Howspace
howspace.com
Howspace هو برنامج تعليمي وتطوير تعاونية للعاملين في مجال المعرفة في شركات المؤسسات وخدمات التعلم والجمعيات. مع Howspace ، يمكنك تحسين تأثير مبادرات التعلم والتطوير الخاصة بك - على نطاق واسع ، دون التضحية بالمشاركة. Howspace يمكّن المنظمات من الجمع بين موظفيها للتعلم والتعاون والتوصل إلى القرارات التي تدفع التأثير. إن أدلة منصتها تشترك في الرحلات ، وهم منهم محادثات واسعة النطاق مع الذكاء الاصطناعي ، وتضمن أن كل شخص له دور في خلق التأثير. Howspace مثالي لـ: - التعاون البعيد والهجين وغير المتزامن - التفكير والعصف الذهني - التخطيط الاستراتيجي والاستشارات - ورش العمل والأحداث - برامج التدريب - الموظف على متن الطائرة والتطوير - التحول التنظيمي وإدارة التغيير - بناء الشبكة والمجتمع - وأكثر من ذلك بكثير!
Thrive Global
thriveglobal.com
تأسست شركة Thrive Global ، التي أسسها Arianna Huffington في عام 2016 ، وهي شركة رائدة في مجال تكنولوجيا تغيير السلوك مع مهمة لتحسين الإنتاجية والنتائج الصحية - واحدة microstep في وقت واحد. يساعد Thrive الأفراد والمؤسسات على تحسين الرفاهية والأداء والمرونة العقلية من خلال منصة تكنولوجيا تغيير السلوك التي تعمل بالنيابة. تم اعتماد Microsteps من Thrive-الخطوات الصغيرة المدعومة من العلوم لتحسين الصحة والإنتاجية-من قبل الموظفين في أكثر من 200 منظمة في أكثر من 160 دولة ، من العاملين في الخطوط الأمامية ومركز الاتصال إلى المديرين التنفيذيين في الشركات متعددة الجنسيات.
Primalogik
primalogik.com
Primalogik هو برنامج إدارة أداء الموظفين مرن وبأسعار معقولة يمكنك تخصيصه لاحتياجاتك. يمكنك الجمع بين الوحدات المختلفة في النظام الأساسي لأتمتة العمليات المختلفة: * استطلاعات التغذية المرتدة بزاوية 360 درجة * مراجعات الأداء * تتبع الأهداف * ملاحظات الموظف والتقدير * استطلاعات رضا الموظفين/المشاركة * التقارير والتحليلات * وكل شيء مدمج بشكل مريح في أداة واحدة. يوفر Primalogik أداة قوية لمهنيي الموارد البشرية والمديرين لجمع معلومات قيمة عن الموظفين ، مع أدوات مثل القياس والكشف عن أعمى. مع القليل من التكوين الأولي ، يتوفر النظام لاستخدامه من قبل المئات والآلاف من المستخدمين دون أي تدريب خاص ضروري.
Zest
zestmeup.com
🎯 تتمثل مهمتنا في Zest في دعم المنظمات لتحقيق النجاح الجماعي على نطاق المنظمة بأكملها. 👉 الرائد الفرنسي في مشاركة الموظفين ، فإن Zest هي منصة إدارة على شبكة الإنترنت وجوال واحدة تعمل على تحويل جميع العمليات الإدارية للموارد البشرية والإدارية. اندمجت Zest مع Bloomin في يناير 2024 للرد بشكل أفضل على تحديات الالتزام والأداء والتحول في المنظمات. 🎯 يهدف جناح الإدارة الخاص بنا إلى الموارد البشرية والمديرين من جميع القطاعات (البيع بالتجزئة ، الصناعة ، البنك ، إلخ) في المنظمات التي تتراوح بين 250 إلى 5000 موظف. من خلال الاستخدامات المختلفة (الدراسات الاستقصائية السنوية ، والاستماع ، وقياس المشاركة ، وإدارة التغيير ، وإدارة الأداء ، والمقابلات السنوية ، وما إلى ذلك) ، شركات مثل Celio و Crédit Agricole و Leroy Merlin أو U Undors التي تخلق دائرة مشاركة وأداء مع Zest. مع 50 موظفا ، ZestMeup هي شركة FrenchTech ومقرها في باريس وبيارريتس.
PatPat360
patpat360.com
PATPAT360 هي منصة لإدارة الأداء تدعم الفرق والقادة ومديري الموارد البشرية. # مصمم لتحسين مشاركة الموظفين والأداء والإنتاجية. # إنه يبتكر أنظمة إدارة الأداء التقليدية مع أدوات للتعليقات المستمرة وإعداد أهداف OKR. # يتضمن ميزات نموذجية لشبكة اجتماعية ، ومكونات صغيرة واسعة الانتشار ، واللعب. # البرنامج الأوروبي الوحيد المعترف به من قبل Whatmatters.com من بين أفضل أدوات OKR.
