.
Experience.com
experience.com
منذ عام 2015 ، التزمت Experience.com بتوفير السمعة والمراجعات وحلول إدارة التواجد وحلول إدارة التواجد على الإنترنت ، ومساعدة الشركات والمهنيين على تعزيز وجودهم عبر الإنترنت ، ومشاركة العملاء والموظفين. من خلال مهمة مشتركة لمساعدة ملايين المؤسسات على التطور وتحسينها ، تستمر منصة SaaS المتكاملة في Experience.com في قيادة الصناعة في طليعة ابتكار التسويق الرقمي. Experience.com تلبي سوقًا مستهدفًا واسع النطاق ، بما في ذلك المهنيين المحليين والعلامات التجارية متعددة الموقعين الذين يسعون إلى تعزيز سمعتهم عبر الإنترنت من خلال قوة الذكاء الاصطناعى وردود فعل العملاء. تم تصميم المنصة لمساعدة الشركات والمهنيين على تعزيز خبرتهم ، وتسخير رؤى من ملاحظات العملاء ، وإقامة الثقة الثابتة بين جمهورهم. إنه يمكّنهم ليس فقط الحفاظ على سمعة استثنائية عبر الإنترنت فحسب ، بل أيضًا على الاستفادة منها كأداة لاكتساب أعمال جديدة. الحلول المتنوعة المقدمة لها صدى مع الشركات من جميع الأحجام ، وتوفير الوسائل للتفوق في تجربة العملاء (CX) ، وتجربة الموظفين (EX) ، وإدارة السمعة عبر مختلف الصناعات. كما تتيح منصة البحث عن المهنيين والمؤسسات السيطرة على وجودهم عبر الإنترنت بالكامل من منصة واحدة وتسلق صفوف البحث باستخدام أدوات مصممة.
Sociabble
sociabble.com
توفر Sociabble حلول المؤسسات الأولى للهواتف المحمولة للاتصالات الداخلية ، والدعوة للموظفين ، ومشاركة الموظفين. كبرنامج كخدمة (SAAS) ، يقوم النظام الأساسي بتجميع المحتوى المصدر من قنوات الشركة الرسمية (الشبكات الاجتماعية ، ومواقع الشركة ، وما إلى ذلك) ومنصات التنشيط ، وكذلك المحتوى الذي اقترحه مستخدمي النظام الأساسي (UGC) والمسؤولين. يتم تخصيص المحتوى وتنظيمه في قنوات تحت عنوان ويمكن عرضه على الأجهزة المحمولة وأجهزة سطح المكتب والإنترانت والشبكات الاجتماعية للمؤسسات وشاشات العرض. يمكن مشاركة المحتوى المعتمد بنقرة واحدة إلى ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية للمستخدم. إلى جانب استهلاك المحتوى ، يمكن للموظفين أيضًا التعامل مع الاختبارات المدمجة والمسوحات. تشمل الميزات: * إشعارات للمحتوى الجديد وأخبار الشركة الداخلية * نقرة واحدة المشاركة لجميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي المفضلة لديك * ميزات المحتوى الداخلي "أعجبني" و "تعليق" * قم بإنشاء رسائلك ومحتوىك * شارك في ، وتحقق من آخر التحديات والجوائز * إمكانية الوصول إلى لوحة القائد لمعرفة كيف تحتل أنت وزملائك * إنشاء والرد على الاختبارات والاستطلاعات توظف Sociabble تنشيط المستخدم ، والمكافآت ، والاعتراف عبر مستويات مختلفة من تجربة المستخدم لزيادة المشاركة. منصة التواصل والدعوة الفريدة للموظفين تجعل الاتصالات سهلة وسريعة وجذابة. يتم إطلاع الموظفين بشكل أفضل على أخبار الشركة ، والتحديثات ، ومكان عملهم ، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر انشغالًا وتأثيراً. يمكن للشركات تمديد استخدام Sociabble لشركائها أو المؤثرين الخارجيين أو عشاق العلامة التجارية. تم إطلاق Sociabble في عام 2014 من قبل فريق من رواد الأعمال ذوي الخبرة في تكنولوجيا إدارة الأصول الرقمية ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، وتسويق المحتوى ، يتم استخدام Sociabble حاليًا في أكثر و PwC. يقع مقرها الرئيسي في باريس وفرنسا و Sociabble أيضًا في مدينة نيويورك ولندن ومومباي.
