Howspace
howspace.com
Howspace是企業公司，學習服務和協會的知識工作者的協作學習與開發軟件。借助Howspace，您可以在不犧牲參與度的情況下擴大學習和發展計劃的影響。 Howspace賦予組織使他們的員工團結起來學習，協作和做出帶來影響的決策。它的平台指南共享旅程，可以與AI進行大規模對話，並確保每個人在創造影響方面發揮作用。 空間是理想的選擇： - 遠程，混合和異步協作 - 構想和頭腦風暴 - 戰略規劃和諮詢 - 研討會和活動 - 培訓計劃 - 員工入職和發展 - 組織轉型和變革管理 - 網絡和社區建設 - 還有更多！
Thrive Global
thriveglobal.com
Thrive Global由Arianna Huffington於2016年創立，是一家領先的行為變革技術公司，其使命是提高生產力和健康成果 - 一次一次縮影。 Thrive通過其AI驅動的行為變化技術平台來幫助個人和組織改善福祉，表現和精神韌性。 Thrive的MicroSteps（可以提高健康和生產力的小型，基於科學支持的步驟）已被160多個組織的200多個組織的員工採用，從前線和中心工作人員到跨國公司的高管。
Slidergap
spidergap.com
Spidergap 是一款線上工具，旨在創建和運行 360° 回饋評估，讓個人發展變得輕而易舉！透過以員工為中心的回饋報告，回饋接收者可以快速確定改善優先事項並採取行動。 Spidergap 是擁有 10 到 10,000 名成員的大型或小型組織的首選解決方案，通常是人力資源、學習和發展人員、領導團隊和顧問的首選。創建和管理評估從未如此有趣且用戶友好！ Spidergap 的線上設計器為製作完全可自訂的問卷提供了令人愉悅的拖放體驗。此外，組織還可以透過定製品牌添加自己的風格。回饋報告和個人發展計畫是一種理解的樂趣，讓最終目標始終在眼前。它們清楚地展示了員工的績效結果、最大優勢以及需要額外關懷的領域。 Spidergap 報告還包括同事們關於如何發揮優勢並解決弱點的建議。發展計畫很容易制定，可以由員工自己制定，也可以在經理或教練的幫助下制定，重點關註三到五個選定的改進領域。這些計劃列出了幫助員工達到最佳績效的清晰行動清單。對於那些喜歡細節的人來說，報告的附錄提供了所有回饋的全面細分，包括當前績效、期望績效和改進目標。準備好試試看 Spidergap 了嗎？免費試用並加入個人發展派對！
Primalogik
primalogik.com
Primalogik是一種靈活且負擔得起的員工績效管理軟件，您可以根據自己的需求進行自定義。您可以將平台中的不同模塊組合起來以自動化不同的過程： * 360度反饋調查 *績效評論 *目標跟踪 *員工的反饋和認可 *員工滿意度/參與調查 *報告和分析 *一切方便地集成到一個工具中。 Primalogik為人力資源專業人員和經理提供了一種強大的工具，可以通過基準測試和盲點檢測來收集有關員工的寶貴信息。 幾乎沒有初始配置，該系統可供成千上萬的用戶使用，無需特殊培訓。
Zest
zestmeup.com
🎯我們在ZEST的使命是支持組織在整個組織的規模上取得集體成功。 👉法國領域的員工敬業度領導者，Zest是一個全面的網絡和移動管理平台，可改變所有人力資源和管理流程。 Zest於2024年1月與Bloomin合併，以更好地應對組織中承諾，績效和轉型的挑戰。 🎯我們的管理套件針對人力資源，以及來自250至5,000名員工的組織的所有部門（零售，行業，銀行等）的經理。 通過各種用途（年度調查，聆聽，參與度的測量，變更管理，績效管理，年度訪談等），諸如Celio，CréditAgricole，Leroy Merlin，U Brand，U Brand或Susurances Susurances之類的公司與熱情的互動和績效創造了一個善良的圈子。 Zestmeup擁有50名員工，是一家位於巴黎和Biarritz的法國技術公司。
PatPat360
patpat360.com