50skills
50skills.com
تحويل عمليات الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية مع الخمسينيات. تخيل عالماً حيث يمكن للمؤسسات أن تبسيط سير العمل المعقدة دون عناء وأتمتة المهام المتكررة ، مما يؤدي إلى تحرير وقت ثمين لفرق الموارد البشرية الخاصة بها للتركيز على المبادرات الاستراتيجية ومشاركة الموظفين. قل وداعا للعمليات المرهقة ومرحبا بتجربة موارد البشرية خالية من التوتر. تتمثل الأولوية في ضمان أن عمليات الموارد البشرية تعمل بسلاسة وكفاءة ، وتمشيا مع الأهداف التنظيمية. تحتضن المنصة قوة الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام مثل الوثائق على متن الطائرة ، وفحص المرشحين ، وإدارة استعلامات الموظفين الروتينية ، مما يقلل من الحمل العقلي على فرق الموارد البشرية. مع الخمسينيات من القرن الماضي ، لا تعتمد المنظمات التكنولوجيا فحسب - بل تفتح إمكانات فرقها على تحقيق المزيد. يوفر 50Skills تصميمًا بديهيًا وتكاملًا سلسًا مصممًا لتلبية احتياجات محددة ، سواء أكان التكامل مع الأنظمة الحالية أو صياغة سير العمل المخصص. وهو يفعل كل شيء بجرعة من الشخصية ، لأن الموارد البشرية لا ينبغي أن يكون غفوة. اكتشف القوة التحويلية للأتمتة مع الخمسينيات من القرن الماضي ، حيث إن تحقيق المزيد مع جهد أقل ليس مجرد هدف ، ولكنه حقيقة واقعة.
Winningtemp
winningtemp.com
تنشئ منصة نجاح الفريق ، WinningTemp ، الفرق الفائزة والمؤسسات الصحية من خلال الاستماع إلى الموظفين وتمكين القادة مع رؤى وذات صلة تؤدي إلى نتائج واضحة وقابلة للقياس. يتم تكييف WinningTemp مع مطالب اليوم والغد من موظفي المستقبل. يمكنك بسهولة بناء بيانات في الوقت الفعلي وتصور المستمر ومشاركة الأهداف والإنجازات والكفاءة الشاملة. طريقة العمل المنهجية للمتابعة المتكررة والاختصار بين المدير والموظفين. يوفر البحث الحالي رؤى ويسلط الضوء على المجالات المهمة كعوامل نجاح لمنظمة الغد. تم إنشاء الحل المتطرف مع العلماء البارزين في جامعة جوتنبرغ في السويد ، ويعتمد على العلوم ، وتغذيها البيانات ، ويقودها الذكاء الاصطناعى. يساعد WinningTemp المنظمات في جميع أنحاء العالم على اتخاذ قرارات ذكية واستباقية لزيادة مشاركة الفرق ، وتقليل مستويات التوتر ودوران الموظفين.
CustomInsight
custominsight.com
360 درجة ردود الفعل ، استطلاعات الموظفين ، وتطبيقات مسح الموارد البشرية الأخرى. برامج الاستطلاع عبر الإنترنت والأدوات القائمة على الويب لإجراء 360 ردود الفعل ومسوحات مشاركة الموظفين. البرامج عبر الإنترنت (SaaS). استضافتها بالكامل. رضا الموظفين هو جانب واحد فقط من جوانب زيادة أداء. التوافق مع أهداف الشركة واستراتيجيتها ، والمشاركة مع الشركة ومع المديرين ، وكفاءة الإدارة والقيادة أكثر أهمية من رضا الموظفين البسيط أو الرضا الوظيفي. عرض العينات ، بما في ذلك أمثلة من 360 التقييم وبرامج مسح مشاركة الموظفين. دعم العملاء العالمي من المواقع في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا.
Sorwe
sorwebusiness.com
Sorwe ، تم تصميم منصة تجربة الموظف الرقمي لمساعدة محترفي الموارد البشرية على إنشاء دورة شاملة وأداء يمكن الوصول إليها على الأجهزة المحمولة. سواء أكان الأمر مشاركًا مع الموظفين أو تتبع أدائهم ، فإن منصتنا يمكّن محترفي الموارد البشرية من إدارة كل شيء في مكان واحد لمزيد من الراحة. بصرف النظر عن ذلك ، يتيح منصتنا للموظفين تتبع أدائهم الخاص ، ومعرفة ما يحدث في المؤسسة ، ومشاركة المراجعات والبحث عن التعليقات والمزيد! يقدم Sorwe مقاربة جديدة لتجربة الموظف وتحليلات الأشخاص ، وخلق الدافع والمشاركة في العمل من خلال منح جميع الموظفين صوتًا. يسهل Sorwe متابعة جو العمل والتعليقات في الوقت الفعلي ، مع إعطائك جميع الأدوات التي تحتاجها لإشراك موظفيك يوميًا.
