TruQu
truqu.com
專注於個人發展。績效管理，反饋和評估，但有所不同！為建立您的人才和組織內的發展週期提供結構。使個人發展成為您的第一要務，並激發他人的進步。作為組織中的專業人員，您將使用Truqu。
WorkL for Business
workl.com
該公司在全球範圍內幫助全球組織，招募了最好的人和措施，跟踪和改善員工的敬業度。 它的服務包括廣泛的靈活調查，高級數據見解，預測分析和績效管理工具，包括針對經理和所有員工的個性化即時行動計劃。 該公司為《時代》（英國和愛爾蘭），澳大利亞人，哈利伊時報，《星期日泰晤士報》南非和商業世界提供最佳的工作場所獎勵。 很榮幸獲得HM政府G-Cloud 14框架，這有助於採購基於雲的解決方案。
Worklytics
worklytics.co
分析您的員工經驗，發現推動參與的原因，並推動領導者採取積極行動。 WorklyTics提供以生產力和協作為中心的工作場所分析。
Workrowd
workrowd.com
WorkRowd是一個多合一的解決方案，用於管理現場和遠程工人的員工敬業度和公司文化。 Workrowd並沒有要求員工糾纏系統，而是為每個團隊成員建立透明度和連接，具有直觀的一站式平台： - 從指導到體育聯賽的所有員工計劃的中心樞紐； - 數據驅動的計劃和活動建議是為您的員工定制的； - 最佳實踐資源，以支持多樣性和包容等領域的員工領導者；專業發展；創新;和社會影響； - 按需分析，直接與您的編程綁定並按小組進行分割。
WorkStory
workstory.team
工作故事通過自動化團隊的反饋過程來建立更好的團隊。 您可以在收集績效數據和每個團隊成員的建設性反饋時坐下。 其性能改進系統通過與團隊的工作流程集成來節省您的時間 - 無需調查，電子表格或文檔即可自動收集數據。
Dash Solutions
dashsolutions.com
Dash Solutions是有遠見的組織如何將#MakePaymentsMeanmore所需的一切獲得到他們的業務和他們所支付的人員。
Benifex
benifex.com
Benifex的使命是建立員工喜歡的非凡經驗。如今，Benifex為超過100個國家 /地區的3,000多個組織提供了超過500萬員工。
Yuvo
yuvohub.com
Yuvo通過將所有業務流程帶入一個集成平台，來幫助您節省時間和金錢。 Yuvo通過結合最好的：-HRIS-薪資和休假 - Yuvodrive-內部通信系統 - 綜合工作流程 - 具有電子簽名的數字文檔 - 綜合績效經理 - AI招聘-AI招聘-Marketplace -Medical Furanse -Rewards-獎勵 -
Vibemeter
vibemetrics.com
憑藉其振動儀保持氛圍。 一個新的工具 - 個人可以理解和監視他們在工作中的福祉，供團隊知道同事的感受，有效，什麼無效，以及 - 管理層知道人們的感受以及他們對關鍵福祉指標的看法。
Vite HR
vitehr.com
Vite HR制定了一項精心製作的戰略，以幫助雇主和僱員。 Vite是一個基於人工智能的專業發展平台，它將不斷建議學習機會，衡量影響並接收員工和雇主的反饋。這種方法將導致優化公司的戰略目標，員工的職業目標等。 Vite Biz Inc致力於通過高質量的解決方案來提供出色的體驗，從而有助於員工的參與並受益於客戶公司。 該平台將從員工的LinkedIn配置文件中捕獲技能和工具數據，以識別必要的數據。該過程的下一步涉及自定義建議 - 該平台將使員工的技能和感興趣的工具與他們想要學習的知識以及雇主的目標相匹配。 一個軼事的例子是員工的技能和工具分別包括數字化轉型以及Docker和Github的員工。平台向該員工推薦的課程將與這些關鍵字與員工和雇主的學習目標相匹配。 建議不僅包括在線課程，還包括研討會，與行業相關的活動等等。所有定制建議將根據公司提供的預算量身定制。 第三階段涉及根據員工的首選時間預訂課程/課程。如果員工的選擇不在客戶公司的預算之內，則該平台還可以進行自動批准。 因此，Vite Biz Inc提供了一個單個平台，該平台通過改善搜索功能和合併信息來結合所有專業發展機會。 除了前面提到的功能外，該平台還提供：激勵性技巧，使員工專注於學習和消除他們在過程中可能面臨的任何障礙，建議員工蓬勃發展
W.E.-Matter
we-matter.com
SaaS敬業度調查，基於AI/ML的分析，預測績效和流失以及行動計劃的SaaS平台。
Windoo
windoo.fr