DSMN8
dsmn8.com
محتوى معتمد من العلامة التجارية ، وجاهز للمشاركة في متناول متناول الموظفين. توزيع المحتوى من خلال المؤثرين الأكثر ثقة في مجال عملك - موظفيك: ✓ زيادة الوصول إلى المحتوى دون تعزيز ميزانية إعلانك ✓ قيادة خط الأنابيب وتقصير دورات المبيعات ✓ الوصول إلى أفضل المواهب وتقليل تكلفة الاستئجار DSMN8 هي منصة الدفاع عن الموظفين في المرتبة. تساعد DSMN8 العلامات التجارية على الاستفادة من قوة الأصول الأولى - موظفيها ، من خلال تزويد الموظفين بطريقة مبسطة لمشاركة المحتوى المعتمد من خلال شبكاتهم المهنية والشخصية. تحقيق المزيد من مشاركة المحتوى ، والمزيد من المبيعات الواردة ، وابحث عن موظف النجم التالي مع DSMN8.
Forsta
forsta.com
وراء كل نقطة بيانات العميل شخص. وراء كل قرار تجاري هو شخص. ولأن كل شخص فريد من نوعه ، فإن أول عميل يكتشفه هو أنت. Forsta هي الحدود الجديدة للتجربة وتكنولوجيا الأبحاث - وهي شركة تكنولوجيا مع اختلاف. الفرق هو أنه يتعاون. يستمع ويصمم الحل مع العملاء. تتكيف Forsta من خبرتها في السوق وتكنولوجيا البحوث لتلبية احتياجات العملاء ، وليس العكس. إنه موجود لإبلاغ صانعي القرار وإلهامهم. تقوم شركة Forsta بتشغيل منصة HX (التجربة الإنسانية)-وهي منصة شاملة وتكنولوجيا الأبحاث الحائزة على جوائز تنهار الصوامع بين CX (تجربة العملاء) ، وتجربة الموظفين (EX) ، وأبحاث السوق. وهذا يمكّن الشركات من الحصول على فهم أعمق وأكثر اكتمالا لتجارب جماهيرها. تساعد تقنية Forsta ، إلى جانب فريقها من الخبراء الخبراء ، الآلاف من المؤسسات في مختلف الصناعات ، بما في ذلك الخدمات المالية ، والضيافة ، وأبحاث السوق ، والخدمات المهنية ، وتجارة التجزئة ، والتكنولوجيا. تم الاعتراف بـ Forsta كقائد في 2021 Gartner® Magic Quadrant ™ لـ Voice of the Customer و Resider في G2 GRID® لبرامج إدارة الخبرة ، وبرامج تحليل النص ، وبرامج المسح. تم الاعتراف أيضًا بمنصة Forsta HX الحائزة على جوائز في جوائز ابتكار تجربة عملاء TMC.
Cerkl
cerkl.com
Cerkl Broadcast هو جناح اتصال الموظفين للموظفين الممتازين. على عكس حلول الهاتف المحمول عبر البريد الإلكتروني فقط أو المحوطة التي تركز على النظام الأساسي ، يقوم البث بتوحيد قنوات Comms الحالية للموظفين لتقديم تجربة موظف حديثة. يمكن للموظفين الحصول على comms المستهدفة إلى بريدهم الإلكتروني ، و SharePoint ، والفرق ، وتطبيق البث المحمول ، والمزيد. تشجع تجربة البث عبر القناة الموظفين على استهلاك المحتوى على النظام الأساسي المفضل لديهم. شارك في الوقت الفعلي ، التحليلات عبر القنوات مع فريقك وقيادتك لتتبع أهداف COMMS التنظيمية. ميزات البث التي ستجعل موظفيك أكثر سعادة ، وتبسيط العمليات ، وتساعدك على الوصول إلى حالة Rockstar.
