ThoughtExchange
thoughtexchange.com
尽管TexChange是AI参与和体验平台，可加深参与度，增强数据并提供更快，更轻松的分析和动作 - 因此您不会浪费时光。 *通过更丰富，更个性化的参与，可以更好地见解。从多种方法中选择以统一定量和定性数据收集并发现细微差别。 *随着AI分析整合到整个TheTexchange平台中，参与者的见解将在几分钟而不是几个月内将有针对性的解决方案变成可行的目标解决方案。 * AI分析您的参与数据，将其与有关组织的上下文信息结合在一起，并为个人或团体制定个性化的行动计划（几秒钟）。 使用其复杂的分析并确保OpenAI集成，在更少的时间内获得更广泛的参与，更深入的见解和可行的想法。 借助threxchange，您可以在一次对话中访问数千个声音，并且它的AI会在几分钟而不是几个月内为您提供数据分析。听取一个问题，聆听您的挑战的内容，何时，有时（有时甚至在哪里）。
Performly
performly.com
表演是一种基于云的人力资源解决方案，专为小型，中型和大型企业而设计。主要功能包括人才管理，对象和能力管理，360度绩效审查，反馈收集，识别，日常任务清单和内部流程管理。人才管理模块允许用户列出员工目标，职位描述，核心竞争力以及增长和发展计划。他们可以将目标链接到员工列表并评估他们的绩效。 360度审查功能提供了自我评估，同行评审和经理评估能力。为一对一的入住会议提供了模板，以帮助用户记录并讨论进度并提供反馈。它以订阅定价选项提供。它与Windows，Mac和Linux操作系统兼容。提供了针对Android和iOS设备的移动应用程序。通过电子邮件和电话提供支持。
TINYpulse
tinypulse.com
WebMD Health Services的TinyPulse是领先的员工参与和反馈解决方案，赋予世界各地的组织来衡量和改善公司文化，提高员工的保留率，并通过在工作场所提高沟通，透明度和认可来提高绩效。 Tinypulse的内置独特功能，例如为同龄人欢呼，建议和教练为员工和经理提供经过科学证明的渠道，以增加员工的敬业度和幸福感，因此领导者可以立即对文化产生影响。 TinyPulse移动应用程序旨在帮助当今组织的不同工作环境，并允许用户： - 直接访问员工调查。 - 回应调查。 - 通过欢呼的同龄人发送或查看同伴识别。 - 突出显示。 - 与领导者分享匿名建议。 - 众包下一个大主意。
Flowtrace
flowtrace.io
我们帮助您了解和优化公司的工作方式。您将获得生产力更高的员工队伍、敬业的员工，并且客户将获得他们应得的服务。我们提供您组织的信息流和关系的全面视图，以便您可以建立一支更有生产力的团队。我们的核心能力是： 1. 跨团队和跨职能协作 2. 协作时间和生产力趋势 3. 信息流和思想领袖分析
Frankli
getfrankli.com
绩效管理变得容易 - 富兰克利（Frankli）帮助忙碌的人设定目标，并为其团队提供持续的反馈，同时使人力资源人力资源的全部视野。 富兰克利的目标是改变绩效管理，简化人们管理人员的过程并增强参与度。它的使命是使绩效管理变得容易，高效且令人愉快，从而促进组织的持续改进。 挑战： 尽管有人力资源的角色，但有70％的员工承认他们缺乏足够的反馈。经理在匆忙中设定了目标（52％的人认为正确的行为没有得到回报）。人力资源与性能指标可见度斗争（45％寻求更多见解）。 富兰克利如何应对挑战： * 1对1的支持：为经理提供模板，谈话要点和笔记，以供频繁，建设性的反馈。 *透明目标设定：提出现实的目标，确保与组织优先事项保持一致。 *深入报告：提供有关会议的见解，以更深入地了解员工生产力。 *用户友好型平台：额定＃1，以获得G2的支持质量，受到经理的喜爱。 好处： *自动会议提醒：促进有意义的1：1s以增加问责制。 *连续反馈：培养一种实时的建设性参与文化。 *教练和指导：鼓励技能建设，关键项目和联系。 *共享的OKR目标：确保团队对齐和更快的基准成就。 *评论周期：使用用户友好的连续反馈进行现代化评论。 * People Analytics：利用实时的，多源的数据进行绩效和参与见解。 推荐：“富兰克利超出了期望，改变了我们的文化。可用性非常好，我们的人民感到高兴。” - SL Controls首席执行官Keith Moran。 提高绩效管理。超越年度评论。得到富兰克利。
Thymometrics
thymometrics.com
胸腺测量法是下一代员工反馈平台。 借助独特而简单的反馈工具，员工可以随时随地通过任何设备表达对工作场所的看法和感受。 ThyMotorics的以员工为中心的解决方案使个人可以匿名提供对所选择因素的满意和重要性反馈，以及在对他们最重要的情况下的自由文本评论和建议。 对于管理人员来说，高度视觉和灵活的分析提供了一系列的实时报告，仪表板和趋势视图，这些报告揭示了整个组织或任何日期期间的任何部分的情绪。 世界各地的数千名用户依靠胸腺学来对其业务的文化，福祉和生产力产生真正的积极影响。
VibeCatch
vibecatch.com
