Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一个个性化的员工开发平台，为企业提供了吸引员工的工具，并通过他们在整个员工的生命周期中（启用，开发和保留他们）的方式来使他们能够专业发展。 Juno之旅是世界上增长最快的公司用来创建员工和合作伙伴喜欢的学习和开发计划的LMS，并带来了底线影响。 只有Juno Journey才能使L+ D团队无缝将相关的外部内容从100个以上的平台集成到每个员工的开发路径中，并轻松跟踪和管理整个公司的学习旅行。结果是L+D团队，他们花费更少的时间管理软件，更多参与的员工以及在全球技术经济中获胜的公司。 高增长公司与Juno的朱诺之旅合作，以成长，互动，提高技能和保留其劳动力，这是传统学习解决方案的一小部分和成本。
Canditech
canditech.io
Canditech 使人力资源专业人员和招聘经理能够使用包含各种问题类型的工作模拟评估来客观地评估技术和软技能：编码、SQL、Excel、开放文本和电子邮件通信、演示、视频等。
CXL
cxl.com
深入、专业的营销培训 CXL 将营销专家转变为营销领导者。访问 150 多个战术技能培养课程，由
Adaface
adaface.com
使用对候选人最友好的技能评估。 您不想创建带有技巧问题的测试。你最好的候选人不会给出一个。使用 Adaface 测试候选人的在职技能并找到最合格的候选人。
Toggl Hire
toggl.com
基于技能的招聘。正确的人才。更好的团队。在 Toggl Hire，我们相信技能。我们通过帮助您回答重要问题来帮助您雇用最适合该工作的人选：“此人的技能是否最适合该工作？
Nvolve
nvolvegroup.com
Nvolve 不再采用纸质工作指令、SOP 和检查表，而是在可持续性、生产力、质量和安全方面进行改进，帮助制造、供应链和医疗保健公司加快实现劳动力和卓越运营的进程。这包括我们的：使用平板电脑电子签名进行文档控制、基于视频的快速学习和混合学习工具。除此之外，Nvolve Marketplace 还允许您访问广泛的合作伙伴解决方案，这些解决方案已与 Nvolve 集成并可供使用。您的互联劳动力之旅从学习和发展开始，但会为您的整个企业增加价值互联劳动力改变了工厂和供应链在多个职能部门的管理方式，并且在纳入更广泛的劳动力和卓越运营计划时效果最佳，让您能够正确行事第一次和每一次！ Nvolve 旨在： • 学习与发展 • ESG 与可持续发展 • 质量与运营支出 • 健康与安全 • 维护与运营 • 人力资源 Nvolve 平台提供 12 种不同语言版本，已通过 ISO 27001:2017 认证并经过 GAMP5 验证，符合应用欧洲 EMA 和美国 FDA 管理计算机系统验证的法规。
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo 是一款就业前测试和在线评估软件，可让您创建定制测试，根据特定技能筛选候选人并雇用他们。它有效、易于定制且节省时间。
Codeaid
codeaid.io
Codeaid 通过展示其在职技能的强大日常项目对他们进行测试，帮助招聘人员和公司聘用最优秀的软件开发人员。该平台使您不仅可以测试特定语言或框架，还可以测试编码基础知识和应用程序设计概念来评估候选人，同时拥有市场上最自动化的测试评分系统和最长的测试持续时间。主要特点： - 基于现实世界开发人员工作流程和挑战的深入的带回家的编码测试系统 - 独特的基于 Git 的测试系统，模拟“现实生活”环境 - 最精确和精细的自动评分系统 - A内置抄袭检查器，可准确检测复制或不真实的作业 - 轻松取消测试或延长挑战时间限制 - 一个集中式仪表板，用于从一个位置访问所有数据 - 快速轻松地筛选候选人 - 记录保存在其中的所有测试的日志跟踪和比较潜在候选人的系统 - 多租户系统，允许雇主或团队在一个 Codeaid 帐户下拥有多家公司，或将部门分开 - 完全控制团队和候选人收到的通知 使用 Codeaid 的好处： - 更全面和在职技能测试 - 准确预测现实生活中的表现 - 减少技术人员参与评分 - 更轻松、更快捷的招聘流程 - 零成本！
