第 6 页 - 替代项 - Indeed
ReadySetHire
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Outdefine
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Outdefine 是一个去中心化的人才社区,它将 web3 专业人士与全球远程工作和自由职业机会联系起来。 Outdefine 利用代币来激励和奖励其成员的贡献和成就。 Outdefine 还提供了一个学习新兴技术以及与其他技术爱好者交流的平台。 Web3 是指下一代互联网的术语,其中应用程序构建在去中心化协议和平台上,例如区块链、智能合约和点对点网络。 Web3 旨在创建一个更加开放、透明和民主的网络,让用户可以更好地控制自己的数据、身份和数字资产。如果您有兴趣加入 Outdefine,您可以免费注册并创建您的个人资料。然后,您可以浏览并申请工作、参加社区活动、赚取 DEFN 代币以及获得...
Jobs Lah
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FieldLevel
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FieldLevel 是一个运动网络,教练和运动员在此相互联系,发现、创造和追求更高水平的机会。
Enjoy Mondays
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Enjoy Mondays 是一个创新的人才市场平台,其使命是重新定义传统的招聘流程。 Enjoy Mondays 的创始人旨在彻底改变招聘方式,旨在使求职和招聘更加高效、透明和公平。
Crypto Jobs List
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CryptoJobsList 上有新的加密工作、Web3 工作和区块链工作——寻找和发布工作的领先网站。只需点击几下即可与正在招聘的公司建立联系,并开始您在该行业的下一次体验。每日更新!
CareerOne
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CareerOne 可让您搜索数千份澳大利亚工作,找到您梦想的工作。 CareerOne 提供求职、简历撰写等工具,帮助您找到工作!
Jobbatical
jobbatical.com
Jobbatical 是完全可定制的移民和搬迁管理软件,使全球流动专家、移民专家和人力资源团队能够通过自动化任务并为参与流程的所有各方提供最佳的用户体验来无缝管理国际招聘案例。
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销售人员是寻找和雇用销售专业人员的主要目的地。立即利用我们超过 500 万销售专业人员的数据来发展您的销售团队。使用最先进的数字联合技术填充您的销售招聘渠道、邀请销售候选人并推销您的空缺销售职位。简而言之,销售人员是扩大销售团队规模的最佳方式。
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RepVue 是世界上最大的众包销售组织评级平台,销售专业人员可以在其中发现、研究和申请全球运营最佳的销售组织中的销售职位。由销售专业人士打造,为销售专业人士打造。截至 2021 年 10 月,我们已收集了 6000 多个销售组织的数据,并发布了近 600 个销售组织的销售组织概况。
hackajob
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hackajob 是一个技术人才市场,帮助美国、英国和印度的企业组织更有效地招聘优质人才。公司根据技能和偏好与高意向的求职者进行匹配,而候选人则通过接受或拒绝面试请求私下探索工作机会 - 85% 的人在 48 小时内回复。通过 Hackajob,领先的科技雇主将节省的时间重新投入到采购中,通过量身定制的雇主品牌以及强大的多样性和市场洞察来推动他们的科技招聘策略。 hackajob 由五个核心模块组成: 来源:在我们的私人人才市场中快速、大规模地寻找高质量的技术人才。按需:快速、灵活、合规的合同招聘。品牌:战术性雇主品牌内容,可提高您对更广泛科技受众的吸引力。 DE&I:全面的内置解决方案可帮助...
Intrro
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Intrro 是一个员工推荐平台,可将员工网络中推荐的人才与您的职位相匹配,自动将推荐直接直接推荐至您的 ATS。我们为什么创建 Intro?我们都知道,现有的招聘方式正在遭受回报递减的困扰,而员工推荐如果做得正确,是最有效的来源或招聘之一。然而,由于这在很大程度上仍然是一个基于记忆的过程,招聘人员必须不断地唠叨员工才能看到一致的结果。 Intrro 的现代人工智能辅助平台会自动显示您同事网络中可能认识的人才,使员工可以轻松推荐并将他们介绍给招聘团队。 通过 Intrro 的推荐流程自动化,您的招聘团队可以花更多的时间与愿意接受的候选人交谈,减少追逐潜在客户的时间,同时让招聘经理能够接触到更...
