第 4 頁 - 替代項 - Perdoo

AssessTEAM

AssessTEAM

assessteam.com

AssessTEAM 是一款受歡迎的基於雲端的員工績效管理軟體,可幫助組織以簡單、有趣且有效的形式評估員工績效 - 該平台已處理超過 200 萬個評估!支援傳統的監督審核、目標設定、360 度、週年紀念日評估、持續回饋、顧客滿意度回饋、專案績效評估等各種評估方法。 AssessTEAM 是一款多功能工具,適合任何中小型企業快速推出績效管理系統,而無需簽訂長期合約。我們龐大的專業評估範本庫使我們成為需要協助格式化員工工作職責的公司的絕佳選擇。人力資源專業人士和企業主喜歡我們的 KPI 庫,這為他們節省了數週的工作時間。我們的產品是一個簡單、有效且易於管理的績效管理流程,任何企業都可以在幾天內推出...

Impraise

Impraise

impraise.com

透過專為人力資源和經理設計的精美一體式績效管理平台來培養您的員工,透過調整、績效和發展來建立高績效團隊。與目標或 OKR 保持一致,同時自動評估,支援即時回饋和一對一績效。尋求回饋和個人目標,然後幫助支持發展。使用敬業度調查和深入的人力資源分析來報告您的影響,包括全面的入職培訓和客戶支持,以確保您的實施成功。

Primalogik

Primalogik

primalogik.com

Primalogik 是一種線上、易於使用、靈活且經濟實惠的績效管理服務,您可以根據自己的需求進行客製化。您可以組合平台中的不同模組來自動執行不同的流程: • 360 度回饋• 績效評估• 目標追蹤• 即時回饋與認可• 員工滿意度/敬業度調查• 經理日誌• 一切都可以方便地整合在一個工具中。 Primalogik 為人力資源專業人員和經理提供了一個強大的工具,可以透過基準測試和盲點檢測等工具收集有關員工的有價值的資訊。只需很少的初始配置,該系統就可供數百上千的用戶使用,無需特殊培訓。

Progression

Progression

progression.co

使用排名第一的職涯發展平台 Progression 定義和衡量您組織的職涯發展。借助Progression,您可以: - 使用模板和人工智慧,在數小時(而不是數月)內構建和可視化職業框架- 養成簡單的習慣,以證明成長- 通過豐富、實時的見解使您的團隊取得進步- 參與、激勵和推動讓您的員工擁有自己的職業生涯 - 在創紀錄的時間內實現員工的卓越成長。透過 Progression 建立、部署和維持一流的技能和職業道路。立即加入數千個團隊,推動員工真正成長並減少員工流動。

CezanneHR

CezanneHR

cezannehr.com

Cezanne HR 總部位於英國,受到全球數千名人力資源專業人士的信賴,是一款現代化的一體化人力資源系統,適用於擁有 100 - 3000 名員工的中型組織。 Cezanne HR 充滿了智慧省時功能,擁有更好地管理、吸引、聯繫和支持員工所需的一切,無論他們身在何處。 Cezanne HR 涵蓋整個員工生命週期,從招聘和入職,到核心人力資源、缺勤和工時表管理,再到績效、員工認可以及職業和繼任規劃。除了整合第三方薪資系統外,Cezanne HR 還為英國組織提供智慧管理薪資服務。

Armano

Armano

armano.io

Armano 是一款全面的人力資源解決方案,提供時間追蹤、人才管理、文件和文件管理、費用管理、內部溝通和專案管理等功能。它以具有競爭力的價格和用戶友好的平台迎合中小型企業的需求。

Omni HR

Omni HR

omnihr.co

Omni 是一款一體化人力資源管理軟體,它重新定義了企業進行員工管理的方式。他們的使命很明確:幫助現代公司培養敬業且高績效的團隊。需點擊幾下即可造訪亞洲及其他地區。借助 Omni,您和您的團隊的寶貴時間不再浪費在資料輸入或管理任務上,而是用於推動業務成長的策略計劃和有意義的互動。

Worknice

Worknice

worknice.com

令人愉快的 HR 軟體 - 100% 在澳洲設計、製造和支援。利用靈活直觀的人力資源平台來簡化您的人力資源系統和結構數據,以實現偉大的目標。 Worknice 擁有市場領先的核心人力資源使用者體驗;簡化入職、智慧文件和合規性、員工變更管理、薪資整合、休假、審查和調查。專為需要解決當前挑戰和新出現的挑戰的蓬勃發展的人力資源團隊而打造。

PrimePay

PrimePay

primepay.com

PrimePay 使中小型企業的薪資和人力資源複雜性消失。我們將 37 年的經驗和對服務的不懈承諾融入智慧、多功能的 HCM 平台中。一個由選項定義的平台,旨在提供卓越的服務