PATPAT360是一個支持團隊，領導者和人力資源經理的績效管理平台。 ＃旨在提高員工的敬業度，績效和生產力。 ＃它使用用於連續反饋和OKR目標設定的工具來創新傳統的績效管理系統。 ＃它包括社交網絡的典型功能，廣泛的微觀增值和遊戲化。 ＃最好的OKR工具中唯一被WhatMatters.com認可的歐洲軟件。
50skills
50skills.com
改變人力資源過程並用50英鎊提高生產率。 想像一個世界，組織可以毫不費力地簡化複雜的工作流並自動化重複的任務，從而為其人力資源團隊提供寶貴的時間，以專注於戰略計劃和員工參與。 告別繁瑣的過程，並向無縫，無壓力的人力資源體驗打招呼。優先事項是確保人力資源運營順利，有效地運行，並且符合組織目標。 該平台涵蓋了人工智能自動化任務的力量，例如入職文檔，候選篩查和管理常規員工查詢，從而減少了人力資源團隊的心理負擔。憑藉50英鎊，組織不僅在採用技術，還可以釋放其團隊取得更多成就的潛力。 50skills提供了根據特定需求定制的直觀設計和無縫集成，無論是與現有系統集成還是製作自定義工作流程。而且它用一定的個性來完成所有操作，因為人力資源不應該是一個貪食。發現50skills自動化的變革力量，在這種工子隊中，以更少的努力實現的不僅是一個目標，而且是現實。
Winningtemp
winningtemp.com
團隊成功平台WinningTemp通過傾聽員工並通過相關的見解和行動來授權領導者，從而創建獲勝的團隊和健康組織，從而取得明確的，可衡量的結果。 WinningTemp適應了今天和明天的未來員工的要求。您可以輕鬆地構建實時數據，不斷可視化和共享目標，成就和整體能力。系統的工作方法，用於經理和員工之間的頻繁和簡短跟進。當前的研究提供了見解，並突出了重要領域，這是明天組織的成功因素。 尖端解決方案與瑞典哥德堡大學的主要研究科學家共同創建，是基於科學的，受數據的推動，並由AI驅動。 WinningTemp可幫助全球組織做出明智，積極主動的決策，以提高團隊的參與度，並降低壓力水平和員工流動。
CustomInsight
custominsight.com
360度反饋，員工調查和其他人力資源調查申請。在線調查軟件和基於Web的工具，用於進行360個反饋和員工參與調查。在線軟件（SaaS）。完全託管。員工滿意度只是增加績效的一個方面。與公司目標和戰略，與公司和經理的交往保持一致，管理和領導能力比簡單的員工滿意度或工作滿意度更為重要。查看樣本，包括360個評估的示例和員工參與調查軟件。來自美國，英國和澳大利亞地點的全球客戶支持。
Sorwe
sorwebusiness.com
數字員工體驗平台Sorwe旨在幫助人力資源專業人員創建一個包容性的參與和性能週期，可以在移動設備上訪問。無論是與員工互動還是跟踪他們的績效，我們的平台都可以使人力資源專業人員能夠在一個地方管理所有內容，以更加方便。除此之外，我們的平台還允許員工跟踪自己的表演，找出組織中發生的事情，分享評論並尋求反饋等等！ Sorwe為員工經驗和人員分析提供了一種新的方法，通過使所有員工發表聲音來創造動力和工作。 Sorwe使實時遵循工作氣氛和反饋很容易，同時為您提供每天吸引員工所需的所有工具。
WorkTango
worktango.com
Worktango（以前是Kazoo）是一個創新的員工體驗平台，旨在幫助組織增強員工的參與度，提高保留率並提高整體績效，同時降低運營成本。該平台提供了一套全面的工具，包括員工調查和認可和獎勵軟件，旨在培養積極的工作場所文化並賦予員工能力。 該平台為各種各樣的目標受眾提供服務，包括人力資源專業人員，團隊負責人和熱衷於培養引人入勝的工作環境的組織高管。 Worktango對於希望通過調查從員工那裡收集可行的見解的組織以及旨在有效認可和獎勵員工成就的組織尤其有益。通過解決這些關鍵領域，Worktango可以幫助組織創建一個工作場所，使員工感到有價值和動機。 WorkTango的主要功能包括其員工認可和獎勵以及調查與見解的雙重產品。員工的認可和獎勵組成部分使組織能夠慶祝個人和團隊成就，從而促進欣賞和動力的文化。此功能不僅增強了員工的士氣，而且還鼓勵團隊成員之間的歸屬感和忠誠感。另一方面，調查與見解模塊使組織能夠從員工那裡收集反饋，提供有價值的數據，這些數據可以為決策提供信息並推動工作場所政策和實踐的改進。 這兩個解決方案在單個平台內的集成設置了Worktango，與其他員工參與工具不同。用戶可以從無縫的體驗中受益，因為他們可以同時訪問識別和反饋功能而無需多個系統。這種整體方法可確保組織有效地滿足員工需求和偏好，從而提高滿意度和保留率。通過利用Worktango，組織可以創建一種蓬勃發展的工作場所文化，在那裡慶祝成就，員工感到聽到和重視。
