OneAdvanced
oneadvanced.com
OneadVanced是以行業為中心的SaaS軟件的領先提供商，總部位於英國伯明翰。它的使命是通過由彈性雲平台支撐的八個部門投資組合為工作世界提供動力，該平台為數據和分析，安全性和AI提供了共同的服務。該公司了解其服務部門的需求，並提供毫不費力地完成工作的解決方案。 Oneadvanced是一個值得信賴的合作夥伴，允許其客戶專注於依靠他們的客戶，他們的客戶，他們的人和社區的人。
Nailted
nailted.com
完成AI驅動的參與，績效和管理套件：人分析，一對一的會議，績效評論，目標等。 文化是世界上最有力的概念之一。 Nailted是一種基於網絡的產品，它將幫助您改善員工的參與度並創建一種很棒的文化。文化之所以聚在一起，是因為我們喜歡創建數字產品，還有什麼比創造一種使我們更接近的產品更好。
YOOBIC
yoobic.com
YOOBIC是一個前線員工參與平台，通過釋放前線團隊的潛力來增強世界頂級零售商的能力。 在單個平台中，YOOBIC將總部和商店團隊與專門構建的工具連接用於溝通，任務管理和微觀學習的工具- 幫助零售業領導者簡化運營，實現毫不費力的一致性，並與他們可以信任的合作夥伴提供出色的操作結果，以適應和成長和他們在一起。 受到350多個全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床墊公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聰明的工具，不斷的創新，以及真正的合作夥伴關係，以及真正的合作夥伴關係您的業務 - 確保您的團隊保持一致，參與並準備成功。
Bridge
getbridge.com
想像一個世界，登機不是一場噩夢，合規性培訓不會引起打哈欠，而員工的發展實際上會使人們興奮。向Bridge LMS問好。它將學習，員工發展，高技能，反饋和認可結合在一起。 Bridge是一個屢獲殊榮的學習管理系統（LMS），專為需要創建定制培訓經驗的組織而設計。這是入職新員工，合規性和監管培訓，員工發展和經理啟用計劃的理想選擇。 對於學習者來說，橋樑非常容易找到自己的出路。學習者獲得了一個個性化的圖書館，並提供課程建議，並在培訓到期時提醒。 Bridge提供內容合作夥伴關係，以增強您的圖書館，或者如果您已經使用LinkedIn學習或其他內容提供商，則簡單地集成。 管理員通過有見地的報告節省了時間，這些報告突出了逾期的學習者和入學人數，以及構建設定和武器的培訓計劃的能力，可以分階段提供內容。 Plus Bridge擁有一個移動應用程序，供無人服務的工人隨時隨地進行培訓，即使沒有互聯網連接。
Ambassify
ambassify.com
大使是SaaS公司，也是領先的員工倡導平台。將您的員工變成品牌大使，並體驗社交媒體倡導的力量。 利用員工網絡的潛力來擴大您的品牌知名度，擴大覆蓋範圍並提高銷售，降低廣告成本以及優化所有渠道的社交媒體內容分佈。 加入畢馬威（KPMG），奧蘭治（Orange），沃爾沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安聯（Allianz），法國巴黎銀行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，並通過在社交媒體上利用員工的真實聲音，同時享受全新的觀眾並享受新的觀眾，並縮減您的營銷工作。更大的能見度。 超越社交共享通過我們的社區驅動解決方案，專注於參與和協作，以增強倡導和建立品牌信任。跟踪計劃的性能並衡量團隊對領先的社交媒體渠道及其他地區的影響。
Benevity
benevity.com