Howspace
howspace.com
Howspace هو برنامج تعليمي وتطوير تعاونية للعاملين في مجال المعرفة في شركات المؤسسات وخدمات التعلم والجمعيات. مع Howspace ، يمكنك تحسين تأثير مبادرات التعلم والتطوير الخاصة بك - على نطاق واسع ، دون التضحية بالمشاركة. Howspace يمكّن المنظمات من الجمع بين موظفيها للتعلم والتعاون والتوصل إلى القرارات التي تدفع التأثير. إن أدلة منصتها تشترك في الرحلات ، وهم منهم محادثات واسعة النطاق مع الذكاء الاصطناعي ، وتضمن أن كل شخص له دور في خلق التأثير. Howspace مثالي لـ: - التعاون البعيد والهجين وغير المتزامن - التفكير والعصف الذهني - التخطيط الاستراتيجي والاستشارات - ورش العمل والأحداث - برامج التدريب - الموظف على متن الطائرة والتطوير - التحول التنظيمي وإدارة التغيير - بناء الشبكة والمجتمع - وأكثر من ذلك بكثير!
Frankli
getfrankli.com
جعلت إدارة الأداء سهلة - Frankli تساعد المديرين المشغولين على تحديد الأهداف وتقديم ملاحظات مستمرة لفرقهم مع إعطاء رؤية كاملة للموارد البشرية. هدف فرانكلي هو تحويل إدارة الأداء ، وتبسيط عملية مديري الأشخاص وتعزيز المشاركة. تتمثل مهمتها في جعل إدارة الأداء سهلة وفعالة وممتعة ، وتعزيز التحسين المستمر في المنظمات. التحدي: على الرغم من دور الموارد البشرية ، يعترف 70 ٪ من الموظفين أنهم يفتقرون إلى ردود الفعل الكافية. وضع المديرون ، في الاندفاع ، أهدافًا في عزلة (يعتقد 52 ٪ أن السلوكيات الصحيحة لم تكن مكافأة). تكافح الموارد البشرية مع رؤية مقاييس الأداء (45 ٪ يبحثون عن المزيد من البصيرة). كيف يعالج فرانكلي التحديات: * 1-ON-1 الدعم: مديري الجاهزة مع القوالب ونقاط الحديث وتدوين الملاحظات للتعليقات البناءة المتكررة. * تحديد الأهداف الشفافة: يقترح أهداف واقعية ، وضمان التوافق مع الأولويات التنظيمية. * التقارير المتعمقة: يقدم نظرة ثاقبة على اجتماعات لفهم أعمق لإنتاجية الموظف. * منصة سهلة الاستخدام: تصنيف رقم 1 لجودة الدعم على G2 ، أحب المديرين. فوائد: * تذكيرات الاجتماع الآلي: تعزيز ذات معنى 1: 1 لزيادة المساءلة. * ردود الفعل المستمرة: زراعة ثقافة المشاركة في الوقت الحقيقي. * التدريب والتوجيه: تشجيع بناء المهارات ، والمشاريع الرئيسية ، والاتصالات. * أهداف OKR المشتركة: تأكد من محاذاة الفريق والإنجاز القياسي الأسرع. * دورات المراجعة: تحديث المراجعات مع ردود الفعل المستمرة سهلة الاستخدام. * تحليلات الأشخاص: استخدم البيانات في الوقت الفعلي ومصادر متعددة من أجل الأداء والرؤى. الشهادة: "تجاوز فرانكلي التوقعات ، وتحويل ثقافتنا. قابلية الاستخدام ممتازة ، وشعبنا مسرور". - كيث موران ، الرئيس التنفيذي في SL Controls. رفع إدارة الأداء. تجاوز الاستعراضات السنوية. احصل على فرانكلي.
Thymometrics
thymometrics.com
Thymometrics هو الجيل القادم من منصات ملاحظات الموظفين. من خلال أدوات التغذية المرتدة الفريدة والبسيطة ، يمكن للموظفين التعبير عن آرائهم ومشاعرهم حول مكان عملهم في أي وقت وعبر أي جهاز. تتيح الحلول التي تركز على الموظفين في Thymometrics للأفراد تقديم رضا وأهمية مجهولة على أي عوامل تم اختيارها ، إلى جانب تعليقات النص والاقتراحات المجانية عندما يكون الأمر أكثر أهمية. توفر التحليلات البصرية والمرنة للغاية للمديرين مجموعة من التقارير في الوقت الفعلي ولوحات المعلومات ووجهات نظر الاتجاه التي تكشف عن الحالة المزاجية في جميع أنحاء المنظمة بأكملها ، أو أي جزء منها ، خلال أي فترة تاريخ. يعتمد الآلاف من المستخدمين في جميع أنحاء العالم على الغدة الصعترية لإحداث فرق إيجابي حقيقي في الثقافة والرفاهية وإنتاجية أعمالهم.