ACELERA

ACELERA

acelera.io

ACELERA 是一個一體化的敏捷策略和執行平台,以 OKR 方法為核心,使組織的目標與所有合作者保持一致。

Waymaker

Waymaker

waymaker.io

Waymaker 是一個績效智慧平台,可協助領導者打造更好的業務。企業的即時績效情報意味著每個人都知道自己的立場,領導者可以領導,團隊成員得到有效的指導,並且業務會更好。 Waymaker 是一種基於雲端的解決方案,可解決如何使用 waymaker 的智慧診斷來尋找和執行組織最高價值優先事項的問題。我們有全面的業務診斷來幫助您更好地規劃,專注於CX的診斷可以幫助您更好地銷售,EX的診斷可以幫助您更好地僱用,而另一個專注於人員的診斷可以幫助您培養領導者並更好地領導。在幾分鐘內獲得見解,然後使用我們的規劃和人工智慧驅動的目標設定工具來規劃和建立偉大的目標。每個季度或半個月讓團隊在最重要的事情上保持...

DoerHRM

DoerHRM

doerhrm.com

DoerHRM 提供了先進的、一流的 OKR 解決方案,具有一組人力資源核心能力,使用戶能夠在市場上競爭。 DoerHRM 將持續績效管理、目標設定、員工敬業度和任務管理整合到一個統一的解決方案中,可用於輔導、員工認可、團隊發展和組織轉型。借助 DoerHRM,組織可以形成洞察力,創造令人羨慕的文化並產生業務影響。

Mirro

Mirro

mirro.io

Mirro.io 幫助高成長的中小企業建立透明且蓬勃發展的工作場所文化,促進員工福祉並提高人才保留率。我們的績效管理平台透過鼓勵使命感並刺激全球範圍內的社會共享和社區歸屬感,幫助組織克服混合工作場所的脫節。使用 Mirro 的團隊和個人會更快樂、高度投入且生產力更高。作為一個用戶友好且高度社交的平台,Mirro 透過認可、OKR、持續回饋和有意義的績效對話推動團隊成員之間每月超過 5,000 次互動。 Tazz、Hochland、Free Now、E Co. 和 noissue 等創新公司。使用 Mirro 增強團隊能力並培養健康、穩固的工作關係。

Sympa

Sympa

sympa.com

Sympa 是一款完整、完全可自訂的 HR 軟體,可讓您專注於員工和明智的決策。探索我們的解決方案並預訂免費演示。

Kendis

Kendis

kendis.io

Kendis 是數位規劃板,用於規劃和管理敏捷發布系列、版本和產品組合。在專案或解決方案增量期間為組織提供完美且即時的視覺化。 Kendis 與 JIRA 整合並提供即時 2 路同步。 Kendis 板可用於: P.I 規劃 (SAFe)、分散式團隊規劃、依賴性追蹤、發布管理、解決方案培訓 (SAFe)、產品組合管理

AchieveIt

AchieveIt

achieveit.com

AchieveIt 讓企業能夠輕鬆追蹤和監控最重要的計劃、推動變革並實現更多目標。 AchieveIt 為領導者提供關鍵計劃狀態的即時可見性,在策略和專案之間建立一致性,提供結果問責制,並實現高效協作。

Prodoscore

Prodoscore

prodoscore.com

Prodoscore 是一種非侵入性且以員工為中心的資料視覺化和員工生產力監控解決方案,可創建日常數位參與的可見性。透過提供植根於數據且可在幾秒鐘內消化的可行見解,Prodoscore 讓領導者能夠更好地了解情況並做好更好的準備,同時為員工提供靈活性並為雇主提供問責制。可行的見解有助於推動組織和個人的成功。使用機器學習、人工智慧和自然語言處理,我們可以測量您的核心業務應用程式(例如 CRM、辦公室套件和電話系統)中的數千個日常活動點,以提供生產力智慧。我們專有的評分系統可產生可在幾秒鐘內消化的關鍵指標,因此領導者可以根據數據做出明智的決策。我們複雜的機器學習演算法輸出一個分數,讓您輕鬆快速地消...

ITIKsoft

ITIKsoft

itiksoft.com

Itik 是一款雲端管理套件,旨在改善公司人員的整合、協調和溝通。該平台由體現在不同模組中的業務諮詢方法組成:策略、管理、生產力、人力資本、業務諮詢、卓越營運、物流、規劃、資源規劃、專案、人力資源、運輸和一般物流、精益和營運諮詢。 Itik 旨在製定策略、控制和監控旨在實現您所有業務目標的計劃。它透過向每個負責其活動的人員發出通知來控制操作,從而提高其生產力。您可以透過有利於您的工作環境的評估來了解和提高員工滿意度。 Itik 提供高效率的管理。目前正在致力於專門為您的公司設計新的、更好的解決方案。