通过自动化的电子邮件民意调查来衡量团队的工作满意度，并使用下一代QWL民意调查获得有关如何以及如何改进的实时见解。 VibeCatch是一个高级员工参与平台，利用频繁的脉搏民意调查和分析来帮助公司建立更好的文化并提高其底线。这是唯一利用由Marko Kesti教授创建的有效工作质量（QWL）指数的员工参与工具，Marko Kesti是一位专门从事人力资源管理的领先学术。 QWL指数使用独特的工作满意度指标，通过确定大多数调查方法无法检测到的弱信号和暗流来突出组织内部的特定改进领域。通过自动民意调查收集相关反馈，领导者可以轻松地将重点从衡量工作满意度转变为实际改善。 借助科学支持的QWL框架，公司甚至可以将员工参与度与生产力和财务业绩联系起来，从而使他们有机会找到哪些领域将从发展投资中受益最大。 VibeCatch是一项基于订阅的服务，价格为每年2700美元，其中包括针对100名员工及以下公司的所有功能和在线支持。如果您有100多名员工，请与我们联系以获取要约。
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
您可自定义的在线人员分析平台 无论您是人力资源专业人员，企业主，执行经理，顾问还是顾问，多层次调查都可以为您提供最大化人民资本投资的平台。 MRS易于使用，并提供易于阅读的专业报告。 通过使用多手调查作为您的人民资本调查平台，您可以创建专业的180度绩效评估，360度领导力开发调查，员工参与度和客户脉动调查...仅需五个简单的步骤即可。询问您需要回答的问题 - 并借鉴我们的模板和问题库。真的不容易。
Feedier
feedier.com
Feedier代表客户情报平台，使您能够充分了解客户，帮助您的业务改善，更快地改变。 Feedier旨在帮助您公司中的每个团队采取行动以优化保留率，满意度和整体客户体验。 该平台带来了一些关键好处： - 实时反馈集中式：以不同的方式和单个平台上的不同来源收集整个客户反馈。 - 准确的刺激性检测：主动确定新兴问题，以便您采取迅速的纠正措施。 - 丰富客户数据：利用您的业务和反馈数据之间的协同作用，以获得有关客户满意度的完整微观和宏观观点。 -NLP驱动的文本数据分析（自然语言处理）：利用对数据训练的AI和NLP的功能，以深入了解客户的趋势，感受和需求。 - 直观数据分析：通过直观，可扩展和可共享的报告跟踪所有KPI，使您能够轻松解释数据并做出集体数据驱动的决策。 - 与业务工具无缝集成：将数据端到端连接以促进快速解决问题和持续改进。 采用明确有效的策略来利用喂食器的力量来更快地转变。向客户发声，了解他们的需求，期望和动机。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是确保每个团队都在为他们提供充满活力的人们而蓬勃发展。 自动教练在工作流程中提供了简短的，可操作的推销，以便个人可以在此刻学习，应用和成长。在集中式平台上使用行业领先的评估，Cloverleaf有助于大规模建立人类技能。用户可以获得特定于上下文的指导，找到队友的并排见解，或者在与他们产生最大共鸣的技巧上的日记。每日教练甚至可以在电子邮件，Slack和MS团队等工作场所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的发展，学习和人力资源领导者，以民主化教练。自动教练建立在四个支柱上，这些支柱将学习机会转变为组织中每个人的真正发展： *每个人的个性化 *在工作流程中持续学习 *使发展民主化的可扩展技术 *为组织提供投资回报率 Cloverleaf每天通过短暂的微学学习来帮助全球一些最大的品牌中成千上万的人解锁有效的团队合作。 每天，世界各地的人们都在设法实现个性化的见解，以推动强大的协作变革。 用户可以体验一口大小的学习，可以帮助他们的团队立即更好地共同努力。该方法从信息过载转向指导，以触手可及的特定情况，这都是自动教练的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是领先的绩效管理平台，可通过持续改进加速业务增长。通过翻新，组织可以扩展建设性的，持续的对话，从而将员工的参与度和生产率提高2倍。诸如Allbirds，Comcast和Protective之类的前瞻性公司取决于Reflektive，以建立推动其增长的高性能团队。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增长的支持下，Reflektive迄今已筹集了超过1亿美元，并在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13个增长最快的公司。
TruQu
truqu.com
注重个人发展。绩效管理、反馈和评估，但有所不同！为您的人才发展和组织内的发展周期提供结构。将个人发展作为第一要务，并激励他人进步。作为组织内的专业人士，您将通过使用 TruQu 实现您的目标。
Tradler
tradler.co
Tradler is an award-winning employee engagement platform that helps your teams reach their full potential with a unique blend of gamification and recognition. By celebrating daily contributions, milestones, career development, and more, Tradler increases productivity, quality, and engagement. Get everyone pulling in the same direction and celebrate daily contributions, no matter the size of your organization.
