Howspace
howspace.com
Howspace是企业公司，学习服务和协会的知识工作者的协作学习与开发软件。借助Howspace，您可以在不牺牲参与度的情况下扩大学习和发展计划的影响。 Howspace赋予组织使他们的员工团结起来学习，协作和做出带来影响的决策。它的平台指南共享旅程，可以与AI进行大规模对话，并确保每个人在创造影响方面发挥作用。 空间是理想的选择： - 远程，混合和异步协作 - 构想和头脑风暴 - 战略规划和咨询 - 研讨会和活动 - 培训计划 - 员工入职和发展 - 组织转型和变革管理 - 网络和社区建设 - 还有更多！
Thrive Global
thriveglobal.com
Thrive Global由Arianna Huffington于2016年创立，是一家领先的行为变革技术公司，其使命是提高生产力和健康成果 - 一次一次缩影。 Thrive通过其AI驱动的行为变化技术平台来帮助个人和组织改善福祉，表现和精神韧性。 Thrive的MicroSteps（可以提高健康和生产力的小型，基于科学支持的步骤）已被160多个组织的200多个组织的员工采用，从前线和中心工作人员到跨国公司的高管。
Primalogik
primalogik.com
Primalogik是一种灵活且负担得起的员工绩效管理软件，您可以根据自己的需求进行自定义。您可以将平台中的不同模块组合起来以自动化不同的过程： * 360度反馈调查 *绩效评论 *目标跟踪 *员工的反馈和认可 *员工满意度/参与调查 *报告和分析 *一切方便地集成到一个工具中。 Primalogik为人力资源专业人员和经理提供了一种强大的工具，可以通过基准测试和盲点检测来收集有关员工的宝贵信息。 几乎没有初始配置，该系统可供成千上万的用户使用，无需特殊培训。
Zest
zestmeup.com
🎯我们在ZEST的使命是支持组织在整个组织的规模上取得集体成功。 👉法国领域的员工敬业度领导者，Zest是一个全面的网络和移动管理平台，可改变所有人力资源和管理流程。 Zest于2024年1月与Bloomin合并，以更好地应对组织中承诺，绩效和转型的挑战。 🎯我们的管理套件针对人力资源，以及来自250至5,000名员工的组织的所有部门（零售，行业，银行等）的经理。 通过各种用途（年度调查，聆听，参与度的测量，变更管理，绩效管理，年度访谈等），诸如Celio，CréditAgricole，Leroy Merlin，U Brand，U Brand或Susurances Susurances之类的公司与热情的互动和绩效创造了一个善良的圈子。 Zestmeup拥有50名员工，是一家位于巴黎和Biarritz的法国技术公司。
PatPat360
patpat360.com
PATPAT360是一个支持团队，领导者和人力资源经理的绩效管理平台。 ＃旨在提高员工的敬业度，绩效和生产力。 ＃它使用用于连续反馈和OKR目标设定的工具来创新传统的绩效管理系统。 ＃它包括社交网络的典型功能，广泛的微观增值和游戏化。 ＃最好的OKR工具中唯一被WhatMatters.com认可的欧洲软件。
50skills
50skills.com
改变人力资源过程并用50英镑提高生产率。 想象一个世界，组织可以毫不费力地简化复杂的工作流并自动化重复的任务，从而为其人力资源团队提供宝贵的时间，以专注于战略计划和员工参与。 告别繁琐的过程，并向无缝，无压力的人力资源体验打招呼。优先事项是确保人力资源运营顺利，有效地运行，并且符合组织目标。 该平台涵盖了人工智能自动化任务的力量，例如入职文档，候选筛查和管理常规员工查询，从而减少了人力资源团队的心理负担。凭借50英镑，组织不仅在采用技术，还可以释放其团队取得更多成就的潜力。 50skills提供了根据特定需求定制的直观设计和无缝集成，无论是与现有系统集成还是制作自定义工作流程。而且它用一定的个性来完成所有操作，因为人力资源不应该是一个贪食。发现50skills自动化的变革力量，在这种工子队中，以更少的努力实现的不仅是一个目标，而且是现实。
Winningtemp
winningtemp.com