仁慈是在線工作場所捐贈，匹配，志願服務和社區投資軟件的全球領導者。世界上許多最具標誌性的品牌都依靠仁慈的屢獲殊榮的雲解決方案Spark來推動企業“善良計劃”來吸引，保留和吸引當今多樣化的員工隊伍，通過將人們與對他們重要的事業聯繫起來。
Energage
energage.com
人們將大部分時間都花在工作上。然而，幾十年來，員工在美國的敬業度一直停滯不前，僅為31％。三分之二的員工希望他們在做其他事情，這意味著組織在策略上遇到困難。 但是，有一些突出的事情。這些充滿活力的組織的參與水平是美國平均水平的兩倍，其中一些人的參與水平更高。如果可以識別這些公司，可以確定其成功實踐，並且可以使用技術來複製他們的成功，其他組織可以實現相似的成果。 Energage在過去的15年中一直在研究這些組織，稱為頂級工作場所。他們了解驅動他們的是什麼，並將這項研究應用於其故意的文化平台，以幫助改善員工的工作生活，創造價值並取得實際的結果。 Energage平台結合了研究，人力資源技術和專家指導，以幫助組織釋放績效，並在速度和規模上實現其勞動力的全部潛力。客戶正在降低成本，提高生產率並改善工作場所的體驗。該平台可以幫助其他組織取得相同的結果。
Evergreen
evergreen.so
Evergreen幫助組織增強員工的敬業度和保留率，同時對地球產生積極影響。 Evergreen是唯一提供一種簡單且可持續的方式來激勵同齡人的員工識別軟件，通過在種植樹木時認識他們的良好工作來激勵您的同齡人。 Evergreen使得有可能： - 標記公司價值觀以及認可 - 以有意義的方式突出感激的文化 - 發送識別，溝通已經發生 - 以非常真實的方式將責任帶入員工的日常生活 - 通過全面報告監控結果 用種子公開認識您的同齡人，他們可以種植成樹木 - 及時與真實樹木的對點對點認可，您的團隊可以種植在公共團隊頻道上。 - 每個月，您的團隊每個人都可以將12種種子贈送給他們選擇的任何人。 - 標記公司價值觀，以了解誰在擁護和生活。 Evergreen幫助組織在幫助我們的星球的同時擁有更強大的公司文化。
HALO Branded Solutions
halo.com
Halo是品牌商品，統一計劃以及認可和激勵解決方案的全球領導者。該公司與客戶合作，打破媒體飽和世界的混亂，並將其品牌與客戶，員工和其他關鍵受眾聯繫起來對他們的成功至關重要。 Halo擁有42個全球辦事處的1,800多名員工，提供了該行業最全面的功能，包括創意服務，技術解決方案以及物流和全球採購。它的客戶包括《財富》 500強的100多種，以及成千上萬的中型和中小型組織，他們試圖與其品牌產生重大影響。
Culture Cloud
octanner.com
O.C.坦納（Tanner）的文化雲是為企業和全球勞動力設計的員工識別平台。文化雲幫助公司創建大型計劃，以提供真正的個人員工認可經驗。 O.C.坦納（Tanner）在一個世紀前開創了員工認可行業，如今，文化雲平台可幫助全球超過1300萬人在工作中蓬勃發展。成千上萬的企業，包括30家財富最佳公司，以供列表工作，信任文化雲將其人民與目的，成就和彼此聯繫起來。 文化雲檢查人力資源上的每個盒子及其願望清單（包括組織可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最優秀的識別應用程序之一 *一個中央可自定義的平台 *在日常應用中啟用識別的插件（如電子郵件） *用戶友好的社交牆，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想電視監視器和Intranet） *年鑑，一項由O.C.啟用的協作服務獎經驗皮匠 *內置的教育工具 *獎勵員工的愛，包括冒險，酷技術，禮品卡，品牌商品，音樂會，活動，成就定制符號和慈善捐贈 *行業領先的管理工具和儀表板 * HRIS API連接 *該領域最注重結果的專家團隊