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard 重新设计了面试体验，让所有人都更加有效、高效和公平。 Byteboard 面试是一项带回家的练习，候选人将技术设计和编码任务作为小项目的一部分。面试材料根据结构化的标准进行评估，并生成一份概述候选人优势的报告。 Byteboard 的基于项目的面试不涉及身份，可以评估真实的工程技能，同时帮助公司减少面试时间。 Byteboard 进行了现场改进，为 Lyft、Figma 和 Betterment 等公司提供超过 2 倍的价格。创始人 Sargun Kaur 和 Nikke Hardson-Hurley 在 Google 工作时认识到技术工程面试方式存在根本问题。他们认为，评判工程师的标准应该是他们在工作中编码和执行的能力，而不是他们在白板上研究和复制晦涩算法的能力。
WeCP
wecreateproblems.com
WeCP 是一个发现和培养人际交往能力的在线评估平台。 WeCP 被认为是世界上最大的专业技能评估库。该平台非常适合希望顺利进行多技能和工作角色评估以招聘、认证和培训现有员工的公司。
Filtered
filtered.ai
Filtered 招聘技术人才的现代方法可提高您的效率和效益。借助 Filtered，公司可以通过定制和自动评分的工作模拟来自动化和简化招聘流程，以便只有合格的候选人才能进入面试轮次。最终的结果是一个为招聘经理提供更好候选人的过程，并让申请人更清楚地了解他们每天将使用的实际技术堆栈。 Filtered 使公司能够快速、准确地评估来自世界各地合格候选人的硬技能和软技能。
Vervoe
vervoe.com
Vervoe 的使命是招聘员工时看重绩效，而不是背景。我们帮助雇主根据候选人实际完成工作的能力而不是他们纸面上的表现来做出招聘决定。 Vervoe 用技能评估取代了传统的招聘流程，让每位候选人都有机会通过完成与工作相关的任务来展示自己的才能。然后，Vervoe 使用机器学习模型根据候选人的表现自动对他们进行排名。世界各地大大小小的公司都使用 Vervoe 来招聘顶尖人才。我们的客户不会花时间进行简历、电话筛选或依赖任意数据点。相反，他们在获得工作之前通过模拟候选人将被雇用的环境的沉浸式工作评估来看到人们在做工作。Vervoe 是评估候选人技能的最具预测性的方法。
Testlify
testlify.com
Testlify 是最好的人才评估平台，可帮助组织快速、轻松、准确且经济地聘用最优秀的人才。借助 Testlify，从全球任何地方识别最优秀的人才，并提供候选人和招聘团队在每一步都喜欢的无缝体验。随时随地聘用最优秀的人才。
Xobin
xobin.com
Xobin 是世界上发展最快的人力资源科技公司之一。 Xobin 与超过 55 个国家/地区的 800 多个组织合作，通过自动筛选、提高面试效率、降低招聘成本和建立成功的团队。 Xobin 是一个智能人才评估平台，具有经过验证的基于技能、基于角色的评估和心理评估，可帮助组织将筛选和招聘速度提高 3 倍。 Xobin 的基于云的职前评估平台非常适合成长阶段的初创公司、企业和招聘咨询公司。 借助 Xobin，组织可以受益于： - 超过 1500 多个预建测试、经过统计验证的高质量评估 - 1,20,000+ 广泛的问题库（包含技术和非技术问题） - 使用 Xobin 的 AI Evaluate，这是一种最先进的生成式 AI 答案评估系统。 - 基于人工智能的监考，防止抄袭和舞弊。 - 自动实时面试可节省您的时间并轻松聘用顶尖人才。 - 获取可操作的报告等等。
DevSkiller
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针对人员配置、人才管理和工程团队的 TalentTech 解决方案。 开启劳动力管理的未来：人员配置转型、团队授权和卓越工程优化。
Hatchways
hatchways.io
真实世界的技术面试。 通过 git 存储库轻松组装、发送和跟踪评估。通过 Hatchways 获得更好的招聘信号并节省时间。 轻松定制基于 GitHub 的技术评估，候选人可以在其中完成审查代码、提交拉取请求或改进系统设计等任务。 Hatchways 帮助您构建最先进的实用面试流程，根据您的角色定制，同时节省您的工程面试负担。