Supermood
supermood.com
Supermood is the first engagement and happiness at work platform! - SuperScore : Measure your teams engagement with a simple barometer - SuperFeedback : Collect and analyze useful feedback and make better HR decisions - SuperLike : Boost recognition in your teams, one like at a time
SurePeople
surepeople.com
SurePeople, a people intelligence platform, transforms workplace dynamics with AI-powered coaching and collaboration tools that enhance interactions, boost teamwork, and drive business success. Its exclusive, award-winning Prism psychometric tool measures 54 distinct traits and delivers people intelligence that redefines employee engagement.
Syd
syd.life
Syd是预测卫生技术的屡获殊荣的领导者，可帮助组织通过其创新的超级应用程序改善员工的生活质量。 SYD提供基于结果的健康计划来指导预防策略并跟踪投资回报率，使组织能够查看匿名，汇总的数据，而员工会收到个性化的，基于目标的建议和建议。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
Teamalytics拥有独特的合格教练，丰富的经验和专有分析，以帮助客户在越来越复杂的工作场所建立和维持强大的团队。三十年来，它一直与各个行业的领先组织合作，以解决团队的不和谐，使他们能够成功面临诸如公司变革，合并，转型和绩效差距之类的挑战。 TeamAlytics是Flippen Group的业务解决方案部门，Flippen Group是一家主要的领导力和组织发展公司，专门从事人才评估和一致性。
teamecho
teamecho.com
TeameCho是针对团队的数字情绪晴雨表，旨在找出激励同事以及团队的真正满意度。 员工调查已成为过去。 TeameCho提供了传统员工调查的现代且聪明的替代方案，使组织可以实时发现他们的团队的真正满意，积极性和敬意，以及目前在同事的想法上。这使得可以协作创建一个使所有人提升的工作环境。 <>对于员工： *匿名和诚实：员工可以匿名分享他们的意见，以确保团队中听到他们的声音。 *积极参与：反馈有助于为每个人创造更好的工作环境。 *成为变革的一部分：员工的意见有助于采取推动团队前进的行动。 <>用于管理： *实时反馈：管理会收到持续的反馈，并可以立即识别更改。 *科学支持：这些问题经过现场测试且经过科学验证。 *完美组织：清晰的仪表板提供了团队动态的概述，从而实现了有效的行动。 特征： *实时反馈 *科学支持的问题 *智能调查算法 *最高的匿名性 *直观的仪表板 *在所有设备上可用
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorx通过其独特的人科学，专有AI和双重关注个人和组织发展的融合来改变前线劳动力表现。该平台重新定义了人才智能，将客户从数据过载过渡到可操作的见解和有针对性的干预措施，从而提高动力并确保绩效准备就绪。 组织可以潜入一个绩效符合战略洞察力的世界，利用Rippleworx的完整咨询服务或通过有针对性的入门级分析来启动其道路。 Rippleworx有效地指导组织从洞察力到有影响力的行动。这一验证的过程不仅促进了个人的成长，还推动了组织的成功，使领导者和团队成员保持一致，以促进一种蓬勃发展的，目的驱动的文化，强调参与和保留。
Rolebase
rolebase.io
Proubase可以帮助您减少人力资源管理，团队和内部知识所需的工具数量！ 澄清组织的治理，如果适合您的结构，则简单地采用基于角色的管理规则。 我们的不同功能可以帮助您与孤岛作斗争并尽可能地帮助您的组织： *组织图 *角色 *主题 *会议 *任务 *从左侧的菜单中选择一个元素以了解更多信息。
SimplyRota
simplyrota.com
易于为您的业务使用ROTA计划软件。 时间表班次，记录时间和出勤，跟踪人工成本并管理可用性。
Rush Sender
rushsender.com
