El software de gestión del desempeño ayuda a los gerentes a establecer estándares de desempeño de los empleados y evaluar el desempeño laboral individual. Estos sistemas son cruciales para supervisar el progreso, el desempeño y el desarrollo de los empleados alineados con los objetivos organizacionales. Facilitan debates continuos entre los gerentes y sus equipos. Normalmente implementado por los departamentos de recursos humanos, el software de gestión del desempeño apoya a los gerentes de todos los departamentos. Les permite realizar revisiones de desempeño, documentar puntos de discusión, establecer objetivos de los empleados y recopilar comentarios de 360 grados. Además, estas herramientas incluyen funciones de planificación organizacional que ayudan a los departamentos de recursos humanos a garantizar que las habilidades necesarias estén disponibles y a prepararse para la planificación de la sucesión en caso de rotación de empleados. El software de gestión del desempeño puede funcionar de forma independiente o como parte de una suite integrada de gestión de recursos humanos. A menudo se integra con el software de gestión de compensaciones, lo que garantiza que las evaluaciones de desempeño influyan directamente en las decisiones de compensación.