Code Of Talent

人才守則是一個微學習平台，可以通過挑戰員工來測試自己的技能或展示學習上下文，可以非常有效地用於創造粘性和靈活的學習體驗，提高現有員工的態度或提高工作場所的知識水平。該平台保證了員工的吸引力和激勵的學習經驗，因為3-7分鐘的學習與大腦的工作記憶和注意力範圍相匹配，並且通過其多維執行方式為公司提供了卓越的培訓ROI： *個人（自定進度和自我指導的）學習 *社會（社區驅動的知識共享和）學習 *通過培訓師的持續參與，評估和反饋來協助學習 *遊戲化的學習旅程，提供了進步和成就感。作為您學習文化的一部分，這都是一個平台。

人才守則是一種現代學習管理系統，旨在支持組織提供引人入勝且有效的培訓計劃。它提供了一個集中式平台，團隊可以訪問，共享和管理培訓內容，從而使參加同一課程的成員更容易保持一致和了解。該應用程序尤其專注於彌合理論學習和現實生活應用之間的差距，以確保用戶獲得與角色相關的實用技能。

憑藉微學習模塊，基於任務的活動和交互式多媒體內容等功能，人才守則會鼓勵積極參與和知識保留。該平台允許用戶完成可能包括編寫響應，觀看視頻或上傳圖像的任務，從而促進動手學習方法。進度跟踪，明確的截止日期和直觀的導航可以幫助用戶在整個訓練過程中保持井井有條和動力。

人才守則通過實現團隊成員之間的反思，反饋和協作參與來促進持續學習。它的遊戲元素增加了一層動力，使培訓課程更加愉快，對用戶有益。該平台非常適合尋求適應數字化轉型，行政改革和基於績效的人力資源管理的組織。

總體而言，人才守則為專業發展提供了結構化的，用戶友好的環境，使其成為重視靈活性，可操作的見解和持續學習機會的團隊的實用選擇。

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網站： codeoftalent.com

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