第 6 页 - 替代项 - Indeed
Censia
censia.com
Censia 将人工智能驱动的人才智能添加到您现有的人才工作流程中，从招聘到人力资本管理、高管搜索和劳动力规划。我们的无缝集成分为三个级别：本机、标准和基本），您还可以将其用作云解决方案或通过 API 构建您自己的解决方案。使用 Censia 的团队在手动任务（审核、研究等）上花费的时间减少了 90%，找到了更多合格且多样化的候选人，发现了他们团队已有的能力，并释放了人才团队的全部潜力。这是因为当您使用 Censia 时，您可以访问一些最好的人才数据。每个个人资料不仅包含有关角色和技能的详细信息，还包含有关公司和行业的详细信息。寻找最适合您团队的最佳人才从未如此简单。 Censia 的公平 AI 算法使用我们经过验证的专有数据集进行训练，这些数据集从 2,000 多个来源收集、清理和关联。即将推出：生成式人工智能人才搜索和研究。
SeekOut
seekout.com
SeekOut 凭借其以人为本的人才优化平台，帮助数千家组织招聘、培养和留住优秀人才。在我们的数字时代，组织中数据泛滥，但很少有人深入了解其员工，因为人员数据是孤立且互不相关的。您的员工是真正的改变者，一旦您了解他们的热情、经验以及帮助他们实现目标的机会，您就可以更好地调整他们的技能、能力和职业道路以满足业务需求。 SeekOut 将人才获取、人才管理和人才分析相结合，帮助您培养现有人才并找到您需要的人才。美国 10 家最具价值的公司中有 6 家信赖 SeekOut 作为管理和招聘人才的单一平台。 SeekOut 最近在《福布斯》美国最佳初创企业雇主排行榜 500 强中排名第 26 位，荣获 GeekWire 年度初创企业称号，在 The Information 50 家值得关注初创企业 B2B 类别中排名第二，并被列入 Madrona 智能应用前 40 名列表。 SeekOut 成立于 2017 年，已筹集 1.89 亿美元资金，得到 Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield 和 Founders Circle Capital 的支持，估值为 12 亿美元。欲了解更多信息，请访问 www.seekout.com。
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena 创建和开发高度可配置的在线测试来衡量候选人的能力。无论您是想测试能力、核心技能和职业技能、使用情境判断测试、从头开始创建自己的测试还是描绘候选人的性格，我们都能为您提供解决方案。另外，我们也支持您和您的候选人。我们的客户遍布各个行业，这证明了我们提供的产品套件及其灵活性。
HighMatch
highmatch.com
HighMatch 是一种现代就业评估方法，由我们内部工作场所心理学家团队的专业知识构建。我们在招聘周期的每个阶段提供个性化的候选人见解，从而实现更好的匹配和更快乐的员工。在 HighMatch，我们专注于帮助组织解决关键的招聘和保留挑战，满足他们的需求。 HighMatch 提供有助于准确预测候选人未来工作表现的性格评估、评估各种认知能力的能力倾向评估以及衡量候选人在其角色中执行关键任务的能力的硬技能测试。我们还提供五种不同的产品——筛选、评估、面试、开发和创建——使您的招聘流程的每一步都变得简单而有效。立即免费观看现场演示，了解我们如何通过 HighMatch 帮助您减少人员流动、找到更好的人才并加快筛选速度。
Bryq
bryq.com
Bryq 是一个人才情报平台，可帮助组织快速聘用合适的人才，并使现有人才充分发挥潜力。 Bryq 利用 I-O 心理学的最新发展，提供人工智能驱动的平台，使人力资源专业人员和领导者能够降低招聘成本、提高员工绩效并有效管理人才。 Bryq 支持内部流动性，促进学习和发展文化，提高员工积极性，确定增长领域，并预测表现最佳的员工 - 所有这些都使用数据，而不仅仅是直觉。借助 Bryq，您还可以确保遵守雇佣法并显着降低招聘偏见的风险。
TalentMesh
talentmesh.com
