Priocta
priocta.com
PRIOCTA解決方案使用每週的問題週期來為執行者提供有關組織變革的見解。可以自由定義問題和更改指標來參考您的變更項目。借助收集的數據，您可以感知變化的強度和完整性，對當前狀況的反應更快，使員工參與進來，並基於事實而不是直覺。 PRIOCTA-組織變革管理解決方案是為了有所作為。通過解決方案，您可以加快組織變革過程並為更改做出更好的決定。 PRIOCTA使您可以輕鬆地： *使變更的強度明顯 *共享管理儀表板 *自由選擇您的更改指標 *匿名操作 *使用提醒並推送通知
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics是一個勞動力分析平台，通過提供每日洞悉工作量，倦怠，工作場所滿意度，工作滿意度，參與度，參與度，領導力和社會資本，並使用機器學習來可視化這些因素與您組織的關鍵績效指標之間的相關性，從而連接員工經驗與組織績效之間的點。最終結果是領導者有能力和能力通過改善員工經驗來提高組織績效。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：您的多合一業務解決方案QKRBIZ是一個功能強大的應用程序，旨在簡化現場團隊管理。它與qkrhr，qkrexpense，qkrteams，qkrdesk和qkrproject無縫集成，以提供對出勤，費用，任務，幫助辦公桌和項目管理的全面控制。 *提高公司的效率 *增強員工問責制 *提高工作流程和諧 *提高收入和準確性 *降低體力勞動並提高生產力
Teamforce AI
teamforce.ai
您組織最大的投資或費用是什麼？是你的人！您對它們有多少了解 - 特別是您的無辦公室員工，而不是計算機後面的人？ Teamforce AI提供了真實的 - 時間前線見解，以解決勞動力問題，然後才能破壞保留率，安全性和生產力。 Teamforce AI受到領先的企業的信任，每天都會通過填補“語音差距”來幫助組織減少營業額，降低安全事故並提高生產率。
Recognify
recognify.io
認可幫助遠程團隊通過易於使用的識別工具感到讚賞和重視。它的平台使團隊成員可以慶祝彼此的成就，從而培養積極而支持的工作環境。憑藉可自定義的功能，Sensify的工具旨在無縫地適合工作流程，增強溝通，團隊合作和整體公司文化。無論組織有一個小團隊還是不斷增長的業務，都可以確保看到，讚賞和動機。
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays is a continuous employee listening and people analytics platform that helps convert employee feedback into action to drive engagement. Customers choose Peachy Mondays to better connect and understand how employees are feeling, to gain predictive insight into behavior and provide KPI's for engagement and transformation initiatives. Founded in Scotland in 2012, Peachy Mondays' mission is to help companies to listen better to the voice of their employees and act faster to improve employee experience, engagement and drive productivity.