团队成功平台WinningTemp通过倾听员工并通过相关的见解和行动来授权领导者，从而创建获胜的团队和健康组织，从而取得明确的，可衡量的结果。 WinningTemp适应了今天和明天的未来员工的要求。您可以轻松地构建实时数据，不断可视化和共享目标，成就和整体能力。系统的工作方法，用于经理和员工之间的频繁和简短跟进。当前的研究提供了见解，并突出了重要领域，这是明天组织的成功因素。 尖端解决方案与瑞典哥德堡大学的主要研究科学家共同创建，是基于科学的，受数据的推动，并由AI驱动。 WinningTemp可帮助全球组织做出明智，积极主动的决策，以提高团队的参与度，并降低压力水平和员工流动。
CustomInsight
custominsight.com
360度反馈，员工调查和其他人力资源调查申请。在线调查软件和基于Web的工具，用于进行360个反馈和员工参与调查。在线软件（SaaS）。完全托管。员工满意度只是增加绩效的一个方面。与公司目标和战略，与公司和经理的交往保持一致，管理和领导能力比简单的员工满意度或工作满意度更为重要。查看样本，包括360个评估的示例和员工参与调查软件。来自美国，英国和澳大利亚地点的全球客户支持。
Sorwe
sorwebusiness.com
数字员工体验平台Sorwe旨在帮助人力资源专业人员创建一个包容性的参与和性能周期，可以在移动设备上访问。无论是与员工互动还是跟踪他们的绩效，我们的平台都可以使人力资源专业人员能够在一个地方管理所有内容，以更加方便。除此之外，我们的平台还允许员工跟踪自己的表演，找出组织中发生的事情，分享评论并寻求反馈等等！ Sorwe为员工经验和人员分析提供了一种新的方法，通过使所有员工发表声音来创造动力和工作。 Sorwe使实时遵循工作气氛和反馈很容易，同时为您提供每天吸引员工所需的所有工具。
WorkTango
worktango.com
Worktango（以前是Kazoo）是一个创新的员工体验平台，旨在帮助组织增强员工的参与度，提高保留率并提高整体绩效，同时降低运营成本。该平台提供了一套全面的工具，包括员工调查和认可和奖励软件，旨在培养积极的工作场所文化并赋予员工能力。 该平台为各种各样的目标受众提供服务，包括人力资源专业人员，团队负责人和热衷于培养引人入胜的工作环境的组织高管。 Worktango对于希望通过调查从员工那里收集可行的见解的组织以及旨在有效认可和奖励员工成就的组织尤其有益。通过解决这些关键领域，Worktango可以帮助组织创建一个工作场所，使员工感到有价值和动机。 WorkTango的主要功能包括其员工认可和奖励以及调查与见解的双重产品。员工的认可和奖励组成部分使组织能够庆祝个人和团队成就，从而促进欣赏和动力的文化。此功能不仅增强了员工的士气，而且还鼓励团队成员之间的归属感和忠诚感。另一方面，调查与见解模块使组织能够从员工那里收集反馈，提供有价值的数据，这些数据可以为决策提供信息并推动工作场所政策和实践的改进。 这两个解决方案在单个平台内的集成设置了Worktango，与其他员工参与工具不同。用户可以从无缝的体验中受益，因为他们可以同时访问识别和反馈功能而无需多个系统。这种整体方法可确保组织有效地满足员工需求和偏好，从而提高满意度和保留率。通过利用Worktango，组织可以创建一种蓬勃发展的工作场所文化，在那里庆祝成就，员工感到听到和重视。
VideoPeel
videopeel.com
雇员参与度，客户反馈和客户支持的视频调查解决方案。在不到5分钟的时间内开始从员工，客户和候选人那里收集视频。 VideOpeel是企业捕获，响应，分析和分享视频的主要远程视频捕获平台。 VideOpeel帮助企业10倍用户生成的视频内容，因此它们可以驱动20％加上转换，流量，满意度和消费者见解。
AssessTEAM
assessteam.com
