在競爭激烈的就業市場與日益提高的技能要求下，準確評估候選人的技術能力是提升招聘品質的關鍵因素。企業不只要找到合適的人選，還需確保候選人具備從一開始就能滿足工作需求的實務技能。在這篇部落格文章中，我們將介紹6款技術能力評估軟體，幫助企業更有效地篩選候選人、降低錯誤錄用風險並建立高品質團隊。
HackerRank
最佳適用對象： 招聘程式設計師、軟體工程師、資料工程師的企業；科技公司與產品/工程團隊；希望提升招聘品質的 HR 與技術招募團隊；需要在短時間內大量招募工程師的企業。
HackerRank是廣泛使用的全球性技術能力評估與程式員招募平台。該工具透過程式測驗、技術練習與職務模擬來測試候選人的真實能力，而非僅依賴履歷或理論面試。
主要功能：
- 支援多種程式語言的程式測驗（Python、Java、JavaScript、SQL、C++ 等）
- 模擬真實工作情境的練習題
- 具備程式編輯器與即時評分的線上技術面試
- 防作弊監控以確保測驗公平性
- 提供候選人技能的詳細報告與強弱項分析
- 連結全球程式員社群
優點：
- 能準確評估真實的技術能力
- 支援多種語言與技術職位
- 減少招聘偏見，聚焦技能本身
- 替招募團隊節省篩選候選人的時間
- 獲多家大型科技公司信任
缺點：
- 對小型企業或新創公司來說成本較高
- 偏重程式設計，對非技術職位較不適合
- 對不熟悉線上程式測驗的候選人可能造成壓力
HireVue
適用對象： 中型與大型企業進行大規模招募；跨國組織或遠端招聘；需要標準化並加速招聘流程的 HR 與人才招募團隊；重視多元性、公平性與包容性的公司。
HireVue是一個以 AI 為核心的視訊面試與候選人評估平台，幫助企業更快速、一致且減少偏見地篩選與招募人才。HireVue 被許多大型企業用於大規模與全球性招聘。
主要功能：
- 候選人可透過錄製影片在彈性時間回應問題，或進行線上即時面試
- 根據測驗與候選人回應評估能力、軟技能與行為表現
- 標準化的問題與評分準則以確保公平性
- 自動化的初步候選人篩選，減輕面試官負擔
- 分析招聘數據、候選人品質與流程效能
- 可與常見 ATS 系統輕鬆整合
優點：
- 加速招聘流程，尤其適合大量候選人的情況
- 標準化面試流程，降低主觀偏見
- 彈性的候選人體驗（隨時隨地面試）
- 適合全球與遠端招聘需求
- 減少現場面試的時間與成本
缺點：
- 成本高，不太適合小型企業
- 候選人可能對預錄視訊面試感到不適
- AI 的使用需謹慎，企業需了解評估方式以維持透明度
- 並非適用於所有職位，特別是需大量直接互動的職務
CodeSignal
適用對象： 招募軟體工程師、資料工程師、前/後端人員的企業；科技公司與快速成長的新創；想以技能為導向進行招聘的 HR 與技術招募團隊；需要標準化技術評估流程的企業。
CodeSignal是一個以技能為導向的招聘平台，用於技術能力評估與招募，幫助企業準確衡量候選人的程式能力與邏輯思維。CodeSignal 廣泛應用於招募軟體工程師、資料工程師及專門技術職位。
主要功能：
- 支援多種語言的程式能力測驗（Python、Java、JavaScript、C++、SQL 等）
- 標準化測驗與統一評分，便於公平比較候選人
- 具備即時程式環境的線上程式面試
- 反作弊技術與測驗監控提升可靠性
- 提供技術能力與強弱項的詳細分析
- 可整合至常見的招募系統
優點：
- 提供準確與客觀的技術能力評估
- 標準化測驗方便候選人間的比較
- 良好的候選人體驗，介面順暢清晰
- 適合大規模招募需求
- 支援多種技術職務
缺點：
- 相比基本評估平台成本較高
- 偏向技術導向，不適合非技術職位
- 針對特定職務需花時間設定測驗