Employment Hero
employmenthero.com
就業英雄提供了一套基於雲的多合一軟件解決方案，以管理所有就業階段。 集中，簡化和自動化就業生命週期的重要過程。解決您的業務的人力資源，時間和出勤率，休假管理，工資單，人才獲取，員工福利和認可，績效審查，以及以控制，知名度和輕鬆的方式學習需求。 與您的會計，付款，業務管理，內部溝通和您已經擁有的其他軟件集成，以創建卓越運營。 擁護您的員工，並提高員工對贓物超級應用的滿意度。他們可以要求休假，訪問薪水，執行登機任務，找到獨家優惠和特權，甚至可以儘早獲得薪水。全部來自其移動設備。
Firstup
firstup.io
Firstup是一個勞動力通信應用程序，可幫助公司通過所需的最佳工作所需的相關，個性化信息吸引員工。首先通過使所有工人的知情和聯繫來解決員工參與度不佳的問題。員工有一個地方可以找出工作中正在發生的事情 - 沒有更多通過電子郵件和內部網搜索以獲取信息。公司具有發佈內容和新聞的更簡單，更快的方式，可以衡量有多少員工參與其內容。 為什麼您會喜歡Firstup： *所有勞動力溝通的官方資料來源 - 每位工人都有所需的信息來盡力而為。 *推送通知和提醒，以打破新聞或時間敏感任務 *能夠上傳和共享視頻，照片，文檔或文章 *個性化配置文件的用戶體驗以及選擇頻道遵循的能力 *通過書籤和強大的搜索保存和查找重要信息的一種簡單方法 *用戶評論和共享的能力 *一種連接公司每個人並為所有人創造更好的數字員工體驗的強大方法
Achievers
achievers.com
Achievers是一種基於雲的員工參與解決方案，旨在幫助組織增強員工參與，一致性和認可。通過專注於任何企業的核心資產（員工）的成就促進了一種促進保留率，提高生產力並提高客戶滿意度的文化文化，最終影響了關鍵的業務成果。 該平台對於希望實施全面認可和參與策略的大型企業特別有益。成就者迎合人力資源專業人員，團隊負責人和組織決策者，他們尋求有效的方法來激發他們的員工並培養積極的工作環境。該解決方案適用於各個行業，使其成為旨在增強員工士氣和績效的公司的多功能工具。 成就者的關鍵功能包括實時識別功能，可自定義的獎勵系統和強大的分析工具。實時識別功能使員工能夠承認自己的同齡人進行模範工作，從而促進了整個組織中可以感受到的欣賞文化。可自定義的獎勵系統使公司能夠量身定制其認可計劃，以與其特定的價值觀和目標保持一致，從而確保獎勵與員工產生共鳴。此外，分析工具還提供了有關參與水平和認可趨勢的見解，使組織能夠做出以數據為驅動的決策來進一步增強其計劃。 成就者在員工敬業度類別中脫穎而出，因為它致力於改變世界的運作方式。該平台強調了識別積極的員工行為並將無縫集成到現有工作流中的重要性，從而使用戶易於採用和使用。成就者專注於無與倫比的客戶服務和行業領先的專業知識，支持組織創建成功的認可和參與計劃，從而帶來切實的業務成果。通過利用該解決方案，公司可以培養有積極的勞動力，最終取得成功和業務增長。
Recognize
recognizeapp.com
認識是員工敬業度平台。它已集成到現有的業務工具中，例如Microsoft團隊，Outlook和Azure。自定義允許公司使其計劃與他們一樣獨特。認識是在心理學原則中紮根於工作場所內在動機的基礎。 通過將您的所有認可，獎勵和文化建設計劃統一為一個強大的平台，可以簡化員工的參與度。它為成長的團隊設計，簡化了管理，消除了脫節的工具，並提供可衡量的結果，從而增強了工作場所文化和團隊的凝聚力。
Sift
justsift.com