VideoPeel
videopeel.com
僱員參與度，客戶反饋和客戶支持的視頻調查解決方案。在不到5分鐘的時間內開始從員工，客戶和候選人那裡收集視頻。 VideOpeel是企業捕獲，響應，分析和分享視頻的主要遠程視頻捕獲平台。 VideOpeel幫助企業10倍用戶生成的視頻內容，因此它們可以驅動20％加上轉換，流量，滿意度和消費者見解。
AssessTEAM
assessteam.com
IssessTeam是一種流行的基於雲的員工績效管理軟件，可幫助組織以一種簡單，有趣且有效的方式評估員工績效 - 在平台上進行了200萬個評估！ 支持傳統監督審查，目標設定，360度反饋，週年紀念日評估，持續反饋，客戶滿意度反饋，項目績效評估等等的每種評估方法，Assesteam是任何小型和中型業務的通用工具快速推出績效管理系統，而無需簽訂長期合同。 它的大型專業策劃評估模板庫使IssessTeam成為需要幫助員工工作職責的公司的絕佳選擇。人力資源專業人員和企業主欣賞KPI圖書館，這為他們節省了數週的工作。 該產品是一個簡單，有效且易於管理的績效管理流程，任何企業都可以在幾天內實施。該軟件與Google Workspace和Microsoft 365密切集成，以啟用單登錄和團隊同步。 IssessTeam的建立旨在鼓勵員工的敬業度，指導和生產力報告，所有套件每月每月3美元。永遠沒有合同！
Tilt 365
tilt365.com
傾斜365採用了認真的角色科學，具有現代，有意義，令人難忘，並且與使組織能夠進入健康的積極文化，富有生產力和敏捷的團隊以及更多參與的個人。 評估和產品： *真正的傾斜概況：一種一次性的自我評估，可以幫助個人發現最自然的人格傾向，這不僅僅是他們做的事情，而是為什麼這樣做。它有助於理解自然的優勢和特定的發展途徑，從而變得更加自我意識，富有成效和創造力。這種自我評估揭示了支持真實領導能力的最高個性（身份）優勢。 *積極影響預測指標：一種強大而強大的360反饋工具，允許個人每年365天在一個地方收集和管理自己的進化。用戶可以通過調整行為習慣來實時觀察反饋中的“當前傾斜”來跟踪變化。 *團隊氣候概況：一個經過驗證的領導策略視覺框架。由必須迅速迭代的團隊使用，團隊氣候概況是團隊文化改變的起點，創造了快速創新的機會。 * TILT 365 Web應用程序：一種高度可擴展的工具，旨在幫助新一代領導者發展在當今快節奏的商業環境中取得成功所必需的能力。
SurePeople
surepeople.com
人民情報平台Surepeople通過AI驅動的教練和協作工具來改變工作場所的動態，從而增強互動，促進團隊合作並推動業務成功。它的獨家屢獲殊榮的Prism心理測量工具的尺寸為54種不同的特徵，並提供了重新定義員工參與度的人情報。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter一直是員工和緊急通信的先驅，已有30多年的歷史了。旨在滿足各種類型和規模的組織的需求，其屢獲殊榮的通信平台可確保員工的知情，參與，富有成效和安全。 Visual Employe和緊急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用於PC，電視和移動設備的全面本機工具和應用程序。這包括用於計算機的公司屏幕保護程序，電視屏幕的數字標牌以及用於移動設備的員工應用程序。該平台還包含強大的功能，例如定位，統計，智能廣告系列，民意調查，警報和AI助手。此外，NetPresenter與流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒體）具有強大的集成，以自動在每個可用屏幕上重新分發現有內容。 NetPresenter受到喬治華盛頓大學醫院，約翰遜和約翰遜和DHL等領先組織的信任。每天，其軟件都會為90個國家 /地區的500萬員工提供支持，從而幫助組織增強溝通，提高參與度並提高工作場所的安全性。
