Rungway

Rungway عبارة عن منصة للتواصل والمشاركة تساعد الشركات على دمج ثقافات متصلة وشاملة. ومن خلال تحويل كيفية مشاركة الموظفين للنصائح والتفاعل مع الإدارة، يؤدي الموظفون أفضل ما لديهم لأنهم يشعرون بالاستماع والفهم والتقدير. يمكن للأفراد في كل درجات السلم، الذين يمكن الوصول إليهم عبر التطبيق أو الويب، مشاركة المخاوف أو الأفكار أو طلب المشورة مع عدم الكشف عن هويتهم الخاضعة للرقابة، مما يمكنهم من الوصول إلى الخبرة والدعم من المنظمة بأكملها - بغض النظر عمن هم أو مكان وجودهم. في حين أن الإدارة تتشارك بسهولة النصائح وقيم الشركة النموذجية، فإن قادة الأعمال يظهرون محادثات فريدة وغير مسموعة ويكشفون عن رؤى حول الثقافة والجنس والشمول والتعاون. يقوم الغرض المحدد للنظام الأساسي بإنشاء محتوى فريد وذكاء موهوب مجهول المصدر في الوقت الفعلي حول ثقافتك التنظيمية. عندما يتم مشاركة النصائح الرائعة، يمكن أن يكون التأثير هائلاً. تغطي المناقشات عادةً التطوير الوظيفي والرفاهية والتعامل مع المواقف الصعبة بالإضافة إلى موضوعات التنوع والشمول. لمن هو المدرج؟ - يستخدم المنضمون الجدد Rungway لطرح تلك الأسئلة الملحة خلال الأسابيع القليلة الأولى من البدء في منصب جديد حيث لا يكونون متأكدين من الجهة التي يلجأون إليها. - الموظفون الذين يتطلعون إلى التعلم وتنمية حياتهم المهنية يستخدمون Rungway لبدء المناقشات وطرح الأسئلة، ولمشاركة النصائح بسهولة مع الزملاء الذين قد لا يلتقون بهم عادةً. - يستخدمه المديرون والقادة للتواصل بطريقة مختلفة والاستماع إلى ما تحتاجه القوى العاملة لديهم في الوقت الفعلي. - تستخدمه فرق الموارد البشرية لتقديم المشورة المتخصصة ومواكبة الموضوعات الشائعة في الشركة. - تستخدم فرق الاتصالات الداخلية النظام الأساسي للرد في الوقت الفعلي على أسئلة الشركة.