AssessTEAM
assessteam.com
AvalitySteam هو برنامج شهير لإدارة أداء الموظفين المستند إلى مجموعة النظراء يساعد المؤسسات على تقييم أداء الموظفين بطريقة سهلة وممتعة وفعالة-تمت معالجة أكثر من مليوني تقييم على المنصة! دعم كل منهجية تقييم من المراجعة الإشرافية التقليدية ، وتحديد الأهداف ، والتعليقات 360 درجة ، وتقييم يوم الذكرى ، والتعليقات المستمرة ، وتعليقات رضا العملاء ، وتقييم أداء المشروع ، وغيرها الكثير ، يعد التقييم أداة متعددة الاستخدامات لأي شركة صغيرة ومتوسطة الحجم طرح بسرعة نظام إدارة الأداء دون الدخول في عقد طويل الأجل. مكتبةها الكبيرة من قوالب التقييم المنسقة بشكل احترافي تجعل تقييم التقييم خيارًا ممتازًا للشركات التي تحتاج إلى مساعدة في تنسيق مسؤوليات عمل الموظفين. يقدر محترفو الموارد البشرية وأصحاب الأعمال مكتبة KPI ، التي توفر لهم أسابيع من العمل. يعد هذا العرض عملية إدارة أداء بسيطة وفعالة وسهلة الإدارة يمكن لأي عمل تنفيذها في أيام. يتكامل البرنامج عن كثب مع مساحة عمل Google و Microsoft 365 لتمكين تسجيل الدخول المفرد ومزامنة الفريق. تم بناء Assistteam لتشجيع مشاركة الموظفين ، والتوجيه ، والإبلاغ عن الإنتاجية ، وكل ذلك في جناح واحد يتم فواتيره شهريًا بسعر 3 دولارات للشخص الواحد. لا عقود ، من أي وقت مضى!
Primalogik
primalogik.com
Primalogik هو برنامج إدارة أداء الموظفين مرن وبأسعار معقولة يمكنك تخصيصه لاحتياجاتك. يمكنك الجمع بين الوحدات المختلفة في النظام الأساسي لأتمتة العمليات المختلفة: * استطلاعات التغذية المرتدة بزاوية 360 درجة * مراجعات الأداء * تتبع الأهداف * ملاحظات الموظف والتقدير * استطلاعات رضا الموظفين/المشاركة * التقارير والتحليلات * وكل شيء مدمج بشكل مريح في أداة واحدة. يوفر Primalogik أداة قوية لمهنيي الموارد البشرية والمديرين لجمع معلومات قيمة عن الموظفين ، مع أدوات مثل القياس والكشف عن أعمى. مع القليل من التكوين الأولي ، يتوفر النظام لاستخدامه من قبل المئات والآلاف من المستخدمين دون أي تدريب خاص ضروري.
Tilt 365
tilt365.com
يطبق Tilt 365 علمًا خطيرًا للشخصيات الحديثة ، ذات المغزى ، لا تنسى ، وذات صلة بتمكين المنظمات في رحلتهم إلى ثقافة إيجابية صحية ، وفرق مثمرة ومرنة ، وأفراد أكثر انخراطًا. التقييمات والمنتجات: * ملف تعريف الإمالة الحقيقي: التقييم الذاتي لمرة واحدة يساعد الأفراد على اكتشاف ميولهم الأكثر طبيعية-ليس فقط ما يفعلونه ولكن لماذا يفعلون ذلك. إنه يساعد في فهم نقاط القوة الطبيعية والمسارات المحددة للتنمية لتصبح أكثر وعياً بالنفس وإنتاجية وإبداعية. يكشف هذا التقييم الذاتي عن نقاط قوة الشخصية العليا (الهوية) التي تدعم وجود القيادة الأصيلة. * التأثير الإيجابي للتنبؤ: أداة قوية وقوية 360-إغفال تسمح للأفراد بجمع وإدارة تطورهم الخاص في مكان واحد ، 365 يومًا في السنة. يمكن للمستخدمين تتبع التغييرات من خلال مراقبة "إمالةهم الحالية" من التعليقات والنمو في الوقت الفعلي عن طريق ضبط العادات السلوكية. * ملف تعريف المناخ الفريق: إطار مرئي مصادق عليه لاستراتيجية القيادة. تستخدمها الفرق التي يجب أن تكرر بسرعة ، فإن ملف تعريف الفريق بمثابة نقطة انطلاق لتغيير ثقافة الفريق ، مما يخلق فرصًا للابتكار السريع. * Tilt 365 Web App: أداة قابلة للتطوير للغاية مصممة لمساعدة جيل جديد من القادة على تطوير الكفاءات اللازمة للنجاح في مناخ الأعمال السريع اليوم.