WorkTango
worktango.com
Worktango (Kazoo سابقًا) هي منصة مبتكرة من خبرة الموظفين مصممة لمساعدة المؤسسات في تعزيز مشاركة الموظفين ، وتحسين معدلات الاحتفاظ ، وزيادة الأداء الكلي مع تقليل التكاليف التشغيلية في وقت واحد. تقدم هذه المنصة مجموعة شاملة من الأدوات ، بما في ذلك استطلاعات الموظفين وبرامج الاعتراف والمكافآت ، والتي تهدف إلى تعزيز ثقافة عمل إيجابية في مكان العمل وتمكين الموظفين. تخدم المنصة جمهورًا مستهدفًا متنوعًا ، بما في ذلك محترفي الموارد البشرية وقادة الفريق والمديرين التنفيذيين التنظيميين الذين يحرصون على تنمية بيئة عمل جذابة. يعد Worktango مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تتطلع إلى جمع رؤى عملية من قوتها العاملة من خلال الدراسات الاستقصائية ، وكذلك تلك التي تهدف إلى التعرف على إنجازات الموظفين ومكافأتهم بفعالية. من خلال معالجة هذه المجالات الحرجة ، يساعد Worktango المؤسسات على إنشاء مكان عمل حيث يشعر الموظفون بالقيمة والتحفيز. تشمل ميزات Worktango الرئيسية عروضها المزدوجة من التعرف على الموظفين ومكافآت ودراسات الاستقصاء والرؤى. يتيح مكون التعرف على الموظف والمكافآت المؤسسات بالاحتفال بإنجازات الفرد والفريق ، مما يعزز ثقافة التقدير والتحفيز. هذه الميزة لا تعزز معنويات الموظفين فحسب ، بل تشجع أيضًا على الشعور بالانتماء والولاء بين أعضاء الفريق. من ناحية أخرى ، تمكن وحدة الدراسات الاستقصائية والرؤى المؤسسات من جمع الملاحظات من الموظفين ، وتوفير بيانات قيمة يمكنها إبلاغ اتخاذ القرارات وتحسين التحسينات في سياسات وممارسات مكان العمل. إن دمج هذين الحلين داخل منصة واحدة يميز Worktango عن أدوات مشاركة الموظفين الأخرى. يستفيد المستخدمون من تجربة سلسة ، حيث يمكنهم الوصول إلى وظائف الاعتراف والتغذية المرتدة دون الحاجة إلى أنظمة متعددة. يضمن هذا النهج الشامل أن تتمكن المنظمات من تلبية احتياجات وتفضيلات الموظفين بشكل فعال ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الرضا والاحتفاظ. من خلال الاستفادة من Worktango ، يمكن للمنظمات خلق ثقافة عمل مزدهرة في مكان العمل حيث يتم الاحتفال بالإنجازات ، ويشعر الموظفون بالسمع والتقدير.
VideoPeel
videopeel.com
حل مسح الفيديو لمشاركة الموظفين وتعليقات العملاء ودعم العملاء. ابدأ في جمع مقاطع الفيديو من الموظفين والعملاء والمرشحين في أقل من 5 دقائق. VideoEpeel هي منصة التقاط الفيديو البعيد الرئيسي للشركات لالتقاط مقاطع الفيديو والاستجابة لها وتحليلها ومشاركتها من عملائها. تساعد VideoeEl Business 10 × كمية محتوى الفيديو الذي تم إنشاؤه بواسطة المستخدم ، حتى يتمكنوا من دفع 20 ٪ بالإضافة إلى التحويلات وحركة المرور والرضا ورؤى المستهلك.
AssessTEAM
assessteam.com
AvalitySteam هو برنامج شهير لإدارة أداء الموظفين المستند إلى مجموعة النظراء يساعد المؤسسات على تقييم أداء الموظفين بطريقة سهلة وممتعة وفعالة-تمت معالجة أكثر من مليوني تقييم على المنصة! دعم كل منهجية تقييم من المراجعة الإشرافية التقليدية ، وتحديد الأهداف ، والتعليقات 360 درجة ، وتقييم يوم الذكرى ، والتعليقات المستمرة ، وتعليقات رضا العملاء ، وتقييم أداء المشروع ، وغيرها الكثير ، يعد التقييم أداة متعددة الاستخدامات لأي شركة صغيرة ومتوسطة الحجم طرح بسرعة نظام إدارة الأداء دون الدخول في عقد طويل الأجل. مكتبةها الكبيرة من قوالب التقييم المنسقة بشكل احترافي تجعل تقييم التقييم خيارًا ممتازًا للشركات التي تحتاج إلى مساعدة في تنسيق مسؤوليات عمل الموظفين. يقدر محترفو الموارد البشرية وأصحاب الأعمال مكتبة KPI ، التي توفر لهم أسابيع من العمل. يعد هذا العرض عملية إدارة أداء بسيطة وفعالة وسهلة الإدارة يمكن لأي عمل تنفيذها في أيام. يتكامل البرنامج عن كثب مع مساحة عمل Google و Microsoft 365 لتمكين تسجيل الدخول المفرد ومزامنة الفريق. تم بناء Assistteam لتشجيع مشاركة الموظفين ، والتوجيه ، والإبلاغ عن الإنتاجية ، وكل ذلك في جناح واحد يتم فواتيره شهريًا بسعر 3 دولارات للشخص الواحد. لا عقود ، من أي وقت مضى!
