BLOOM
leadersbloom.com
Bloom是一个完全集成的团队领导平台，通过传达优先级，问责制和所有权来实现重要的战略计划，可以随时随地为团队领导者提供支持。布卢姆（Bloom）使领导者能够成功，战略性地保持一致并发展执行的团队。
Buddy Performance
buddyperformance.com
绩效管理|实时反馈应用程序|员工敬业度|奖励与认可 授权员工敬业度以获得更好的结果 有了好友，您可以： *使积极行为可见 *增强您的员工专注 *加强您的企业文化 *衡量和奖励发展 *提高员工的敬业度
Wotter
wotter.ai
Wotter是屡获殊荣的员工洞察应用程序，它使用自动脉冲调查来提供实时的员工反馈数据。使您有能力进行有针对性的，可衡量的改进，以保持人才，建立更强大的公司文化并提高您的底线。 实时可行的见解使企业超越了“瞬间”快照，可以随着发展的发展。 Wotter还允许您跟踪和证明改进的有效性，因此您可以优先考虑预算，更新计划并简化人员战略，以换取更具参与的团队。 Wotter。对每个人都有更好的工作。
2DAYSMOOD
2daysmood.com
2Daysmood是一个灵活的实时调查平台，可衡量情绪，员工参与和工作幸福。您可以在我们的页面上找到有关2Daymood的更多信息。
All Gravy
allgravy.com
All Gravy是一款针对前线工人的多合一员工应用程序。所有的肉汁the tomintallational，希望使服务业务成为更有趣的工作场所。 员工喜欢所有肉汁，因为他们获得了一个单一的枢纽，他们找到了工作所需的一切。联系人，手册，培训，同事，聊天，电话，活动 - 一切！
Talmetrix
talmetrix.com
Talmetrix是一家员工反馈和分析公司，其使命是使数据人性化以进一步工作场所福祉。 Talmetrix通过其技术，解决方案和服务，使组织能够倾听并应对影响员工福祉，参与度和保留的因素。 Talmetrix捕获，连接并将不同的数据转换为相关的见解，以改善工作场所文化。
TeamMood
teammood.com
跟随员工福祉的最简单方法。借助Teammood，每天遵循您的团队的士气，请收到反馈，以便解决问题，然后才能变得太大。
Vetter
getvetter.com
Vetter是一个易于使用，易于运行的在线员工建议框。通过该应用程序，您可以对同事的想法提交想法，评分想法和评论。 该应用程序可以与Vetter软件的Web版本一起使用，并要求您的公司 / Office / Factory订阅Vetter或进行免费试用。
Great Place To Work
greatplacetowork.com
工作场所文化的全球权威是工作的好地方。自1992年以来，它已经调查了全球超过1亿员工的员工，并使用深刻的见解来定义什么使工作场所成为一个伟大的工作场所：信任。工作场所的好地方可以帮助组织量化其文化，并通过为所有员工创造高信任的工作经验，从而产生更好的业务成果。 Exprising，其文化管理平台，使领导者通过调查，实时报告以及他们做出以数据为驱动的人的决策所需的见解。无与伦比的基准数据用于认识到工作认证的公司和美国最佳工作场所以及60多个国家的绝佳地点，其中包括100家最适合工作的公司以及每年在财富中发布的全球最佳列表。一切工作的好地方都可以通过使每个组织成为所有人工作的好地方来驱动建立更美好世界的使命。
Hinda Incentives
hinda.com
总部位于芝加哥的印度激励措施成立于1970年，是全美领先的专家之一，激励和吸引员工，销售部队并为经销商，分销商和消费者提供激励措施。 Hinda基于Web的系统提供了一种高效，直接有效的方法来管理激励，认可和忠诚度计划。印度奖励投资组合在市场上提供了最完整，最吸引人的奖项，提供了数百万个选择，包括名牌商品，直觉数字奖，书籍和娱乐。
Lead Honestly
leadhonestly.com
诚实的领导者可以使经理能够将一对一的会议转变为有影响力的对话，以建立信任，提高士气和推动生产力。 关键功能包括： - 1：1会议助理，以简化讨论。 - 脉冲问题以衡量团队的士气。 - 分析明智的决策。 促进真实的关系和基于信任的文化，领导诚实地取得了可衡量的成功 - 雇员更快乐，盈利48％，生产率提高22％。
Culturebie
culturebie.com
CultureBie是一个人分析平台，允许组织通过调查实时收集和分析员工反馈。它在员工反馈数据中揭示了故事，并以直观的叙述和可视化为支持。用户获得了洞察力和组织成功的见解。 《文化》（Culturebie）赋予领导人对他们的团队和文化的见解。它不是仪表板和电子表格，而是将数据变成敏锐的故事。这是为领导者和业务用户而不是数据分析专家设计的第一批人分析产品。