Windoo是一個人力資源平台，可以收集員工的反饋和量身定制的支持系統，以啟動和保留您的團隊！ 建立一個良性圈子： - 使用平台來實現您的業務 向您的團隊詢問有關各種主題的信息，以通過匿名和完全可定制的問卷調查業務中的改進領域。 - 從200多個研討會和培訓中進行選擇 伴隨著團隊的技能提高，並在您的場所僱用各種研討會（體育，健康，福祉，團隊建設）。 - 發展內部社區 協作活動，利益集團，挑戰，互助...您的員工分享他們的激情並組織自己。 - 民意調查，反饋和監視 擁有專家開發的調查工具。數十個調查將伴隨您的所有人力資源任務：入職，年度面試，長期休假等等。個性化您的調查，並通過數字想法框將單詞最保留。 - 付款和預訂的管理 只需組織研討會的預訂和在線支付即可。 - 無論您身在何處 多虧了一個由數千家專家組成的網絡，Windoo介入了整個領土。
Woba
woba.io
WOBA是市場領先的主動人員分析平台，可幫助全球35個國家 /地區的+150,000名現場用戶+150,000個現場用戶，並使用所有員工調查來源（來自參與，健康與安全，1：1開發，入職，登機等），以促進HR和管理者，並可以預測和防止倦怠，缺席，缺失和失去倦怠率。
Teleskope
teleskope.io
Teleskope是Fortune 500全球公司信任的最強大的員工社區軟件。 Teleskope是一個智能而直觀的平台，可滿足所有員工社區需求 - 指導，學習與發展，志願團體，利益集團，資源組，活動管理，內部溝通等等！ 借助Teleskope的產品套件，雇主可以為員工提供有意義的參與，並培養社區意識並屬於工作場所。
Spintr
spintr.com
員工體驗平台（EXP）不僅僅是一個吸引時間的文檔檔案，它是下一代Intranet，可以團結，激發，參與，認識和慶祝員工，以獲得更強的文化和底線結果。 SpinTR是一個專門建立的員工體驗平台（EXP），可通過有針對性的溝通，協作工作區和共享的專業知識來支持員工。 在社區中感到有價值，看到和支持的員工自然希望上班並更有生產力。 Spintr EXP被數百個客戶使用，其中70％是私營公司，而30％是公共企業，因為每個工作日都很重要。
Tradler
tradler.co
Tradler是一個屢獲殊榮的員工參與平台，可幫助您的團隊充分發揮自己的潛力，並具有獨特的遊戲化和認可。通過慶祝日常貢獻，里程碑，職業發展等等，Tradler提高了生產力，質量和參與度。 無論您的組織規模如何，讓每個人都朝著相同的方向發展並慶祝日常貢獻。
Supermood
supermood.com
Supermood是工作平台上的第一次互動和幸福！ - SuperScore：用簡單的晴雨表來衡量您的團隊參與 - 超級反饋：收集和分析有用的反饋並做出更好的人力資源決策 - 超級式：在您的團隊中提高認可，就像一次一樣
SurePeople
surepeople.com
人民情報平台Surepeople通過AI驅動的教練和協作工具來改變工作場所的動態，從而增強互動，促進團隊合作並推動業務成功。它的獨家屢獲殊榮的Prism心理測量工具的尺寸為54種不同的特徵，並提供了重新定義員工參與度的人情報。
Syd
syd.life
Syd是預測衛生技術的屢獲殊榮的領導者，可幫助組織通過其創新的超級應用程序改善員工的生活質量。 SYD提供基於結果的健康計劃來指導預防策略並跟踪投資回報率，使組織能夠查看匿名，匯總的數據，而員工會收到個性化的，基於目標的建議和建議。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
Teamalytics擁有獨特的合格教練，豐富的經驗和專有分析，以幫助客戶在越來越複雜的工作場所建立和維持強大的團隊。三十年來，它一直與各個行業的領先組織合作，以解決團隊的不和諧，使他們能夠成功面臨諸如公司變革，合併，轉型和績效差距之類的挑戰。 TeamAlytics是Flippen Group的業務解決方案部門，Flippen Group是一家主要的領導力和組織發展公司，專門從事人才評估和一致性。
teamecho
teamecho.com
TeameCho是針對團隊的數字情緒晴雨表，旨在找出激勵同事以及團隊的真正滿意度。 員工調查已成為過去。 TeameCho提供了傳統員工調查的現代且聰明的替代方案，使組織可以實時發現他們的團隊的真正滿意，積極性和敬意，以及目前在同事的想法上。這使得可以協作創建一個使所有人提升的工作環境。 <>對於員工： *匿名和誠實：員工可以匿名分享他們的意見，以確保團隊中聽到他們的聲音。 *積極參與：反饋有助於為每個人創造更好的工作環境。 *成為變革的一部分：員工的意見有助於採取推動團隊前進的行動。 <>用於管理： *實時反饋：管理會收到持續的反饋，並可以立即識別更改。 *科學支持：這些問題經過現場測試且經過科學驗證。 *完美組織：清晰的儀表板提供了團隊動態的概述，從而實現了有效的行動。 功能： *實時反饋 *科學支持的問題 *智能調查算法 *最高匿名 *直覺儀表板 *可在所有設備上使用