Feedier
feedier.com
يقف Feedier كمنصة ذكاء العملاء التي تمكنك من فهم عملائك تمامًا ، مما يساعد عملك على التحول بشكل أفضل وأسرع. تم تصميم Feedier لمساعدة كل فريق في شركتك على اتخاذ إجراءات لتحسين الاحتفاظ والرضا وتجربة العملاء الشاملة. يأتي المنصة مع العديد من الفوائد الرئيسية: - مركزية التعليقات في الوقت الفعلي: اجمع كل تعليقات العملاء ، بطرق مختلفة ومن خلال مصادر مختلفة على منصة واحدة. - الكشف الدقيق للمهيج: تحديد المشكلات الناشئة بشكل استباقي حتى تتمكن من اتخاذ إجراءات تصحيحية سريعة. - إثراء بيانات العميل: الاستفادة من التآزر بين بيانات عملك وبيانات التعليقات للحصول على منظور كامل ومبليج على رضا العملاء. -تحليل البيانات النصية التي تعمل NLP (معالجة اللغة الطبيعية): تسخير قوة AI و NLP المدربين على بياناتك ، لاكتساب فهم متعمق لاتجاهات عملائك ومشاعرهم واحتياجاتهم. - تحليل البيانات البديهي: تتبع جميع مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك من خلال التقارير البديهية والقابلة للتطوير والقابلة للمشاركة ، مما يتيح لك تفسير البيانات بسهولة واتخاذ القرارات الجماعية القائمة على البيانات. -تكامل سلس مع أدوات العمل: قم بتوصيل البيانات من شاملة لتعزيز حل المشكلات السريعة والتحسين المستمر. اعتماد استراتيجية واضحة وفعالة لتحويل أسرع عن طريق تسخير قوة التغذية. أعط صوتًا لعملائك ، وفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم ودوافعهم.
Personify Health
personifyhealth.com
إن العيش أكثر صحة والوصول إلى أهدافك أمر سهل ومكافئ مع تجسيد الصحة. بناء عادات صحية ، والحصول على دعم مخصص ، والوصول إلى الفوائد المتاحة والتفاعل مع الزملاء - كل ذلك في مكان واحد. وجهتك إلى صحة ، فأنت نقرة واحدة واحدة! تعتبر Dominify Health أول منصة صحية مخصصة فقط لتوفير إدارة الخطة الصحية ، وحلول الرفاهية الشاملة ، والملاحة الصحية الشاملة - كل ذلك في مكان واحد. يساعد Health الشخصي ، المتمحور حول الإنسان ، وبسيط قوي ، على تحسين الاستثمارات في أعضائها مع تمكين الناس من الانخراط بشكل أعمق مع صحتهم. تهدف الشركة إلى معالجة قضايا زيادة تكاليف الرعاية الصحية والتعقيد من خلال تحطيم الصوامع التقليدية الموجودة في الرعاية الصحية ورفض عقلية واحدة تناسب الجميع. بدعم من عقود من الخبرة والعمليات العالمية ، يجمع Tomily Health بين الصحة الرائدة في الصناعة والرفاهية والملاحة والفوائد لتقديم منصة صحية مخصصة من نوعها. يسهل المنصة من طرف إلى طرف الاستجابة بشكل استباقي لاحتياجات الأشخاص الفريدة عبر حياتهم من خلال مجموعة من قدرات التخصيص التي تعتمد على البيانات ، ومنهجية تدعمها العلوم ، والخدمات السريرية على مستوى الكونسيرج.
