如何為一個敏捷，多學科團隊中的每個成員建立公平的補償？有沒有辦法知道每個人的貢獻對團隊的成功值得？是否應該通過360次評估來強調每個人，以便管理員最終可以自己找出賠償？沒有人讚賞：團隊或管理員。 Percival實現團隊薪水（TSS）方法。通過僅保留團隊15分鐘的時間，它將從整個團隊的角度產生最公平的薪酬分配。該結果符合公司的預算，並且最適合支持團隊賠償的決策過程。

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