Personify Health
personifyhealth.com
健康和實現目標的生活更容易，並且可以通過人格化健康。 養成健康的習慣，獲得個性化的支持，可用的福利並與同事互動。您到一個更健康的目的地是一鍵訪問！ 擬人化健康是第一個也是唯一一個提供健康計劃管理，整體健康解決方案和全面的健康導航的個性化健康平台。個性化，以人為本且有力簡單的人格化健康，可以幫助企業優化其成員的投資，同時使人們更深入地參與健康。 該公司旨在通過分解醫療保健中發現的傳統孤島並拒絕一定程度的全部心態來解決增加醫療保健成本和復雜性的問題。在數十年的經驗和全球運營的支持下，人格化的健康融合了行業領先的健康，福祉，導航和福利解決方案，以提供首次提供的個性化健康平台。端到端平台使通過數據驅動的個性化功能，科學支持的方法和禮賓服務級的臨床服務的結合可以更輕鬆地積極地響應人們在生活中的獨特需求。
SMG
smg.com
SMG是一家企業級體驗管理（XM）提供商，它提供了具有服務（SWAS）解決方案的軟件- 將技術與動手專業服務結合起來，以幫助組織創造新的收入，增加現有收入，減少攪拌和批評者，以及批評者和批評者，以及驅動操作效率。通過在整個企業中提供見解並在每個接觸點上衡量體驗，其差異化的合作夥伴模型可幫助客戶改變業務方式。
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre is the only "closed loop" employee engagement platform, helping customers like Duke Energy, Medtronic, and Adtalem drive engagement at enterprise scale and save 5-7 figures annually with lower software and rewards costs. The platform brings together multiple engagement tools—Team Activities, Broadcasts, Surveys, Challenges, Recognition, Nominations, Rewards, and more—into the channels employees are already using every day (Microsoft Teams, email, SMS, QR codes, and the native Bonfyre適用於Android/iOS的應用程序。借助文化教練AI，它將參與調查數據轉化為直接可測量的，建議的操作，經理可以在2-3點擊中採取的行動。 屢獲殊榮的認可解決方案正在破壞該行業。客戶的認可活動增加了2倍，每年每年節省35美元的淨成本。 Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一個現代的人才管理平台，可以通過員工傾聽，績效管理和針對各種規模的公司的領導力發展計劃來建立績效文化。 Rhabit通過易於使用，移動優先技術和組織心理學融合，從員工的敬業度，領導力發展和績效管理中消除了痛苦，以提供每個人都喜歡的反饋體驗。組織受益於Rhabit美麗，完全可定制的HR Analytics儀表板以及白人愛好帳戶管理和支持。無論您是尋找高級參與調查還是強有力的領導力評估，Rhabit都將提供新的見解，以幫助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼喚。 100％合規性。 0員工糾紛。 管理呼叫是一個危險，混亂的時光，每個人都討厭！ TeamSense是一個基於文本的出勤管理和大眾傳播平台，目的是為製造，建築，倉儲和物流領域的前線工人建立的。 - 通過消除此過程的焦慮，無呼叫的未賣出最多70％ - 在報告缺席之前，通過向員工展示自己的觀點和出勤歷史，將缺勤量減少多達20％。 - 用29種語言進行翻譯和計數！ 通過利用文本消息傳遞的熟悉性和可訪問性，TeamSense正在打破勞動力管理的傳統障礙，並通過SMS在製造業的新連通性時代迎來了新時代。 文字是用戶友好的，可以快速推出且易於管理，並且每小時員工實際上擁抱它！我們使人力資源能夠無縫管理員工出勤率和缺勤，同時提高主管生產率並降低法律風險。
Survale
survale.com
Survale屢獲殊榮的人才反饋平台為雇主提供了一種“始終”解決方案，以在招聘過程的每個階段以及整個人才生命週期的每個階段自動收集，分析和行動來自候選人，招聘人員，招聘經理和員工的體驗數據。 Survale的頂級人力資源產品獎獲獎者候選X模塊提供數據驅動的候選人體驗，Oboardx提供了數據驅動的第一年經驗，並且一員優化了所有面臨的人才計劃。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的預測分析優先考慮問題，並通過前所未有的見解對從僱員到退出的招聘和人才運營提供了前所未有的見解，從而使他們能夠優化和調整圍繞共同指標的人員和流程。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一個個性化的員工開發平台，為企業提供了吸引員工的工具，並通過他們在整個員工的生命週期中（啟用，開發和保留他們）的方式來使他們能夠專業發展。 Juno之旅是世界上增長最快的公司用來創建員工和合作夥伴喜歡的學習和開發計劃的LMS，並帶來了底線影響。 只有Juno Journey才能使L+ D團隊無縫將相關的外部內容從100個以上的平台集成到每個員工的開發路徑中，並輕鬆跟踪和管理整個公司的學習旅行。結果是L+D團隊，他們花費更少的時間管理軟件，更多參與的員工以及在全球技術經濟中獲勝的公司。 高增長公司與Juno的朱諾之旅合作，以成長，互動，提高技能和保留其勞動力，這是傳統學習解決方案的一小部分和成本。
goHappy
gohappyhub.com
GoHappy正在徹底改變雇主如何通過為他們提供最包容性和最易於使用的無應用技術來與他們的一線工人進行交流和互動。在一個與一線工人進行持續的溝通至關重要的世界中，很高興地意識到，基於應用程序的解決方案，日常雜亂無章和PIN板上的消息只是行不通的。 GoHappy成功的關鍵是使雇主能夠在他們的短信中到達他們已經存在的一線員工的100％。來自雇主的記錄系統的自動提要意味著他們的活躍僱員總是距離即時通訊幾秒鐘。他們能夠通過標准文本與所有員工或特定的群體聯繫，或包括視頻，圖像，鏈接，調查等等 - 全部可以轉換為他們選擇的語言。由肖恩·博耶（Shawn Boyer）創立，他還創立了Snagajob（美國最大的小時工作市場），以及一支帶來了超過100年的前線員工互動經驗的團隊，Gohappy的使命是幫助所有前線工人感到更加珍貴和相互聯繫，以便他們能夠充分發揮潛能。憑藉強大的消息傳遞和反饋收集能力，Gohappy領導著一線工人參與的進步，並努力成為世界上最好的公司，以幫助雇主最大程度地提高這種參與。
Remesh
remesh.ai
Remesh是一個敏捷的研究平台，可讓您大規模與觀眾進行現場直播，並使用AI實時分析和組織他們的響應。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。 Remesh允許您使用AI進行大規模與客戶進行實時對話，並實時分析和組織受眾的回答。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。
Friday Pulse
fridaypulse.com