People Gauge
peoplegauge.com
作為英國最具創新性的參與度測量解決方案之一，People Gauge是一種具有實時報告的診斷業務工具，可讓您深入研究組織的核心，並確切地了解員工的參與程度。 實時脈搏調查確保您一直在聽自己的員工以及特定的“幸福感”調查，使您充滿信心，您確實正在竭盡所能，在這個挑戰性的時刻為員工提供支持。 人們還衡量了與學校合作，以洞悉員工，學生，父母和護理人員的參與水平。
People Insight
peopleinsight.co.uk
人們洞察力結合了最佳的調查技術和最好的人，提供了最直觀，最可行的員工體驗平台。 沒有專業知識來實施這些見解引起的變化，洞察力是沒有用的。客戶成功專業人員，組織心理學家，領導力教練和員工經驗專家的獨特組合提供了可行的計劃。 People Insight的獨特模型範圍開始了旅程，其完整的行動計劃工具套件使組織可以輕鬆實施所需的更改。 無論組織是否想獨立進行快速調查，全年進行多種脈衝，還是建立全面的聽力策略，人們的洞察力都涵蓋了它們。
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peopelelytics為任何規模的企業提供員工調查工具，使他們可以發送ENP（員工淨啟動者得分）調查，員工參與調查和廣泛的脈搏調查。它提供了50多個預建的員工調查模板，客戶可以使用和自定義他們的需求。用戶可以啟用或禁用特定問題，編輯問題的文本，並自定義發送給員工的電子郵件主題/正文。他們還可以在整個產品中使用他們的公司徽標和名稱進行進一步定制。該工具是用於員工調查的無摩擦自助解決方案，包括支持文檔，支持對話和電子郵件支持。 Peopelelytics的調查導致詳細的分析和報告，其中還包括根據調查結果提出的AI驅動建議，以改善公司的行動。
Percival
percival.live
如何為一個敏捷，多學科團隊中的每個成員建立公平的補償？有沒有辦法知道每個人的貢獻對團隊的成功值得？ 是否應該通過360次評估來強調每個人，以便管理員最終可以自己找出賠償？沒有人讚賞：團隊或管理員。 Percival實現團隊薪水（TSS）方法。通過僅保留團隊15分鐘的時間，它將從整個團隊的角度產生最公平的薪酬分配。該結果符合公司的預算，並且最適合支持團隊賠償的決策過程。
Perked!
perked.co
振作！是使公司文化民主化的使命。 Perked！的文化情報平台利用了數據驅動的分析，人工智能，行為改變和積極心理學的力量，以揭示趨勢並推動員工幸福的變化。
Plaudify
plaudify.com
Plaudify體現了對革命人力資源過程的承諾。 Phaudify的使命是為企業提供創新的人力資源解決方案，以增強員工管理，促進增長並確保合規，同時與他們的組織目標保持一致。 通過合併工作場所互動，自動化會議和支持人力資源計劃，Plaudify簡化了績效評論。授權經理能夠有效地提供基於事實的基於事實的評論，並通過其易於使用的人力資源平台實現績效目標。
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorks在完成參與調查後立即為您的每個員工提供個性化的見解和行動。
Olumo
olumo.com
在業務中解決問題的速度是簡單，快速且具有成本效益的。組織可以在兩週內看到可操作的解決方案，並與Olumo一起運行飛行員。可以使用演示。 Olumo通過數據驅動的方法來幫助組織建立以人為中心的文化。 它表明人們數據 +有意的操作=業務結果。 人們向您的人們的經歷數據來自他們在整個生命週期與組織的整個互動中。 Olumo完善了收集一致的人數據的過程。現在，組織獲得日常，可行的見解，可以迅速確定其一致性。
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq是薪資調查和定制市場研究的提供商。其專有技術加快了薪資數據提交過程並自動化數據清潔。除了其一流的薪資調查過程外，Periscopeiq還提供各種市場研究服務： *自動付款權益分析 *客戶/成員/員工經驗跟踪 *驅動協會會員價值的研究計劃 * forsection Mix評估 * dei感知 *等等！ 在過去的12年中，Periscopeiq已為包括許多全球500家公司在內的廣泛領先公司提供了解決方案。它的客戶包括Seagate Technology，聯合利華，Ingersoll-Rand，Comcast，Kohl's，世界銀行，世界衛生組織等。 Periscopeiq已通過140個國家 /地區的30多種語言進行了超過6000萬次調查。 Periscopeiq開創了許多創新，例如構建綜合指標和模式檢測算法。 Periscopeiq技術的各個方面都是內部開發的，使其可以為每個客戶的特定需求提供定制的解決方案。 Periscopeiq成立於1999年，是一家私有公司，總部位於賓夕法尼亞州。
