Rolebase
rolebase.io
Proubase可以幫助您減少人力資源管理，團隊和內部知識所需的工具數量！ 澄清組織的治理，如果適合您的結構，則簡單地採用基於角色的管理規則。 我們的不同功能可以幫助您與孤島作鬥爭並儘可能地幫助您的組織： *組織圖 *角色 *主題 *會議 *任務 *從左側的菜單中選擇一個元素以了解更多信息。
SimplyRota
simplyrota.com
易於為您的業務使用ROTA計劃軟件。 時間表班次，記錄時間和出勤，跟踪人工成本並管理可用性。
Rush Sender
rushsender.com
業務消息平台，支持將客戶從任何渠道連接到每個團隊的副駕駛。 Rush發件人是為業務通信未來提供動力的平台。各種規模的團隊可以從一個集中式儀表板響應任何頻道的消息。 Rush使與客戶的溝通更加輕鬆，更快，更令人滿意。 1。多合一的團隊收件箱2。一個共享的團隊收件箱3。針對不同品牌和產品的自定義收件箱4。自動化對話WhatsApp，Messenger，Live Chat和Instagram by Chatbots Rush Rush Sender是針對在線零售商和其他小型企業的客戶支持的雲平台，以更快地回答客戶問題。它通過為客戶聊天，電子郵件和社交媒體帖子創建一個收件箱來做到這一點。從理論上講，這加快了響應時間，尤其是當客戶團隊爭先恐後地嘗試通過電子郵件和社交媒體等不同渠道進行相同的單一查詢
HSD Metrics
hsdmetrics.com
自1992年以來，HSDMetrics®一直使用基於事實的調查指導數據來幫助各種規模的組織，並實現高性能最高的保留工作文化。 從員工調查開始，HSD已進化並擴展了其人力資源指標，包括徹底的候選參考，新員工的登機工具，360度反饋以及強大的Exitright Exit exit訪談 - 使HSD成為尋求最佳外包服務的公司的公司，並提高了改善的組織和提高的組織化能力。
TouchPoint
touchpointhc.com
高級生活運營商依靠接觸點來改變其客戶體驗並提高其聲譽。它的全面平台使組織能夠無縫收集反饋，提高在線排名並與家人進行溝通。它是優化訪客參與和聲譽管理的理想解決方案。客戶信任接觸點，以幫助他們提供卓越的家庭和訪客體驗。
Knit
getknit.dev
編織使開發人員可以在處理整個集成工作時最重要的事情。 借助針織統一的API，組織可以一次與多個HR，招聘和聊天工具聯繫起來。此外，編織還提供了流暢的入職，可自定義的前端，正在進行的24/7集成管理以及開發人員欣賞的精確文檔。 組織可以通過編織更快地擴展集成。
Positeams
positeams.com
Positeams是一家人力資源技術公司，它提供了一個尖端的SaaS平台，旨在通過建立高度參與的團隊所需的數字工具來使組織能力。它的解決方案利用自動化和脈搏調查使各種規模的公司能夠不斷衡量和增強員工的參與度。 Potiteams認為，保持競爭性需要數據驅動的人力資源方法，並且非常關注員工福祉。它致力於改善員工經驗，意味著優先考慮持續的反饋，並向人力資源和經理提供可行的見解。這些見解使他們能夠做出知情的數據驅動決定，以促進蓬勃發展的工作場所文化。
PPLIO
pplio.com
PPLIO- PPLIO的智能副駕駛：不依賴於調查和一對一的會議，PPLIO在不依賴於調查和一對一的會議上，提供了有關關鍵“可持續性指標”的實時，無偏見，連續和準確的數據，例如員工的參與，效率，協作，協作，福祉，福祉，L＆D，L＆D，敏捷性和責任。 當前評估團隊關鍵“可持續性指標”的方法，例如一對一和調查，是有缺陷且昂貴的。由於最近事件，情緒和等級水平等因素，它們產生了偏見，不連續和延遲數據。 關鍵好處： *無需調查或一對一的會議即可合併關鍵的“可持續性指標”。 *首先是實施Microsoft太空框架和Good Day項目的類工具。 *使員工能夠獲得自我重視。 *協助企業通過員工福祉管理。 *有助於始終如一地管理遠程和辦公室的工作人員。 *跟踪封閉行動以防止監督。 *實時的所有見解，無偏，連續，未經證實和完整。
Priocta
priocta.com
PRIOCTA解決方案使用每週的問題週期來為執行者提供有關組織變革的見解。可以自由定義問題和更改指標來參考您的變更項目。借助收集的數據，您可以感知變化的強度和完整性，對當前狀況的反應更快，使員工參與進來，並基於事實而不是直覺。 PRIOCTA-組織變革管理解決方案是為了有所作為。通過解決方案，您可以加快組織變革過程並為更改做出更好的決定。 PRIOCTA使您可以輕鬆地： *使變更的強度明顯 *共享管理儀表板 *自由選擇您的更改指標 *匿名操作 *使用提醒並推送通知