TalentMesh 平台是一个基于最新技术堆栈的直观招聘平台，可让您跟踪、自动化和增强整个招聘周期。该平台将易于使用的申请人跟踪系统与高质量的就业前测试相结合，针对您独特的招聘情况进行定制。它通过利用独特的人才数据提供超越传统招聘平台的价值，帮助您的企业： 1. 了解哪些类型的人才将推动绩效 2. 在现有申请人库中找到更多此类人才 3. 构建面试并使其专业化流程 4. 以科学精准聘用顶尖人才
Rytfit.ai
rytfit.ai
通过 Rytfit.ai 告别笨重、过时的人力资源流程，采用现代人力资本管理方法。 Rytfit 是一个人工智能驱动的劳动力管理平台，提供全面的解决方案，旨在帮助组织有效且高效地管理其劳动力。将人才招聘提升到一个新的水平 – Rythire 是根据您组织的需求量身定制的。输入任何职位名称即可在几秒钟内加速您创造就业机会。 Rytfit 的语义模型允许组织在短短 7 天内从 Hi 转变为 Hire。 RytHire平台具有消除人工招聘任务、简化招聘流程等特点。建立劳动力、重新规划员工并提高保留率 - RytEngage 模块允许组织识别和培养新角色的内部人才，促进增长和机会文化。衡量重要事项 - RytMeasure 模块提供了一个用于目标设置和实时跟踪的集中中心。该平台允许组织将其员工队伍与整体业务战略结合起来，并推动更好的业务成果。通过我们的一体化解决方案简化您的人力资源流程、吸引您的员工并推动成果。无论您是小型企业还是大型企业，我们的解决方案都可以帮助您实现劳动力管理目标并改进整体流程。
Longlist
longlist.io
Longlist 是一款招聘 CRM 和 ATS，适用于快速发展的招聘和人力资源公司。
Untapped
untapped.io
Untapped 是一个一体化的多元化招聘平台，可帮助企业有效地招聘多元化团队。人才无处不在；机会不是。我们致力于快速改变这一现状。未开发的领域是公司在招聘多元化团队时消除猜测的地方。这是他们转变创造力、创新和成长的地方。他们将目标转化为行动，以创造社会所需的变革。为什么？因为多样性不能等待，也不会等待。未来就像你。
Phenom
phenom.com
在 AI 的支持下，Phenom 智能人才体验平台是一个单一的解决方案，可以帮助候选人更快地找到和选择您，帮助员工发展技能并不断发展，帮助招聘人员提高工作效率，帮助管理人员建立更强大的团队。
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive 是一款视频面试软件，可帮助您快速聘用候选人。 Screening hive 是一款强大且经济实惠的在线视频面试工具，可供招聘组织和雇主简化招聘流程。如需任何帮助，请发送电子邮件至 [email protected]。
OpenIntervue
openintervue.com
利用 OpenIntervue 开启招聘的未来，这是一个旨在简化和增强招聘流程的突破性平台。我们的全自动、高效、无偏见的面试系统利用人工智能和自然语言处理技术的力量，确保对候选人进行标准化和公平的评估。主要特点： 自动面试安排：告别手动协调。 OpenIntervue 简化了面试安排流程，让候选人可以根据自己的方便选择合适的时间段。人工智能驱动的智能提问：我们的平台根据候选人资料和工作要求生成量身定制的面试问题，提供有关资格和工作适合度的宝贵见解。数据驱动的见解和评估：超越主观评估。 OpenIntervue 提供先进的分析来客观地评估候选人的反应，使招聘人员能够做出明智的、数据驱动的决策。可扩展性和效率：无论您是小型初创公司还是大型企业，OpenIntervue 都旨在实现扩展。同时进行数千次采访，而不会影响质量或效率。集成和定制：将 OpenIntervue 与您现有的 HR 系统、ATS 或招聘平台无缝集成。自定义平台以符合您组织独特的工作流程和流程。为什么选择 OpenIntervue：无人面试：在无人参与的情况下进行面试，确保为候选人提供一致且真实的体验。人工智能驱动的智能：受益于超越标准面试系统的智能提问，为候选人资格提供有价值的见解。数据驱动的决策：利用先进的分析进行客观评估，有效地识别顶尖人才。可扩展性和效率：无论您要处理几次面试还是数千次面试，OpenIntervue 都能确保可扩展性而不影响质量。
JobTwine