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Rolebot 是用于对外招聘工作的即插即用框架。在人工智能的驱动下,Rolebot 使您和您的 TA 团队能够扩展外向采购和参与工作,无需手动提升或浪费时间,并衡量每日回报。告别繁琐的逐个个人资料搜索。每天 10 次/分钟以内即可实现相同的生产率甚至更高。 Rolebot 的客户包括:Snowflake、Sandvik 和 USC
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HootRecruit(以前称为 IQRecruit)是寻找和聘用合适人才的更好方法。无论您是招聘人员、招聘经理还是创始人,我们的平台都可以让您轻松找到合格的候选人并与他们联系来填补您的空缺职位。
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SeekOut 凭借其以人为本的人才优化平台,帮助数千家组织招聘、培养和留住优秀人才。在我们的数字时代,组织中数据泛滥,但很少有人深入了解其员工,因为人员数据是孤立且互不相关的。您的员工是真正的改变者,一旦您了解他们的热情、经验以及帮助他们实现目标的机会,您就可以更好地调整他们的技能、能力和职业道路以满足业务需求。 SeekOut 将人才获取、人才管理和人才分析相结合,帮助您培养现有人才并找到您需要的人才。美国 10 家最具价值的公司中有 6 家信赖 SeekOut 作为管理和招聘人才的单一平台。 SeekOut 最近在《福布斯》美国最佳初创企业雇主排行榜 500 强中排名第 26 位,荣获 ...
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Talentoday 提供科学驱动的人才分析,以促进在就业生命周期的各个阶段做出更好的决策。我们的技术分析并预测工作场所的行为、动机和成功。
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Byteboard 重新设计了面试体验,让所有人都更加有效、高效和公平。 Byteboard 面试是一项带回家的练习,候选人将技术设计和编码任务作为小项目的一部分。面试材料根据结构化的标准进行评估,并生成一份概述候选人优势的报告。 Byteboard 的基于项目的面试不涉及身份,可以评估真实的工程技能,同时帮助公司减少面试时间。 Byteboard 进行了现场改进,为 Lyft、Figma 和 Betterment 等公司提供超过 2 倍的价格。创始人 Sargun Kaur 和 Nikke Hardson-Hurley 在 Google 工作时认识到技术工程面试方式存在根本问题。他们认为,评...
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只有一种工具已被证明可以预测员工的寿命和生产力 - PATH 评估™。
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Hirenest 提供就业前评估软件,以实现快速、富有洞察力的招聘选择。
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通过数据和游戏化塑造公正的招聘世界。从定义招聘标准到选择候选人。将您的招聘流程游戏化,开始根据科学见解采取行动,与招聘成功的相关性提高 5 倍,而不是偏见。
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HighMatch 是一种现代就业评估方法,由我们内部工作场所心理学家团队的专业知识构建。我们在招聘周期的每个阶段提供个性化的候选人见解,从而实现更好的匹配和更快乐的员工。在 HighMatch,我们专注于帮助组织解决关键的招聘和保留挑战,满足他们的需求。 HighMatch 提供有助于准确预测候选人未来工作表现的性格评估、评估各种认知能力的能力倾向评估以及衡量候选人在其角色中执行关键任务的能力的硬技能测试。我们还提供五种不同的产品——筛选、评估、面试、开发和创建——使您的招聘流程的每一步都变得简单而有效。立即免费观看现场演示,了解我们如何通过 HighMatch 帮助您减少人员流动、找到更好...
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Bryq 是一个人才情报平台,可帮助组织快速聘用合适的人才,并使现有人才充分发挥潜力。 Bryq 利用 I-O 心理学的最新发展,提供人工智能驱动的平台,使人力资源专业人员和领导者能够降低招聘成本、提高员工绩效并有效管理人才。 Bryq 支持内部流动性,促进学习和发展文化,提高员工积极性,确定增长领域,并预测表现最佳的员工 - 所有这些都使用数据,而不仅仅是直觉。借助 Bryq,您还可以确保遵守雇佣法并显着降低招聘偏见的风险。
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WeCP 是一个发现和培养人际交往能力的在线评估平台。 WeCP 被认为是世界上最大的专业技能评估库。该平台非常适合希望顺利进行多技能和工作角色评估以招聘、认证和培训现有员工的公司。
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