Tilt 365
tilt365.com
يطبق Tilt 365 علمًا خطيرًا للشخصيات الحديثة ، ذات المغزى ، لا تنسى ، وذات صلة بتمكين المنظمات في رحلتهم إلى ثقافة إيجابية صحية ، وفرق مثمرة ومرنة ، وأفراد أكثر انخراطًا. التقييمات والمنتجات: * ملف تعريف الإمالة الحقيقي: التقييم الذاتي لمرة واحدة يساعد الأفراد على اكتشاف ميولهم الأكثر طبيعية-ليس فقط ما يفعلونه ولكن لماذا يفعلون ذلك. إنه يساعد في فهم نقاط القوة الطبيعية والمسارات المحددة للتنمية لتصبح أكثر وعياً بالنفس وإنتاجية وإبداعية. يكشف هذا التقييم الذاتي عن نقاط قوة الشخصية العليا (الهوية) التي تدعم وجود القيادة الأصيلة. * التأثير الإيجابي للتنبؤ: أداة قوية وقوية 360-إغفال تسمح للأفراد بجمع وإدارة تطورهم الخاص في مكان واحد ، 365 يومًا في السنة. يمكن للمستخدمين تتبع التغييرات من خلال مراقبة "إمالةهم الحالية" من التعليقات والنمو في الوقت الفعلي عن طريق ضبط العادات السلوكية. * ملف تعريف المناخ الفريق: إطار مرئي مصادق عليه لاستراتيجية القيادة. تستخدمها الفرق التي يجب أن تكرر بسرعة ، فإن ملف تعريف الفريق بمثابة نقطة انطلاق لتغيير ثقافة الفريق ، مما يخلق فرصًا للابتكار السريع. * Tilt 365 Web App: أداة قابلة للتطوير للغاية مصممة لمساعدة جيل جديد من القادة على تطوير الكفاءات اللازمة للنجاح في مناخ الأعمال السريع اليوم.
Netpresenter
netpresenter.com
كان Netpresenter رائدًا في الاتصالات في الموظفين والطوارئ لأكثر من 30 عامًا. تم تصميمه لتلبية احتياجات المنظمات من جميع الأنواع والأحجام ، وتضمن منصة الاتصال الحائزة على جوائز أن الموظفين على دراية بشكل أفضل ومشاركة وإنتاجية وآمنة. يقدم الموظف المرئي ومنصة اتصالات الطوارئ نهجًا شاملًا مع مجموعة شاملة من الأدوات والتطبيقات الأصلية للكمبيوتر الشخصي والتلفزيون والأجهزة المحمولة. يتضمن ذلك شاشة شاشة للشركات لأجهزة الكمبيوتر والإشارات الرقمية لشاشات التلفزيون وتطبيق الموظف للأجهزة المحمولة. تحتوي المنصة أيضًا على ميزات قوية مثل الاستهداف والإحصاءات والحملات الذكية والاستطلاعات والتنبيهات ومساعد الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك ، لدى NetPresenter تكاملات قوية مع الأدوات والمنصات الشائعة مثل SharePoint ، والفرق ، و Power BI ، والوسائط الاجتماعية لإعادة توزيع المحتوى الحالي تلقائيًا عبر كل شاشة متوفرة. تثق من قبل منظمات بارزة مثل مستشفى جامعة جورج واشنطن ، وجونسون آند جونسون ، و DHL ، و Netpresenter Drofly Impact. كل يوم ، يدعم برنامجها أكثر من 5 ملايين موظف في 90 دولة ، مما يساعد المنظمات على تعزيز التواصل ، وتعزيز المشاركة ، وتحسين السلامة في مكان العمل.
Personify Health
personifyhealth.com
إن العيش أكثر صحة والوصول إلى أهدافك أمر سهل ومكافئ مع تجسيد الصحة. بناء عادات صحية ، والحصول على دعم مخصص ، والوصول إلى الفوائد المتاحة والتفاعل مع الزملاء - كل ذلك في مكان واحد. وجهتك إلى صحة ، فأنت نقرة واحدة واحدة! تعتبر Dominify Health أول منصة صحية مخصصة فقط لتوفير إدارة الخطة الصحية ، وحلول الرفاهية الشاملة ، والملاحة الصحية الشاملة - كل ذلك في مكان واحد. يساعد Health الشخصي ، المتمحور حول الإنسان ، وبسيط قوي ، على تحسين الاستثمارات في أعضائها مع تمكين الناس من الانخراط بشكل أعمق مع صحتهم. تهدف الشركة إلى معالجة قضايا زيادة تكاليف الرعاية الصحية والتعقيد من خلال تحطيم الصوامع التقليدية الموجودة في الرعاية الصحية ورفض عقلية واحدة تناسب الجميع. بدعم من عقود من الخبرة والعمليات العالمية ، يجمع Tomily Health بين الصحة الرائدة في الصناعة والرفاهية والملاحة والفوائد لتقديم منصة صحية مخصصة من نوعها. يسهل المنصة من طرف إلى طرف الاستجابة بشكل استباقي لاحتياجات الأشخاص الفريدة عبر حياتهم من خلال مجموعة من قدرات التخصيص التي تعتمد على البيانات ، ومنهجية تدعمها العلوم ، والخدمات السريرية على مستوى الكونسيرج.