在任何組織中，“我與誰一起工作”，“誰知道什麼”和“我們如何一起工作”的答案通常是問號。人們的數據諸如技能，經驗甚至聯繫信息之類的數據通常被鎖定在HRM中或散佈在多個系統中，從而使很難快速訪問變得困難甚至不可能。 SIFT是有力簡化的人們尋找企業。通過即時訪問您最有價值的資產 - 您的員工，賦予您整個組織的能力。 SIFT將您所有系統中的寶貴人員信息放入一個簡單的搜索欄中。強大的人搜索，再加上我們動態的組織圖和員工目錄，可幫助每個人直觀地瀏覽您的組織。通過專門的MS團隊應用程序同步協作工具，該應用程序可幫助員工以更自然的方式找到，聯繫和協作。找到具有主題專業知識或類似利益的人們，以增強您的內部網絡。為您的整個組織提供一個促進真正連接的工具，以便每個人都可以一起工作。
Empuls
empuls.io
Empuls是一個黨派的多合一平台，可以使員工敬業度進行整體方法。它使人力資源領導者可以從單個平台上驅動多個人的倡議，即認可和獎勵，津貼和福利，調查和見解，社會內在網和社區。整體方法照顧員工的聯繫，傾聽，動力和福祉。 Empuls可以幫助您實施和自動化您的認可和獎勵計劃，員工參與調查，溝通策略以及PERKS＆BEANTS計劃。 有了Empuls，您可以： 1。通過同伴認可建立一種讚賞文化。 2.激勵員工以有意義的認可和多樣化的獎勵選擇。 3。慶祝個人和專業的里程碑作為一個大型工作家庭。 4。通過對Pulse和ENPS調查的員工反饋進行快速行動來增加員工的保留。 5。優先考慮員工福祉，並獲得適合您勞動力獨特偏好的特權和福利。 6。通過及時的溝通將員工與您的文化保持一致。 世界各地有1000多個組織使用Empuls提高員工的保留率，生產力和滿意度。 人力資源專業人員利用Empuls在單個平台上鞏固其員工參與計劃，終點可見性，以節省時間和資源，並降低TCO。 Empuls的高配置性，易於自定義和直觀的用戶體驗，使該平台真正地成為您。
Workleap
workleap.com
WorkLeap是一個簡單的員工體驗平台，可以提升混合動力工作。 從簡化人才管理到擴大生產力，WorkLeap可以讓您加入新員工，吸引人們，培養人才，慶祝成就等等。 借助越來越多的工具收集，WorkLeap使您可以傾聽員工的聆聽，使團隊保持一致並提高每個人的潛力，以便他們能夠提供最好的工作。 憑藉無與倫比的簡單性，Workleap產品將從第一天開始運作，並可以快速提供可行的見解。 Workleap受到全球超過20,000家公司的信任，繼續重新定義工作經驗，以便每個人都可以盡力而為。
Reward Gateway
rewardgateway.com
自2006年以來，獎勵門戶（Reward Gateway）幫助最具創新性的公司和人力資源領導者通過員工的福利，戰略獎勵和認可，福祉等來改變員工的經驗，以吸引和保留頂尖人才。在全球範圍內，超過750名員工共同努力，使世界成為更好的工作場所。作為一家雄心勃勃，快速增長的人力資源技術SaaS公司，它靈活，包容和熱衷於結識對積極影響工作未來的有才華的人。客戶包括美國運通，聯合利華，三星，IBM和麥當勞。 *薪水犧牲：獎勵門戶的薪水犧牲和淨薪資扣除計劃有助於員工延長薪水，包括假日交易，智能技術，汽車福利，托兒憑證和工作週期等方案。 *獎勵門戶：通過簡化和團結員工的認可，獎勵，溝通等來促進參與度，並在一個易於使用的員工參與平台中進行。 *員工福祉：通過無盡的內容和指導來管理日常健康。它的福利中心有助於支持員工尋求在三個關鍵支柱上過著健康的生活：身體，心理和財務。 *員工溝通：幫助員工感覺與您的組織以及彼此之間的聯繫，無論何時何時與公司更新，警報，博客，令人著迷的識別時刻等等。 *福利管理：獎勵網關提供了靈活的福利自動化解決方案，該解決方案可以簡化福利管理，創造出色的員工體驗並幫助增強整體員工的參與度。
EngageWith
springworks.in