SMG
smg.com
SMG هي مزود إدارة الخبرة على مستوى المؤسسات (XM) يقدم برنامجًا مع حل خدمة (SWAS)-الجمع بين التكنولوجيا تمامًا والخدمات المهنية العملية لمساعدة المؤسسات على توليد إيرادات جديدة ، وزيادة الإيرادات الحالية ، وتقليل المزيج والمنتقات ، و دفع الكفاءة التشغيلية. من خلال تقديم رؤى عبر المؤسسة وقياس الخبرات في كل نقطة اتصال ، يساعد نموذج الشراكة المتمايز على العملاء على تغيير طريقة عملهم.
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre هي منصة مشاركة الموظفين "حلقة مغلقة" الوحيدة ، حيث تساعد العملاء مثل Duke Energy و Medtronic و Adtalem على مشاركة محرك Adtalem على نطاق المؤسسة وتوفير 5-7 أرقام سنويًا مع انخفاض تكاليف البرامج والمكافآت. يجمع المنصة بين أدوات المشاركة المتعددة - أنشطة التدريب ، والبث ، والمسوحات ، والتحديات ، والتقدير ، والترشيحات ، والمكافآت ، والمزيد - في القنوات التي يستخدمها الموظفون كل يوم (فرق Microsoft ، البريد الإلكتروني ، الرسائل القصيرة ، رموز QR ، و Bonfyre الأصلية تطبيق لنظام Android/iOS). مع مدرب الثقافة AI ، فإنه يترجم بيانات مسح المشاركة إلى إجراءات قابلة للقياس مباشرة ، يمكن للمديرين اتخاذها في 2-3 نقرات. حل الاعتراف الحائز على جائزة يعطل الصناعة. شهد العملاء زيادة 2x في نشاط الاعتراف وصافي التوفير في التكاليف 35 دولار للشخص الواحد في السنة. تتيح بطاقات هدايا رقمية من Bonfyre 800+ في 80 دولة أعضاء الفريق للاستمتاع بالقوة المشتركة الفورية والمشتريات الكاملة دون الحاجة إلى توفير النقاط. هذا يوفر أيضًا العملاء من أموال تكاليف الشحن والرسوم الأخرى ، وعادة ما يكون 15 ٪ من الإنفاق على المكافآت.
Leadr
leadr.com
Leadr هي مساحة عمل رقمية تساعد المؤسسات على بناء قادة فعالين يخلقون فرقًا صحية ، مما يؤدي إلى زيادة النتائج. Leadr gives managers the tools they need to build healthy leadership habits by providing a platform for 1:1 and team meetings, more intentional feedback, goal setting and tracking performance reviews, employee engagement, and more. أفضل جزء؟ يمكنك القيام بكل هذا وأكثر ضمن منصة سهلة الاستخدام. يعزز المنصة تطوير قيادة 1: 1 في كل مستوى من مستويات المنظمة ، وخلق ثقافات صحية من التعليقات والتعلم. كل موظف صوت. كل مدير مدرب. حان الوقت لتحويل إدارة الأفراد إلى تنمية الناس.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit هي منصة لإدارة المواهب الحديثة التي تبني ثقافات الأداء من خلال الاستماع إلى الموظفين وإدارة الأداء وتطوير القيادة للشركات من جميع الأحجام. يأخذ Rhabit الألم من مشاركة الموظفين ، وتطوير القيادة ، وإدارة الأداء من خلال مزج سهلة الاستخدام ، والتكنولوجيا الأولى للهاتف المحمول وعلم النفس التنظيمي لتقديم تجربة ردود الفعل التي يحبها الجميع. تستفيد المنظمات من لوحات معلومات RHABIT الجميلة القابلة للتخصيص بالكامل في مجال تحليلات الموارد البشرية وإدارة حسابات القفاز الأبيض والدعم. سواء كنت تبحث عن مسح مشاركة عالي الاستخدام أو تقييمات قيادية قوية ، ستقدم Rhabit رؤى جديدة لمساعدة شركتك على بناء ثقافة عالية الأداء لا تقاوم.