Nobscot
nobscot.com
NobScot为员工转离管理，监控和预防提供了行业最先进，可扩展的解决方案。
Efectio
efectio.com
Efectio平台结合了技术和教育任务，这使您可以简单地走向健康快乐的工作环境。 通过福祉计划，微观学习，同伴社交以及将员工的个人目标与组织的使命联系起来。
Emojot
emojot.com
Emojot是一个SaaS平台，可促进以客户为中心的数字化转型。它可以增强客户体验，简化操作并优化员工绩效。该平台提供客户体验管理，在线评论管理以及客户成功管理，以最大化收入和客户倡导。此外，它提供工作流程管理，员工360度绩效管理和员工经验管理。表情符号可确保可定制性，可伸缩性和快速部署，同时遵守GDPR，HIPAA和CCPA等安全合规性。借助表情符号，企业可以推动以客户为中心的转型并在数字经济中取得成功。
Glue
glue.co
人们科学符合数据科学的地方。 GLUE的AI驱动员工参与平台将见解与行动相结合，以帮助您建立快乐，互联的团队。 Glue是一家领先的员工敬业度公司，赋予分配团队保持团结的能力。通过AI驱动的连接算法，人力资源领导者和人们对组织内部关系的理解并采取行动。 Glue的平台还利用聚会，事件和脉搏调查来建立连接，以进一步推动保留。
Wegrow
wegrow-app.com
Wegrow是一个数字平台，您的团队在营销，销售，供应链，人力资源方面的共享和规模最佳实践，以提高效率和利润率。 1。增加边缘 扩展最佳实践是避免重新发明轮子的最佳方法。 Wegrow可帮助您的团队共享和扩展营销，销售和数字最佳实践，以推动储蓄和增长。 2。节省时间 团队的20％的时间浪费了寻找信息（麦肯锡研究），这通常会导致挫败感。通过Wegrow，通过更快的Intel收集，对车轮的重新发明和更快的项目，将这一损失减少了一半。 3。参与您的团队 人们感到有意义，他们的伟大举措得到了他们的最高管理层的认可。 Wegrow可帮助您检测，激励和保持才能。
Abode
abodehr.com
从接受提议的那一刻起，住所帮助世界上最好的公司参与实习生和新员工。 由于Z世代有92％愿意拒绝他们的报价，很明显，旧方法不再起作用。 Abode的多合一平台集中，自动化并跟踪您的早期职业沟通，从而确保从签署报价的那一刻起，确保了一致的参与和保留。
All Elements
allelements.com
所有要素都是一个集成的人体验平台，可以进行连续的对话，从而提高生产率，更高的保留率和更快乐的工作场所。
Canopy
canopy.is
领导者会感到支持和成长。它为快速发展的工作环境中的领导者提供了周到，轻巧的领导才能学习。领导力改进应用程序每天提供快速提示，并为用户面临更复杂的领导挑战时的更深入的教练和现场学习。
Senswise
senswise.co
感觉：改变人工智能的经验 Senswise是一家提供基于人工智能的解决方案来增强其员工经验的技术公司。通过在公司中使用基于科学的调查，我们使您能够立即和匿名地听取领导者，员工和人力资源专业人士的组织，发现有问题的领域，并通过对这些领域采取自动行动建议来提高其工作生活的满意度和运营效率。 Senswise是在Yildiz Teknopark建立的，并由Tubitak在人工智能领域的支持，由多学科和专家团队管理。我们快速增长的平台将企业软件和人工智能汇集在一起，并为组织提供了强烈的转变。
Teamatics
teamatics.com
团队学现代化组织如何处理绩效评估和职业发展。设定清晰的期望，分享持续的反馈，发现技能差距并连接到学习资源，所有这些都与您的HRIS集成在一起。
The Happiness Index
thehappinessindex.com
幸福指数平台可帮助组织衡量关键员工的敬业度和幸福驱动力的驱动力。
Workia
workia.com
Workia是SaaS移动性管理工具，可改变人力资源和移动团队计划，跟踪和组织员工的行动。 无论是员工在短期或长期任务，远程工作还是在各州或国家之间进行商业旅行的方式行动，Workia都可以使用户保持井井有条并在一个地方跟踪一切。
Givinga
givinga.com
奉献是重新定义慈善事业的使命。该公司开发了工具和技术，以消除慈善事业的传统障碍，使组织能够创建现代化的捐赠解决方案，从而与他们的公司战略保持一致并增强其企业战略。它的技术Philantech®支持工作场所提供计划，寻求增强其慈善影响的品牌，创业公司重新构想B2C慈善捐赠，希望增加捐助者参与度的基金会等等。 工作场所解决方案：慈善捐赠作为员工福利 ForPhilantech®为工作场所量身定制，是一个多合一的公司提供解决方案，无缝集成到人力资源福利系统中，以简化和简化程序激活和管理。借助税收智能慈善储蓄帐户™为企业和员工设计，Philantech®为财务健康福利，赋予员工能力并对组织产生更大的影响，为组织提供了简单的补充。