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorx通過其獨特的人科學，專有AI和雙重關注個人和組織發展的融合來改變前線勞動力表現。該平台重新定義了人才智能，將客戶從數據過載過渡到可操作的見解和有針對性的干預措施，從而提高動力並確保績效準備就緒。 組織可以潛入一個績效符合戰略洞察力的世界，利用Rippleworx的完整諮詢服務或通過有針對性的入門級分析來啟動其道路。 Rippleworx有效地指導組織從洞察力到有影響力的行動。這一驗證的過程不僅促進了個人的成長，還推動了組織的成功，使領導者和團隊成員保持一致，以促進一種蓬勃發展的，目的驅動的文化，強調參與和保留。
Rolebase
rolebase.io
Proubase可以幫助您減少人力資源管理，團隊和內部知識所需的工具數量！ 澄清組織的治理，如果適合您的結構，則簡單地採用基於角色的管理規則。 我們的不同功能可以幫助您與孤島作鬥爭並儘可能地幫助您的組織： *組織圖 *角色 *主題 *會議 *任務 *從左側的菜單中選擇一個元素以了解更多信息。
SimplyRota
simplyrota.com
易於為您的業務使用ROTA計劃軟件。 時間表班次，記錄時間和出勤，跟踪人工成本並管理可用性。
Rush Sender
rushsender.com
業務消息平台，支持將客戶從任何渠道連接到每個團隊的副駕駛。 Rush發件人是為業務通信未來提供動力的平台。各種規模的團隊可以從一個集中式儀表板響應任何頻道的消息。 Rush使與客戶的溝通更加輕鬆，更快，更令人滿意。 1。多合一的團隊收件箱2。一個共享的團隊收件箱3。針對不同品牌和產品的自定義收件箱4。自動化對話WhatsApp，Messenger，Live Chat和Instagram by Chatbots Rush Rush Sender是針對在線零售商和其他小型企業的客戶支持的雲平台，以更快地回答客戶問題。它通過為客戶聊天，電子郵件和社交媒體帖子創建一個收件箱來做到這一點。從理論上講，這加快了響應時間，尤其是當客戶團隊爭先恐後地嘗試通過電子郵件和社交媒體等不同渠道進行相同的單一查詢
HSD Metrics
hsdmetrics.com
自1992年以來，HSDMetrics®一直使用基於事實的調查指導數據來幫助各種規模的組織，並實現高性能最高的保留工作文化。 從員工調查開始，HSD已進化並擴展了其人力資源指標，包括徹底的候選參考，新員工的登機工具，360度反饋以及強大的Exitright Exit exit訪談 - 使HSD成為尋求最佳外包服務的公司的公司，並提高了改善的組織和提高的組織化能力。
TouchPoint
touchpointhc.com
高級生活運營商依靠接觸點來改變其客戶體驗並提高其聲譽。它的全面平台使組織能夠無縫收集反饋，提高在線排名並與家人進行溝通。它是優化訪客參與和聲譽管理的理想解決方案。客戶信任接觸點，以幫助他們提供卓越的家庭和訪客體驗。
Knit
getknit.dev
編織使開發人員可以在處理整個集成工作時最重要的事情。 借助針織統一的API，組織可以一次與多個HR，招聘和聊天工具聯繫起來。此外，編織還提供了流暢的入職，可自定義的前端，正在進行的24/7集成管理以及開發人員欣賞的精確文檔。 組織可以通過編織更快地擴展集成。
Positeams
positeams.com
Positeams是一家人力資源技術公司，它提供了一個尖端的SaaS平台，旨在通過建立高度參與的團隊所需的數字工具來使組織能力。它的解決方案利用自動化和脈搏調查使各種規模的公司能夠不斷衡量和增強員工的參與度。 Potiteams認為，保持競爭性需要數據驅動的人力資源方法，並且非常關注員工福祉。它致力於改善員工經驗，意味著優先考慮持續的反饋，並向人力資源和經理提供可行的見解。這些見解使他們能夠做出知情的數據驅動決定，以促進蓬勃發展的工作場所文化。
PPLIO
pplio.com
PPLIO- PPLIO的智能副駕駛：不依賴於調查和一對一的會議，PPLIO在不依賴於調查和一對一的會議上，提供了有關關鍵“可持續性指標”的實時，無偏見，連續和準確的數據，例如員工的參與，效率，協作，協作，福祉，福祉，L＆D，L＆D，敏捷性和責任。 當前評估團隊關鍵“可持續性指標”的方法，例如一對一和調查，是有缺陷且昂貴的。由於最近事件，情緒和等級水平等因素，它們產生了偏見，不連續和延遲數據。 關鍵好處： *無需調查或一對一的會議即可合併關鍵的“可持續性指標”。 *首先是實施Microsoft太空框架和Good Day項目的類工具。 *使員工能夠獲得自我重視。 *協助企業通過員工福祉管理。 *有助於始終如一地管理遠程和辦公室的工作人員。 *跟踪封閉行動以防止監督。 *實時的所有見解，無偏，連續，未經證實和完整。