GoalSpan

GoalSpan

goalspan.com

GoalSpan 正在為員工回饋和績效創造未來。這是一個智慧工具,用簡單直覺的數位平台取代了過時的年度審查。每個人都可以輕鬆設定目標、分享想法並獲得即時回饋。這使得員工能夠發揮最佳水平,因為他們受到清晰願景的激勵,並了解自己如何為該願景做出貢獻。歡迎成為我們不斷發展的社區的一部分,數位表現的世界觸手可及。

PeopleGoal

PeopleGoal

peoplegoal.com

PeopleGoal 讓公司能夠重新定義其績效管理和員工敬業度流程。透過 PeopleGoal,您可以透過頻繁簽到、目標和 OKR 追蹤、認可、回饋和 360 度審核來提高員工績效和敬業度。 1000 多家高成長組織使用 PeopleGoal 來實現其公司目標。 PeopleGoal 提供完整的客製化服務,以便人力資源團隊可以建立客製化的應用程式來管理、吸引和發展員工和團隊。

Performly

Performly

performly.com

Performly 是一種基於雲端的人力資源解決方案,專為小型、中型和大型企業設計。主要功能包括人才管理、對象和能力管理、360度績效評估、回饋收集、認可、日常任務清單和內部流程管理。人才管理模組允許使用者列出員工目標、職位描述、核心能力以及成長和發展計劃。他們可以將目標與員工待辦事項聯繫起來並評估他們的績效。 360度評審功能提供自我評估、同儕審查和經理評估功能。提供一對一簽到會議模板,幫助使用者記錄和討論進度並提供回饋。它以訂閱定價選項提供。它與 Windows、Mac 和 Linux 作業系統相容。提供適用於 Android 和 iOS 裝置的行動應用程式。透過電子郵件和電話提供支援。

Reflektive

Reflektive

reflektive.com

Reflektive 是領先的績效管理平台,透過持續改善加速業務成長。借助Reflektive,組織可以擴展建設性的、持續的對話,從而將員工敬業度和生產力提高兩倍。 Allbirds、Comcast 和 Protective 等具有前瞻性思維的公司依靠 Reflektive 來打造高績效團隊來推動其發展。在 Andreessen Horowitz、Lightspeed Venture Partners 和 TPG Growth 的支持下,Reflektive 迄今已籌集了超過 1 億美元的資金,並在德勤高科技高成長 500 強™中排名北美成長最快公司第 13 位。欲了解更多信息,請訪問 www...

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每日站立會議以團結團隊。管理目標和 OKR。與 Slack、MS Teams、Jira、Github、Trello 等整合。免費試用 14 天。

Qulture.Rocks

Qulture.Rocks

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使用 Qulture.Rocks 的績效審核系統取代電子表格、單一表格和手動計算,讓我們為您完成營運工作。專注於重要的事情:制定策略決策、發現人才並確定公司管理中需要改進的領域。

Quaffle

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getquaffle.com

Quaffle 是一款超簡單的人力資源工具,旨在簡化團隊內的同儕審查和回饋流程。它提供了一個簡單但功能強大的平台,將回饋轉化為可行的見解,促進專業發展和團隊協作。憑藉其直覺的設計和先進的分類演算法,Quaffle 確保回饋不僅有意義,而且與組織目標保持一致。 Quaffle 非常適合尋求培育持續改善文化的產業領導者,它使建設性回饋成為團隊成功和個人發展的催化劑。

AspireVue

AspireVue

aspirevue.com

AspireVue 是職位適合度評估的市場領導者,旨在招募和培養最優秀的人才。一旦合適的人擔任合適的工作,該人才管理軟體就會自動執行員工獨特的成長路徑,以促進敬業度和責任感。 AspireVue 為公司提供可自訂的解決方案,涵蓋 OKR 目標管理、簡化的 360 度審核、自我反思之旅和電子學習,到按需輔導、繼任計劃和人才分析,以追蹤每個人的成就和發展領域。 AspireVue 平台利用人工智慧,包括行動應用程序,並支援各種整合以提高效率。

Happy5

Happy5

happy5.co

Happy5 是一個行動優先、具有即時人員資料的持續績效管理平台。

Teamphoria

Teamphoria

teamphoria.com

Teamphoria 讓您可以透過自訂工具和分析來激勵和認可您的員工,從而提高生產力和員工敬業度。

Rhabit Analytics

Rhabit Analytics

rhabitanalytics.com

Rhabit 將易於使用的行動優先技術和組織心理學相結合,提供人人都喜歡的回饋體驗,從而消除了員工敬業度、領導力發展和績效管理方面的痛苦。組織受益於 Rhabit 漂亮的、完全可自訂的 HR Analytics 儀表板以及白手套帳戶管理和支援。無論您是在尋找高採用率的敬業度調查還是強有力的領導力評估,Rhabit 都將提供新的見解,幫助您的公司建立高績效、不可抗拒的文化。

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