SMG
smg.com
SMG هي مزود إدارة الخبرة على مستوى المؤسسات (XM) يقدم برنامجًا مع حل خدمة (SWAS)-الجمع بين التكنولوجيا تمامًا والخدمات المهنية العملية لمساعدة المؤسسات على توليد إيرادات جديدة ، وزيادة الإيرادات الحالية ، وتقليل المزيج والمنتقات ، و دفع الكفاءة التشغيلية. من خلال تقديم رؤى عبر المؤسسة وقياس الخبرات في كل نقطة اتصال ، يساعد نموذج الشراكة المتمايز على العملاء على تغيير طريقة عملهم.
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre هي منصة مشاركة الموظفين "حلقة مغلقة" الوحيدة ، حيث تساعد العملاء مثل Duke Energy و Medtronic و Adtalem على مشاركة محرك Adtalem على نطاق المؤسسة وتوفير 5-7 أرقام سنويًا مع انخفاض تكاليف البرامج والمكافآت. يجمع المنصة بين أدوات المشاركة المتعددة - أنشطة التدريب ، والبث ، والمسوحات ، والتحديات ، والتقدير ، والترشيحات ، والمكافآت ، والمزيد - في القنوات التي يستخدمها الموظفون كل يوم (فرق Microsoft ، البريد الإلكتروني ، الرسائل القصيرة ، رموز QR ، و Bonfyre الأصلية تطبيق لنظام Android/iOS). مع مدرب الثقافة AI ، فإنه يترجم بيانات مسح المشاركة إلى إجراءات قابلة للقياس مباشرة ، يمكن للمديرين اتخاذها في 2-3 نقرات. حل الاعتراف الحائز على جائزة يعطل الصناعة. شهد العملاء زيادة 2x في نشاط الاعتراف وصافي التوفير في التكاليف 35 دولار للشخص الواحد في السنة. تتيح بطاقات هدايا رقمية من Bonfyre 800+ في 80 دولة أعضاء الفريق للاستمتاع بالقوة المشتركة الفورية والمشتريات الكاملة دون الحاجة إلى توفير النقاط. هذا يوفر أيضًا العملاء من أموال تكاليف الشحن والرسوم الأخرى ، وعادة ما يكون 15 ٪ من الإنفاق على المكافآت.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit هي منصة لإدارة المواهب الحديثة التي تبني ثقافات الأداء من خلال الاستماع إلى الموظفين وإدارة الأداء وتطوير القيادة للشركات من جميع الأحجام. يأخذ Rhabit الألم من مشاركة الموظفين ، وتطوير القيادة ، وإدارة الأداء من خلال مزج سهلة الاستخدام ، والتكنولوجيا الأولى للهاتف المحمول وعلم النفس التنظيمي لتقديم تجربة ردود الفعل التي يحبها الجميع. تستفيد المنظمات من لوحات معلومات RHABIT الجميلة القابلة للتخصيص بالكامل في مجال تحليلات الموارد البشرية وإدارة حسابات القفاز الأبيض والدعم. سواء كنت تبحث عن مسح مشاركة عالي الاستخدام أو تقييمات قيادية قوية ، ستقدم Rhabit رؤى جديدة لمساعدة شركتك على بناء ثقافة عالية الأداء لا تقاوم.
TeamSense
teamsense.com
إيقاف تشغيل النص. الامتثال 100 ٪. 0 نزاعات الموظف. إدارة المكالمات هي وقت محفوف بالمخاطر ، فوضوي تمتص أن الجميع يكره! Teamsense هي إدارة الحضور القائمة على النصوص والاتصالات الجماهيرية التي تم تصميمها للعاملين في الخطوط الأمامية في التصنيع والبناء والتخزين والخدمات اللوجستية. -لا تصل إلى حدوث أي نسبة بنسبة تصل إلى 70 ٪ عن طريق إزالة القلق من العملية -تغيب عن التغيب بنسبة تصل إلى 20 ٪ من خلال إظهار نقاط الموظف وتاريخ الحضور قبل أن يبلغوا عن غياب. -نقل في 29 لغة والعد! من خلال الاستفادة من الألفة وإمكانية الوصول إلى الرسائل النصية ، تقوم Teamsense بتفكيك الحواجز التقليدية أمام إدارة القوى العاملة والاستخدام في عصر جديد من الاتصال في صناعة التصنيع عبر الرسائل القصيرة. النص سهل الاستخدام وسريع للتشغيل ، وبسيط لإدارة ، والموظفين كل ساعة يعانقونه فعليًا! نمكّن الموارد البشرية من إدارة حضور وغياب الموظفين بسلاسة مع رفع وزيادة إنتاجية المشرف ، وتقليل المخاطر القانونية.