Springworks Angage是一個創新的員工參與平台，旨在增強員工的保留率並培養組織內的人民優先文化。它與Slack和Microsoft團隊等協作工具無縫集成，簡化了識別，反饋和通信過程。 關鍵功能： *獎勵與認可：促進對等認可並慶祝員工成就以提高士氣。 *匿名反饋：收集員工的坦率見解，以改善工作場所文化並解決問題。 * Pulse Surveys＆ENPS：通過快速調查來衡量員工的敬意和滿意度，從而實現數據驅動的決策。 *慶祝活動：自動通知團隊有關生日和工作週年紀念日，以培養社區感。
DropThought
dropthought.com
Dropthought的即時反饋平台使公司，品牌和營銷人員實時與客戶和員工互動，以收集，響應和分析反饋，從而帶來改善的體驗，更高的滿意度以及淨促銷者的分數。 即時反饋可以通過以下三種方式收集：通過其移動應用程序，嵌入式API集成以及使用平板電腦設備現場。 DropThought的分析儀表板和Manager移動應用程序可以立即將經理和品牌通知當前報告的反饋，以便立即做出響應，見解和解決方案。 Dropthought的文本分析解決方案使企業可以隨著時間的推移看到客戶體驗指標，並迅速確定改進的機會。公司還可以輕鬆地選擇和促進客戶在社交渠道上的積極即時反饋。
Responster
responster.com
響應者是一種美麗且易於使用的調查工具，可幫助公司和組織與客戶，合作夥伴和員工更有效地互動。它為用戶提供了使反饋成為產品，服務和業務開發的自然組成部分所需的清晰，協作和控制。 Reverster以用戶為驅動其所做的一切而感到自豪，並且一直在努力迭代並改善其產品。該公司致力於成為反饋驅動的業務發展的領導者，並不斷增強對想要做出更聰明，更明智的決定的組織的支持。 響應者可以幫助客戶： *創建一種獨一無二的品牌調查，可完美地顯示在任何現代設備上。 *通過出色的用戶體驗提高調查響應率。 *實時獲得可行的見解。 *做出更快，更好的數據驅動決定。
Centrical
centrical.com
Centricalis是AI驅動的員工績效體驗平台，通過前線代理商的成功和增長，為世界領先的品牌提供一流的客戶體驗。 該平台通過遊戲解決方案提供了實時績效管理，自適應微學習，AI驅動的教練，質量管理和VOE的統一員工體驗，以幫助組織提高生產率和銷售，降低成本，降低損耗並提高客戶滿意度。 Centrical成立於2013年，以40種不同語言為150個國家 /地區的客戶提供服務。 Centrical在紐約，Tel-Aviv和倫敦設有辦事處，以及客戶包括Microsoft，Teleperformance，Synchrony Financial等領先的跨國公司。
AllVoices
allvoices.co
Allvoices是一個員工關係平台，可輕鬆管理員工關係問題。借助利用AI的多合一解決方案，人力資源團隊可以變得更加有效，並專注於改善員工體驗，這將降低訴訟的風險，提高保留率並提高生產率。 Allvoices受到Zillow，Sweetgreen，Patagonia和Duolingo等領先的公司的信任，不僅要領先於更大的工作場所問題，而且可以無縫地融入他們當前的工作流程並使他們的生活更輕鬆- 這就是為什麼Allvoices被任命為員工敬業度（員工敬業度）的領導者的原因。人力資源案件管理和G2的舉報類別。
FidForward
fidforward.com
Fidforward使用AI助手來增加組織中反饋的數量和質量。通過提醒您的員工並構建他們的交互反饋，Fidforward帶回了反饋的價值以塑造您的組織。
Espresa
espresa.com