Goalplan
goalplan.com
守门计划是一种协作工具，它使拥有分散员工的组织能够更好地共同努力。凭借守门员，团队和个人可以更有效地与目标，可见的统计数据，启用数据驱动的决策，分发任务，跟进，共享知识和思想，竞争并共同创建引人入胜且鼓舞人心的工作场所。
Honestly
honestly.com
老实说，是人力资源领导者的直观员工调查工具。 它使您可以将员工的反馈变成影响业务指标的计划。作为一家大公司的人力资源领导者，您可以进行定期的员工调查，收集见解，并授权您公司中的每个人采取行动。不再仅仅制定随机计划。 𝑾𝒉𝒂𝒕𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚 *𝐌𝐚𝐤𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐨𝐧𝐨𝐧𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐝𝐚𝐭𝐚𝐧𝐨𝐭𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭：通过具有与角色相关的指标，AI驱动的洞察力突出焦点和行业基准的直觉仪表板，帮助您的经理和领导者清楚地了解了员工的心态。 *𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫，𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲：沿整个员工生命周期进行调查（而不是一年的年度调查）。提出根深蒂固的问题，源于促使人们获得更好的见解，这要归功于我们的科学验证调查和数十个模板。 *𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞𝐭𝐨𝐨𝐧-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥：帮助您的经理和领导者想出并遵循可行的计划，您可以从仪表板上进行项目管理。随着时间的流逝，观察指标会发生变化。
HR-ON Recruit
hr-on.com
招聘变得容易 HR-ON Recruit提供了整个招聘过程和所有任务的完整概述。从发布工作应用程序到发送工作优惠，它是一种功能强大，直观的工具，旨在简化招聘任务的管理。 作为电子招聘平台，HR-ON Recruit具有易于启动的仪表板和智能集成。用户可以清楚地看到候选人在何处进入管道，获得出色的任务的完整概述，并轻松地分享团队成员之间的思想，反馈和文件。 HR-On Recruit： *量身定制的职业职业页面适合公司的图形身份 *将作业直接发布到社交媒体和外部工作门户网站 *能够创建和接收视频应用程序 *通过可自定义的分析和报告，更深入地了解招聘 *与电子邮件，SMS和日历提供商（例如Gmail，Outlook等）的智能集成。
HR-ON Staff
hr-on.com
聪明而灵活 从入职到载板，以及之间的所有内容，HR-ON员工都是一种强大而直观的工具，旨在简化一个地方的所有人力资源流程的管理。 借助即时的仪表板，用户可以在几分钟内开始启动并运行，并轻松自定义适合其组织需求的解决方案。 此外，无需放弃现有工具。 HR-ON员工具有灵活性，易于与市场上的顶级企业，生产力和特定人力资源解决方案集成。 HR-ON员工是一种安全且完全响应的云平台解决方案，可以随时从任何设备访问，从而降低管理开销并提高员工效率。 HR-ON员工： *所有员工数据和人力资源流程都在一个安全的地方 *基于云 *可定制仪表板和报告
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health One可以使护理更容易获得，从而将心理，身体和财务健康融合在一起，并允许您在何时，何处和喜欢的方式中获得所需的支持。 Telus Health EAP可让您获得24/7的精神保健服务以及个人和职业生活的其他领域的支持，包括法律和财务援助，儿童和老年护理，职业服务，营养服务等。 实际上，通过电话和亲自访问多样化的辅导员网络，以实际上进行心理健康任命。 利用可搜索的在线图书馆，了解福利内容和临床验证的资源。 专门提供Telus Total心理健康，获得适合您独特需求的护理计划，选择您的辅导员并从护理导航员那里获得其他指导。