iMocha
適用對象： 中型與大型企業進行規模化招募與人才發展；科技公司、IT 服務與顧問公司；專注於員工技能提升/再訓練的 HR 與學習發展（L&D）及人才管理團隊；建立以技能為本的人力策略的組織。
iMocha是一個技能評估與技能情報平台，幫助企業全面衡量、分析並發展員工能力。除了招募外，iMocha 也支援依據真實技能數據進行技能提升、再訓練與人力規劃。
主要功能：
- 超過2,500項技能評估（IT、程式、雲端、資料、QA、商務、軟技能等）
- 技能差距分析與角色對應技能地圖
- 在真實程式環境中的多語言程式測驗
- AI 監控考試以確保公平性
- 提供個人、團隊與組織層級的詳細技能報告
- 可與常見 ATS、LMS 與人資系統連接
優點：
- 擁有非常豐富的技能評估題庫（技術與非技術皆有）
- 不僅支援招募，亦支援人才發展計畫
- 在技能情報與差距分析方面表現強大
- 適合以技能為導向的組織策略
- 支援大規模與全球企業需求
缺點：
- 介面對新使用者可能較複雜
- 需一定的實施與設定時間
- 成本對於有簡單測驗需求的小企業不太友善
CoderPad
適用對象： 招募資深到中高階軟體工程師的科技公司；重視深入面試的工程與技術招募團隊；想同時評估溝通與程式思維能力的企業；重視候選人體驗的組織。
CoderPad是一個即時程式面試平台，允許候選人與面試官在實時環境下撰寫、執行及討論程式碼。CoderPad 著重評估思考過程、解題方式與技術溝通能力，而非僅依靠自動化分數。
主要功能：
- 提供即時程式編輯環境以進行直接面試
- 支援多語言，包含 JavaScript、Python、Java、C++、Ruby、SQL、Go 等
- 可在面試中直接執行程式碼
- 可在會後回顧整段面試過程
- 面試官與候選人可即時互動並就程式碼討論
- 可與常見招募系統連接
優點：
- 評估思考過程與實務能力，而非僅看最終結果
- 面試體驗自然，接近實際工作情境
- 介面簡單，面試官與候選人都容易上手
- 適合中高階技術職位
- 相較於自動化測驗可降低考試壓力
缺點：
- 不適合大規模篩選（非事前篩選工具）
- 結果依賴面試官的評量能力
- 沒有像評估平台那樣的自動化評分
- 相較基本程式測驗工具成本較高
Glider AI
適用對象： 中型與大型企業進行大量招聘；科技公司、IT 服務與外包業者；希望標準化評估流程的 HR 與人才招募團隊；推行以技能為導向招聘的企業。
Glider AI是一個以真實職務模擬為基礎的技能評估與招聘平台。Glider AI 重視透過模擬實際工作環境的測驗來衡量候選人的實務工作能力，而不只是理論式檢測。
主要功能：
- 針對技術與非技術職位的職務模擬測驗
- 在近似生產環境中進行的多語言程式測驗
- 為特定職務設計的測驗（開發、資料、QA、雲端、商務等）
- AI 監控考試以降低作弊風險
- 自動化評分與詳細的候選人能力報告
- 可與常見招募系統輕鬆整合
優點：
- 能密切評估真實工作能力
- 降低招聘偏見，重視技能超越履歷
- 適合大規模招聘需求
- 涵蓋技術與非技術職位
- 節省候選人篩選時間
缺點：
- 對小型企業來說成本相對較高
- 需花時間為各職務設定測驗
- 若僅需要像 CoderPad 的即時編碼面試，則不一定合適
結論
HackerRank、HireVue、CodeSignal、iMocha、CoderPad 與 Glider AI 各自提供不同的技術能力評估方式，涵蓋自動化程式測驗、即時面試到真實工作模擬。選擇合適的平台應根據招聘規模、職位類型與公司的人才策略而定。正確應用這些工具，不僅能提升候選人品質，長期而言也有助於打造更公平、精準與高效的招聘流程。