通過ESPRESA的領先產品，全球生活方式支出帳戶（LSA），以新的和有意義的方式推動員工經驗和參與計劃。而且，使用LSA Plus，您將有更多的方法來通過綜合福利，認可和社區來為包容性靈活性提供動力。在使用HR技術引擎的同時，為您的員工提供自由，該引擎支持吸引和保留，最小管理以及內置的多樣性，公平和包容（DEI）團隊。 Espresa是一個軟件平台和供應商網絡，用於提供現場工作場所服務，可幫助公司吸引和保留最佳人士，同時可衡量地提高其生產率。
Qarrot
qarrot.com
識別軟件實際上可以改善員工績效！ Qarrot Powers基於成果的獎勵和認可，以改善文化並推動更好的員工績效。 - 通過基於點和徽章的認可使您的經理和員工權力 - 通過基於目標的獎項激勵個人和團隊績效 - 通過里程碑獎慶祝生日和工作文學 - 通過實時和公共社交供稿提高計劃的知名度和參與度 - 在報告和分析中掌握計劃 - 只需單擊幾下，從任何地方兌換獎勵 使用Qarrot，您可以靈活地設計針對公司業務目標和價值觀量身定制的識別計劃。 Qarrot為成長的公司提供了一種負擔得起的工具，以使其經理和員工能夠通過基於績效的獎勵來激勵個人和團隊績效，以慶祝生日和工作紀念物，並通過自動里程碑獎勵，以增加他們的自動里程碑式獎勵，以增加他們的獎勵，以增加他們的自動里程碑。計劃在引人入勝的公共社會飼料中的知名度，並為您的員工提供成千上萬個領先品牌的獎勵目錄。 Qarrot還通過使您的計劃易於管理來簡化您的生活：通過基於角色的預算來控制您的成本，通過設置多個管理員座位來委派您的計劃管理，通過公司提供的獎勵，以提供公司提供的獎勵，衡量和了解員工的參與度，並使用詳細的儀表板來了解員工的參與度和報告，還有更多！
Perkbox
perkbox.com
Perkbox是一個全球獎勵和福利平台，無論他們身在何處或想要什麼，都可以幫助公司照顧，與員工聯繫和慶祝員工。該平台協助組織使員工與他們的目的保持一致。 在全球4000多家公司的信任下，Perkbox平台有助於使員工保持積極性，支持和參與。它使團隊能夠選擇最希望獲得獎勵，認可和慶祝的方式。從個性化的獎勵和認可到有意義的收益和福祉支持，無論他們的位置或偏好如何，每個人都有一些東西。 全球移動應用程序為所有員工提供了無縫的體驗，並已被證明可以節省企業的時間和金錢，同時改善團隊績效。 Perkbox擁有超過10年的專業知識，旨在幫助組織將其員工價值主張提升到一個新的水平。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoria是員工參與軟件，可建立和衡量敬業的勞動力和公司文化。這是第一個提供實時員工參與度指標的軟件平台，並允許組織監視和促進組織範圍內的文化。功能專注於提高認識，改善溝通，捕獲反饋和提高績效，以幫助公司更快樂，更成功，更有生產力。 Teamphoria使您可以通過自定義工具和分析來提高生產力和員工的敬業度，以激勵和認識您的員工。
Howamigoing
howamigoing.com
您是否注意到幾乎所有360個反饋軟件和性能管理產品看起來都一樣？無聊，毫不動搖，笨拙，沒有清晰的投資回報。只是另一個工具人力資源被迫學習，並且員工被迫使用。然後，您看看Howamigoing。它美麗，屢獲殊榮的員工反饋平台是唯一設計的績效管理產品 Howamigoing是一個設計精美的員工反饋平台，可幫助人們領導者增強反饋文化。
HelloTeam
helloteam.com
Helloteam是領先的全合一員工敬業度和績效管理平台，旨在通過目標，360個績效審查，實時反饋，調查，虛擬認可等創建參與度和高效的團隊。 Helloteam的用戶友好平台提供了人力資源和員工欣賞的交互式工具。其整體績效管理和員工參與度的方法使Helloteam成為建立勝利文化的理想工具。