jobtwine.com
JobTwine 的使命是通过正确的情境人工智能来增强人类智能，以帮助使用其面试智能工具在尽可能短的时间内聘用最优秀的人才。招聘决策在很大程度上依赖于人工面试，这本身就会带来不受欢迎的无意识偏见，大大减慢招聘时间，并依赖直觉、信任和最少的数据来做出招聘决策。使用 JobTwine 的 3 款一流产品，面试游戏将永远改变。此外，我们还提供面试即服务作为市场模型，由 800 多名经过严格审查和培训的面试专家组成，帮助组织外包并进行更快、更好的面试。 AI 支持的智能剧本生成器 - 帮助招聘经理在几分钟内为任何技术或非技术能力构建剧本，为任何能力构建正确的面试环境 面试官副驾驶 :: 指导和协助面试官在面试期间提出正确的问题并记录/转录节省记笔记的时间，并为候选人提供良好的体验。人工智能生成的反馈：每次面试对话都会生成高度上下文化的反馈，信息零丢失，以帮助做出最佳的数据支持的招聘决策。面试即服务 (IaaS) :: IaaS 平台提供美国和印度领先的技术专家，他们可以代表组织进行面试，帮助使用上述 3 种人工智能工具以更快的速度、更高的质量进行招聘
Screenloop
screenloop.com
Screenloop 是终极人才运营平台，可方便地将下一代 ATS 与人工智能驱动的解决方案和自动化相结合，包括自我调度、人工智能记事本、背景调查、分析、招聘质量等，全部集中在一个地方。它为人力资源、人才和人事专业人士以及初创企业、小型和大型企业的招聘团队提供服务。
Canditech
canditech.io
Canditech 使人力资源专业人员和招聘经理能够使用包含各种问题类型的工作模拟评估来客观地评估技术和软技能：编码、SQL、Excel、开放文本和电子邮件通信、演示、视频等。
HireLakeAI
hirelake.ai
HireLakeAI 是一个人工智能支持的平台，旨在简化和完善招聘流程。该平台的功能有助于提高招聘效率，主要作为批量匹配简历和职位描述的工具，从而显着减少手工工作。 这种精确的调整支持根据候选人的技能和资格进行更简单、更准确的入围名单。 HireLakeAI 的另一个核心功能是能够快速提取和分类简历，形成结构化的候选人数据库。 人工智能算法不仅对简历进行排序，还进行深入分析，揭示每个候选人的潜力。此外，它还提供了自动化候选人参与的机会，加快了流程并可能提高成功率。 一个预期的功能是人工智能在面试后生成摘要，旨在深入了解候选人的潜力。该平台还规划了面试前背景调查、心理分析、平台音视频面试等功能。 即将推出的功能还包括通过人工智能驱动的机器人进行技术面试、预测候选人加入的概率、分析候选人的沟通技巧以及将候选人简介视频与职位描述进行匹配等功能。 值得注意的是，HireLakeAI 提供了与现有人力资源管理系统进行简单 API 集成的可能性，为企业提供灵活性和定制性。
Marlee
getmarlee.com
Marlee（成功指纹）是一种协作和绩效人工智能，适用于个人和团队，可随时随地在工作流程中发挥每个人的最佳水平。 基于 20 多年的循证研究和数据，我们的革命性分析在预测个人和团队动机、行为和绩效方面实现了 90% 以上的可靠性。 2020年，我们推出了全球首款AI教练Marlee，帮助每个人发展并实现自己的目标。 Marlee 拥有 4.4 星的客户评级，指导 1,000 种不同类型的目标来支持工作、职业、领导力、财务、福祉和人际关系。 90% 的人在短短四个星期内实现了他们的目标！
Findem
findem.ai
Findem 是一个人工智能驱动的人才获取和管理平台，旨在使招聘流程更加高效和有效。该工具提供了一系列功能来支持人才搜寻、招聘管理，并提供基于人才分析的深入见解。 Findem 利用广泛的数据和人工智能，旨在优化招聘流程并帮助更快地雇用合适的人才。该平台包含人才采购、市场情报、人才分析、候选人重新发现、人才 CRM 等功能。 除了招聘之外，Findem 还提供多渠道人才获取、多元化招聘、人才洞察和主动人才培养的解决方案。 通过使用 3D 数据，该平台提供动态、全面的人才数据，使组织能够更好地规划、更快地决策并增加多样性。 该平台为组织提供数据驱动的见解和情报，这些见解和情报超越了病房简历分析，并专注于复杂的属性，以采取更具战略性和整体性的人才战略方法。