业务消息平台，支持将客户从任何渠道连接到每个团队的副驾驶。 Rush发件人是为业务通信未来提供动力的平台。各种规模的团队可以从一个集中式仪表板响应任何频道的消息。 Rush使与客户的沟通更加轻松，更快，更令人满意。 1。多合一团队收件箱 2。一个共享的团队收件箱 3。针对不同品牌和产品的定制收件箱 4。自动对话WhatsApp，Messenger，实时聊天和Instagram聊天机器人 Rush Sender是针对在线零售商和其他小型企业的客户支持的云平台，以更快地回答客户问题。它通过为客户聊天，电子邮件和社交媒体帖子创建一个收件箱来做到这一点。从理论上讲，这加快了响应时间，尤其是当客户团队争先恐后地尝试通过电子邮件和社交媒体等不同渠道进行相同的单一查询
HSD Metrics
hsdmetrics.com
自1992年以来，HSDMetrics®一直使用基于事实的调查指导数据来帮助各种规模的组织，并实现高性能最高的保留工作文化。 从员工调查开始，HSD已进化并扩展了其人力资源指标，包括彻底的候选参考，新员工的登机工具，360度反馈以及强大的Exitright Exit exit访谈 - 使HSD成为寻求最佳外包服务的公司的公司，并提高了改善的组织和提高的组织化能力。
TouchPoint
touchpointhc.com
高级生活运营商依靠接触点来改变其客户体验并提高其声誉。它的全面平台使组织能够无缝收集反馈，提高在线排名并与家人进行沟通。它是优化访客参与和声誉管理的理想解决方案。客户信任接触点，以帮助他们提供卓越的家庭和访客体验。
Knit
getknit.dev
编织使开发人员可以在处理整个集成工作时最重要的事情。 借助针织统一的API，组织可以一次与多个HR，招聘和聊天工具联系起来。此外，编织还提供了流畅的入职，可自定义的前端，正在进行的24/7集成管理以及开发人员欣赏的精确文档。 组织可以通过编织更快地扩展集成。
Positeams
positeams.com
Positeams是一家人力资源技术公司，它提供了一个尖端的SaaS平台，旨在通过建立高度参与的团队所需的数字工具来使组织能力。它的解决方案利用自动化和脉搏调查使各种规模的公司能够不断衡量和增强员工的参与度。 Potiteams认为，保持竞争性需要数据驱动的人力资源方法，并且非常关注员工福祉。它致力于改善员工经验，意味着优先考虑持续的反馈，并向人力资源和经理提供可行的见解。这些见解使他们能够做出知情的数据驱动决定，以促进蓬勃发展的工作场所文化。
PPLIO
pplio.com
PPLIO-高表现团队的智能副驾驶： 不依赖于调查和一对一的会议，PPLIO提供了有关关键“可持续性指标”等关键“可持续性指标”的实时，无偏见，连续和准确的数据，例如员工的参与，效率，协作，合作，福祉，L＆D，L＆D，敏捷性和责任感。 当前评估团队关键“可持续性指标”的方法，例如一对一和调查，是有缺陷且昂贵的。由于最近事件，情绪和等级水平等因素，它们产生了偏见，不连续和延迟数据。 关键好处： *在没有调查或一对一会议的情况下合并关键的“可持续性指标”。 *首先是实施Microsoft太空框架和Good Day项目的类工具。 *使员工能够获得自我重视。 *协助企业通过员工福祉管理。 *有助于始终如一地管理远程和办公室的工作人员。 *跟踪封闭行动以防止监督。 *实时的所有见解，无偏，连续，未经证实和完整。
Priocta
priocta.com
PRIOCTA解决方案使用每周的问题周期来为执行者提供有关组织变革的见解。可以自由定义问题和更改指标来参考您的变更项目。借助收集的数据，您可以感知变化的强度和完整性，对当前状况的反应更快，使员工参与进来，并基于事实而不是直觉。 PRIOCTA-组织变革管理解决方案是为了有所作为。通过解决方案，您可以加快组织变革过程并为更改做出更好的决定。 PRIOCTA使您可以轻松地： *使变化的强度明显 *分享管理仪表板 *自由选择您的更改指标 *匿名操作 *使用提醒并推送通知
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics是一个劳动力分析平台，通过提供每日洞悉工作量，倦怠，工作场所满意度，工作满意度，参与度，参与度，领导力和社会资本，并使用机器学习来可视化这些因素与您组织的关键绩效指标之间的相关性，从而连接员工经验与组织绩效之间的点。最终结果是领导者有能力和能力通过改善员工经验来提高组织绩效。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：您的多合一业务解决方案 QKRBIZ是一个功能强大的应用程序，旨在简化现场团队管理。它与qkrhr，qkrexpense，qkrteams，qkrdesk和qkrproject无缝集成，以提供对出勤，费用，任务，帮助办公桌和项目管理的全面控制。 *提高公司的效率 *增强员工问责制 *提高工作流程和谐 *提高收入和准确性 *降低体力劳动并提高生产力