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo是一種用於定期收集員工情緒，心理危害和其他重要人員指標的軟件。 Kiwimo是一種基於當前研究結果的軟件 該軟件自動為您或經理提供了最重要的發展和結果（例如，在不同操作位置的心情） Kiwimo為您提供有關人員措施的持續反饋，並提供有關公司心情的真實時間反饋 Kiwimo在沒有管理努力的情況下回答以下問題： •公司的心情如何？ •各個團隊的感覺如何？ •員工需要什麼？ •與位置B相比，位置A的心情如何？ •如何支持勞動力？ •我在哪裡可以早期和預防性干預？ •我的人員措施如何接受？
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere是一個統一的數字標牌和工作場所體驗平台，使組織能夠管理空間並向桌面工人，前線員工，學生，客人和零售客戶提供引人入勝的實時視覺通信。
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker是位於奧地利維也納的SaaS企業。 Leadbacker是領先的AI驅動人員發展平台之一，它可以快速，容易且無偏見地提供反饋，評論和個人增長。創建一個績效管理和個性化增長的循環，為員工的參與和您的業務成功提供了動力。 其目的是幫助組織釋放其獨特的領導力DNA，建立公司反饋文化，並促進欣賞和有效的領導對話。 Leadbacker支持各個層面的經理，他們在其個人學習的各個方面都面臨著挑戰，並通過結構化的數字反饋工作流，OKR，指導和知識服務。 作為值得信賴的顧問，他們為個人和團隊的個人指導提供數據，在發展企業生產力和盈利能力的同時提高忠誠度和雇主品牌知名度。
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
將員工放在Livingroom員工體驗管理平台中。測量，分析和改進的最終平台。 設計令人難忘的體驗將使您的員工珍惜他們的工作場所。但這一切都首先要讓自己穿上員工的鞋子並掌握他們的觀點 - 這就是增強員工體驗的本質。 客廳是一個新的開創性平台，用於衡量和改善員工經驗。
LutherOne
lutherone.com
Lutherone可以幫助CEO，人力資源團隊以及所有經理進行參與，績效和協作，使員工能夠發展和成功。 Lutherone屢獲殊榮的人激活平台包括持續的參與調查，反饋平台，績效管理，內部社交網絡以及各種認可工具，這些工具使現場，混合和遠程工人能夠以其最佳表現，而不論該行業如何。
Memotive
memotive.app
Memotave是一家公司SuperApp，它將您的人力資源和行政工作流程數字化，以提高公司生產力和員工承諾。 服務計劃和服務綜合班次/靈活的工作計劃，動態形式管理，公告，股票，數字禮品捷克人，迪萊克績效管理，滿意/承諾測量，因果分析，因果關係分析，因果關係分析，因果關係分析，因果分析，因果分析，因果關係分析等等！
Moodup
moodup.com
Moodup幫助管理人員了解員工，增加參與度並建立一個好的工作場所。它將員工敬業度調查，定制調查和經理評論結合在一起，將統一的方法來衡量和改進。
huapii
huapii.com
Huapii是一個一站式員工體驗平台，可改變工作和釋放人員，團隊和組織的方式。 Huapii是由員工設計和為員工設計的輕型技能平台的，有助於組織釋放其人員和團隊的潛力。 HUAPII旨在通過培養公司文化的以下三個習慣來幫助用戶為明天做準備： - 技能增長：技能是動態的，隨著時間的流逝而發展，將員工置於職業生涯的領導下，以便他們可以發展自己的技能並與組織中的技能庫聯繫。 - 反饋習慣：在組織內建立心理安全，以確保反饋成為習慣。 - 增長目標：目標不應僅專注於收入增長，而應關注員工，團隊和組織的增長。
iAlign.Work
ialign.work
ialign是一種績效管理系統，可幫助企業專注於人們發展，以將目的帶入工作場所。它相信教練的力量和方向性的清晰度。當人們認識和利用優勢時，人們會看到人們蓬勃發展。它通過利用頻繁和未來的聯繫，利用優勢並將人們的夢想與他們的工作聯繫起來，實現人們的一致性。 ialign創建了通過使用直覺工具在專門個人團隊中籤入，參與和慶祝成功所需的自動化。
Instant Input
instantinput.com
現在，您可以快速，輕鬆地參與他們關心的項目的社區成員，以立即為市政府提供投入。建立關係，快速獲取反饋並將您的項目推向前進。有了即時輸入，即使是在最小的項目上，社區的輸入也很容易獲得。
JabFab
jabfab.com