Survale
survale.com
توفر منصة التغذية المرتدة من المواهب الحائزة على جوائز Survale أصحاب العمل حلاً "دائمًا على" لجمع وتحليل البيانات التجريبية والتوظيف تلقائيًا في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف وطوال دورة حياة المواهب. توفر وحدة المرشحين الحائزة على جائزة HR على Grouvale Grouvale تجارب مرشح مدفوعة بالبيانات ، ويقدم Oboardx العام الذي تعتمد على البيانات ، ويقوم Posterx بتحسين جميع برامج المواهب التي تواجهها. يجمع تلقائيًا ردود الفعل على جميع برامج المواهب الداخلية التي تواجهها تقريبًا. تعطي التحليلات التنبؤية لـ Survale أولويات القضايا وتوفير قيادة التوظيف والمواهب مع رؤى غير مسبوقة في عمليات التوظيف والمواهب الخاصة بهم من الاستئجار المسبق للخروج ، مما يتيح لهم تحسين ومواءمة الأشخاص والعمليات حول المقاييس المشتركة.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey هي منصة مخصصة لتطوير الموظفين توفر للشركات الأدوات اللازمة لإشراك أفرادها وتمكينهم من النمو بشكل احترافي من خلال كيفية - على متنها وتمكين وتطوير والاحتفاظ بها طوال دورة حياة الموظف. Juno Journey هي LMS التي تستخدمها الشركات الأسرع نموًا في العالم لإنشاء برامج التعلم والتطوير التي يحبها الموظفون والشركاء-والتي تدفع تأثير القاع. تمكن Juno Journey فقط فرق L+ D من دمج المحتوى الخارجي ذي الصلة بسلاسة من أكثر من 100 منصة إلى مسارات تطوير لكل موظف على حدة ، وتتبع وإدارة رحلات التعلم بسهولة على مستوى الشركة. والنتيجة هي فرق L+D التي تقضي وقتًا أقل في إدارة البرامج ، والموظفين الأكثر انخراطًا ، والشركات التي تفوز في الاقتصاد التكنولوجي العالمي. تشارك الشركات ذات النمو المرتفع مع Juno Journey لتنمو ، والانخراط ، والتعليق ، والاحتفاظ بها في القوى العاملة في جزء صغير من الوقت وتكلفة حلول التعلم التقليدية.
goHappy
gohappyhub.com
تحدث GoHappy ثورة في كيفية تواصل أصحاب العمل والتفاعل مع عمال الخطوط الأمامية من خلال تزويدهم بالتكنولوجيا الأكثر شمولاً وسهلة الاستخدام التي تم إنشاؤها على الإطلاق. في عالم يكون فيه التواصل المستمر مع عمال الخطوط الأمامية أمرًا ضروريًا ، أدرك Gohappy أن الحلول القائمة على التطبيق ، والتجمع اليومية ، والرسائل على لوحات PIN لا تعمل. يتمثل مفتاح نجاح Gohappy في تمكين أصحاب العمل من الوصول إلى 100 ٪ من موظفي الخطوط الأمامية حيث هم بالفعل - في رسائلهم النصية. إن التغذية الآلية من نظام سجل صاحب العمل تعني أن موظفيهم النشطين هم دائمًا على بعد ثوانٍ من تلقي الاتصالات الفورية. إنهم قادرون على الوصول إلى جميع موظفيهم ، أو مجموعات محددة ، مع النصوص القياسية ، أو تضمين الفيديو أو الصور والروابط والمسوحات وأكثر من ذلك - كلها قابلة للترجمة إلى لغتهم المفضلة. أسسها شون بوير الذي أسس أيضًا سناجاجوب - أكبر سوق في البلاد للعمل بالساعة - وفريق يجلب أكثر من 100 عام من تجربة مشاركة الموظفين في الخطوط الأمامية ، تتمثل مهمة Gohappy في مساعدة جميع عمال الخطوط الأمامية على الشعور بمزيد من القيمة والتواصل حتى يتمكنوا من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. من خلال إمكانات تجميع المراسلة والتعليقات القوية ، تقود Gohappy تقدم مشاركة العمال في الخطوط الأمامية ويسعى جاهدة لتكون أفضل شركة في العالم في مساعدة أصحاب العمل على زيادة هذه المشاركة.
Remesh
remesh.ai
Remesh عبارة عن منصة بحثية Agile تتيح لك إجراء محادثة حية مع جمهورك على نطاق واسع ، وذلك باستخدام AI لتحليل وتنظيم ردودهم في الوقت الفعلي. اكتساب رؤى سريعة ومتكررة وفعالة واتخاذ القرارات بثقة. يتيح لك Remesh إجراء محادثة حية مع عملائك على نطاق واسع ، باستخدام AI لتحليل وتنظيم ردود جمهورك في الوقت الفعلي. اكتساب رؤى سريعة ومتكررة وفعالة واتخاذ القرارات بثقة.