Mentoring Complete
mentoringcomplete.com
يجمع التوجيه الكامل ثلاثة عقود من الخبرة في التوجيه على الطاولة. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر النظام الأساسي تنوعًا في إنشاء برامج التوجيه التي تتناسب مع الحاجة إلى المنظمات. إنه يوفر مطابقة الدقة التي تبني تلقائيًا ما يصل إلى 90 ٪ من المباريات المتوافقة بحيث يمكن أن تستمر العلاقة لفترة طويلة. علاوة على ذلك ، فإنه يستوعب جامعة التوجيه ، التي توفر تدريبًا لمديري البرامج والموجهين والموجهين للحصول على أقصى استفادة من علاقة التوجيه الخاصة بهم. التوجيه الكامل منصة موجودة هنا لإعطاء المؤسسات/الجمعيات تجربة كاملة ، من المباريات المبنية إلى إدارة علاقات التوجيه دون أي قيود. توجيه الميزات الكاملة: * توجيهات كاملة تتميز بواجهة أكثر أناقة والعديد من الوظائف الجديدة ، بما في ذلك التحسين للأجهزة المحمولة! * دعم لجميع أنواع برامج التوجيه الأربعة. * مطابقة الدقة. * التصميم القائم على الدور البديهي. * جلسات التوجيه. * ملخص النشاط. * جدول النماذج. * بالإضافة إلى أكثر من ذلك بكثير! توجيه الفوائد الكاملة: * نظرًا لأن التوجيه الكامل هو حل شامل ، يمكن أن يخدم منظمة أو قسمًا واحدًا ، أو يمكن أن يدعم مؤسسة متعددة المستويات ومتعددة الجنسيات مع العديد من الشركات التابعة والأقسام. * التوجيه الكامل هو على حد سواء على شبكة الإنترنت والهاتف المحمول. ليست هناك حاجة لتنزيل أي شيء أو إشراك موظفي تكنولوجيا المعلومات. طالما كان هناك اتصال بالإنترنت ، يمكن للمستخدمين الوصول إلى التوجيه في أي مكان ، مما يجعله مثاليًا للمهنيين المشغولين أثناء التنقل. * إذا لم يكن لدى المنظمة برنامجًا معمولًا ، فيمكنها بسهولة تكييف البرنامج ضمن التوجيه الكامل وجعله يعمل في غضون أسبوع إلى عشرة أيام. على العكس ، في حالة وجود برنامج بالفعل ، يمكن إدخال التفاصيل بسهولة في النظام للبدء بسرعة في استخدام الميزات القوية للتوجيه. * تتميز خوارزمية مطابقة الدقة الملكية بمعدل نجاح بنسبة 90 في المائة ، مما يعني أن المباريات التي تم إجراؤها في هذا النظام لديها أفضل فرصة للنجاح. * يسهل البرنامج على المشاركين أن يخدموا في أدوار متعددة و/أو متزامنة ، مثل مدير البرنامج والمعلم والمرمى.
TeamSense
teamsense.com
إيقاف تشغيل النص. الامتثال 100 ٪. 0 نزاعات الموظف. إدارة المكالمات هي وقت محفوف بالمخاطر ، فوضوي تمتص أن الجميع يكره! Teamsense هي إدارة الحضور القائمة على النصوص والاتصالات الجماهيرية التي تم تصميمها للعاملين في الخطوط الأمامية في التصنيع والبناء والتخزين والخدمات اللوجستية. -لا تصل إلى حدوث أي نسبة بنسبة تصل إلى 70 ٪ عن طريق إزالة القلق من العملية -تغيب عن التغيب بنسبة تصل إلى 20 ٪ من خلال إظهار نقاط الموظف وتاريخ الحضور قبل أن يبلغوا عن غياب. -نقل في 29 لغة والعد! من خلال الاستفادة من الألفة وإمكانية الوصول إلى الرسائل النصية ، تقوم Teamsense بتفكيك الحواجز التقليدية أمام إدارة القوى العاملة والاستخدام في عصر جديد من الاتصال في صناعة التصنيع عبر الرسائل القصيرة. النص سهل الاستخدام وسريع للتشغيل ، وبسيط لإدارة ، والموظفين كل ساعة يعانقونه فعليًا! نمكّن الموارد البشرية من إدارة حضور وغياب الموظفين بسلاسة مع رفع وزيادة إنتاجية المشرف ، وتقليل المخاطر القانونية.
© 2025 WebCatalog, Inc.