第 11 页 - 替代项 - DreamTeam

Cleary
Cleary 是一个数字平台,帮助分散团队改善员工体验,促进沟通、文化连接和跨团队协作,提高工作效率。

Decisely
Decisely是一个福利经纪和人力资源服务平台,专为小型企业提供集成技术解决方案,简化福利管理、招聘和合规等流程。

WorkStep
WorkStep是一款员工参与软件,帮助HR与运营团队减少员工流失、提高生产力并提升一线员工的参与度。

ApplicantStack
ApplicantStack是一个全面的招聘跟踪系统,自动化招聘过程中的所有阶段,简化人才管理和新员工入职。

HR Chronicle
HR Chronicle 是基于云的薪酬与人力资源管理系统,提供考勤、休假、工资核算、员工自助、招聘和移动访问等功能。

PandaFlow
Pandaflow是一个智能自动化平台,帮助用户连接和自动化SaaS应用,支持拖放编辑和代码编写,提升工作效率和业务增长。

Shiftie
Shiftie是一款以用户体验为重心的排班和人力资源软件,支持排班模板、开放班次、员工缺勤跟踪及时间记录功能。

Peoplelogic
Peoplelogic 提供人员和绩效管理工具,通过 StayFactor™ 分数和组织网络分析帮助企业优化团队表现和员工敬业度。

ChangeEngine
ChangeEngine是一款集成自动化和个性化工具的内部沟通平台,帮助HR团队高效管理员工沟通,提高参与度和信息一致性。

Qntrl
Qntrl是一个工作流程自动化平台,旨在提高中大型企业的流程效率,简化管理,增强协作,支持定制和实时跟踪。

Flowtrace
Flowtrace是一款工作流管理工具,提供清晰的流程概述与性能分析,帮助用户优化协作、提高生产力和改善客户体验。

UZIO
UZIO是一款基于云的SaaS人力资源、工资和福利管理软件,适用于各类企业,提供集中的HR任务和在线工资处理。

Comidor
Comidor是一个低代码自动化平台,帮助企业简化业务流程,提升项目管理、客户关系和流程自动化的效率。

Visto
Visto是一款优化执行流程的应用,通过逐步核对的方式简化任务管理,帮助用户创建和运行工作流,无需技术知识。

PlainStaff
PlainStaff 是一个人力资源管理应用,提供员工时间追踪、项目时间追踪和缺勤管理模块,起价为1.90€。

Culture15
Culture15是一款人力资源分析平台,通过员工行为诊断组织文化,帮助企业定义、评估及增强文化实践,提升员工参与度和生产力。

Webonboarding
WebOnboarding是一款数字工具,用于自动化无纸化新员工入职管理,从候选人到新员工,简化入职流程。

Byteline
Byteline是一款无编码的平台,提供数据抓取、同步、自动化和捕捉工具,帮助用户轻松管理数据和工作流程。

Gloroots
面向AI公司的全球人才平台:跨100+国招聘并管理开发者与承包商,提供EOR、入职、薪酬、合规、合同与全球支付功能。

Flare HR
Flare HR 是澳大利亚的人力资源平台,提供员工入职、薪酬与福利管理、员工参与、合规与离职流程,并提供退休金、保险等财务福利与人事流程自动化。

HRMLabs
HRMLabs 是一款集中式人力资源管理应用,自动化员工档案、考勤与休假、薪资集成与合规追踪,并支持员工晋升规划与报表分析。

IntelligenceBank
IntelligenceBank是一款数字资产管理平台,帮助团队高效管理、共享和审批数字内容,确保品牌一致性和合规性。

Kuverto
Kuverto是一个生成式AI自动化平台,让用户设计和实施LLM工作流,提供多种预构建的工作流和自定义功能。支持与多种服务集成。

Orgnostic
Orgnostic是一个人力资源分析平台,帮助专业人士连接人力与财务数据,进行调查,并获取关于员工和组织的重要信息。

Sysarb
Sysarb应用帮助企业促进薪酬公平,利用数据和技术提高员工留存率和参与度,已在50多个国家为500多客户提供服务。

SubItUp
SubItUp是一个在线员工调度平台,简化劳动力管理、自动化排班、提高团队沟通和合规性,提升整体工作效率。

SixFifty
SixFifty是一款自动化人力资源合规和文件管理的应用,提供定制的就业文件,确保遵守美国各州的就业法律。

Knoetic
Knoetic是一个数据分析平台,帮助企业获得DEI、流失率、招聘和薪酬等方面的见解,从而优化决策和运营效率。

Tinq
Tinq是一个跨平台的团队管理应用,提供时间跟踪、排班和定制工资报告功能,支持管理者与员工的云端协作。

TeamPredict
TeamPredict通过分析员工公开的LinkedIn资料变化,评估潜在离职风险并提供风险分级、历史记录和提醒,帮助人力资源团队及早开展留任管理。