Friday Pulse
fridaypulse.com
بيانات الأشخاص الأذكياء للفرق الناجحة. يقيس النبض يوم الجمعة ويحسن سعادة الفريق وثقافته ، وتوفير بيانات قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي لتحقيق أقصى قدر من التأثير. عندما يظل الناس إيجابيين ، فإنهم يتعاملون مع التغيير بشكل أفضل. تسأل منصة People Friday Pulse الموظفين عن شعورهم في العمل. من خلال تتبع العواطف الإيجابية والسلبية وجمع التعليقات الأسبوعية ، يوفر يوم الجمعة رؤى في الوقت الفعلي على الأفراد والفرق والمنظمات. مع أكثر من 25 عامًا من الأبحاث الأصلية عبر أكثر من 1000 منظمة و 9000 فريق ، يعمل يوم الجمعة على تدابير النبض ويحسن ثقافة مكان العمل من خلال جمع وتفسير البيانات الأسبوعية والفصلية عن تجربة الموظفين في العمل ، مما يتيح للقادة من الاستجابة للقضايا أو التحديات الفورية. تأسست NIC Marks ، الرائدة في الإحصاء ، خبير السعادة ورئيس TED ، مهمة يوم الجمعة هي تحسين رفاهية مكان العمل.
6Q
6q.io
استطلاعات الموظفين ذات مغزى في دقائق. تحسين مشاركة الموظفين وزيادة ثقافة الشركة في دقيقتين فقط في الأسبوع. 6Q عبارة عن منصة مسح نبض الموظفين تساعد المديرين على إنشاء فرق أكثر سعادة وأكثر إنتاجية في غضون بضع دقائق فقط في الأسبوع. يوفر 6Q أدوات مسح الموظفين ومعايير التحليلات لدفع مشاركة الموظفين. تطرح الدراسات الاستقصائية الصغيرة للمنصة ستة أسئلة تتغير كل أسبوع وأثبتت أنها تعزز ثقافة الشركة ، وتحديد مخاطر انتشار الموظفين ، وكشف معنويات الفريق الحقيقية.
Team Engine
teamengine.io
يستخدم أصحاب العمل المفضلون محرك الفريق لتوظيف القوى العاملة الميدانية والاحتفاظ بها وتحسينها. Team Engine هو مجموعة أتمتة الموارد البشرية التي تساعد على زراعة الشركات المتزايدة للحصول على أفضل المواهب وتنفيذ أفضل الممارسات في مشاركة الموظفين. يمكن للمؤسسات أن تقول وداعًا للعمليات اليدوية ، غير المرغوب فيها ، المستهلكة للوقت ومرحباً ببرنامج بديهي قابل للتخصيص الذي ينفذ تلقائيًا المكونات الحاسمة التي تناسبه الوقت لاستراتيجية مواهب استثنائية. تُستخدم منصة اتصال Team Engine الأولى التي تستخدمها حاليًا مئات الشركات المتنامية ، تلبي احتياجات المنظمات الفريدة للمؤسسات مع قوة عاملة موزعة في هذا المجال. ذلك لأن العمال الميدانيين يبحثون عن السرعة والبساطة ، سواء في عملية التوظيف أو في عملهم اليومي. من خلال محرك الفريق ، يمكن للمؤسسات التغلب على تحديات المشاركة الفريدة لصناعها لتخفيض وتوظيف أفضل الأشخاص أولاً ، ثم دفع الاحتفاظ بفرص التواصل والتعليقات المتسقة. سوف يساعد محرك الفريق المنظمات: * ابحث عن أشخاص رائعين واستئجارهم: أتمتة المهام الزائدة في عملية التوظيف حتى يتمكنوا من إضافة قيمة حيث تهم أكثر. * تحفيز الموظفين الجودة والاحتفاظ بهم: احصل على بداية جيدة من بداية جيدة مع On-on-on-ons وفرصة تقديم تعليقات حول التجربة. * تنفيذ وتحسين باستمرار: بناء الترابط عبر الشركة لإنجاز العمل ، وإنشاء عمليات فعالة ، ورعاية ثقافة النمو والتنمية. لمحة عن كيفية مساعدة محرك الفريق: * الرسائل النصية مع الموظفين بدون مكتب ومتقدمي الوظائف * الرسائل الآلية للاتصالات الحساسة للوقت (على سبيل المثال ، تذكيرات المقابلة والمواعيد النهائية للتسجيل) * إعلان التوظيف المدمج على Craigslist و Facebook و Instagram * الاتصالات المترجمة للمتحدثين الإسبان * مركز مركزي لتنظيم جميع أنشطة التوظيف وتفاصيل مقدم الطلب * تنويع مصادر المرشح لمزيد من الوصول
Populum
populum.io
قم بإخراج أفضل ما في كل فريق من خلال استطلاعات نبض موظفي Populum. بناءً على أبحاث علم الأعصاب والذكاء الاصطناعي. Populum هي شركة تقنية الموارد البشرية مقرها في ستوكهولم ، السويد ، تركز على تجربة الموظفين ومسوحات النبض. يقيس البرمجيات ويحلل تجربة الموظف ويوصي بتحسينات لزيادة الرفاهية والأداء في جميع أنحاء المؤسسة. مع Populum ، يمكن للمؤسسات إشراك الموظفين والقادة بشكل أفضل وضمان استراتيجية الأشخاص ذات الصلة. يستخدم علم الأعصاب و AI. كانت Populum شركة Catalystone منذ فبراير 2024.