cord
cord.co
Cord 是一种直接消息传递工具，旨在帮助人们寻找工作机会。它允许用户通过简单直观的消息传递界面与潜在雇主或工作机会联系。 Cord 的一些主要功能包括： * 直接消息传递：Cord 使用户能够直接向公司或个人发送有关职位空缺的消息和沟通，无需传统的职位申请或简历。 * 个性化外展：用户可以为特定雇主定制信息，突出他们的相关技能和经验。 * 轻松跟踪：Cord 提供了一个集中平台来跟踪对话、跟进线索并管理求职流程。 * 匿名个人资料：用户可以在 Cord 上创建个人资料，而无需透露其完整身份，从而使他们能够谨慎地探索机会。 该平台旨在通过促进求职者和雇主之间的直接联系，使求职过程更加高效和个性化。通过利用直接消息传递的力量，Cord 寻求为人们提供一种更具吸引力和更有效的方式来寻找下一份工作或职业机会。
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Humanly
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#1 用于大批量招聘的对话式人工智能平台。 大规模地让每一次招聘对话都有意义。我们的人工智能副驾驶负责筛选、安排、记笔记和跟进，为您提供全程见解，以便您可以专注于打造您的梦想团队。
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impress.ai
impress.ai，一家以企业为中心的招聘软件提供商，专注于更快地招聘最佳候选人。其软件帮助大型企业准确、一致和高效地筛选、吸引、评估和聘用人才，从而简化招聘流程。我们与全球领先的企业合作，提供 24/7 的招聘能力，帮助他们筛选出最佳候选人，提高招聘效率，提高员工保留率，同时始终提供卓越的候选人体验。 impress.ai 总部位于新加坡，在美国、澳大利亚、印度和印度尼西亚设有区域办事处。 impress.ai 获得了 IMDA 的 Accreditation@SG:D 计划认可，并荣获 2020 年 SG:D Techblazer 奖最具前景创新类别“银奖”。 通过impress.ai，您可以 - 通过自动化招聘流程节省时间 - 24/7 参与并回复每位申请人 - 更快、无偏见地找到合适的候选人 - 将招聘团队的效率提高高达 75% - 自动安排面试
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Veritone Attribute 正在改变媒体广播中的营销归因，利用人工智能技术为所有广播格式的广告提供近乎实时的绩效指标，包括预定和未预定的广告（实时阅读、有机提及促销）。 Veritone Attribute 利用广播广告的数据，并将其与广告商的网站分析相关联。借助 Attribute，媒体广播公司可以展示其广播活动的数字价值，从而提高广告商满意度并扩大收入。快速洞察 — 近乎实时地收集和查看丰富、可靠的营销活动数据 灵活的设置 — 可针对每个客户、广告商和营销活动进行定制 高度可视化 — 仪表板提供简单、可共享的归因数据可视化 了解更多信息，请访问 https://www.veritone。 com/applications/attribute.com/应用程序/属性。
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Skillate 是一款基于云的 B2B 应用程序，可帮助招聘人员利用其职业页面和惰性数据库找到与其申请最相关的候选人。完全消除了手动筛选和筛选候选者的重复性和大量工作。 NLP和深度学习算法使得匹配推荐高度准确，并且能够强化对公司招聘模式的学习以提高结果。这个强大的应用程序还将能够帮助公司进行校园招聘、招聘活动和内部人员配置。借助人工智能的支持，招聘人员可以快速关闭职位，找到最合适的候选人，并减少对外部机构的依赖。通过充分利用，Skillate 可以将招聘时间减少 50% 以上，每次招聘成本减少 30% 以上。 Skillate 被设想为一种能够持续解决招聘效率低下问题并帮助公司建立更强大团队的产品。