Программное обеспечение для управления производительностью помогает менеджерам устанавливать стандарты производительности сотрудников и оценивать индивидуальную производительность труда. Эти системы имеют решающее значение для контроля за прогрессом, производительностью и развитием сотрудников в соответствии с целями организации. Они способствуют постоянным дискуссиям между менеджерами и их командами. Программное обеспечение для управления производительностью, которое обычно используется отделами кадров, поддерживает менеджеров разных отделов. Это позволяет им проводить обзоры производительности, документировать обсуждения, ставить цели сотрудникам и собирать всестороннюю обратную связь. Кроме того, эти инструменты включают функции организационного планирования, которые помогают отделам кадров обеспечить наличие необходимых навыков и подготовиться к планированию преемственности в случае текучести кадров. Программное обеспечение для управления производительностью может работать независимо или как часть интегрированного пакета управления персоналом. Он часто интегрируется с программным обеспечением для управления компенсациями, гарантируя, что оценки производительности напрямую влияют на решения о вознаграждении.