Teamgage
teamgage.com
احصل على رؤى رائعة واتخاذ قرارات أفضل. Team Cagne هو منصة برمجية توفر رؤى لزيادة الأداء وتقليل المخاطر وتحسين معدلات نجاح المشروع. لقد ثبت أنه يقلل من دوران أفضل الأشخاص بنسبة 24.2 ٪. استخدم تحسينًا مستمرًا لتحقيق نتائج أفضل وتحسين خفة شعوبك. يجمع فريق Team Cashing ملاحظات سريعة ومركزة من جميع الموظفين المؤديين إلى إجراءات تعتمد على البيانات عبر مؤسستك ، على كل مستوى. امنح القادة رؤى أساسية حول كيفية تحسين الأداء وإنشاء فرق فعالة ، كلها تركز على المقاييس الخاصة باستراتيجيتك. استخدم تجربة التقديم الفريدة التي تبلغ مدتها 20 ثانية لإشراك جميع أصحاب المصلحة دون ألم مسوحات النبض التقليدية. ستحصل على رؤية كل منطقة وفريق ومشروع في الوقت الفعلي. لا مفاجآت ، مجرد الوضوح. يقوم Teamgage بعد ذلك بتحويل هذه التعليقات إلى رؤى قابلة للتنفيذ عبر المؤسسة ، وتتوافق مع المقاييس الخاصة بنجاحك. النتائج سهلة الفهم ويمكن قياس تأثيرات التغيير في الوقت الفعلي. يتيح لك المنصة أيضًا الحفاظ على مشاركة موظفيك من خلال توصيل التحسينات ومشاركة النتائج بناءً على إعداداتك. يتم استخدام Team Cashig من قبل ASX 100 و Fortune 500 شركات على مستوى العالم في الصناعات بما في ذلك الخدمات المصرفية والتمويل والطاقة والموارد والتكنولوجيا والابتكار ، النخبة الرياضية ، العقارات ، البنية التحتية ، المرافق ورعاية المسنين ، خدمة العملاء مثل Renault ، Seek ، DXC و NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
على الرغم من أن Exchange هي منصة المشاركة والخبرة من الذكاء الاصطناعي التي تعمق المشاركة ، وتعزز البيانات ، وتوفر تحليلًا وإجراءات أسرع وأسهل - لذلك لا تضيع لحظة. * السطح أفضل رؤى من خلال ارتباطات أكثر ثراء وأكثر تخصيصا. اختر من بين طرق متعددة لتوحيد جمع البيانات الكمية والنوعية والاكتشاف الفوارق. * مع دمج تحليل الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء منصة RelomeTexchange ، يتم تحويل رؤى المشاركين إلى حلول مستهدفة قابلة للتنفيذ في دقائق بدلاً من أشهر. * تقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل بيانات الخطوبة الخاصة بك ، ويجمعها مع المعلومات السياقية حول مؤسستك ، وتنتج خطط عمل مخصصة للأفراد أو المجموعات - ثواني. باستخدام تحليلاتها المتطورة وتكامل Openai الآمن ، والحصول على مشاركة أوسع ، ورؤى أعمق ، والأفكار القابلة للتنفيذ في وقت أقل بكثير. على الرغم من ذلك ، يمكنك الوصول إلى الآلاف من الأصوات في محادثة واحدة - ويهتم الذكاء الاصطناعى بتحليل البيانات لك ، في دقائق بدلاً من أشهر. اسمع ما ، متى ، كيف ، لماذا (وأحيانًا أين) التحدي الخاص بك ، بسؤال واحد فقط.
Performly
performly.com
بشكل كبير هو حل الموارد البشرية المستند إلى مجموعة النظراء المصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة. تشمل الميزات الأساسية إدارة المواهب ، وإدارة الكائنات والكفاءات ، ومراجعات الأداء بزاوية 360 درجة ، وجمع التعليقات ، والاعتراف ، وقائمة مراجعة المهام اليومية وإدارة العمليات الداخلية. تتيح وحدة إدارة المواهب للمستخدمين إدراج أهداف الموظف ، ووصف الوظائف ، والكفاءات الأساسية وخطط النمو والتنمية. يمكنهم ربط الأهداف بالموظف إلى قائمة وتقييم أدائهم. توفر وظيفة المراجعة بزاوية 360 درجة التقييمات الذاتية ومراجعات الأقران وقدرة تقييم المدير. يتم توفير القوالب لاجتماعات تسجيل الوصول الفردية لمساعدة المستخدمين على تسجيل ومناقشة التقدم وتقديم التعليقات. يتم تقديمه في خيار تسعير الاشتراك. إنه متوافق مع أنظمة تشغيل Windows و Mac و Linux. يتم تقديم تطبيقات الأجهزة المحمولة لأجهزة Android و iOS. يتم تقديم الدعم عبر البريد الإلكتروني وعبر الهاتف.
© 2025 WebCatalog, Inc.