IssessTeam是一种流行的基于云的员工绩效管理软件，可帮助组织以一种简单，有趣且有效的方式评估员工绩效 - 在平台上进行了200万个评估！ 支持传统监督审查，目标设定，360度反馈，周年纪念日评估，持续反馈，客户满意度反馈，项目绩效评估等等的每种评估方法，Assesteam是任何小型和中型业务的通用工具快速推出绩效管理系统，而无需签订长期合同。 它的大型专业策划评估模板库使IssessTeam成为需要帮助员工工作职责的公司的绝佳选择。人力资源专业人员和企业主欣赏KPI图书馆，这为他们节省了数周的工作。 该产品是一个简单，有效且易于管理的绩效管理流程，任何企业都可以在几天内实施。该软件与Google Workspace和Microsoft 365密切集成，以启用单登录和团队同步。 IssessTeam的建立旨在鼓励员工的敬业度，指导和生产力报告，所有套件每月每月3美元。永远没有合同！
Tilt 365
tilt365.com
倾斜365采用了认真的角色科学，具有现代，有意义，令人难忘，并且与使组织能够进入健康的积极文化，富有生产力和敏捷的团队以及更多参与的个人。 评估和产品： *真正的倾斜概况：一种一次性的自我评估，可以帮助个人发现最自然的人格倾向，这不仅仅是他们做的事情，而是为什么这样做。它有助于理解自然的优势和特定的发展途径，从而变得更加自我意识，富有成效和创造力。这种自我评估揭示了支持真实领导能力的最高个性（身份）优势。 *积极影响预测指标：一种强大而强大的360反馈工具，允许个人每年365天在一个地方收集和管理自己的进化。用户可以通过调整行为习惯来实时观察反馈中的“当前倾斜”来跟踪变化。 *团队气候概况：一个经过验证的领导策略视觉框架。由必须迅速迭代的团队使用，团队气候概况是团队文化改变的起点，创造了快速创新的机会。 * TILT 365 Web应用程序：一种高度可扩展的工具，旨在帮助新一代领导者发展在当今快节奏的商业环境中取得成功所必需的能力。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter一直是员工和紧急通信的先驱，已有30多年的历史了。旨在满足各种类型和规模的组织的需求，其屡获殊荣的通信平台可确保员工的知情，参与，富有成效和安全。 Visual Employe和紧急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用于PC，电视和移动设备的全面本机工具和应用程序。这包括用于计算机的公司屏幕保护程序，电视屏幕的数字标牌以及用于移动设备的员工应用程序。该平台还包含强大的功能，例如定位，统计，智能广告系列，民意调查，警报和AI助手。此外，NetPresenter与流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒体）具有强大的集成，以自动在每个可用屏幕上重新分发现有内容。 NetPresenter受到乔治华盛顿大学医院，约翰逊和约翰逊和DHL等领先组织的信任。每天，其软件都会为90个国家 /地区的500万员工提供支持，从而帮助组织增强沟通，提高参与度并提高工作场所的安全性。
Personify Health
personifyhealth.com
健康和实现目标的生活更容易，并且可以通过人格化健康。 养成健康的习惯，获得个性化的支持，可用的福利并与同事互动。您到一个更健康的目的地是一键访问！ 拟人化健康是第一个也是唯一一个提供健康计划管理，整体健康解决方案和全面的健康导航的个性化健康平台。个性化，以人为本且有力简单的人格化健康，可以帮助企业优化其成员的投资，同时使人们更深入地参与健康。 该公司旨在通过分解医疗保健中发现的传统孤岛并拒绝一定程度的全部心态来解决增加医疗保健成本和复杂性的问题。在数十年的经验和全球运营的支持下，人格化的健康融合了行业领先的健康，福祉，导航和福利解决方案，以提供首次提供的个性化健康平台。端到端平台使通过数据驱动的个性化功能，科学支持的方法和礼宾服务级的临床服务的结合可以更轻松地积极地响应人们在生活中的独特需求。
SMG
smg.com
SMG是一家企业级体验管理（XM）提供商，它提供了具有服务（SWAS）解决方案的软件 - 将技术与动手专业服务结合起来，以帮助组织创造新的收入，增加现有收入，减少搅拌和批评者，以及批评者和批评者，以及驱动操作效率。通过在整个企业中提供见解并在每个接触点上衡量体验，其差异化的合作伙伴模型可帮助客户改变业务方式。