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics是一個勞動力分析平台，通過提供每日洞悉工作量，倦怠，工作場所滿意度，工作滿意度，參與度，參與度，領導力和社會資本，並使用機器學習來可視化這些因素與您組織的關鍵績效指標之間的相關性，從而連接員工經驗與組織績效之間的點。最終結果是領導者有能力和能力通過改善員工經驗來提高組織績效。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：您的多合一業務解決方案QKRBIZ是一個功能強大的應用程序，旨在簡化現場團隊管理。它與qkrhr，qkrexpense，qkrteams，qkrdesk和qkrproject無縫集成，以提供對出勤，費用，任務，幫助辦公桌和項目管理的全面控制。 *提高公司的效率 *增強員工問責制 *提高工作流程和諧 *提高收入和準確性 *降低體力勞動並提高生產力
Teamforce AI
teamforce.ai
您組織最大的投資或費用是什麼？是你的人！您對它們有多少了解 - 特別是您的無辦公室員工，而不是計算機後面的人？ Teamforce AI提供了真實的 - 時間前線見解，以解決勞動力問題，然後才能破壞保留率，安全性和生產力。 Teamforce AI受到領先的企業的信任，每天都會通過填補“語音差距”來幫助組織減少營業額，降低安全事故並提高生產率。
Recognify
recognify.io
認可幫助遠程團隊通過易於使用的識別工具感到讚賞和重視。它的平台使團隊成員可以慶祝彼此的成就，從而培養積極而支持的工作環境。憑藉可自定義的功能，Sensify的工具旨在無縫地適合工作流程，增強溝通，團隊合作和整體公司文化。無論組織有一個小團隊還是不斷增長的業務，都可以確保看到，讚賞和動機。
People Gauge
peoplegauge.com
作為英國最具創新性的參與度測量解決方案之一，People Gauge是一種具有實時報告的診斷業務工具，可讓您深入研究組織的核心，並確切地了解員工的參與程度。 實時脈搏調查確保您一直在聽自己的員工以及特定的“幸福感”調查，使您充滿信心，您確實正在竭盡所能，在這個挑戰性的時刻為員工提供支持。 人們還衡量了與學校合作，以洞悉員工，學生，父母和護理人員的參與水平。
People Insight
peopleinsight.co.uk
人們洞察力結合了最佳的調查技術和最好的人，提供了最直觀，最可行的員工體驗平台。 沒有專業知識來實施這些見解引起的變化，洞察力是沒有用的。客戶成功專業人員，組織心理學家，領導力教練和員工經驗專家的獨特組合提供了可行的計劃。 People Insight的獨特模型範圍開始了旅程，其完整的行動計劃工具套件使組織可以輕鬆實施所需的更改。 無論組織是否想獨立進行快速調查，全年進行多種脈衝，還是建立全面的聽力策略，人們的洞察力都涵蓋了它們。
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peopelelytics為任何規模的企業提供員工調查工具，使他們可以發送ENP（員工淨啟動者得分）調查，員工參與調查和廣泛的脈搏調查。它提供了50多個預建的員工調查模板，客戶可以使用和自定義他們的需求。用戶可以啟用或禁用特定問題，編輯問題的文本，並自定義發送給員工的電子郵件主題/正文。他們還可以在整個產品中使用他們的公司徽標和名稱進行進一步定制。該工具是用於員工調查的無摩擦自助解決方案，包括支持文檔，支持對話和電子郵件支持。 Peopelelytics的調查導致詳細的分析和報告，其中還包括根據調查結果提出的AI驅動建議，以改善公司的行動。
Percival
percival.live
如何為一個敏捷，多學科團隊中的每個成員建立公平的補償？有沒有辦法知道每個人的貢獻對團隊的成功值得？ 是否應該通過360次評估來強調每個人，以便管理員最終可以自己找出賠償？沒有人讚賞：團隊或管理員。 Percival實現團隊薪水（TSS）方法。通過僅保留團隊15分鐘的時間，它將從整個團隊的角度產生最公平的薪酬分配。該結果符合公司的預算，並且最適合支持團隊賠償的決策過程。
Perked!
