O software de gerenciamento de desempenho ajuda os gerentes a definir padrões de desempenho dos funcionários e a avaliar o desempenho individual no trabalho. Esses sistemas são cruciais para supervisionar o progresso, o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários alinhados com os objetivos organizacionais. Eles facilitam discussões contínuas entre gestores e suas equipes. Normalmente implantado por departamentos de RH, o software de gerenciamento de desempenho oferece suporte aos gerentes de todos os departamentos. Ele permite que eles conduzam avaliações de desempenho, documentem pontos de discussão, definam metas para os funcionários e obtenham feedback de 360 graus. Além disso, essas ferramentas incluem recursos de planejamento organizacional que ajudam os departamentos de RH a garantir que as habilidades necessárias estejam disponíveis e a se preparar para o planejamento de sucessão em caso de rotatividade de funcionários. O software de gestão de desempenho pode operar de forma independente ou como parte de um conjunto integrado de gestão de RH. Muitas vezes integra-se com software de gestão de remuneração, garantindo que as avaliações de desempenho influenciam diretamente as decisões de remuneração.
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