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre is the only "closed loop" employee engagement platform, helping customers like Duke Energy, Medtronic, and Adtalem drive engagement at enterprise scale and save 5-7 figures annually with lower software and rewards costs. The platform brings together multiple engagement tools—Team Activities, Broadcasts, Surveys, Challenges, Recognition, Nominations, Rewards, and more—into the channels employees are already using every day (Microsoft Teams, email, SMS, QR codes, and the native Bonfyre适用于Android/iOS的应用程序。借助文化教练AI，它将参与调查数据转化为直接可测量的，建议的操作，经理可以在2-3点击中采取的行动。 屡获殊荣的认可解决方案正在破坏该行业。 Customers have seen a 2x increase in recognition activity and net cost savings of $35 per person per year. Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一个现代的人才管理平台，可以通过员工倾听，绩效管理和针对各种规模的公司的领导力发展计划来建立绩效文化。 Rhabit通过易于使用，移动优先技术和组织心理学融合，从员工的敬业度，领导力发展和绩效管理中消除了痛苦，以提供每个人都喜欢的反馈体验。组织受益于Rhabit美丽，完全可定制的HR Analytics仪表板以及白人爱好帐户管理和支持。无论您是寻找高级参与调查还是强有力的领导力评估，Rhabit都将提供新的见解，以帮助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼唤。 100％合规性。 0员工纠纷。 管理呼叫是一个危险，混乱的时光，每个人都讨厌！ TeamSense是一个基于文本的出勤管理和大众传播平台，目的是为制造，建筑，仓储和物流领域的前线工人建立的。 - 通过消除此过程的焦虑，无呼叫的未卖出最多70％ - 在报告缺席之前，通过向员工展示自己的观点和出勤历史，将缺勤量减少多达20％。 - 29种语言的翻译和计数！ 通过利用文本消息传递的熟悉性和可访问性，TeamSense正在打破劳动力管理的传统障碍，并通过SMS在制造业的新连通性时代迎来了新时代。 文字是用户友好的，可以快速推出且易于管理，并且每小时员工实际上拥抱它！我们使人力资源能够无缝管理员工出勤率和缺勤，同时提高主管生产率并降低法律风险。
Survale
survale.com
Survale屡获殊荣的人才反馈平台为雇主提供了一种“始终”解决方案，以在招聘过程的每个阶段以及整个人才生命周期的每个阶段自动收集，分析和行动来自候选人，招聘人员，招聘经理和员工的体验数据。 Survale的顶级人力资源产品奖获奖者候选X模块提供数据驱动的候选人体验，Oboardx提供了数据驱动的第一年经验，并且一员优化了所有面临的人才计划。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的预测分析优先考虑问题，并通过前所未有的见解对从雇员到退出的招聘和人才运营提供了前所未有的见解，从而使他们能够优化和调整围绕共同指标的人员和流程。