perked.co
振作！是使公司文化民主化的使命。 Perked！的文化情報平台利用了數據驅動的分析，人工智能，行為改變和積極心理學的力量，以揭示趨勢並推動員工幸福的變化。
Plaudify
plaudify.com
Plaudify體現了對革命人力資源過程的承諾。 Phaudify的使命是為企業提供創新的人力資源解決方案，以增強員工管理，促進增長並確保合規，同時與他們的組織目標保持一致。 通過合併工作場所互動，自動化會議和支持人力資源計劃，Plaudify簡化了績效評論。授權經理能夠有效地提供基於事實的基於事實的評論，並通過其易於使用的人力資源平台實現績效目標。
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorks在完成參與調查後立即為您的每個員工提供個性化的見解和行動。
Olumo
olumo.com
在業務中解決問題的速度是簡單，快速且具有成本效益的。組織可以在兩週內看到可操作的解決方案，並與Olumo一起運行飛行員。可以使用演示。 Olumo通過數據驅動的方法來幫助組織建立以人為中心的文化。 它表明人們數據 +有意的操作=業務結果。 人們向您的人們的經歷數據來自他們在整個生命週期與組織的整個互動中。 Olumo完善了收集一致的人數據的過程。現在，組織獲得日常，可行的見解，可以迅速確定其一致性。
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq是薪資調查和定制市場研究的提供商。其專有技術加快了薪資數據提交過程並自動化數據清潔。除了其一流的薪資調查過程外，Periscopeiq還提供各種市場研究服務： *自動付款權益分析 *客戶/成員/員工經驗跟踪 *驅動協會會員價值的研究計劃 * forsection Mix評估 * dei感知 *等等！ 在過去的12年中，Periscopeiq已為包括許多全球500家公司在內的廣泛領先公司提供了解決方案。它的客戶包括Seagate Technology，聯合利華，Ingersoll-Rand，Comcast，Kohl's，世界銀行，世界衛生組織等。 Periscopeiq已通過140個國家 /地區的30多種語言進行了超過6000萬次調查。 Periscopeiq開創了許多創新，例如構建綜合指標和模式檢測算法。 Periscopeiq技術的各個方面都是內部開發的，使其可以為每個客戶的特定需求提供定制的解決方案。 Periscopeiq成立於1999年，是一家私有公司，總部位於賓夕法尼亞州。
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo是一種用於定期收集員工情緒，心理危害和其他重要人員指標的軟件。 Kiwimo是一種基於當前研究結果的軟件 該軟件自動為您或經理提供了最重要的發展和結果（例如，在不同操作位置的心情） Kiwimo為您提供有關人員措施的持續反饋，並提供有關公司心情的真實時間反饋 Kiwimo在沒有管理努力的情況下回答以下問題： •公司的心情如何？ •各個團隊的感覺如何？ •員工需要什麼？ •與位置B相比，位置A的心情如何？ •如何支持勞動力？ •我在哪裡可以早期和預防性干預？ •我的人員措施如何接受？
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere是一個統一的數字標牌和工作場所體驗平台，使組織能夠管理空間並向桌面工人，前線員工，學生，客人和零售客戶提供引人入勝的實時視覺通信。
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker是位於奧地利維也納的SaaS企業。 Leadbacker是領先的AI驅動人員發展平台之一，它可以快速，容易且無偏見地提供反饋，評論和個人增長。創建一個績效管理和個性化增長的循環，為員工的參與和您的業務成功提供了動力。 其目的是幫助組織釋放其獨特的領導力DNA，建立公司反饋文化，並促進欣賞和有效的領導對話。 Leadbacker支持各個層面的經理，他們在其個人學習的各個方面都面臨著挑戰，並通過結構化的數字反饋工作流，OKR，指導和知識服務。 作為值得信賴的顧問，他們為個人和團隊的個人指導提供數據，在發展企業生產力和盈利能力的同時提高忠誠度和雇主品牌知名度。
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
將員工放在Livingroom員工體驗管理平台中。測量，分析和改進的最終平台。 設計令人難忘的體驗將使您的員工珍惜他們的工作場所。但這一切都首先要讓自己穿上員工的鞋子並掌握他們的觀點 - 這就是增強員工體驗的本質。 客廳是一個新的開創性平台，用於衡量和改善員工經驗。
LutherOne
lutherone.com
Lutherone可以幫助CEO，人力資源團隊以及所有經理進行參與，績效和協作，使員工能夠發展和成功。 Lutherone屢獲殊榮的人激活平台包括持續的參與調查，反饋平台，績效管理，內部社交網絡以及各種認可工具，這些工具使現場，混合和遠程工人能夠以其最佳表現，而不論該行業如何。
Memotive
memotive.app
Memotave是一家公司SuperApp，它將您的人力資源和行政工作流程數字化，以提高公司生產力和員工承諾。 服務計劃和服務綜合班次/靈活的工作計劃，動態形式管理，公告，股票，數字禮品捷克人，迪萊克績效管理，滿意/承諾測量，因果分析，因果關係分析，因果關係分析，因果關係分析，因果分析，因果分析，因果關係分析等等！
Moodup
moodup.com
Moodup幫助管理人員了解員工，增加參與度並建立一個好的工作場所。它將員工敬業度調查，定制調查和經理評論結合在一起，將統一的方法來衡量和改進。
huapii
huapii.com
Huapii是一個一站式員工體驗平台，可改變工作和釋放人員，團隊和組織的方式。 Huapii是由員工設計和為員工設計的輕型技能平台的，有助於組織釋放其人員和團隊的潛力。 HUAPII旨在通過培養公司文化的以下三個習慣來幫助用戶為明天做準備： - 技能增長：技能是動態的，隨著時間的流逝而發展，將員工置於職業生涯的領導下，以便他們可以發展自己的技能並與組織中的技能庫聯繫。 - 反饋習慣：在組織內建立心理安全，以確保反饋成為習慣。 - 增長目標：目標不應僅專注於收入增長，而應關注員工，團隊和組織的增長。