成功的團隊的聰明人數據。 星期五脈搏衡量並改善團隊的幸福和文化，提供實時可行的數據，以獲得最大的影響。 當人們保持積極的態度時，他們會更好地應對變革。 星期五Pulse的人平台詢問員工的工作感覺。通過跟踪積極和負面情緒並收集每週的反饋，Friday Pulse提供了對個人，團隊和組織的實時見解。 在1,000多個組織和9,000多個團隊之間進行了25年以上的原始研究，週五脈搏衡量並改善了工作場所文化，通過收集和解釋員工工作經驗的每周和季度數據，使領導者能夠對即時問題或挑戰做出反應。 星期五Pulse的任務是由領先的統計學家，幸福專家和TED演講者Nic Marks創立的，旨在改善工作場所的健康狀況。
6Q
6q.io
有意義的員工在幾分鐘內進行調查。 每週僅兩分鐘內提高員工參與度並增加公司文化。 6Q是一個員工脈沖調查平台，可幫助管理人員在每週僅幾分鐘內創建更快樂，更有生產力的團隊。 6Q提供員工調查工具和分析基準，以推動員工參與度。 該平台的微型調查提出了每週改變的六個問題，並已證明可以增強公司文化，確定員工籌款風險並發現真正的團隊情緒。
Team Engine
teamengine.io
選擇的雇主使用團隊引擎來招募，保留，參與和改善其現場勞動力。 團隊發動機是一個人力資源自動化套件，可幫助成長中的公司勝任頂尖人才，並在員工敬業度中實施最佳實踐。組織可以告別手動，脫節，耗時的流程，並向直觀，可自定義的軟件打招呼，這些軟件自動執行傑出人才策略的關鍵，時間敏感的組成部分。 目前，由數百家成長的公司使用，團隊引擎的文本優先溝通平台可以滿足其在現場分佈式勞動力的組織的獨特需求。這是因為現場工作人員在招聘過程和日常工作中都在尋找速度和簡單性。借助團隊引擎，組織可以克服其行業所獨有的參與挑戰，以勝任和僱用最好的人，然後以一致的溝通和反饋機會來推動保留和參與。 團隊引擎將幫助組織： *查找並僱用偉大的人：自動化招聘過程中的冗餘任務，以便在最重要的情況下增加價值。 *激勵和保留優質的員工：通過一對一結構化的新員工開始良好的開端，並有機會提供有關體驗的反饋。 *執行並不斷改進：在整個公司中建立聯繫，以完成工作，創造有效的流程並培養成長和發展的文化。 瞥見團隊引擎如何幫助： *與無桌員的員工和求職者發短信 *用於時間敏感的通信的自動消息傳遞（例如，面試提醒和開放式登記截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的內置招聘廣告 *為西班牙語者翻譯通信 *一個集中式樞紐，用於組織所有招聘活動和申請人詳細信息 *候選人採購的多樣化以獲得更大的覆蓋範圍
Populum
populum.io
通過Populum的員工Pulse Surveys來表達每個團隊中最好的。基於神經科學研究和人工智能。 Populum是一家總部位於瑞典斯德哥爾摩的人力資源技術公司，專注於員工經驗和脈搏調查。它的軟件衡量並分析員工的經驗，並建議改進整個組織的福祉和績效。有了人群，組織可以更好地使員工和領導者參與變革，並確保相關的人戰略。它利用神經科學和AI。自2024年2月以來，Populum一直是一家Catalystone公司。
Teamgage
teamgage.com
獲得很好的見解並做出更好的決定。 Teamgage是一個軟件平台，可提供見解，以提高性能，降低風險並提高項目成功率。甚至已經證明它使您最好的人的營業額降低了24.2％。使用持續的改進來取得更好的結果並改善人民的敏捷性。 Teamgage從各個級別的所有員工中收集了所有員工的快速和專注的反饋。就如何提高績效和創建有效團隊的方式提供領導者的關鍵見解，所有這些都集中在特定於您的戰略的指標上。 利用我們獨特的20秒提交經驗來吸引所有利益相關者，而無需傳統脈沖調查的痛苦。您將實時了解每個領域，團隊和項目。毫不奇怪，只是清晰。 然後，Teamgage將反饋轉化為整個組織中可行的見解，與您的成功相符。結果易於理解，可以實時衡量變更的影響。該平台還允許您根據您的設置來傳達改進和共享結果來保持員工的參與度。 全球ASX 100和Fortune 500公司在銀行和金融，能源和資源，技術與創新，精英體育，房地產，基礎設施，公用事業和老年護理，雷諾，Seek，Seek，DXC和NEC等服務客戶中使用了TeamGage。