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一个个性化的员工开发平台，为企业提供了吸引员工的工具，并通过他们在整个员工的生命周期中（启用，开发和保留他们）的方式来使他们能够专业发展。 Juno之旅是世界上增长最快的公司用来创建员工和合作伙伴喜欢的学习和开发计划的LMS，并带来了底线影响。 只有Juno Journey才能使L+ D团队无缝将相关的外部内容从100个以上的平台集成到每个员工的开发路径中，并轻松跟踪和管理整个公司的学习旅行。结果是L+D团队，他们花费更少的时间管理软件，更多参与的员工以及在全球技术经济中获胜的公司。 高增长公司与Juno的朱诺之旅合作，以成长，互动，提高技能和保留其劳动力，这是传统学习解决方案的一小部分和成本。
goHappy
gohappyhub.com
GoHappy正在彻底改变雇主如何通过为他们提供最包容性和最易于使用的无应用技术来与他们的一线工人进行交流和互动。在一个与一线工人进行持续的沟通至关重要的世界中，很高兴地意识到，基于应用程序的解决方案，日常杂乱无章和PIN板上的消息只是行不通的。 GoHappy成功的关键是使雇主能够在他们的短信中到达他们已经存在的一线员工的100％。来自雇主的记录系统的自动提要意味着他们的活跃雇员总是距离即时通讯几秒钟。他们能够通过标准文本与所有员工或特定的群体联系，或包括视频，图像，链接，调查等等 - 全部可以转换为他们选择的语言。由肖恩·博耶（Shawn Boyer）创立，他还创立了Snagajob（美国最大的小时工作市场），以及一支带来了超过100年的前线员工互动经验的团队，Gohappy的使命是帮助所有前线工人感到更加珍贵和相互联系，以便他们能够充分发挥潜能。凭借强大的消息传递和反馈收集能力，Gohappy领导着一线工人参与的进步，并努力成为世界上最好的公司，以帮助雇主最大程度地提高这种参与。
Remesh
remesh.ai
Remesh是一个敏捷的研究平台，可让您大规模与观众进行现场直播，并使用AI实时分析和组织他们的响应。获得快速，频繁和有效的见解，并充满信心地做出决策。 Remesh允许您使用AI进行大规模与客户进行实时对话，并实时分析和组织受众的回答。获得快速，频繁和有效的见解，并充满信心地做出决策。
Friday Pulse
fridaypulse.com
成功的团队的聪明人数据。 星期五脉搏衡量并改善团队的幸福和文化，提供实时可行的数据，以获得最大的影响。 当人们保持积极的态度时，他们会更好地应对变革。 星期五Pulse的人平台询问员工的工作感觉。通过跟踪积极和负面情绪并收集每周的反馈，Friday Pulse提供了对个人，团队和组织的实时见解。 在1,000多个组织和9,000多个团队之间进行了25年以上的原始研究，周五脉搏衡量并改善了工作场所文化，通过收集和解释员工工作经验的每周和季度数据，使领导者能够对即时问题或挑战做出反应。 星期五Pulse的任务是由领先的统计学家，幸福专家和TED演讲者Nic Marks创立的，旨在改善工作场所的健康状况。
6Q
6q.io
有意义的员工在几分钟内进行调查。 每周仅两分钟内提高员工参与度并增加公司文化。 6Q是一个员工脉冲调查平台，可帮助管理人员在每周仅几分钟内创建更快乐，更有生产力的团队。 6Q提供员工调查工具和分析基准，以推动员工参与度。 该平台的微型调查提出了每周改变的六个问题，并已证明可以增强公司文化，确定员工筹款风险并发现真正的团队情绪。
Team Engine
teamengine.io
选择的雇主使用团队引擎来招募，保留，参与和改善其现场劳动力。 团队发动机是一个人力资源自动化套件，可帮助成长中的公司胜任顶尖人才，并在员工敬业度中实施最佳实践。组织可以告别手动，脱节，耗时的流程，并向直观，可自定义的软件打招呼，这些软件自动执行杰出人才策略的关键，时间敏感的组成部分。 目前，由数百家成长的公司使用，团队引擎的文本优先沟通平台可以满足其在现场分布式劳动力的组织的独特需求。这是因为现场工作人员在招聘过程和日常工作中都在寻找速度和简单性。借助团队引擎，组织可以克服其行业所独有的参与挑战，以胜任和雇用最好的人，然后以一致的沟通和反馈机会来推动保留和参与。 