Jabfab是一個實時服務編排平台，它授權前線服務操作提升其CX遊戲。 JabFab provides businesses with an always-on, zero-install SaaS solution that helps teams: * Capture real-time feedback from customers, employees, and guests * Trigger instant alerts to frontline teams for immediate issue resolution * Drive operational efficiency by identifying service gaps before they escalate * Deliver measurable improvements in customer satisfaction and retention <> Why It Matters: Traditional surveys and reflective feedback only tell you what went wrong after the fact—when it’s too late to fix the experience. Jabfab確保服務團隊具有此刻採取行動的工具，防止負面經歷，並將潛在的投訴變成忠誠度的機會。 JabFab is trusted by leading organizations across healthcare, hospitality, transportation, and facilities management, including: * Hospitals & Healthcare – Real-time patient and visitor experience insights * Hotels & Hospitality – Guest satisfaction feedback at key service touchpoints * Parking & Transit – Live feedback from customers using valet, self-parking, and shuttles * Facilities & Property Management – Ensuring top-tier service standards in corporate and residential properties
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño將員工反饋，工作場所參與分析以及基於證據的教練和支持聯繫在一起，並在一個易於使用的基於Web的平台中。
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr通過提供信息，靈感和洞察力，使員工需要超越期望並保持聯繫在工作中，從而動員了非Desk團隊。擁有無償或前線員工的組織使用Guavahr通過更好的溝通，更快的反饋和可行的勞動力見解來提高生產率。 Guavahr是一個數字通信平台，用於提高勞動力績效。 Guavahr幫助解決員工年齡，地理位置或IT技能多元化的公司的溝通，健康，參與和與組織文化有關的挑戰。 這些挑戰通過以下列出的功能解決：<>通信現代通信平台，該平台使公司中的每個人都可以發送和接收信息。 - 董事會和員工共享的主要和次要信息的渠道 - 新聞源，以收集所有與公司相關信息的概述 - 將重要信息轉發到計算機，智能手機和手機用戶 - 使用過濾器來減少噪聲並正確定位每個消息 - 啟用和簡化的啟用和簡化的交流<>互動<>易於識別和與地理位置或使用的位置無關。 - 設備和職業的一個平台 - 認可員工和團隊以提高動力 - 亞文化與具有共同利益的不同人<>健康和健康與現代公司相關的人的身心健康。 - 每週都會提高習慣的發展 - 簡短的實踐文章，以通過現代，引人入勝和積極的內部文化來教育和提高員工意識<>組織文化公司品牌。 - 員工到雇主的匿名反饋 - 一般公司信息以創建清晰的圖像，並幫助員工遵循公司價值觀
HatQuest
hatquest.com
在這個越來越遙遠和社會距離的世界中，哈奎斯特是一個急需的平台，培養了團隊精神並建立友情。無論是遠程工作的團隊還是家人和朋友分開的家人，Hatquest都會提供一系列互動的實時活動，以使人們更加親密。從有趣的瑣事測驗和圖片化學到虛擬旋轉瓶，Hatquest為每個人提供一些東西。
Heelix
heelix.com
Heelix可以幫助您建立一支出色的團隊。獲取實時反饋，公開討論結果並改善您一起工作的方式。 ---獲取所需的反饋： - 從團隊那裡收集實時反饋 - 獲得每週的分數來跟踪每個人的感覺 - 現場趨勢在變成大問題之前 - 共同努力解決已提出的挫敗感 - 通過分享成就和良好的時光來增強文化 - 將整個團隊融合在一起 - 包括移動和遠程工作者在內
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