团队引擎将帮助组织： *查找并雇用伟大的人：自动化招聘过程中的冗余任务，以便在最重要的情况下增加价值。 *激励和保留优质的员工：通过一对一结构化的新员工开始良好的开端，并有机会提供有关体验的反馈。 *执行并不断改进：在整个公司中建立联系，以完成工作，创造有效的流程并培养成长和发展的文化。 瞥见团队引擎如何帮助： *与无桌员的员工和求职者发短信 *用于时间敏感的通信的自动消息传递（例如，面试提醒和开放式登记截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的内置招聘广告 *为西班牙语者翻译通信 *一个集中式枢纽，用于组织所有招聘活动和申请人详细信息 *候选人采购的多样化以获得更大的覆盖范围
Populum
populum.io
通过Populum的员工Pulse Surveys来表达每个团队中最好的。基于神经科学研究和人工智能。 Populum是一家总部位于瑞典斯德哥尔摩的人力资源技术公司，专注于员工经验和脉搏调查。它的软件衡量并分析员工的经验，并建议改进整个组织的福祉和绩效。有了人群，组织可以更好地使员工和领导者参与变革，并确保相关的人战略。它利用神经科学和AI。自2024年2月以来，Populum一直是一家Catalystone公司。
Teamgage
teamgage.com
获得很好的见解并做出更好的决定。 Teamgage是一个软件平台，可提供见解，以提高性能，降低风险并提高项目成功率。甚至已经证明它使您最好的人的营业额降低了24.2％。使用持续的改进来取得更好的结果并改善人民的敏捷性。 Teamgage从各个级别的所有员工中收集了所有员工的快速和专注的反馈。就如何提高绩效和创建有效团队的方式提供领导者的关键见解，所有这些都集中在特定于您的战略的指标上。 利用我们独特的20秒提交经验来吸引所有利益相关者，而无需传统脉冲调查的痛苦。您将实时了解每个领域，团队和项目。毫不奇怪，只是清晰。 然后，Teamgage将反馈转化为整个组织中可行的见解，与您的成功相符。结果易于理解，可以实时衡量变更的影响。该平台还允许您根据您的设置来传达改进和共享结果来保持员工的参与度。 全球ASX 100和Fortune 500公司在银行和金融，能源和资源，技术与创新，精英体育，房地产，基础设施，公用事业和老年护理，雷诺，Seek，Seek，DXC和NEC等服务客户中使用了TeamGage。
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
尽管TexChange是AI参与和体验平台，可加深参与度，增强数据并提供更快，更轻松的分析和动作 - 因此您不会浪费时光。 *通过更丰富，更个性化的参与，可以更好地见解。从多种方法中选择以统一定量和定性数据收集并发现细微差别。 *随着AI分析整合到整个TheTexchange平台中，参与者的见解将在几分钟而不是几个月内将有针对性的解决方案变成可行的目标解决方案。 * AI分析您的参与数据，将其与有关组织的上下文信息结合在一起，并为个人或团体制定个性化的行动计划（几秒钟）。 使用其复杂的分析并确保OpenAI集成，在更少的时间内获得更广泛的参与，更深入的见解和可行的想法。 借助threxchange，您可以在一次对话中访问数千个声音，并且它的AI会在几分钟而不是几个月内为您提供数据分析。听取一个问题，聆听您的挑战的内容，何时，有时（有时甚至在哪里）。
Performly
performly.com
表演是一种基于云的人力资源解决方案，专为小型，中型和大型企业而设计。主要功能包括人才管理，对象和能力管理，360度绩效审查，反馈收集，识别，日常任务清单和内部流程管理。人才管理模块允许用户列出员工目标，职位描述，核心竞争力以及增长和发展计划。他们可以将目标链接到员工列表并评估他们的绩效。 360度审查功能提供了自我评估，同行评审和经理评估能力。为一对一的入住会议提供了模板，以帮助用户记录并讨论进度并提供反馈。它以订阅定价选项提供。它与Windows，Mac和Linux操作系统兼容。提供了针对Android和iOS设备的移动应用程序。通过电子邮件和电话提供支持。
